第一篇 企業黨建工作計劃報告2600字
20__年是我是公司搶抓戰略機遇，加大投資力度，實現企業快速發展的關鍵之年。20__年公司黨建工作的總體思路是：以科學發展觀為指導，以學習貫徹黨的__大、__屆__全會和______系列講話精神為主線，以實施黨建工作目標管理為抓手，以思想政治工作和企業文化為支撐，以黨風廉政建設為保證，不斷推進黨建工作創新工程，切實增強基層黨支部的創造力、凝聚力和戰斗力，為全年公司目標任務的完成提供堅強的政治保證、思想保證和組織保證。結合公司實際，現將我公司20__年黨建工作計劃安排如下：
一、加強組織領導，形成齊抓共管黨建工作格局
黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎，黨支部要從全面推進企業創新創業中不斷增強創造力、凝聚力和戰斗力，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用，團結帶領廣大職工為實現企業新的發展目標做出更大的貢獻。
(一)健全落實黨建工作責任機制和工作制度。支部堅持把黨建工作擺上重要議事日程，切實加強對公司黨建工作的組織領導和督促指導。黨建任務分工明確，責任到人，形成支部書記是第一責任人、分管領導是直接責任人、領導班子其他成員都是責任人的齊抓共管黨建工作格局。積極向上級黨委報送信息，健全對干部的獎懲機制和督查機制。
(二)科學謀劃黨的建設各項工作。牢固樹立常抓不懈和改革創新意識，按照集團公司黨委總體部署，結合實際，根據新形勢下，經濟社會和黨的建設出現的新情況、新問題，以改革創新的精神謀劃黨的建設各項工作，科學制定全年黨建工作計劃，做到目標任務明確，工作思路清晰，措施具體有力。
(三)高度重視，加強組織領導。充分發揮黨的____作用，加強對工會、群團組織的領導，積極支持工會、群團組織開展工作，切實抓好工會、婦女等群團組織和配套組織建設。
二、以學習貫徹__大精神為主線，大力推進思想政治建設
20__年公司支部將以學習貫徹__大精神為主線，大力推進思想政治建設，以公司的主要任務為目標，結合本單位實際，制定學習計劃，周密部署，抓好全公司黨員干部的學習教育，深刻領會__大和__屆__全會的精神實質，把學___大與鞏固創先爭優活動成效結合起來，通過學習出新思路、出新舉措、出新面貌，進一步引領和推動企業又好又快發展。
(一)認真制定支部理論學習計劃和安排。把深入學習貫徹黨的__大會議精神及中央、省委等最新文件精神作為理論學習的重要內容，充分利用“三會一課”，采取集中研討、專家輔導、座談交流等形式組織學習，全面把握公司中心工作部署，把思想認識統一到“提升管理、強化執行、提質增效、加快發展”“促和諧、凝聚人心”上來，用黨的最新理論成果武裝黨員干部頭腦，用最先進的政治理論指導工作，切實提高黨員干部隊伍的政治理論素質。
(二)開展黨員學習和先進性教育活動。把中國特色社會主義理論體系教育放在首位，對廣大黨員進行黨章和黨的基本理論、黨的基本知識、黨的歷史、黨的路線方針政策和形勢任務教育，法律法規和黨風黨紀教育，風險投資業務和金融知識培訓。結合公司實際，對廣大黨員進行企業“十二五”發展戰略及省委、省政府關于建設富裕和諧秀美江西等重大決策部署的教育。同時以開展向當代先進人物學習活動為載體，開展黨員先進性教育活動。一方面，通過開展黨員先鋒崗評比活動有針對性地培育和挖掘涌現出來的優秀黨員，組織黨員開展學習。另一方面，選擇有代表性的黨員干部違法違紀、腐化變質等方面的案例，進行警示教育，促使廣大黨員能夠加強黨性修養，樹立正確的的人生觀和價值觀，永葆共產黨員先進性。
三、加強黨支部建設，不斷提高黨支部的凝聚力和戰斗力
以新修訂的《____黨和國家基層組織工作條例》為準則，進一步加強基層黨組織建設，夯實黨的基礎。
(一)強化組織建設。20__年公司黨支部要進一步配齊配強黨務人員，落實黨建經費、嚴格黨費收繳、抓好黨員培訓學習教育、認真落實領導干部組織生活會、民主生活會、“三會一課”制度，強化黨支部基礎建設。
(二)進一步推進黨務公開。努力建設黨內民主，繼續按照黨務重大事項公開原則把黨員干部普遍關心、涉及切身利益的各類事項作為公開的重點，建立健全相關制度措施，落實工作責任，確保公開的針對性和經常性，使黨務公開真正成為黨支部的一項基本制度。
(三)扎實開展黨員活動。建立健全各項制度，確保黨支部和黨員公開得到有效落實，通過黨員踐諾公開點評、民主評議、評選先進典型等形式，進一步激發黨員自覺增強創先爭優的主動性和積極性。
(四)加強領導班子作風建設。積極深入企業基層聯系點，針對企業難點、熱點問題進行調研。大興領導人員求真務實之風，做到“講黨性、重品行、作表率”，以優良的作風推進工作，以表率作用引導職工。
(五)加強黨員隊伍建設。按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針和“成熟一個、發展一個”的原則，確保發展黨員的質量。
四、深入推進黨風廉政建設，努力營造風清氣正的內部環境
一是認真貫徹落實《廉政準則》、《廉潔從業若干規定》和“三重一大”決策制度，加強“三重一大”決策制度和廉潔從業規定執行情況監督，切實規范和制約權力運行。
二是落實黨風廉政建設責任制，層層簽訂黨風廉政建設責任書，認真落實“一崗雙責”，形成黨政一把手負總則、一級抓一級、層層抓落實的工作格局。
三是深入開展廉潔從業教育，以關鍵崗位為重點，深化廉政風險防控機制建設，切實增強反腐__的自覺性。
五、推進和諧企業建設，著力提高企業凝聚力。
充分發揮黨組織思想政治優勢和組織優勢，大力推進精神文明和企業文化建設。
一是加強思想政治建設。積極研究探討新形勢下企業黨建和思想政治工作的新情況和新問題，教育和引導黨員干部增強黨的意識、危機意識和責任意識，加強人文關懷和心理疏導，幫扶生活困難黨員，增強黨員對組織的向心力和歸屬感。
二是開展建黨93周年活動。突出宣傳黨的光輝歷程、謳歌黨的豐功偉績和愛國主義、改革開放、三個代表、科學發展、創先爭優等主題，廣泛開展形式多樣的慶祝活動，增強黨員干部知黨愛黨興黨意識，豐富活動內容，增強活動實效。
三是推進企業文化建設。20__年公司繼續開展“讀書月”活動，在干部職工中營造熱愛讀書、學習知識的良好氛圍;充分運用網絡、宣傳欄、內部信息等文化載體，加強企業文化宣傳，使黨員干部在濃厚的文化中凝心聚力，潤澤心靈。
四是加強安全和維穩工作。要全面加強安全生產，深入排查和治理安全隱患，堅決遏制各類安全事故發生。要重視做好維穩和信訪工作，幫助困難職工切實解決生活困難，努力營造和諧穩定的發展環境。
六、黨建工作經費預算
第二篇 做好企業黨建工作報告1900字
_鎮共有50個行政村，402家企業，75個黨支部，1860名黨員。其中企業支部16個，黨員259名。近年來，我們堅持走“工業強鎮富民”之路，大力加強企業黨建工作，形成了全鎮企業發展與黨建工作齊頭并進，相互促進的良性循環機制。
一、加快企業黨組織組建步伐，進一步壯大黨的力量
首先提高認識，形成了進一步加強企業黨建工作的共識。_是一個工業重鎮，企業黨建工作尤為重要，為充分發揮黨組織在企業黨建中的作用，鎮黨委一班人首先形成共識，建立起黨政成員聯系企業制度，每周最少下企業2天。在此基礎上，加強對企業負責人的教育引導，提高企業負責人的認識。我們專門組織企業負責人學習黨的__大精神、黨的歷史等，使他們充分認識黨組織在企業發展中的作用，更加自覺支持企業黨建工作。
第二，找準工作著力點，在擴大黨建工作覆蓋面上下功夫。為了將企業黨員情況模實、摸清，鎮黨委組織專門力量，對全鎮402家企業進行了詳細排查，根據排查情況，堅持“區別情況、因地制宜、突出重點、先易后難”的原則，在具備條件的企業中，盡快成立黨支部。XX年度有5家企業專門成立了黨支部，其中，中外合資企業一家，外商獨資企業一家。對不具備條件的企業，按照企業所轄地域，對流入企業的黨員，納入村黨支部管理，增強了黨工作的滲透力。同時，根據摸排情況，按照企業規模大小，從中確定20家不具備建立黨支部條件的企業為工作重點，選派黨建工作聯絡員，加大工作指導力度。
第三，強化工作職能，實行黨群工作配套聯動。堅持以黨建代工建、團建、婦建，以工建、團建、婦建促黨建，對那些暫不具備建立黨組織的非公有制企業，通過做好工會、共青團、婦女工作，是向黨的領導和黨的工作、黨的作用對企業的有效覆蓋。群團組織按照各自職能，分工協作，齊抓共管，充分發揮他們在參與企業管理、凝聚職工、化解矛盾等方面的作用，體現黨組織的工作意圖，擴大黨對企業的影響力、滲透力。
二、建制齊全，為企業發展提供組織保證
為保證企業黨建工作扎實有效地開展，鎮黨委針對我鎮企業特點，在健全制度、強化激勵方面狠下功夫。
第一，加強領導，健全組織。結合企業實際，我們確立了“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”的指導思想，找到了黨建工作要立足實際，著眼工作，圍繞經濟，與時俱進的最佳結合方式;對企業員工中黨員的來源多樣，黨員流動性大、自主性強等特點，提出“四個起來”的工作思路，即“把黨組織建起來，讓黨員身份亮起來，把黨的生活正常起來，使黨員的作用發揮起來”，使黨員能夠過正常的組織生活。
第二，不斷探索，完善制度。針對一些企業黨建工作中出現的“牌子掛起來了，機構建起來了，但作用沒有發揮出來”的問題，鎮黨委決定從提高黨員素質入手，教育引導黨員帶頭樹立正確的理想理念，在兩個文明建設中發揮先鋒模范作用，積極學習技術技能，帶頭完成生產經營等各項工作任務，一個黨員一面旗，使企業能夠看到黨員的作用，認識黨建工作的重要。同時，黨支部堅持好“三會兩課”等制度，讓黨支部真正發揮作用。
第三，推賢舉能，不斷壯大企業黨員隊伍。為解決企業因黨員不足而建不成黨支部的問題，我們一方面利用企業招聘人員的時機，積極推薦黨員到企業工作。另一方面，把發展非公有制企業黨員納入全鎮發展黨員計劃，并予以傾斜，每年發展非公有制企業的黨員不少于全鎮發展黨員總數的20%。指導工會、共青團等組織，積極推薦優秀員工、優秀團員作為黨的發展對象，建立入黨積極分子培養考察檔案，不斷壯大黨的力量。
三、圍繞經營，創新黨建工作見成效
在企業中開展黨建工作，遇到最普遍的問題是企業對黨建工作態度冷淡，擔心會影響對企業的生產經營。然而，這一問題并沒有出現，究其原因，是鎮黨委準確定位企業黨建工作，以“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促經濟”的思路推進黨建工作，將著力點放在支持和促進企業經營發展上來。
一是黨員充分發揮了模范帶頭作用。分布在各個企業的259名黨員，60%成為技術能手，20%以上成為企業的中層以上領導，在企業的生產經營中，發揮著越來越重要的作用，有力地促進了企業地發展。
二是企業負責人更加重視黨建工作。鎮黨委對企業黨建工作的支持，企業黨支部作用的發揮，打消了企
業主的顧慮，使他們越來越支持黨建工作。青島漢森服裝有限公司是一個外商獨資企業，看到其他企業黨支部帶領廣大黨員為企業的發展出謀劃策，非常羨慕，在企業剛夠3個黨員時，立即向黨委申請，建立起了黨支部。
三是企業黨支部的更加豐富多彩。我們引導企業黨支部，貼近企業實際，先后開活動展了“黨員示范崗”、“黨員十帶頭”、“黨員義務奉獻日”等活動，激發了黨員干部的工作熱情，展示了黨員干部蓬勃向上的精神面貌，樹立了黨員的良好形象，增強了黨組織的吸引力和凝聚力，推動了工作的全面發展！
第三篇 企業黨支部黨建總結報告4900字
企業黨支部黨建總結報告
擁有幾千職工的____企業，是怎樣由小到大逐漸壯大發展的呢？中共__區外商投資企業第一黨支部又是怎么茁壯成長起來的呢？這主要得益于上級黨委的正確領導和企業領導的支持！說到企業領導，這里就不得不提到2個人，那就是我們敬愛的__董事長王__先生和企業工會主席留__同志.是他們始終堅持以人為本的觀念，多年來積極支持企業黨工團婦等群團組織的建設，從而也促進了企業蓬勃的經營發展.伴隨著企業的發展我們支部及時抓住機遇搞好黨的組織建設，在企業中愈來愈發揮黨支部的戰斗堡壘作用，開展了大量切實有效的工作，為企業的發展做出了應有的貢獻。在此將支部成立以來的黨建工作總結報告如下：
一、 積極開展黨建工作，務實地發展黨員，并做好黨建工作的宣傳。
1. 自支部于1996年9月從組建至今共累計接納黨員總數_人，其中外招大學本科生黨員_人，碩士研究生_人，轉正預備黨員_人，企業內培發展黨員_人，處理“三不”黨員給予除名_人;現有黨員總數_人，其中在職_人，離職_人，正式黨員_人(離職_人)，預備黨員_人(離職_人)，入黨積極分子_人;黨支部支委成員由_人組成，分別設書記、副書記、組織委員(紀律)、宣傳委員、青年委員(統戰)各一名委員;下設第一黨小組企業科室兼_公司及_游艇片區、第二黨小組運動公司片區、第三黨小組工業公司片區、第四黨小組鋁業公司片區. 大力開展企業黨員職工的“雙向培養”活動，努力把企業優秀人才培養成黨員，把黨員培養成企業優秀人才，使企業生產經營者管理骨干黨員達到黨員總數的_%以上。我們堅持成熟一個發展一個的原則，特別注重公司內部發展入黨積極分子的公平性和均衡性，即由下而上每年在企業各公司片區內由負責的黨小組醞釀推薦各提名_人，要求在企業至少服務三年以上的生產經營者管理骨干，能起帶頭作用，口碑好，文化水平高，具有一定的影響力. 另一方面，在企業中開展“三推一選”活動，通過工、青、婦組織的“推優”和黨組織發展黨員的“選優”工作有機結合，幾年來，共推薦_人入黨。再由支委會摸底征求群眾意見最終決定，既保證了支部公開、公正、公平的原則，又解決了內部矛盾和黨員素質的先進性。
2.堅持“三會一課”制度，一手促發展，一手抓黨風。針對有一部分黨員長期無故不參加黨員大會，規范黨員在外的不當言行。為了嚴肅黨紀，經支委會研究，避免人管人的尷尬局面，堅決用制度管人。為此，支部專門實行了黨員干部公示監督制度、黨務公開制度、入黨積極分子入黨前公示制度，把黨員干部的照片張貼在企業黨團宣傳欄，把支部每年的黨費和活動經費收支使用情況及時進行公示，把書記和副書記的手機號碼印制在分發給黨員及企業領導新年的ay臺歷上，并配以黨章黨紀的宣傳廣告詞。另還設置了由專人負責的“黨員意見箱”。要求每一位黨員有特殊情況時必須書面向所在黨小組長當面提前請假，否則一律視為缺席。并納入黨員評議考核，于年終時在企業黨團宣傳欄公示出勤記錄。
3.搞好黨支部班子成員團結工作。班子成員團結協作是支部工作推進的基礎。分工明確，權利下放，責任到位，民主集中，協調督查是檢驗書記工作的體現 .支部能否有戰斗力關鍵在于選好配強組織書記發揮的火車頭作用.
4. 完善軟硬件設施，落實好各項建檔工作，添置必要的辦公資料.我們積極爭取黨員活動場地，擴大活動范圍，規范支部建章立制，整理完善支部所有成員的個人檔案資料和其他資料統計數據，還添置打印了我們黨支部的專用信箋信封，購買配發了更規范的新版黨員黨費證和黨徽標志，為支部的建設進一步創造了條件.
二. 我們積極地配合上級組織和企業，開展企管，群團組織工作和黨建工作互動結合。我們支部成員對黨和上級組織還有企業都無限忠誠，在思想與上級組織和企業的管理精神高度保持一致，促成每個成員和員工忠實地履行本職工作。我們的本職工作緊緊圍繞“創建活力和諧企業”來開展，以此促進企業的順暢運轉和企業經濟不斷發展。
1.當新年雪災來臨之際，我們黨工團及時聯合配合，積極響應上級號召，疏導動員企業員工留廠減輕因雪災帶來的交通壓力，同時積極爭取上級黨委和企業工會支持活動經費，搞好留廠員工的后勤保障慰問工作，精心的組織了員工在春節期間豐富多彩的文體娛樂活動。
2.在四川5.12大地震災難突然面前，我們黨工團第一時間聯合共同發起倡議，黨支部組織呼吁所有黨員積極投入抗震救災工作中，共發起了近3次的愛心捐助，創黨支部捐款歷史記錄，也極力的營造了企業愛心氛圍。同時安撫災區在__工作的員工，解決他們的后顧之憂。
3.當美國次貸危機在全球引起世界經融海嘯一片惶恐時，__企業也毫無幸免，就在企業為了減負先期裁員人人自危時，工會和黨支部又一次及時急企業所急，想員工所想，建議企業主不要輕易裁員，采取輪流上班制，直到企業恢復正常為止，及時的化解了勞資矛盾，又配合了政府維護了社會穩定。同時號召全體黨員群眾共體時艱，一起抵御世界經濟衰退給我企業帶來的影響， 認真工作、協助和服務，促進企業健康發展，從而提高進入市場的能力和在市場競爭中防范風險的能力，更大限度地發揮他們在企業中的先鋒模范作用。
三、活動促進發展，團結凝聚民心。
1. 今年各位黨員和入黨積極分子，對支部和上級組織布置的工作及信仰都充滿了極大的熱情，黨支部也時刻都關注著黨和國家的政策大事、黨和國家的新聞消息，堅持在電腦網絡、電視新聞上積極地關注黨和國家的方針政策、民生新聞動態、堅持集中黨員過組織生活、堅持集中自辦業余黨課培訓，堅持在企業工會主辦的《__人》報刊發表、堅持辦好“__黨支部”qq群（論壇、活動圖片、交流區、群公告…）、堅持更新企業黨團宣傳欄板報、堅持設計巧做新年ay臺歷黨章廣告詞，并積極地號召大家向優秀黨員學習、了解并掌握黨的理論和黨的知識，特別是堅持學習黨的章程、黨的刊物理論讀本、黨的知識教材，各位黨員通過學習和自我總結，都加深對黨建工作和建設特色社會主義的認識。自創建__黨支部非公開qq群以來，一直秉持以“為人民服務，創建溝通平臺;促黨員和諧，連接你我心橋”為主辦宗旨。既解決了長期困惑支部流動黨員管理難的問題，又能緊貼當代年輕人的時尚觀念，可謂寓教于樂，一舉兩得。值此一提的是能在企業宣傳欄“黨團園地”配合時事政策和企業精神把握正確輿論導向及時向廣大群眾和黨員宣傳報道08新年雪災、四川5.12大地震、北京奧運會、全球金融海嘯；積極宣傳、動員支部黨員參與鎮黨委、政府和紀委主辦的“弘揚求實精神，樹廉潔形象”的演講比賽中去，以及大膽公開我支部的組織情況簡介、職責、任務、作用、組織結構圖等建設成就.在新年來臨之際精心設計制作的85本既實用好看又能宣傳黨的方針政策便于群眾舉報監督違紀黨員的電話號碼臺歷，分發給企業主要領導和全體黨員同志.以上舉措進一步擴大了黨支部的影響力和地位，收到了很好的效果和群眾的贊譽。當前以來，踴躍申請入黨的群眾絡繹不絕，人數不下百人。
這兩年支部及時把握了__有中秋博餅的傳統習俗，在這基土上我們很好的結合舉辦了“國慶·中秋博餅茶話聯誼會”，邀請了上級黨委、企業主要領導、企業群團組織、村企共建單位蒞臨建議，進一步加強溝通和理解支持！黨員無論是在職的還是離職的凡是能通知的到的幾乎都無人缺席。既增強了黨支部的凝聚力又受到了企業的好評。
四、存在的問題
1.非公有制企業黨的組織健全難。原因主要表現在二個方面：一是少數支委和黨小組長對抓企業黨建工作認識上存在偏差。有的黨員和干部認為，市場經濟是開放經濟，不必對企業加以約束，沒有必要建立黨組織，因支部干部都是無償奉獻，經濟大潮中工作似乎沒有動力， 其本身的工作就很繁瑣， 特別是在外資上班期間又不能做與本職工作無關的事， 往往都是犧牲大量的業余時間來開展工作；有的認為，非公有制經濟屬于從屬經濟，黨員流動性大，開不開展黨建工作無關大局；還有的認為，在非公有制企業中建立黨組織，就是幫助業主剝削工人。就非公有制業主而言，他們對黨建工作也有疑慮，擔心黨組織建立后多一個“婆婆”，多一道“緊箍咒”，不利于企業的自主經營。二是黨的基礎工作有較大難度。非公有制企業中的從業人員構成復雜，主要來自農村富余勞動力構成的農民工、剛走上社會的畢業學生、還有部分待業青年、離退休下崗職工、自謀職業者、停薪留職人員等，所謂皮之不存毛將焉附，我們的經濟生活來源還是在于公司創造的就業機會，他們大都以掙錢為目的，有較重的雇傭思想，職業的不穩定因素存在導致黨建工作的基礎不牢。
2.非公有制企業中黨員教育管理難。 在職黨員多是企業內的骨干干部，服從各級主管領導管理，重飯碗輕組織，往往個人主義情緒抵觸相當嚴重. 組織活動時黨員常常不能到齊，黨員分散部門不同，多在生產第一線不能離開，一切都要以企業生產經營為主.
3.非公有制企業中黨員的先鋒模范作用發揮難。目前大部分企業中的黨員認為這類企業“不正規”、“不長久”，干一天是一天，只要能掙錢養家糊口就行，對于黨員如何發揮先鋒模范作用，不知道怎么做。有的黨員認為，自己受雇于企業主，如果在企業中發揮黨員作用，就是為老板賣命，作用發揮越好，其剝削就越深；有的黨員由于受雇傭關系的影響，心有余悸，不好理直氣壯地以黨員身份公開活動，甚至隱瞞自己的黨員身份；外資企業中的工人流動大.一些外來流動黨員認為非公有制經濟組織姓”資”不姓”社”，怕暴露身份增加個人政治負擔;怕參加黨內活動擠占時間影響”賺錢”;怕接轉組織關系麻煩費勁傷神，因此不愿意亮出身份，成為所謂的”口袋黨員”還有的黨員受市場經濟條件下的一些消極因素的影響，片面追求物質利益，組織紀律松馳，黨性觀念淡薄，更談不上發揮先鋒模范作用。
4.流動黨員管理難. 開會，選舉，表決，通過難.離職黨員分散各地，信息通訊經常變更，往往為了某個議題總是票數不能過半而擱置下來; 除名難，大學生人才流動是國家允許倡導的，是市場經濟和改革開放下的新事物，我們又不得不正視離職黨員的現狀和無奈！ 離職黨員轉出難.因為外出黨員絕大部分是大學生，流動性大，多無組織關系接轉.教育管理基本上處于半真空狀態，雖然這些黨員的組織關系仍在原單位，但是由于活動時間和通訊聯系地址難以保證，活動內容及方式難以適應，基本上脫離了原單位的組織教育管理，成了“黨組織管不著，就業單位不了解，周圍群眾不知道”的“三不黨員”。
5.黨支部活動經費難. 活動經費資金薄弱，沒有自主贏利的產業，主要以支部上繳黨費上級黨委返還的60%活動經費為主，往往活動經費捉襟見肘只好再向企業工會申請補充.
6.黨支部在企業中的地位難.由于黨支部在外資企業中沒有行政權，不比工會有工會法保駕護航，認同度接受高， 公司外籍干部相當一部分不予認同、理解、支持和配合，所以往往黨支部組織活動就缺少必要的物質和外部條件.
五、下步工作打算
我們展望20012年的公司經營管理和黨建工作，我們支部成員和各位積極分子，深深地感受到了黨和組織強大的生命力和影響力，特別是在當前經濟危機情況下，實施政企聯動、攻堅克難，國家、黨和政府，在困難和關鍵時刻始終戰斗在一起，20012年如何將黨建工作和企業建設工作相結合，同時壯大我們的組織，是我們支部共同的努力方向。
我們要從以下幾個方面做好今后的工作：
1．緊密互動結合. 繼續加強企業、群團組織的關系，特別是工會的輻射平臺幫帶作用，積極開展“雙向互動”活動，做到你中有我，我中有你的共建關系.
2．完善黨建制度。定期支委召開會議，邀請企業領導和黨外人士參加黨組織黨建工作例會制度，定期分析研究支部黨建工作，交流經驗。建立支部委員分別聯系負責企業片區的黨小組作為黨建工作聯系點，經常深入基層，幫助解決實際困難。
3．加強流動管理.積極探索流動黨員管理難的問題，充分發揮現代信息網絡“__黨支部qq群”功能.由書記親自掛帥時時追蹤流動動態，及時勸轉，對“三不”黨員堅決處理。
4．積極組織活動.活動促進發展，團結凝聚民心！進一步豐富黨員的精神文化生活需求；
5．加強教育培訓。繼續營造創新型、學習型支部，團結大家，激發熱情，樹立信心， 和企業共同進步；
6.加大宣傳力度。精心組織，搞好活動，加大黨員和廣大員工的宣傳 教育，提升覆蓋面。結合每年的“七一”黨日活動，組織開展黨性教育。在企業《__人》報、企業黨團宣傳欄，及時總結一批我企業黨組織中的先進黨員、口碑好、企業主認同、黨員工作比較突出的典型，發揮他們的示范作用，帶動面上的工作。
第四篇 開展私有制經濟企業黨建工作的工作報告5650字
經__大修改的黨章第一次對非公有制企業中黨的基層組織的職責和任務作出了明確規定，指明了黨組織發揮作用的途徑和方法。今年上半年召開的全國組織工作會議對今后一個時期加強非公有制企業黨的建設，提出了新的要求，作出了具體部署。在非公有制經濟迅速發展的情況下，怎樣按照“三個代表”的要求，切實加強非公有制企業黨的建設工作，促進非公有制經濟健康發展，是新時期黨建工作面臨的一個重要課題。本文結合__市非公有制經濟企業黨建的狀況，就此問題作一些初淺的探討。
一、__市非公有制企業黨建工作的現狀及存在問題
黨的__大以后，__市非公有制經濟進入了較快的發展時期。到__年底，__市私營企業共有41____，從業人員604____，注冊資金3.3億元，分別比__大召開前的1997年增長7____、 22____和7____。據不完全統計，在全市的私營企業中，黨員數10____人，這些黨員的來源主要有幾個方面：退休的、離職的、下崗的、病退的、停薪留職的、退伍的和借調的等。 在非公有制經濟迅速發展的同時，中共__市委加強了對非公有制企業黨建工作的研究和探索，1995年6月在自然人登記注冊的非公有制企業__市__公司建立了黨支部。1998年8月在__市工商局私營企業協會成立了黨支部，加強對私營企業零散黨員的有效管理。在中組部出臺《關于在個體和私營等非公有制經濟組織中加強黨的工作的意見(試行)》前，__年8月，中共__市委出臺了《關于加強私營企業黨的建設的若干意見(試行)》。
按非公有制企業注冊方式的不同，__市的非公有制企業主要分為兩類，一類是由公有制企業改制為的非公有制企業，另一類是自然人登記注冊的非公有制企業，兩類企業都有比較好的做法值得總結。
由公有制企業轉制而成的非公有制企業，黨的組織及活動都比較正常，基本保留沿襲了轉制前的組織機構和工作機制，并且針對企業轉制后出現的新情況和問題，對黨的工作及活動進行了創新和發展。比較突出的是__廠，這個廠1998年9月由國有企業轉制為私營企業后，針對黨組織在企業中的地位和作用的問題，及時開展了認識上到位、關系上理順、活動方式上改進等黨的建設工作，使轉制后企業的黨建工作仍然活動不停、管理不松、組織不散，且有新進展。糧油食品工業公司、__化工廠、__冶煉廠、__冶煉廠、__化工廠等由國有企業改制成的私營企業，黨組織活動都比較正常，黨員在企業的生產經營等各項工作中起到了帶頭作用，使企業取得了明顯的經濟效益。
由自然人登記注冊的非公有制企業，目前已有__市__公司和__市__冶煉廠兩家成立了黨支部。 1995年6月就成立黨支部的__公司，始終如一地正常開展黨的建設工作，不斷加強思想建設、組織建設、作風建設和制度建設，黨組織工作及活動開展得比較積極和正常，組織工作有進展，已有____遞交了入黨申請書，發展了____預備黨員，先后有____黨員受到上級黨委表彰獎勵，____被錫城鎮黨委評為先進黨支部。
但是，與迅速發展的非公有制經濟相比，非公有制企業黨的建設工作無論是廣度還是深度，都與之遠遠不相適應，還存在一定的問題，主要表現在：
一是非公有制企業黨的建設滯后于非公有制經濟的發展規模和速度，特別是自然人登記注冊的非公有制企業比較突出。全市60____非公有制企業只有 1____建立了黨的組織，其中有1____是原國有企業轉制成的私營企業，以自然人登記注冊的非公有制企業僅有____成立黨支部。
二、黨的力量比較薄弱。在非公經濟組織中黨員數量偏少，不少黨組織基本上沒有做黨員的發展工作，加強黨的新生力量的培養、補充新鮮血液，解決后繼乏人的問題十分迫切。
三、黨組織關系不順。主要反映在轉制企業中，有的公有制企業轉制后，出現黨組織無處掛、黨員無人管，在歸誰管的問題上爭議較多，這樣就導致出現了組織活動沒有正常開展，黨員黨費沒有人收繳的情況。
四、黨內組織生活和黨內活動開展的不正常。由于制度建設的滯后、部分非公有制經濟組織黨建得不到業主的重視以及黨組織的角色定位難以把握，黨內組織生活和黨的活動在時間、陣地、經費等方面得不到充分保證，黨組織在實際工作中無所適從，黨內的組織生活和黨內活動不能正常開展。少數成立了黨組織的個體私營企業黨組織，根本沒有開展黨建工作，隨意性很大，完全流于形式。
五、黨員職工的流動性和不穩定性，決定了對黨員的教育管理非常難。非公經濟組織中的下崗黨員、流動黨員和退休黨員流動性和不穩定性很突出，有的下崗失業，有的長期在外打工，有的經商務工、小商小販，有的生活都難以維計，一些同志認為要不要黨員資格，轉不轉黨組織關系，通知開會學習去不去都無所謂了，極個別黨員失去了聯系，原單位黨組織開展活動、組織學習、收取黨費根本通知不到人。
六、業主有顧慮。部分自然人登記注冊的非公有制企業還是有建立黨組織的想法，因為他們看到，在企業的生產經營中，黨員總是在體現著先鋒模范作用，往往是生產中的骨干，業務上的尖子，員工們的核心。但是這些非公有制企業主又有擔心，比如，成立了黨組織后，是否企業主的生產決策就要受到黨組織的領導;黨組織成立后，管理體制怎樣理順;企業怎樣處理與黨組織的關系等等。
__市非公有制經濟組織黨建工作中存在的上述問題，主要有以下幾個方面的原因：
1、思想認識上的誤區，使非公有制經濟組織黨建工作思想基礎脆弱。從不同層次的思維主體來分析，主要有以下五種思想傾向：一是有些上級行業和主管部門黨組織報著無所作為——有“消極觀望”思想傾向。有些同志認為，非公有制經濟組織的經濟成份和性質變了，它自己發展是自己的事，成為真正的自我約束、自我完善、自我發展的法人實體，完全按照市場經濟規律辦事。沒有把非公有制經濟組織黨建工作擺上議事日程，工作普遍無指導、無要求、放任自流。二是黨員的復雜、懈怠心態——“打工雇傭”思想傾向。在非公有制經濟組織里，業主和黨員職工是雙向選擇關系，很多黨員認為自己是臨時的，流動性比較大，飯碗掌握在“老板” 手里，隨時有“炒魷魚”的可能，因而干一天是一天，難以把自己的個人目標同非公有制經濟組織黨的整體目標、企業發展目標有機結合在一起，難以行使黨員的權利和承擔黨員的義務，失去了黨員應有的作用。三是非公有制經濟組織黨組織理不直、氣不壯——“配角從屬”思想傾向。部分黨員認為，建立黨組織和開展黨建活動，受制于業主的制約和約束。在非公有制經濟組織里的黨組織，普遍缺少執政黨的意識，對開展黨建工作往往看業主的臉色行事，發揮黨組織自身作用感到信心不足。雖然絕大多數的黨組織得以從原來的國有和集體企業里“移植”了下來，但在開展黨建工作時普遍感到與過去有了反差，黨的活動時間、經費也不再像過去那樣有保證，開展活動越來越理不直、氣不壯，久而久之，黨組織成了企業里的“配角”甚至“點綴”。四是非公制經濟組織的業主對黨組織——“淡漠排斥”思想傾向。部分業主認為，設立黨的組織、開展黨的活動會增加企業的生產經營成本。在一些非公有制經濟組織的業主看來，擔心在非公有制經濟組織建立黨組織以后，開展黨的活動會占用生產經營的時間，增加管理人員，加大營運成本，因而不歡迎黨的組織進入自己的經濟組織。五是價值利益的多元化，使得年青人不愿靠攏黨組織 ——“急功近利”思想傾向。
2、非公經濟組織黨的建設缺少堅實的物質保證和后盾非公有制經濟組織產權私有，除了對非公有制經濟組織實行依法管理外，對其生產經營、組織機構設置、人事用工制度等缺少調控權。這就導致了在非公有制經濟組織設置黨組織，或者開展黨的活動，對業主依賴性很大。從我市實際情況來看，這幾年加大了改制力度，為了便于在轉民改制企業中設立黨組織，有利于開展黨的活動，業主是黨員的，一般將業主安排為黨組織的負責人。這就是在某種意義上使相當一批非公有制經濟組織在業主的直接控制下，黨組織及黨建工作的物質基礎由老板提供并作決定，黨組織的活動有可能憑業主的喜好興趣和覺悟來開展。
三、加強非公有制經濟黨的建設的對策和建議
在指導非公有制經濟大發展大提高的過程中，我們必須全面貫徹落實黨的__大精神，在解放思想、開拓進取、抓住機遇的同時，迎接新的挑戰，積極探索加強非公企業黨建工作的新思路，為非公企業的發展創造更好的內部機制和社會環境。
(一)提高思想認識，增強抓好非公有制經濟組織黨建工作的責任感和緊迫感。
隨著國民經濟結構調整力度的加大，國有經濟堅持有進有退，有所為有所不為，企業實施民營化、公司制改造進程逐步加快，各種形式的非公有制經濟組織必將進一步快速發展和擴張，這意味著將有越來越多的人員和黨員轉移到非公有制經濟組織中就業。如果不及時跟上這一變化的趨勢，在這些企業中建立黨的組織，加強黨的建設，勢必在全局上削弱黨對全社會經濟、政治、文化生活的領導力、控制力。加強非公有制經濟組織黨的建設，要敢于突破傳統黨建工作格局的影響，著力于黨建理念與工作思路的創新，大膽地闖，大膽地試，這不僅有利于黨對非公有制經濟組織的政治領導和經濟監管，也有利于加強黨同群眾的聯系，有利于團結帶領非公有制經濟組織員工努力工作，促進非公有制經濟健康發展。
(二)準確把握內涵，科學界定非公有制經濟組織的地位和作用。
非公有制經濟組織中的黨組織應當是黨在該經濟組織中的戰斗堡壘，是職工群眾的政治核心，對企業生產經營和發展具有支持、促進和監督、協調作用。主要職責可以明確為：積極宣傳黨和國家的方針政策，以經濟建設為中心，鼓勵、引導非公有制經濟組織依法經營，使企業健康發展;抓好黨組織的自身建設，積極開展黨的活動，加強黨員的發展、教育、管理;協助做好職工的思想政治工作和經濟組織的精神文明建設;協調企業內部的勞資關系，維護職工的合法權益，領導企業中的工青婦組織，發揮他們應有的作用。
(三)改革設置模式，打牢非公有制經濟組織黨建工作的組織基礎。
一是合理設置組織。依據黨章規定，堅持從企業規模、黨員人數、構成差別的實際出發，既重視組織形式的建立，更注重組織建立的效果，在要求、模式、進程和方法上不搞“一刀切”，做到“成熟一個、建立一個、健全一個、鞏固一個”。一般有正式黨員____以上的，應建立黨支部;黨員人數接近或超過5____的，可建立黨總支; 黨員人數接近或超過10____的，可建立黨委;黨員人數不足____的，可就近與其他單位的黨員建立聯合黨支部;暫不具備建立黨組織條件的，應先建立工會、共青團等群眾組織。由國有或集體企業整體轉制的非公有制經濟組織，黨組織的設置可在原有基礎上作相應調整和完善，以利于黨建工作的連續性;經濟組織結構發生較大變化的，可對該經濟組織中的黨組織進行調整或重新組建;暫不具備單獨建立黨組織條件的，可采取聯合建支、委派黨建指導員等形式開展黨建工作，并積極按條件發展吸納新黨員，為建立黨組織創造條件。二是理順隸屬關系。遵循因地制宜、因企制宜和“誰主管、誰負責”的原則，實行屬地管理、歸口管理和掛靠管理相結合，以屬地管理為主。由國有集體企業轉制為非公有制經濟組織的，其黨組織的隸屬關系不變;新建的非公有制經濟組織，其黨組織原則上實行屬地管理; 非公有制經濟發展較快、黨員相對集中的地區，黨組織實行屬地管理或部門(行業)掛靠管理。三是配強領導機構和領導班子。不足____黨員的支部，一般不設支委會，設支部書記____;黨員在____以上的支部，設支委會，委員為3-____;黨總支和黨委，一般設委員5-____。黨委建制的非公有制經濟組織，應設立黨務政工部門，配備相應的專兼職人員。黨組織負責人的選配，可以從企業管理層中熟悉政工業務，思想作風正派，組織能力較強，善于做思想政治工作的黨員中選拔，并按黨章規定和必要的程序予以產生;如本單位暫無合適人選，可采取組織推薦、雙向選擇的辦法，從外單位選配;個體工商戶比較集中的地區和單位，其黨組織負責人可由屬地的工商所、個協、工商聯分會或負責第三產業發展機構的黨員負責人兼任。
(四)創新工作機制，充分發揮非公有制經濟組織中黨組織的政治優勢。
一是靈活開展黨建工作。堅持“為企業所需要、為業主所理解、為職工所擁護、為黨員所歡迎”的原則，圍繞企業改革和生產經營開展工作。在形式上，堅持相對集中與分散活動相結合，做到靈活多樣;在時間上，堅持脫產與業余相結合，既嚴格組織制度，又根據生產經營實際開展活動;在內容上，堅持思想政治工作與生產經營相結合，充分發揮黨員在非公有制經濟發展中的作用。二是加強黨員教育，改進黨員管理。凡正式應聘到非公有制經濟組織中工作時間在____月以上的黨員，都應及時接轉組織關系，按時交納黨費，積極參加組織生活;應聘時間在____月以內的黨員持“流動黨員活動證”參加組織生活，接受所在黨組織的教育管理。可以參照《工會組織法》的有關條文對黨組織活動經費作出具體的規定，一般說來，黨組織活動經費應按年度工資總額的5‰—10‰比例提取。三是培育新生力量，做好非公有制經濟組織中的黨員發展工作。按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，做好培養入黨積極分子工作，及時把符合黨員條件的優秀員工吸收到黨內來。
(五)改進領導方法，推動非公有制經濟組織中的黨建工作向深度和廣度發展。
一是建立統一協調的工作機制。縣(市)委可以建立非公有制經濟組織黨建工作聯席會議制度，由分管黨群工作的副書記和常委組織部長擔任召集人，有關部門負責同志參加，具體負責本地區非公有制經濟組織中黨的建設的籌劃、組織、協調、督查和考評等工作，實行定期研究、定期通報、定期會辦、定期督查，把非公有制經濟組織黨建工作列入創建黨建工作先進縣(市)的整體規劃。二是根據不同類型，注重分類指導。按照非公有制經濟組織形式的不同，分別明確各類企業黨組織職責、權利及管理辦法。對黨建工作基礎較為薄弱的，采取主要領導分工掛鉤的辦法，進行整頓或幫扶;對黨建工作基礎較好的，注重加強制度建設，強化機制，推進黨建工作規范化。三是創造良好的輿論環境，提高非公有制經濟組織黨建工作社會效能。充分利用報紙、電視、廣播等宣傳陣地，努力為非公有制經濟組織提供良好的社會環境。同時，要加大宣傳力度，及時總結和宣傳搞好非公有制經濟組織黨建工作，促進企業發展的事例，消除顧慮，形成共識。注意發現、培植和樹立一批黨建工作的先進典型，確立一批黨建工作示范點，指導和推進面上工作。
第五篇 企業黨委在黨委會上的報告 黨建黨委3000字
圍繞中心突出基層
確保我廠各項工作協調健康發展
近年來，我們始終牢牢把握“三個代表”重要思想精髓，與時俱進，創新思路，緊緊圍繞原油生產中心，以基層隊站建設為重點，不斷加強和改進基層建設工作，努力提升基層組織的凝聚力、創造力和戰斗力，確保了我廠各項工作的協調健康發展。我們繼去年超額完成原油生產任務后，今年前個月在生產形勢異常嚴峻的情況下，生產運行基本平穩，成本指標得以有效控制，內部重組和工資制度改革得以順利推進，全廠呈現出人心思進、人心思上的好勢頭。在剛剛結束的集團公司“五項勞動競賽”表彰大會上，我廠又榮獲“紅旗采油廠”稱號，采油隊等個基層隊榮獲集團公司金銀牌隊稱號，江河聯合站等個站庫榮獲“五星級站庫”、“四星級站庫”稱號。 我們在抓基層建設中，重點做了三項工作：
一、把握著力點，理清基層建設工作思路
隊站是油田管理的細胞和基礎，也是企業效益的直接創造者，改進和加強基層建設工作，必須把隊站建設作為著力點和落腳點。 隨著企業管理進一步深化，作為原油生產的主力單位，不管管理體制和運行機制發生怎樣變化，只有把黨建的重點直接聚焦到基層隊站，從大處著眼，小處入手，用精巧的“小手筆”，做出壯麗的“大文章”，才能使基層建設工作抓出特色、抓出聲勢、抓出效果，為企業的發展奠定堅實的基礎。我們按照“三個代表”重要思想要求，緊密結合我廠“十五”后三年實現“兩個穩定、一個突破、一個提高”的奮斗目標，根據當前職工利益需求趨于多元化，生活方式、生活觀念呈現多樣化，各種思想、文化、價值觀念交相碰撞等特點，我們認為必須創新基層黨建工作思維方式，為此，我們提出了“有理、有情、有形、有效”的工作要求，明確了“思路新、載體活、切入準、效果好”的工作目標，為基層建設確立了切合實際的工作思路。
二、找準切入點，使“建家活動”成為激發員工爭先創優的有效載體
“情感建家”，把隊站建設成為員工團結友愛、文明健康的“小家庭”。由于條件有限，廠基層隊站普遍存在著工作環境破舊、生活器具不全、活動場所欠缺等問題，影響了員工工作和生活的質量。我們從為員工辦實事入手，把建好井站小伙房作為切入點，著力解決一線井站員工“夏天吃餿飯、冬天吃冷飯”的問題。在生產資金十分短缺的情況下，按照逐年投入、分隊投入、重點投入和以“獎”代“投”的原則，制定了隊站建設的總體實施規劃，采取“每年投入一點、每年建設一點、每年完善一點”的方式，積極改善員工的生產、生活環境，改造、完善了井站值班室、一線小伙房、員工活動室等基礎設施，購置了櫥柜、電冰箱等生活必需品，更換了桌椅，種植了草坪，硬化了場地路面，粉刷了墻壁，使基層隊站環境煥然一新。同時，還在隊站建立了“員工之家”，設立了“個人天地”，掛起了班站“全家福”，設置了格言錄和生日卡，配備了“小藥箱”、“針線包”等，努力為員工創造一種“家”的氛圍。
“知識建家”，把隊站建設成為員工學習本領、提升素質的“小課堂”。我們在隊站實施了“每日一題、每周一課、每月一考”的“三個一”崗位練兵制度，開展了以“崗位對口學、技術比武學、干部帶頭學”和“學一門技術、練一手絕活、攻一個難題”的崗位練兵活動，每個隊站都建立了黑板報、宣傳欄，設置了圖書角、書報夾，為員工的自學和進步創造條件。兩年來，廠先后分期、分批培訓班站長多人次，對名基層黨務干部進行了集中輪訓。開展了讀《誰動了我的奶酪》、《致加西亞的一封信》等書籍活動，培養全體干部職工做一名“羅文”式員工，為企業的發展壯大貢獻自己的力量。
“制度建家”，把隊站建設成為員工行為規范、爭先創優的“小陣地”。針對基層隊站規章制度不統
一、圖表不規范的實際情況，從適應新體制的需要出發，對隊站的各項管理制度進行歸納整理，重新修訂了生產、經營、安全、環保、黨建等方面的管理制度，裝訂成冊，印發基層，并全部上網公布。修訂后的制度公開透明，便于操作，易于執行。努力把隊站的生產經營、日常管理工作納入規范化、制度化的軌道。同時，積極創新管理模式，我們在采油隊實行了“噸油工資含量”風險責任制，在采油隊實行了“內部聘任上崗”制，在采油隊實行了“以勞動組織形式的改變帶動薪酬制度改革”等均取得了良好效果。
三、把握結合點，使基層建設工作融合于生產經營管理的全過程
通過實施“機制促動、活動帶動、典型推動”三大策略，積極探索基層建設與隊站管理的融合機制。
用完善的機制促進基層黨建與生產經營有機結合。我們建立了基層黨建目標管理責任制，年初明確提出基層黨建工作的具體任務，把基層黨建的目標和生產經營的指標一起納入各級領導干部的考核評價范圍，與基層單位黨政正職簽訂業績考核責任書，工作目標上實行“雙責”，工作任務實行“雙下”，工作評估上實行“雙考”，獎罰
上實行“雙獎雙罰”，真正做到級級分工、層層連帶、項項落實，使軟指標變成了硬任務。針對基層隊不集中，工作點多面廣線長，基層黨員更加分散的實際情況，提出了“黨政聯合”、“支部聯動”為主要內容的“小基層大黨建”思路。“黨政聯合”就是黨政領導樹立黨建、行政工作“一盤棋、一起抓”的思想；“支部聯動”就是針對重組后所出現的黨員集中難、活動開展難等實際，基層黨總支穿針引線，黨支部聯合組織搞活動，不僅活躍了組織生活，而且增強了凝聚力和戰斗力。
用豐富的活動帶動基層黨建與生產經營有機結合。我們堅持一年組織一次形勢教育，一年開展一次主題活動，一年舉辦一次經驗交流，組織基層隊站堅持開展“雙科”活動，不斷豐富黨建活動內容，量化考核指標，完善評價標準，結合每年生產經營的重點、難點開展黨建活動。
針對內部重組后隊站黨務干部減少、工作量加大的實際情況，我們在隊站黨員中積極開展“四小”活動。即：黨員在計量站上發揮“小書記”的作用，填補采油井站思想政治工作的空缺；在生產管理上發揮“小站長”作用，協助站長做好日常管理工作；在經營上發揮“小管家”作用，事事處處精打細算，爭當節約挖潛能手；在凝聚人心上發揮“小磁鐵”作用，用自己的言行和人格的魅力，把員工吸引到自己身邊來，增強黨組織的向心力和凝聚力，使共產黨員的先進性在生產經營的各個崗位上得到具體體現。在基層油礦員工中開展了爭當“地質小專家、生產小行家、經營小管家、技術小能手、安全小督察”的“五小”活動，他們在生產管理上提出了“一井一法一策”，在成本管理上提出了“一表一本一點”，在區塊的綜合治理上提出了“一表一圖一帳”，并設計推出了“我為崗位獻一計”、“我給生產進一言”等特色活動，充分調動了員工挖潛增效的積極性。
用鮮活的典型推動基層黨建與生產經營有機結合。我們設立了黨建與企業管理相結合的“創新獎”和“貢獻獎”，每年通過召開經驗交流會和理論研討會，對基層隊站在開展黨建活動中涌現出來的好做法、好事例，及時予以總結和提煉，并大力進行推廣。在培養典型過程中，我們注意選樹各個層次、不同類型的先進典型，形成交叉立體的典型群體。我們先后組織開展了職工職業道德建設“十佳個人”、“青年文明號”、“青年崗位能手”以及“學術技術帶頭人”等一系列評選活動，采取典型宣傳欄、事跡報告會、電視專題片和人物故事會等形式，積極選樹宣傳各條戰線上的先進集體典型多個，先進個人典型多個，評選“創新獎”個，有力地推動了廠生產經營的健康發展。
實踐使我們深深感到：管理的重心在基層，管理的關鍵在隊站。抓基層建設，必須始終按照“三個代表”重要思想的要求，緊密聯系實際，在堅持中求變革，在變革中求發展，在發展中求創新。我們將借局黨委三屆三次擴大會議東風，牢牢把握會議精神，虛心學習吸收兄弟單位經驗，心系基層，把握中心，立足創新，取長補短，自加壓力，奮力拼搏，進一步提高基層工作水平，為河南油田戰略目標的順利實施做出應有的貢獻。
第六篇 關于在合資企業中加強黨建工作的調研報告2000字
關于在合資企業中加強黨建工作的調研報告
作者：黨建工作指導員 孫向陽
按照市委組織部的統一部署，先后三次深入企業開展工作，全面了解和掌握了企業黨的生產經營狀況和組織建設、黨員數量、思想、作風等方面的情況。
一、企業黨建工作的基本情況
包頭羅地亞稀土有限責任公司成立于1993年，是由法國羅地亞稀土公司、包頭稀土高新區、美國西湖投資開發公司共同組建的合資企業。企業有員工241人，黨員32人，其中，高級管理層黨員1名，中級管理層黨員19人，基層黨員12人。1995年成立黨支部以來，發展新黨員9名。公司黨組織緊緊圍繞企業生產經營，以安全生產為著眼點，把維護和實現全體員工的利益作為工作的出發點，團結和帶領全體員工愛崗敬業，勤奮工作，促進了企業的發展。2024年，該公司在稀土市場低迷，原材料價格上漲的情況下，取得了銷售額7225萬元，利潤405萬元，稅金373萬元，出口創匯500萬元的驕人成績。每位黨員在平凡的工作上，發揮著先鋒模范作用，深受群眾的愛戴和擁護。如，公司研發部部長蕭桐是中共黨員，負責公司技術工作，在工作中兢兢業業，一絲不茍，加班加點，幾乎沒有休息日。維護班班長王德厚，50多歲，在維護和保養設備過程中，細心查找問題，改進設備，為企業節約了大量費用，每年被公司評為先進，連續幾年被稀土高新區評為優秀黨員。他說，“我是一名黨員，職責就是把工作干好”。該公司黨建工作基本上達到了“五個好”的要求，2024年被稀土高新區評為優秀黨支部。
二、當前合資企業黨建工作存在的問題
一是黨組織活動時間、活動經費受到限制和影響。在現代企業制度框架下，特別是在非公企業，黨組織逐漸失去了傳統的對經濟工作、經濟資源的支配權和行政事務的處置權，使黨的組織機構設置、人員編制、活動時間和活動經費受到不同程度的限制和影響。
二是企業黨組織的活動方式受到挑戰。在新的法人治理結構下，由于企業的股東所有權、法人財產權和日常經營管理權的相互分立，導致了黨的組織資源和工作渠道的分割和阻斷，企業黨組織的活動方式受到挑戰。
三是外方業主對黨建工作認識有待提高。由于歷史的原因和意識形態的差異，合資企業中外方合作伙伴對我們的黨在一定程度上存在著偏見，客觀上給企業黨的工作的開展增加了阻力。
四是黨員先進性、模范帶頭作用有待進一步發揮。隨著市場經濟的不斷發展和完善，人們在思想觀念、組織形式、分配方式等方面的發生了很大的變化，使個別黨員在保持黨的先進性，發揮模范帶頭作用方面受到了不同程度的影響，宗旨意識、大局意識、群眾意識、服務意識、發展意識弱化。
五是流動黨員管理難。企業破產重組，使許多流動黨員的組織關系長期得不到接轉，有的是不愿轉，有的是不好轉，形成“口袋黨員”、“隱形黨員”。
六是發展新黨員難。按照黨章規定，培養入黨積極分子必須經過二年以上時間的考察，然而在合資企業中，員工流動性較大，有的入黨積極分子甚至考察期限未滿就離開企業，給發展新黨員工作增加了難度。
三、下一步工作打算
針對公司黨建工作的實際，應緊緊圍繞黨的中心任務和企業生產經營開展工作，積極發揮黨組織的凝聚力、戰斗力和影響力，做到“三個結合”，即：把加強非公有制企業黨建工作同促進非公有制經濟的發展結合起來；把發揮共產黨員先鋒模范作用同關心和維護職工合法權益結合起來；把繼承和發揚黨的好傳統同探索和創新非公有制黨建工作方式方法結合起來。
一是幫助和指導該企業扎實開展保持共產黨員先進性教育活動。發揮我已參加第一批先進性教育活動的優勢，幫助企業黨組織和黨員認識開展先進性教育活動的重要性和必要性，引導他們正確把握指導思想、目標要求、總體安排和方法步驟，協助企業黨組織按照要求和規定程序扎實開展先進性教育活動。特別是針對合資（外方控股）企業的特殊性，黨員的形象對于外方業主來說直接關系到我們黨的形象，因此應進一步增強黨員的政治責任感和使命感，堅持高標準、嚴要求，務求達到目的。
二是宣傳貫徹黨的方針政策，引導企業依法經營和快速發展。通過召開座談會、支部會等形式，大力宣傳黨的路線方針政策，宣講我市九屆二次全委（擴大）會議以來建設經濟強市的偉大成就，使業主和黨員了解黨的政策，消除顧慮，明確企業發展的方向，促進企業加快發展。
四是加強與合資企業外方業主的聯系與溝通，使其支持黨支部工作。進一步加強與外方業主的聯系，通過給外資企業送《黨章》、黨的理論文章等形式，使其進一步了解黨的綱領、奮斗目標、黨的性質，使其充分認識到加強黨的建設、發揮黨組織作用與促進企業生產經營是一致的，從而使外方業主在黨組織活動經費、活動時間上予以支持。
五是積極為企業發展出謀劃策。把握“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”的思路，通過開展黨員大會，讓黨支部和黨員成為合資企業發展、解決企業困難獻計獻策智囊團、先鋒隊，把工作著力點放在“以作為求地位，以地位求發展”上。同時，聘請專家、學者到合資企業進行講座，分析當前稀土市場、生產經營形勢，為合資企業的發展提出意見和建議，促進企業做大做強。
第七篇 非公有制企業黨建工作機制調研報告9400字
近年來，市委認真貫徹中央和省委以及中組部、省委組織部的一系列決策部署，在加強非公有制企業黨組織組建工作的同時，努力破解“黨組織應如何有效發揮作用”這一難題，提出了“以建設‘活力和諧企業’為總載體推進黨建工作”的總體思路，在實踐中不斷加強和改進非公有制企業黨建工作，擴大了黨的工作的覆蓋面，增強了黨在非公有制經濟領域的影響力和控制力。
一、把建設“活力和諧企業”作為新時期非公有制企業黨建工作的總載體
溫州是我國非公有制經濟的先發地區，非公有制企業黨建工作起步較早，1987年建立了全省第一個非公有制企業黨組織——瑞安市振中工程機械廠黨支部。按照中央和省委的要求，我們始終堅持“企業發展到哪里、黨的組織就組建到哪里”的原則，采取積極措施推進非公有制企業黨建工作。自1987年至，經過18年的努力，全市非公有制企業建立黨組織3100個，黨的工作覆蓋1.4萬家非公有制企業，黨的組織覆蓋和工作覆蓋不斷擴大，黨的組織基礎不斷夯實。
從面上看，我市黨建工作有了較好的基礎，但黨建工作質量并不高，大多數企業黨組織作用發揮不理想。先進性教育活動期間，我們對部分企業主、企業職工和黨組織書記進行問卷調查，認為黨組織作用發揮“好”或“較好”的僅占32%，認為 “一般”的占59%，認為“差”的占9 %，甚至有少數企業黨組織根本發揮不了什么作用，有“退出”企業的危險，黨建工作在一定程度上呈現出“徘徊不前”、“形進實退”的態勢。
通過深入調研后，我們認為，導致黨組織作用發揮不理想的因素有很多、也很復雜，但其中最主要、最根本的一條就是，企業自身對黨建工作缺乏熱情，企業抓黨建工作的“內源動力”不足。究其原因，主要是企業主、企業黨組織書記和企業職工這三個黨建主體都存在著不同程度的思想困惑。
一些企業主認為黨建工作“無用”，存有“戒備心理”。有的認為企業搞不搞黨建工作“無所謂”，與企業關系不大。有的對“黨組織在企業里干什么，自己如何對待黨組織”等問題存有思想顧慮，擔心黨組織會削弱和制約自己的權力，影響企業生產；擔憂在企業中開展黨的工作，會增加企業的管理成本，影響企業的正常運行。大部分企業主并沒有發自內心地接受黨組織，少數企業主甚至還有排斥心理。
一些企業黨組織書記開展工作有“畏難情緒”。由于長期受到“左”的影響，有的黨組織書記認為，黨組織為企業服務，就是幫助企業主賺錢，就是幫助企業主“剝削”，這樣就會與黨的宗旨相違背，思想包袱比較重，不敢大膽、明確地提出，把促進企業發展作為黨組織的主要任務。因此，很多企業黨組織的工作只是停留在抓自身建設上，難以融入企業管理，難以做到圍繞企業生產經營開展黨的工作。另外，現行關于“非公有制企業黨組織地位和作用”的表述，針對性不強，方向不明確，有些黨組織書記認為在實際工作中難以操作。
一些企業職工對黨建工作則抱著“與己無關”的態度。職工在企業里打工的目的主要是賺錢養家糊口，在黨組織沒有什么地位的情況下，覺得在企業里黨組織說了也不算，還是企業主說了算，對黨組織有點失望。大部分職工認為，黨組織的工作與他們利益之間聯系不密切，所以，他們對黨建工作漠不關心，參與態度也不積極。
要解決以上思想困惑，激發出黨建工作的“內源動力”，真正變“要企業抓黨建”為“企業要抓黨建”，必須尋求企業各方的共同價值基礎，并以此形成一個讓企業各方共同認可的黨建工作目標。
從非公有制企業特殊的治理結構看，企業黨組織、企業主和企業職工都有各自的價值取向，并且不盡相同。例如，企業主的價值取向是通過追求成本最小化和收入最大化來獲得最大的利潤；企業職工的價值取向是追求自身福利的最大化；企業黨組織的價值取向則是實現黨的工作目標。但通過深入分析，可以找到它們之間存有內在的必然聯系。例如，企業主追求成本最小化和收入最大化，其前提就是加快企業發展，創造更多的利潤；企業職工追求自身福利最大化，就需要與企業主共同努力，把企業做強做大；黨組織實現黨的工作目標，其落腳點也是推動企業又好又快發展。可見，企業主、職工和黨組織三方的共同價值基礎，就是推動企業又好又快發展。
按照共同價值基礎的內在要求，我們在實踐中提出把建設“活力和諧企業”作為黨建工作目標。并把“活力和諧企業”的內涵定義為：一是發展充滿活力，人的積極性得到充分發揮，各種生產要素和資源得到合理匹配，發揮出最大的整體效益；二是內部關系融洽，企業內部人員之間團結互助，平等友愛，和諧融洽；三是外部環境友好，按照科學發展觀的要求，正確處理企業與自然環境、企業與企業、企業與政府的關系，實現企業經濟效益與社會效益的統一。
這些內涵定義包容了企業里的各種價值取向，是企業里各個階層共同追求的目標。一是完全符合黨的__大精神，體現了“推動科學發展、促進社會和諧”這一發展中國特色社會主義的基本要求。這一目標就是___重大戰略思想在微觀層次的反映，在非公有制經濟領域的落實。二是完全符合企業的發展需要，企業職工積極性得到充分調動，發展的環境得到改善，企業的投資回報率不斷提高，企業利益得到實現。三是完全符合職工的利益追求，企業得到健康快速發展，企業職工的福利、收入就會增加。
因此，我們把建設“活力和諧企業”這一企業各方的共同目標作為黨建工作目標，有效地激發了黨建工作的“內源動力”。
當然，造成黨組織作用發揮不理想，除了“內源動力”不足這一“內因”外，也有“外因”的影響，主要是在工作指導層面，我們一直沒有明確提出一個非公有制企業黨建工作的總載體。
近年來，我們積極探索企業黨組織開展工作的方法和途徑，設置了一些行之有效的活動載體，如“黨員快餐制”、“黨員人才工程”、“和馨行動”等，使黨組織發揮作用有了合適的平臺，黨建工作得以不斷推進。但是，這些載體都是圍繞若干個比較小的工作目標和任務而設計的，造成了企業黨組織在同一階段有幾個不同的目標任務和不同的活動載體。目標任務的不斷更新，活動載體的不斷變換，使企業黨組織在一定程度上感到無所適從。并且從抓工作的方法看，推動任何一項工作都需要明確一個總的目標任務，也需要有一個總抓手，這樣有利于形成工作合力。所以，抓非公有制企業黨建工作，也應像農村基層組織“先鋒工程”建設那樣，提出當前和今后一個時期的總抓手。
從“活力和諧企業”內涵看，它具有很強的包容性，可以涵蓋企業發展及黨建工作的方方面面，符合總抓手的要求。鑒于此，我們明確提出把建設“活力和諧企業”作為新時期非公有制企業黨建工作的總載體。
二、建設“活力和諧企業”為黨組織發揮作用提供了前所未有的廣闊平臺，黨組織已成為推動企業發展不可或缺的核心力量
我們提出建設“活力和諧企業”這一黨建工作目標之后，雖然企業主對“企業建立黨組織”的疑慮逐步消除了、抵觸情緒也逐漸緩解了，但他們對“黨組織在企業生存和發展中的不可或缺性作用”的認識仍然不足。有的企業主認為，建設“活力和諧企業”的確非常重要，是企業各方共同追求的事業，但是這項工作未必一定要由黨組織牽頭抓總去做，因為他們自己可以做，企業行政管理層也可以做，而且企業里的其他組織都可以去做。如果“黨組織的不可或缺性問題”得不到認同，那么黨組織在企業里的地位也就難以鞏固。
為了解決以上思想認識問題，我們從理論與實踐相結合的層面，提煉出企業黨組織五個方面的不可替代優勢，以利于統一各方思想，使企業主更加自覺地依靠黨組織。
第一，黨組織具有政治引導、組織保證的獨特優勢。企業黨組織是黨的一個基層組織，基本職責就是貫徹中央的路線、方針、政策，它可以在第一時間里把中央的最新精神傳達到企業，能旗幟鮮明地向企業主和廣大職工宣傳、灌輸黨的路線方針政策和國家法律法規，確保企業沿著正確、健康的方向發展。正如正泰集團董事長南存輝所說的，企業黨組織是企業最好的“政治導師”。
第二，黨組織具有凝聚人心、激發熱情的獨特優勢。黨組織作為企業整體利益的維護者，兼容企業主和職工的需求，通過發揮自身的思想政治工作優勢，克服企業主和職工在目標追求上的“片面性”和“狹隘性”，把雙方的力量凝聚起來，同心同力促進企業發展。例如，溫州是個臺風多發的地方，企業經常需要抗臺搶險，這時候往往需要號召職工沖到最危險的地方，去保護搶救企業機器、設備。如果由企業主去發出這個號召，職工的感覺就會很差。因為職工認為，“企業主是為了個人財產，叫他們去冒險”。而黨組織發出這個號召，就可以避免這種尷尬。
第三，黨組織具有整合利益、化解矛盾的獨特優勢。當前，非公有制企業處在各種利益關系交織之中，不可避免地存在一些矛盾。例如，當企業出現勞資關系矛盾時，由于代表資方利益的企業主和代表勞方利益的工會都是當事人，靠他們自身不可能得到有效解決。而黨組織除了企業和職工的利益外，沒有自己的特殊利益，其角色比較超然，可以協調、處理好企業主與職工之間的矛盾。
第四，黨組織具有集聚人才、培育人才的獨特優勢。一方面，當前許多企業職工并不滿足于單純地追求經濟利益，而希望聚集在黨的旗幟下，接受黨組織的培養，使自己成為優秀人才。這為黨組織吸引各類人才到非公有制企業創業奠定了思想基礎。另一方面，地方各級黨委都普遍建立了黨管人才工作機制，把民營企業人才納入工作體系，出臺了培養選拔各類人才的優惠政策。這為優秀人才脫穎而出創造了有利條件。
第五，黨組織具有協調各方、整合資源的獨特優勢。企業黨組織擁有豐富的組織體系資源，便于協調溝通，可以為企業發展服務。一方面，企業黨組織能向上級黨組織和政府有關部門反映企業決策管理層的合理要求，協調企業與駐地的關系，爭取各方的理解與支持。另一方面，企業黨組織積極引導企業主動承擔社會責任，開展各種幫扶幫困活動，幫助提高企業的社會美譽度。
以上這些道理，我們在很多場合反復講，使那些存有模糊認識的企業主逐漸感到，企業的生存和發展確實離不開黨組織，黨組織在企業里的地位是不可替代的，必須更加自覺地依靠黨組織。
兩年來的實踐表明，我們把建設“活力和諧企業”作為黨建工作目標，不僅解決了思想認識層面的問題，也解決了工作層面的問題。
第一，企業主的思想疙瘩解開了。大多數企業主普遍認為，建設“活力和諧企業”這一黨建工作目標比較容易接受，原來的種種“疑慮”也逐步消除了，普遍意識到黨建工作是為促進企業發展服務的，深刻認識到黨組織并不是企業的“負擔”，而是企業必不可少的重要組成部分。很多企業主認為黨建工作只能加強不能削弱，都發自內心地支持黨建工作。過去那種“要企業抓黨建”的被動局面有所改觀，已經逐步向“企業要抓黨建”轉變。
第二，企業黨組織書記的思想“包袱”卸下了。一些企業黨務工作者也很有感觸，他們說，過去在這里做黨務工作，感覺不自在，說話的底氣不足，工作的腰桿不硬。那么，現在認識到，企業主是中國特色社會主義事業的建設者，為企業發展服務，不是做幫助企業主剝削的“幫兇”，而是身體力行貫徹落實科學發展觀、構建和諧社會等重大戰略思想的具體體現。所以，黨組織書記開展工作就更加放手了，覺得氣更順暢了、干勁也更足了。
第三，企業職工對黨組織也更加擁護了。這是因為抓“活力和諧企業”建設以后，職工覺得黨組織的目標與自己休戚相關，而且，黨組織在企業中發揮的作用也越來越大，地位不斷上升，在企業里威望也逐步提高。此外，由于企業主對黨建工作非常支持，很多企業把一些重要職權交給黨組織去做，如由黨組織向董事會推薦干部等。這樣一來，黨組織的吸引力也增強了，很多職工就紛紛向黨組織靠攏，表達自己政治上進步的愿望。
同時，地方各級黨委和組織部門也找到了工作著力點，跳出了“就黨建抓黨建”的框框。從事非公有制企業黨務工作的同志工作目標更清晰了，方向更明確了，工作起來也更加得心應手了。
總之，我市廣大非公有制企業黨組織圍繞“活力和諧企業”建設開展工作，有了發揮作用的廣闊平臺，并具有不可替代的優勢，贏得了廣大企業主和企業職工的真心擁護，企業抓黨建工作的“內源動力”明顯增強。當前，黨組織在企業里的地位明顯提升，已經成為推動企業又好又快發展不可或缺的核心力量。
三、按照建設“活力和諧企業”這一總載體的要求，科學設置黨建工作目標任務和活動載體
在實踐中，我們在建設“活力和諧企業”這一總載體之下，科學細化目標要求，明確具體任務，設置活動載體，并把原來一些行之有效的活動載體納入其中，形成一個符合科學發展觀要求的黨建工作目標任務體系和載體網絡。
第一，圍繞“企業經濟效益好”謀劃活動。企業是經濟組織，發展是企業的第一要務，更是建設“活力和諧企業”的重點。企業的發展有賴于企業良好的經濟效益。通過建立企業黨組織與企業決策管理層 “共謀發展機制”，共同研究企業發展大計，共同推動企業不斷創造最佳效益。例如，我們探索建立了“黨組織與董事會理論學習聯合會議”制度，黨組織班子定期與董事會成員共同學習，不斷提高企業管理層領導科學發展的素質和能力；建立了“黨組織班子與董事會成員雙向例會”制度，經常性地加強溝通交流，共同研究對策，努力解決企業發展中遇到的困難和問題。
第二，圍繞“人才隊伍培養好”設計活動。建設“活力和諧企業”，必須注重培養人才，使人盡其才、才盡其用。為此，我們制定實施“素質提升計劃”，提高企業從業人員的思想素質和業務水平；組織實施“黨員人才工程”，開展“人才結對”活動，建立優秀人才與黨員、職工聯系制度，不斷壯大黨員人才隊伍；定期組織知識講座和技能培訓，不斷提高職工的業務技能；組織黨員、職工技術攻關，開展“小創造、小發明”、“勞動競賽”、評選技術標兵等活動，提高企業的科技創新能力。
第三，圍繞“企業文化氛圍好”組織活動。我們把企業文化作為建設“活力和諧企業”的重要內容，通過實施“品牌文化戰略”，推動企業文化建設，樹立先進的經營理念，發揚企業優良傳統，培育企業精神，形成上下同心、團結奮斗的強大動力，充分調動各方面的積極性、創造性，使有限的資源得到最佳配置，使企業真正成為全體員工和睦相處的大家庭。例如，以“文明企業”創建為載體，積極開展群眾性精神文明創建活動，弘揚科學精神，增強法制意識，不斷提高企業的文明程度；以企業文化陣地為依托，定期開展群眾性文體活動，豐富職工的業余文化生活。
第四，圍繞“安全生產管理好”安排活動。安全生產是“活力和諧企業”建設的基礎和前提。企業黨組織把安全生產作為企業的“生命線”，協助企業建立安全生產長效機制，最大限度地消除安全隱患。例如，牽頭組織開展“平安企業”創建活動，建立“安全形勢教育日”制度，協助內部職能機構定期檢查生產中的安全隱患問題，及時督促抓好整改，保障職工生命財產安全。
第五，圍繞“職工利益維護好”開展活動。廣大職工是建設“活力和諧企業”的主力軍。企業黨組織大力倡導“關愛職工就是關愛企業”的觀念，積極實施“關愛職工行動”，著力從生產生活等方面關心職工，充分調動和發揮廣大職工的積極性、主動性、創造性。例如，通過開展“談心接待日”活動和設立意見箱等，及時了解職工的呼聲和愿望，暢通職工意見反饋渠道，隨時掌握職工的思想動態；建立“黨員調解小分隊”和“黨員責任區”，組織黨員定期走訪職工，了解掌握職工內部的分歧和矛盾，并做好思想政治工作；建立企業職工互助基金，采取“企業出、職工捐”等途徑籌措資金，定期組織開展“送溫暖獻愛心”活動，解決職工的實際困難。
第六，圍繞“社會責任履行好”籌劃活動。作為“活力和諧企業”，必須增強社會責任意識。企業只有在追求經濟效益增長的同時承擔更多的社會責任，才能贏得社會的尊重，才能為企業持續快速健康發展營造良好的社會環境。我們大力實施“反哺社會工程”，積極動員企業主動承擔社會責任。組織開展“千企千村結對共建”活動，發動非公有制企業支持社會主義新農村建設，逐步形成“以工促農、企村互利”的長效機制；動員企業主參與“慈善募捐”等社會公益事業，組織開展扶貧幫困活動，增強企業的社會責任感。
四、努力構建齊抓共管格局，合力推進“活力和諧企業”建設
兩年來，我們在科學設置黨建工作目標、有效激發黨建工作“內源動力”的基礎上，始終把強化外力推動作為推進“活力和諧企業”建設的重要保障，努力形成齊抓共管的工作格局，不斷提升黨建工作水平。
第一，成立專門班子。按照“誰主管、誰負責”的原則，構建了市、縣（市、區）、鄉鎮（街道）三級管理的組織網絡。在市一級，建立社會工作委員會，統一領導非公有制企業黨建工作；在縣（市、區）一級，也建立了社會工作委員會，并且通過建立聯席會議制度，充分發揮各職能部門的作用；在鄉鎮（街道）和工業園區一級，建立非公有制企業黨建工作辦公室，落實專人負責。
第二，建立評價體系。我們根據“活力和諧企業”內涵的要求，結合企業實際，制定了“活力和諧企業” 科學評價體系。評價體系包括“發展充滿活力”、“內部關系融洽”、“外部關系友好”和“黨建扎實有效”等四個方面。評價指標包括企業的產值、稅收、法人治理結構、安全生產、資源利用效率、自主創新、企業在行業中的排名、員工養老保險與醫療保險以及黨建基礎工作等47個子項目，共涉及19個市直單位的業務工作。其中“黨建工作”作為一項關鍵性指標，雖然權重只占20%，但具有“一票否決”權，必須達到最基本的“門檻”分才能合格，確立了黨建工作的“指揮棒”地位。今年8月，按照這一評價體系的要求，我們首次組織評選了20家“活力和諧企業”和30家創建“活力和諧企業”先進單位，由市委、市政府命名表彰。市委、市政府明確指出，“活力和諧企業”是全市企業各類榮譽中的最高榮譽。以后將形成制度，每年組織評選一次。
第三，落實扶持政策。市委、市政府給予“活力和諧企業”相當程度的優惠政策，如擬定由市財政對每家“活力和諧企業”進行獎勵30萬元，用于支持企業發展；又如，在安排黨代表、人大代表、政協委員和工商聯、青聯等人民團體領導職務時，在符合條件的前提下，對“活力和諧企業”的董事長（總經理）、黨組織書記予以優先考慮；再如，“活力和諧企業”評選入圍單位的董事長（總經理）、黨組織書記自然列為當年度市縣兩級評選“功勛企業家”、“優秀企業家”和“優秀黨務工作者”等各類先進的推薦對象等等。通過這一系列優惠政策，體現出“‘活力和諧企業’作為企業的最高榮譽”的真正價值。
第四，組建專職隊伍。建立了一支黨建工作經驗豐富、責任心強的黨務工作人才隊伍。一方面，今年5月，我們從市直單位選派了50名優秀中層干部擔任“活力和諧企業”創建工作指導員，各縣（市、區）也選派了一批指導員，幫助提升非公有制企業黨建工作水平。另一方面，我們以黨支部書記人才庫建設為突破口，通過各級黨組織推薦、個人自薦等方式，面向全社會招聘優秀黨務工作者；并采取雙向選擇、人才推介等形式，不定期向企業輸送優秀黨務工作者。
第五，完善經費保障。我們根據《公司法》的有關規定，結合實際，制定出臺了《關于認真貫徹〈公司法〉建立非公有制企業黨組織活動保障機制若干問題的意見》，建立健全了非公有制企業黨組織活動經費、時間、場地等保障機制。其中規定，非公有制企業黨組織活動經費，一般按不低于職工年度工資總額千分之八的比例列入財務計劃，在企業管理費中列支，稅前扣除。市、縣兩級社會工作委員會的工作經費，按照每家企業每年1000元的標準，列入地方財政預算，并予以落實。
兩年來，我們按照建設“活力和諧企業”的要求，合力推進非公有制企業黨建工作，充分激發了黨建工作的“內源動力”，達到了預期目的，收到了比較滿意的效果。
一是黨建工作已成為企業看得見的生產力。以建設“活力和諧企業”為總載體推進黨建工作，把黨建工作有機地融入企業的經濟活動之中，與企業的健康快速發展形成了良性互動。通過企業黨組織作用的有效發揮，極大激發了企業主的創業熱情，最大限度地發揮了職工的聰明才智，同心同力推動企業生產經營和發展。很多企業主認為，黨建確實給企業帶來了很多實惠，是一種“看得見、摸得著”的生產力。如在美國納斯達克成功上市的瑞立集團，近年獲10項國家專利，其中8項打入國際市場，承擔科研任務的攻關組組長全部是生產一線的黨支部書記。
二是黨建工作已成為企業最亮的“品牌”。現在，我市非公有制企業黨建工作氛圍很濃。很多企業都爭著要求建黨組織，舍得花“重金”聘任黨務干部，都在爭創“活力和諧企業”。黨建工作這一“品牌”的吸引力越來越強，如我國工業電氣領域的龍頭企業——德力西集團響亮地提出了“強黨興企”的口號。日本控股的嘉利特—荏原泵業有限公司，原計劃剛建成投產的頭3年不盈利，但在黨支部的領導下，37名黨員處處率先垂范，團結帶領全體員工爭分奪秒奮戰，提前建成投產，當年就盈利20萬元，開初抵制建黨組織的日方老板誠懇地對黨支部書記說：“我要投入黨的懷抱，請黨給我溫暖！”
三是黨建工作成為企業管理的重要組成部分。許多企業主深有感觸地說，“沒有黨組織的引導和帶領，就不會有充滿活力、和諧發展的企業”。很多企業把黨建工作看成是企業管理不可分割的組成部分，把黨的工作內化到企業生產經營的各個環節，在提拔任用干部和重大事項決策時，都能主動征求黨組織的意見、建議，尋求黨組織的支持和幫助。
今后，我們要以學習貫徹__大精神為動力，認真貫徹落實______關于非公有制企業黨建工作重要批示精神，以這次現場推進會為新的起點，堅持抓組建工作與抓作用發揮“雙抓并重”的工作方針，堅定不移地推進“活力和諧企業”建設，不斷提高非公有制企業黨建工作水平，使我市非公有制企業黨建工作躍上一個新臺階。
第八篇 2024企業基層黨建工作述職報告1950字
一年多來，在管委會工委的正確領導下，企業黨委認真履行職責，貫徹上級要求，推動企業黨建，做了一些有益的工作。
一、主要做法和成效
(一)找準位置，通過開展“三嚴三實”專題教育，充分發揮黨委的核心領導作用。一年來，企業黨委按照工委統一部署，對照“三嚴三實”要求，認真查找問題，搞好整改。按照黨建目標管理責任制度要求，實現非公企業黨的工作全覆蓋。
(二)履行首要責任，推進基層黨組織和黨員隊伍建設。20__年，新組建基層企業黨組織15家，其中，黨總支1家，黨支部14家;全年共發展預備黨員75人，辦理預備黨員轉正110人。截止20__年9月底，企業黨委共有黨組織372個，其中二級黨委8個，黨總支22個，黨支部342家，黨員總數已經突破11000人;大力加強非公黨建陣地建設，目前，已在金橋焊材、天隆農業等13家企業中開辟了黨建活動陣地。非公黨組織活動場所符合“六有”標準的企業達到60家，占16%;評選開發區企業黨委系統20__20__年度“先進黨組織”92家、“優秀共產黨員”502名，并在“七一”期間進行了表彰。
(三)堅持重心下移，加強服務型黨組織建設。落實黨建分片聯系基層制度，繼續開展“送黨務服務下基層”活動，實地開展黨務指導工作。
“812”爆炸事故發生后，企業黨委在第一時間將部分受災群眾安置在開發區黨員之家，抽調工作人員參與事故善后工作組;積極利用各類工作平臺，及時向各企業黨組織傳達信息，破除謠言，維護區域穩定;總結企業黨員、職工搶險救災先進事跡;組織黨員志愿者協助善后工作。在特殊時期突出了企業黨組織的“政治核心”和“政治引領”作用。
(四)創新活動載體，發揮基層組織作用。20__年，黨委探索建立“菜單式”黨日活動，由黨員自主選擇參加。目前，已先后組織基層黨員開展赴南港工業區植樹、“走進東疆、感受自貿”東疆港參觀學習、“紀念抗日戰爭70周年”學習教育、赴薊縣育才學校捐資助學、泰達夏日藝術季志愿服務、協助發放“8.12”事故傷員救助金等多種黨日活動。截止20__年9月底，參加“菜單式”黨日活動的黨員已超過2千余人次，覆蓋百余家企業黨組織。
(五)嚴格管理，加大投入，抓實黨建工作帶頭人隊伍建設。一是結合20__年度基層黨建述職評議，繼續開展非公企業黨組織書記考核、兼職黨務干部崗位津貼發放工作。上半年，為328名非公企業兼職黨務干部發放了崗位津貼。二是組織所屬聯合黨支部書記100多人和獨立黨支部書記150多人，分期分批次參加培訓;三是通過各種方式選派非公黨建指導員10名，形成立體化的黨建指導體系。20__年，黨委通過各類黨建工作帶頭人隊伍，指導非公企業 5466個，重點聯系非公企業黨組織40個，年聯系服務120__
(六)發揚黨內民主，加強黨委自身建設。發揮好黨委會決策作用，堅持每季度召開一次黨委會;嚴格規范黨委議事規則，堅持表彰先進、黨員發展等重大事項由黨委會研究決定;積極發揚黨內民主，堅持黨務公開，及時向基層黨組織通報上級黨委和開發區工委重要工作情況。
二、存在的主要問題及原因
(一)服務基層的主動性不足。在黨委日常工作中，企業黨委班子成員始終能夠努力解決企業黨組織和黨員提出的實際困難。但依舊存在深入企業，主動發現問題的意識不強，服務基層主動性不足的問題，使得工作的效果打了折扣。
(二)非公黨建理論探索得不夠。一是黨建工作理論學習不足。面對企業黨建工作中出現的一些新變化、新問題，沒有進行深入的調查研究;二是企業管理、經濟工作理論學習不足，影響了企業黨建工作能力的提高。
(三)黨務工作創新性不夠。近年來，雖然黨委不斷創新工作招法，通過“特色黨日”等多種手段加強企業黨建工作，并取得了一定的成績。但對黨建工作中一些疑難雜癥，缺乏行之有效的解決辦法，現有的黨建工作招法同建設學習型、服務型、創新型黨組織還存在著一定的差距。
三、進一步加強基層黨建的思路措施
今后，企業黨委要繼續在工委領導下，以建設學習型、服務型、創新型黨組織為主線，全面提升基層黨建水平。
(一)認真落實黨建工作責任制。牢記“第一責任”，以主要精力抓好基層黨建，進一步完善黨建分片聯系基層制度，解決突出問題，強化黨組織政治核心和政治引領作用。
(二)全面夯實黨的基層組織。做好基層企業黨組織建設，抓好企業黨組織的活動開展和陣地建設，為聯合支部開展活動提供經費和平臺;清理一批組織渙散的基層黨支部。
(三)進一步推進黨員隊伍建設。嚴格做好黨員發展工作，探索退出機制，把好入口，疏通出口;加強黨員教育，在企業黨員中嚴格黨的政治紀律;發揮黨員作用，為企業黨員發揮先鋒模范作用搭建平臺。
(四)進一步抓好黨建工作帶頭人隊伍建設。做好對新任黨組織書記的崗前培訓，采取多種方式，加強基層黨支部書記的培訓輪訓;繼續做好基層黨支部書記述職考評和津貼發放工作，落實責任到人。
(五)進一步創新黨建工作招法。加大“送黨務服務下基層”力度;充實“菜單式”主題黨日活動內容，發揮“企業黨委黨員志愿者服務隊”作用，豐富黨員活動形式。
2024企業基層黨建工作述職報告
第九篇 射陽縣股權多元化公司制企業黨建工作調研報告4350字
射陽縣股權多元化公司制企業黨建工作調研報告
射陽縣現有股權多元化公司制企業（簡稱多元化企業，下同）180家，其中由改制而來的仍含有國有、集體股份的有98家，由自然人合股新建的有82家，現有黨員總人數1728人，共建立黨委4個，黨總支10個，黨支部23個。最近，抽樣走訪了7個企業黨委并調研或座談了其下屬的27個企業，就調查的情況總結如下：
一、我縣多元化企業黨建工作的特點：
㈠、在組織建設上存在三個“多樣化'。
1、企業黨組織組成形式多樣化。黨組織的組成形式較過去按單位、部門建立支部的模式有所突破，他們基本能依企業的生產經營的特點和需要建立適當形式的黨組織，如有的長期在外工作的建立臨時黨支部；有的流動黨員集中的建立流動黨員黨支部；有的按員工所從事的工種成立聯合黨支部，有效避免了黨員游離于組織之外。
2、黨員構成多樣化。目前，我縣多元化企業的黨員組成主體是在職工干部，但也有部分是離退休老同志，還有部分是下崗分流后自謀職業的新一族；
3、黨員思想狀況多樣化。有的同志仍有較高的政治思想覺悟，對黨組織的信仰和忠誠度較高；有些同志近來接受黨課教育少，黨性模糊，認為參加不參加組織生活無所謂；還有些同志對黨組織的職能定位不明確。
㈡、在組織管理上存在三“難”。由于我縣多元化企業組織建設上存在上述'三個多樣化'，因而在組織管理上也存在三“難”。
1、黨的組織生活開展難。有的是因為企業的業務工作繁忙，有的是因為業主不支持；有的是因為部分黨員組織觀念淡薄，參加組織生活欲望不強；有的是因為一些離退休的老工人和流動黨員黨組織聯絡困難。
2、流動黨員管理難。當前，隨著經濟發展的社會化程度的不斷提高，減員分流等改革措施的落實到位，黨員隊伍也和其他人群一樣，流動性明顯增加，另外有些企業的工作特點也決定了流動黨員數量較多，如我縣的航運公司船隊長年有40多名黨員在外從事運輸，因此與他們這一部分黨員的聯絡比較困難，管理難度明顯增加；
3、黨費收繳難。由于上述原因，對流動黨員、離退休黨員的管理困難困難，其黨費收繳難度也較大。
二、我縣多元化企業黨建設的成功經驗
作為新形勢下的企業黨建工作的一個重要組成部分，我縣多元化企業在這方面也作了許多有益的探索，取得了一些成功的經驗，主要表現在以下幾個方面：
㈠、班子成員交叉兼職為多元化企業黨組織建設奠定了良好的基礎和開創了良好的工作條件。從所調查的情況看，每個從改制而來的多元化企業黨支部都是董事長、副董事長、監事會主席或工會主席兼支部書記。其中，董事長兼支部書記的有9個，副董事長兼支部書記的有15個，監事會主席或工會主席兼支部書記的有3個。從實踐來看，其作用有：一是黨組織成員通過董事會、監事會進入了企業的管理層，黨組織的地位得到了保證；二是黨組織成員通過董事會參與企業的行政決策，通過監事會監督企業的經營發展，較好地發揮對企業的監督保證作用，如雙山集團的顧玉霞同志擔任黨委書記同時兼監事會主席，雖然她不具有行政決策權，但她常根據實際情況向董事會提出合理化建議和監督董事會的工作，很好地行使了黨組織在企業中的監督保證作用；三是為黨組織在職工群眾中的政治核心作用的發揮創造了良好的運作條件。黨支部書記直接兼任工會主席或通過其加強對工會的領導，傾聽職工心聲，反映職工民意，切實代表和維護了職工的合法權益；四是黨組織的書記的素質得到了保證，這些交叉任職的黨務書記在原來改制前的國有企業中或是生產經營中的好把式，或是經驗豐富的老黨務，既有良好的經營管理水平又有豐富的黨務經驗，為黨組織在企業中發揮模范、參與、凝聚、引導作用提供了保證；五是為黨務工作者解決了政治經濟待遇提供了可能。凡是兼職的黨委（支部）書記都是享受到廠級或副廠級的政治經濟待 遇。
㈡、黨組織的活動時間和內容由傳統呆板單一教化模式向靈活多樣實效模式轉變。在活動時間上，如農化黨支部的“三會一課”，為了不與企業生產經營發生沖突，由原來集中統一的每月25日調整成每月的下旬至下月的上旬的任一天。在活動內容上，如百貨大樓，由過去單一的讀報紙、學文件轉變為開展形勢教育與研究企業經營生產工作相結合，即在政治學習時，把對象擴大到非黨員的中層干部，除政治學習教育外，還在會上重點探討研究商場經營發展中的一些重大事項，實現了學習教育與企業的經營發展有機結合。在活動的效果上，達到了豐富企業文化內涵，推進企業文化建設的目的。如雙山集團黨委發現有些進廠兩三年的大中專畢業生在人生前途不明朗的情況下，在工作中出現了失落、迷茫的狀況，于是該黨委通過青工演講比賽這一載體，為他們提供一個展現才華的舞臺，增強他們的主人翁意識，激活了他們積極向上、奮發有為的蓬勃朝氣，使他們重新振作起來。這既為企業發現了人才、增添了活力，同時也極大地豐富了企業文化的內涵，增加了企業的凝聚力、號召力和戰斗力。
㈢、重視和探索了多元化企業黨建的制度建設。
良好的制度總是從實踐中總結而來的，同時完善的制度將對實踐起到規范性的指導作用。多元化企業黨建制度的建設同樣如此。如我縣的客運公司、航運公司，他人們通過實踐和不斷完善，不但明確細化了班子建設、思想建設、隊伍建設和組織建設的目標責任和考核機制，還制定了有關學習制度、管理制度、考核制度。顯而易見，這些規范化的黨建制度，為黨建活動的正常開展提供了強有力的保障。
三、我縣多元化企業黨建工作存在一些問題
從我們所調查的企業來看，主要表現在以下幾個方面：
㈠、多元化企業黨務工作者，特別是專職書記的能力有待提高。從面上看，主要表現在：
1、知識缺泛，觀念落后。由于市場競爭激烈，他們把更多的精力投放到生產經營上去，而輕視了學習，特別是缺泛對新經濟組織黨建理論的學習和思考，往往都是靠傳統和經驗來處理一些日常問題，探索創新不足。
2、年齡偏大，精力有限。目前這批黨務工作者的年齡大都在五十歲左右，或處于即將退休的狀態，有“撞鐘”的心理；或工作精力有限，激情不足。這都在一定程度上影響了黨建工作的開展。
3、個人存在一些后顧之憂。特別是在一些困難企業中表現得尤為突出，如破產企業射陽酒廠的秦書記，他雖然盡力站好最后一班崗，但他時常還得為他個人的工資待遇得不到保證，養老出路得不到解決而發愁，這自然影響到他的工作積極性和情緒的穩定性。
4、為了黨建搞黨建。他們不能充分理解黨建的內涵和功能，沒有圍繞企業生產經營去搞黨建，與經濟工作結合不緊密，不能有力地服務經濟建設。進而也危及到黨組織在多元化企業中的地位和影響了黨組織職能的進一步發揮。
㈡上級黨組織對下級黨組織指導在弱化。多元化企業黨建工作，由于是新形勢下的新問題，理論和實踐的準備不足，大家都在摸索之中，相對于過去計劃經濟時代單一化的指導模式，目前上級黨組織對下級黨組織的指導、引導、扶持力度明顯不夠。如我縣的交通系統，為搞活企業，其下屬的許多企業在改制后實現了政企分開，但同時也實際上實現了黨企分開，沒有領導分管下屬企業的黨務工作，從而導致了其下級黨組織的功能發揮和地位保證受到了一定的限制。
㈢活動形式沒有大的突破。大部分的企業，所謂的政治學習常常就是讀報紙學文件，黨員管理常常就簡化成收黨費，黨員活動缺泛特色載體、創新工作不多。
㈣新黨員的發展勢頭在減弱。近年來，在企業中的青年入黨積極性下降。一方面是由于黨員干部的先鋒模范作用不明顯，黨的凝聚力、吸引力有所下降；另一方面是由于當代青年的價值觀念呈多元化趨勢，對黨的信仰程度下降。在這次調查中有一些支部負責人說，現在企業中主動遞交入黨申請的人很少，很多都是看中他是個苗子，才把他作為企業的一個后備人才，加以引導、培養的。
四、對多元化企業黨組織的職能的定位的思考
根據我們的調查及結合我縣實際，我們認為，作為新經濟黨組織的一個重要分支，多元化企業黨組織在社會主義市場經濟的新形勢下，應發揮以下三個傳統 職能和三個新型職能：
㈠、貫徹執行黨的路線、方針、政策的職能。一是全面執行___的路線、方針政策；二是上情下達，執行上級黨組織的有關指令 。
㈡、加強組織自身建設和黨員隊伍的管理。一是根據企業需要，適時建立黨的基層組織和開展好黨的活動；二是黨要管黨，加強黨員隊伍的教育管理 ，努力發揮黨員的先鋒模范作用；三是積極發展新黨員，為黨組織輸送新鮮血液。
㈢、領導群團組織。群團組織作為黨的助手或黨聯系特定群體的橋梁的性質沒有改變，因此黨仍要對他們加強領導和指導，以充分發揮他們應有的作用。
㈣、維護職工的合法權益。黨是最廣大人民利益的代表，具體到一個企業，就是代表其內的廣大職工的利益。黨要努力成為聯系職工與業主間的橋梁，積極維護職工的合法權益，防止業主欺壓職工現象的發生。
㈤、推進企業文化的建設。良好的企業文化作為推動企業發展的重要動力，已越來越受到企業(主)的重視 ，而作為黨組織參與企業文化建設，既有傳統的思想政治工作優勢和人力優勢，也是服務經濟建設的重要形式。
㈥、為企業發現、培養和推薦人才。人才是企業的第一資源，發現、培養和使用好人才是每個企業不可或缺的工作。而黨組織有其自身的網絡優勢和較為完善的考察機制，這無疑對企業的人才使用是如虎添翼。
五、改進我縣多元化企業黨建工作的對策
㈠、加大培訓交流力度。征對我縣黨務工作者的年齡偏大、知識老化，實踐偏少、理論滯后的現狀，要加大培訓力度，加快知識更新和理論指導。一要幫助廣大黨務工作者重新界定黨在新經濟組織中的職能地位。二要幫助他們開闊思路創新工作方法。三要積極推廣基層黨建先進做法和成功經驗。
㈡、加強指導和加大檢查考核力度。加強指導是為了避免在“政企分開”后的“黨企分開”。檢查考核則是促進黨建工作的有效手段，也是鞏固、提高黨組織在企業中的政治地位和充分發揮其職能的有效形式。
㈢、加大黨組織對困難企業的支持力度。首先要多下訪慰問困難企業中的黨務工作者和困難黨員，切實幫他們解決工作生活中的難題。其次要在黨費的上也可以給他們適當扶持，幫助他們用于陣地建設、人員培訓、活動開銷等。
㈣、重視突出問題的協調。黨的組織部門應對黨務工作者的政治經濟待遇不能準確落實或保障等實際問題要多加以協調，對極少數不支持黨務工作的企業主，要加強批評教育。
㈤、要加快完善有關多元化企業黨建制度和構建合理的運行機制。結合多元化企業自身特點，各基層黨組織應建立和健全工作制度、學習制度和黨員教育制度、黨的民主生活制度、黨員民主評議制度，確保黨的活動在多元化企業中能正常開展。同時應盡快形成或完善以下運行機制：
1、黨委的聯系指導機制；
2、交叉任職的組織機制；
3、檢查考核機制；
4、工作的交流機制；
5、理論研討機制。對制度的完善的機制的構建我們認為有以下途徑可以考慮：一是從傳統的黨建制度中吸收繼承 ；二是大膽從西方規范化的企業管理模式及理念中借鑒；三是鼓勵從實踐中探索并逐步規范完善。
第十篇 電建施工企業黨建工作存在的問題與對策調查報告3300字
電建施工企業黨建工作存在的問題與對策調查報告
電建施工企業黨建工作存在的問題與對策（調查報告）
年以來，_____就加強黨的建設問題，集中地、連續地提出了許多重要的思想和觀點。十五屆六中全會全面分析了新世紀我黨面臨的新形勢、新任務，做出了《___關于加強和改進黨的作風建設的決定》，這一切充分說明___高瞻遠矚，把加強黨的建設擺在了重要的位置。
企業黨建工作是極其重要的組成部分，特別是我司作為擁有多名職工、年歷史、產值近億的電力建設施工企業，已經完全被推向市場，靠企業實力在競爭中求生存、求發展。黨建工作是實力的重要方面，直接關系到社會的穩定和企業的健康發展。如何加強，怎樣改進？我們帶著這個問題從總結企業黨的建設的經驗教訓入手，深入我司基層多個單位進行了為期天的調查。我們認為，以下經驗教訓雖然存在于我們企業，但某些方面具有一定的普遍意義。
一、企業黨建的旗幟作用仍然矚目
⒈黨員的整體形象良好。我司現有黨員人，占職工總數的四分之一。其中在職黨員人，施工一線黨員人。絕大多數黨員都能嚴格履行黨員義務，在企業兩個文明建設中發揮骨干作用，與企業同舟共濟，黨員領導干部達到，影響和激發了一大批積極分子，自愿申請加入黨組織的人逐年增多，××年達到人。一個黨員一面旗幟，組成一道亮麗的風景線。
⒉黨建工作普遍受到重視。各基層黨組織負責人，絕大多數黨員、干部、職工認為加強國有企業黨建工作是鞏固執政黨地位的需要，不僅不會影響正常的生產經營，而且會保證企業健康發展。對黨建工作普遍重視，黨政領導能正確定位，換位思考，相互支持，形成合力。
⒊黨建工作形成較為科學規范的工作機制。拿我司來說，下設個分黨委，個總支、個黨支部，基本做到了哪里有工程項目，哪里就有先進生產力的代表——黨組織和共產黨員。從公司到基層，黨組織機構健全、專兼職人員配備到位，各項制度完善，活動經費有保障，并實行規范化黨支部達標淘汰制度，極大地促進了支部工作永不輟步、不斷創新。、××年兩次修訂了“規范化標準”、“考核辦法”，規范了標牌、制度、臺帳、記錄、資料等基本要素，并全部裝配了信息化管理軟件，使支部工作更趨科學規范，更有章可循，便于操作。三年達標率，公司連續幾年榮獲陜西電力公司規范化黨支部達標先進單位，并獲陜西省基層黨校示范點殊榮。
⒋黨建與中心工作結合較為緊密。基層黨組織，特別是黨支部在因地制宜、黨建與生產經營結合上勇于創新，探索總結出一些好經驗。例如：隊黨支部在加強職工思想政治工作方面，探索出有效途徑《黨支部思想政治交底書》，把解決職工思想、工作、生活等問題的責任落實到黨支部；隊黨支部在解決下崗職工困難方面采取一摸底、二排隊、三提方案、四與行政磋商做決定的辦法，凡雙職工均面臨下崗的，保證一方不下崗，凡家庭收入低于最低生活保障線的職工不下崗。隊黨支部開展“有問題找支部，有困難找黨員”活動，拉近了黨組織與群眾的距離。一分司、二分司黨委在加強黨風廉政方面，把責任由領導干部延伸到家屬及群眾反映較大的包工隊負責人，分別與之簽訂《廉政責任書》，并正面引導，開展評選“三好班子”活動，堅持定期對干部進行戒勉談話制度，有效發揮了監督作用。二分司黨委還結合所承擔的國家重點蒲二電廠工程建設創魯班獎和省級文明工地，實施“形象工程”，全公司各黨支部圍繞各自任務開展“黨員責任區”、“黨員先鋒工程立功競賽”等活動，有力地促進了施工進度、質量、安全及文明施工，公司先后獲得個省、市級文明工地，榮獲陜西電力公司雙文明單位、陜西省文明單位標兵。三分司黨委倡導管理干部與時俱進，加強學習，開展“爭當三個行家、一個能手、一個模范”活動。公司黨委總結各基層單位經驗推出《推行目標管理，實施八大工程》獲得全國電力系統現代化管理成果一等獎，公司榮獲陜西省管理先進單位，國電公司質量效益型企業等先進榮譽。
二、目前存在的主要問題
在調查中發現，雖然取得了一定成績，但和形勢發展的要求還有一定差距，部分黨組織負責人及黨員干部還沒有完全跳出傳統圈子，黨建工作不能做到與時俱進，適應不了市場經濟的要求，黨組織的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用、黨員的先鋒模范作用及黨員素質與“三個代表”的要求還有不合拍的地方，對市場經濟條件下國有企業黨建工作的地位和作用還沒有完全認識到位。具體表現在：
⒈思想認識有偏差：有人提出搞市場經濟了還要不要黨組織和黨建工作的疑問。有人認為，企業只要守法經營，依法納稅就行了，黨組織沒有必要再存在，也不會有多大作用了。更有甚者，有人認為企業在被完全推向市場以后，黨組織繼續存在會影響正常的生產經營活動等。
⒉開展活動有困難：電建施工企業被推向市場以后，由過去的集中大兵團進行國家重點工程電廠建設 轉向多元化、民用工程化、小規模化、分散化轉變，其分散性、不固定性、流動性大的特點比以往更加突出，客觀上造成黨建工作正常的會議、活動很難集中，黨組織機構隨工程項目變更頻繁，工作連續性、穩定性、正常性受到沖擊，黨員管理難度增大，造成集中與分散的矛盾。
⒊黨員分布結構不盡合理：黨員大多數集中在條件較好、技術含量較高的各級機關，個別施工點和班組由于變動頻繁出現黨員人數較少或新的空白。
⒋黨組織機構設置不夠科學：部分依托項目經理部設置的黨支部，因項目的短期性而難以在一定時期內保持支部工作的連續性，直接影響規范化黨支部達標工作。
⒌黨組織的保證、監督作用存在孰重孰輕問題：主要表現在圍繞施工生產發揮保證作用較好，但監督作用薄弱，尤其是兼職支部書記及支委會由于沒有現成的良方很難有效監督，同級監督難度大。
⒍黨支部書記的年齡、學歷結構較之其他管理干部不太合理：黨支部書記較之于管理干部年齡偏大，個別支部書記文化程度較低，能力受到限制，黨支部工作基本知識欠缺，工作缺乏創新精神，存在著把能力較弱的管理干部交流到黨支部書記崗位的現象。
⒎黨支部現代化信息管理硬件普遍薄弱：一線黨支部微機缺乏，影響傳統與現代化的優勢互補，無法建立黨建工作平臺，實現網上做與網下做的良好互動。
⒏離退休黨員管理難：人數多、分散、年齡大、集中活動困難。部分離退休黨員人退思想退，組織觀念蛻化，不能正常參加組織生活、交納黨費。
⒐機關黨建工作薄弱：基礎工作較差，黨章賦予機關黨組織的“教育、管理、協助、監督”等職能沒有得到全面履行，存在著兼職兼職黨支部書記“兼職”黨建工作的現象，特別是機關黨組織對領導干部的管理監督作用遠未得到充分發揮。
三、解決辦法
_____指出：貫徹“三個代表”要求，我們必須堅持黨的工人階級先鋒隊性質，同時要根據經濟發展和社會進步的實際，不斷增強黨的階級基礎和擴大黨的群眾基礎，不斷提高黨的社會影響力。貫徹這一講話精神，就必須針對我司乃至電建施工企業黨建工作的現狀和存在的問題采取措施，加以加強和改進，使電建施工企業黨建工作在揚棄中不斷前進。我們經過認真研究，根據實際情況，提出以下對策：
（一）不斷提高認識。一是制定《黨委會（黨支部委員會）議事規則》、《黨委（黨支部）重大問題決策規則》等制度，從制度上保證黨建工作的地位。二是通過各種會議、途徑進行教育，提高認識，使大家明白一個道理：我國處于社會主義初級階段，無論是過去的計劃體制還是現在的市場體制，國有企業的公有制性質沒有變，工人階級在國有企業中的地位和作用沒有變；要認識到，一個企業的發展離不開物質文明、精神文明兩個車輪的協調支撐，一切符合“三個有利于”的手段都應該用于為社會主義服務，其根本任務都是發展生產力；應該認識到，黨組織在企業中的工作，就是發揮企業中工人階級先鋒隊的作用。中央一再強調，經濟工作到哪里，黨組織也要建在哪里，這無疑是非常正確的。作為工人階級政黨，如果不理直氣壯地在日益發展的企業中開展黨的活動，就會削弱黨的政治領導，使黨的建設出現空白地帶。必須提高認識，消除誤區，樹立信心，正確定位；要認識到，黨建工作在市場經濟條件下國有企業中的地位和作用不僅不能絲毫動搖，而且要高度重視和下大力氣加強；認識到加強國有企業黨建工作是鞏固執政黨地位的需要，不僅不會影響企業正常的生產經營，而且會促進企業的健康發展，不斷探索搞好國有企業黨建工作的新方法。
第十一篇 企業基層黨建調研報告2600字
一、基本情況
至20_____年底，全公司共有黨員_____人，公司黨支部、工會、共青團組織健全，能夠按照上級黨委的要求開展各項工作。黨支部書記_____，副書記_____，組織委員_____，宣傳委員_____，工會主席_____，工會組織委員_____，女工委員_____，團支部書記_____。20_____年，公司黨支部被_____評為五個好黨支部。
從總體上看，我公司黨支部和黨員隊伍的建設發展情況是好的，廣大共產黨員立足本職、勤奮工作、開拓進取，在管理、施工等各項工作中，發揮了先鋒模范作用，為公司發展做出了重要貢獻。
二、黨建工作中存在的問題
一是有些黨員還存在黨員義務意識淡薄，組織紀律意識不強，大局意識不強等問題，黨員隊伍建設還需進一步加強。
二是黨建制度存在不完善的方面，有待在今后的工作中不斷完善。
三是黨建工作與公司生產經營活動結合緊密度還需加強，個別黨員的先鋒模范作用發揮不夠充分。
三、以科學發展觀為統領，不斷加強公司黨建工作
20_____年乃至今后，我們要以科學發展觀為統領，主要做好以下兩方面工作。一是堅持以人為本為核心，廣大黨員特別是黨員干部必須站在尊重、相信、依靠職工的高度，把企業發展面臨實際困難、出路和前景真實地告訴職工群眾，培育形成政令暢通的工作機制，不斷推動企業實現戰略發展。二是堅持統籌兼顧的根本方法。要統籌生產經營活動與黨建工作協調發展。企業黨建工作要成為促進企業全面發展推動力量，就不能脫離生產經營實際，更不能搞兩張皮，而應緊密結合企業當前的工作內容、工作重點在融合中減少黨建工作中的盲目性和隨意性，增強針對性和實效性，將生產經營活動與黨的活動有機結合，為支部和黨員發揮作用找到有效的切入點。
四、以爭創五個好黨支部活動為基礎，找準公司黨建工作與生產經營活動的切入點
近幾年，我公司通過積極開展爭創五個好黨支部活動，充分認識到黨支部是黨在企業的戰斗堡壘，是職工群眾的政治核心。黨支部要找準與公司生產經營活動的切入點。在活動方式上，要把開展黨的活動與企業文化建設活動結合起來，與提高職工素質結合起來，與群團活動、開展勞動競賽結合起來，組織黨員立足崗位，爭先創優，開展黨員示范崗、安全生產月百日勞動競賽等富有成效的主題實踐活動。
五、加強黨支部建設和黨員隊伍建設，貫徹落實十七大黨建工作的新部署、新要求
(1)通過開展各種黨性教育活動，完善黨組織建設。首先要始終把黨員的先進性教育作為公司黨支部理論學習的中心環節，以三個代表重要思想為主題，教育引導黨員確立言行規范的準則;其次，結合教育活動開展教育整頓，引導黨員自覺檢查自身存在的問題，糾正平時工作中與先進性不相符的思想行為;第三，要把黨員先進性的學習實踐經常化，把教育活動貫穿到黨支部的經常性建設中去。
(2)加強黨員隊伍管理，促進黨支部自身建設。把對黨員干部管理教育工作作為基層黨支部建設的重要環節來抓，經常分析黨員干部的思想動態，強化黨員思想教育和黨風廉政教育，筑牢黨員干部的思想根基。引導和培養黨員干部嚴格按黨章、組織制度和有關規定辦事的良好作風，要確保制度的約束力和權威性。
(3)落實黨內生活制度，提高黨支部組織生活質量。一是結合實際，加強針對性。要針對一個時期黨員隊伍中出現的傾向性問題來考慮和確定組織生活的具體內容，在注重政治性和思想性的前提下，多種形式并舉，多種活動互補，力求黨員活動形式多樣，生動活潑，提高黨員參與組織生活的質量。二是勇于開展批評與自我批評，增強戰斗性。黨支部要圍繞增強黨內生活的戰斗性這個標準，提高黨員參政議政意識，教育廣大黨員在大是大非面前立場堅定，對自身存在的問題要勇于揭露，對來自別人的批評要有則改之，無則加勉。
六、今后幾年公司黨建工作的主要思路和舉措
1、主要工作思路
深入學習、貫徹落實黨的_____大精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，把黨的執政力建設和先進性建設作為主線，以改革創新精神全面推進黨支部建設，不斷強化公司黨支部的凝聚力、戰斗力和影響力，永葆先進性，促進黨支部健康、和諧、穩定發展，為公司經濟、政治、文化和建設四位一體協調發展做出新的貢獻。
2、主要舉措
(1)深入學習， 全面加強思想政治建設
深入學______大精神和黨的基本理論，不斷加強黨的先進性建設和執政能力建設，認真貫徹落實《建立健全教育、制度、監督并重的懲治與預__敗體系實施綱要》，全面落實黨風廉政建設責任制，重視反腐__建設;進一步發展黨內民主，樹立黨內生活以黨員為本的理念，充分發揮公司黨支部和廣大黨員的積極性、主動性、創造性，保證公司作出的各項重大決策和部署得到貫徹落實。
(2)轉變觀念，創新地拓展工作思路和改進工作方法 一要轉變思想觀念，積極宣傳貫徹企業目標任務，努力抓好職工的思想政治工作，要切實關心幫助職工解決實際困難，做好企業方方面面的穩定工作。二要增強工作的主動性、針對性和前瞻性，主動開展工作，采取靈活、務實、多樣的工作方法，緊緊圍繞生產經營實際開展黨建活動。開展好主題實踐活動，把黨支部活動與群團組織活動、培養企業精神、弘揚企業文化等活動結合起來，做到黨建工作為公司所需要，為黨員所歡迎，為職工所擁護。
(3)加強班子建設，提高班子成員的執行力
一是以理論建設為根本，著力提高班子領導發展的能力。首先是整頓學風，抓好政治理論學習，及時學習掌握中央和自治區關于企業改革發展的方針政策，增強黨性修養，堅定理想信念，理清發展思路，樹立推動企業改革發展建設的信心和決心;其次是采取多種形式開展管理能力培訓，不斷提高班子建設和管理經營的能力。
二是以人才強企為戰略，全面提高隊伍整體素質。公司支部堅持德才兼備原則，加強對人才和干部的培養、選拔、教育和監督，全面推行人才強企戰略。
三是以制度創新為保證，不斷提高班子執行力。公司黨支部堅持把黨支部的工作制度與現代企業制度的工作規則結合起來，形成靠制度管人、按程序辦事的工作機制，不斷提高班子的執行力。
(4)加強黨建，爭創 五個好黨支部
要以爭創五個好黨支部為目標，落實工作責任制，切實推動公司五個好黨支部創建活動的深化發展，進一步抓好企業文化建設，通過多形式的載體活動，積極推進黨內民主建設，著力增強黨的團結統一。積極開展黨組織救助弱勢群體，一幫一、一帶一，支委幫黨員、黨員帶群眾的結對幫扶活動。充分發揮黨員模范帶頭作用，凝聚人心，促進企業和諧健康又好又快的發展。
七、小結
黨建工作要做到粗中有細，黨建工作者要時刻牢記自己的責任，履行自己的職責。
第十二篇 加強非公有制企業黨建工作調查與思考工作報告4500字
非公有制經濟是社會主義市場經濟的重要組成部份。隨著黨的十六屆三中全會和全省、全市非公有制經濟工作會議的相繼召開，？？縣非公有制企業面臨前所未有、加快發展的良好機遇，同時這對進一步擴大黨在非公有制經濟中的影響力、工作覆蓋面，進一步加強和改進非公有制企業黨建工作提出了新的、更高的要求。
一、全縣非公有制企業黨建工作的基本情況。
縣現有非公有制企業__個，從業人員__人，其中黨員__人，黨員業主__人；個體工商戶__戶，從業人員__人，其中黨員__人，黨員業主__人；職工人數在__人以上的非公有制企業有__個。截止目前，全縣符合建立黨組織的非公有制企業有__個，其中__個建立了黨支部。
縣委對非公有制企業黨建工作高度重視，特別是隨著？？陶瓷和芒硝工業的迅速發展，進一步加強了非公有制企業黨建工作。
一是加強了組織領導。近年來，縣委把非公有制企業的黨建工作納入黨建工作的總體規劃，落實了分管領導和具體工作人員，制發了《關于加強全縣非公有制經濟組織黨建工作的意見》，對工作的指導思想、企業黨組織的設置和管理、活動經費、工作開展作了明確規定。
二是強化了管理機制。合理確定黨組織的隸屬關系和指導關系，采取“歸口”和“屬地”相結合的方式進行管理。將全縣非公有制企業歸口到縣工商局建立黨委，下設工商所黨總支，對所轄區域內的非公有制企業黨組織進行“屬地”管理，從而形成由縣委組織部牽頭負總責、上下分級負責、層層管理落實的工作格局，為非公有制企業黨組織工作的開展創造有利條件。
三是加強了制度建設和活動開展。建立健全了縣級領導干部聯系非公有制企業黨組織制度，每個非公有制企業黨組織都確定了一名縣級黨員領導負責聯系，具體指導非公有制企業黨建工作的開展。在非公有制企業黨員中積極開展“爭先創優”工作，建立了一批黨員示范崗、黨員責任區。
二、當前非公有制企業黨建工作存在的主要問題和困難。
1、黨建工作認識難。
部分非公有制企業主對黨的基本理論、基本知識缺乏深入了解，不能正確認識和理解黨的性質、奮斗目標和宗旨及黨組織的地位、作用，沒有真正弄清在非公有制企業建立黨組織和開展黨的工作對企業健康快速發展的重要意義，反而在一定程度上對企業的黨建工作存在防范戒備心理，擔心企業黨組織會對其生產、經營、用工、稅收等方面進行監督，影響其自主經營等。
2、黨務干部選配難。
大部分非公有制企業黨組織無專職的黨務干部，一般都是由中層干部兼任，他們大都沒有受過專門的黨務工作培訓，對黨組織的工作職責和任務知之甚少，無力搞好黨務工作。況且他們與企業主存在雇傭關系，自己在企業中能工作多久也沒底，無心搞好黨務工作。部份黨員認為非公有制企業黨務干部只是名義上好聽，而實際政治上無“奔頭”，工作上無“干頭”，經濟上無“想頭”，到頭來還是企業根據具體業務工作，而不是根據黨務工作來判斷成績，從而導致黨務干部選配難。
3、黨員教育管理難。
部分非公有制企業黨支部活力不強，缺乏吸引力和凝聚力，教育管理滯后。非公有制企業一般黨員流動性大，部份黨員由于打工意識較濃，臨時心態較重，收入不穩定，從而放松了對自己的教育管理和學習提高，表現出較淡的榮譽感、集體感和政治熱情，影響了黨員先鋒模范作用的發揮。
4、組織活動開展難。
部分建立了黨組織的非公有制企業無專用規范的黨支部活動室，無足夠的活動經費，學習資料缺乏，活動形式單一，加之存在企業生產分班次，黨員難于集中等情況。造成支部生活時斷時續，有的甚至三四個月都不能開展一次活動。即便開展活動，流于形式的現象也較為普遍。
三、進一步加強非公有制企業黨建工作的對策與思考。
（一）以教育培訓為重點，狠抓認識的提高。
1、強化非公有制企業黨建工作的“三種意識”。
一是強化服務意識。企業黨組織在確立工作思路，尋找工作載體時，一定要自覺地融入到企業生產經營的各個環節中去，自覺成為非公有制企業發展的潤滑劑和推動力。
二是強化促進意識。企業黨組織的設置和建立不只是鞏固黨的階級基礎和擴大黨的群眾基礎的時代需要，更是非公有制企業自身發展的現實需要。通過建立企業黨的組織，有效發揮其作用，能達到“雙贏”的結果。
三是強化保證意識。企業黨組織要圍繞經濟建設中心來設計和開展活動，除及時貫徹落實黨的方針政策，推動企業健康有序發展外，在企業發展的方向上起到“指向標”的作用，在企業文化建設凝聚內部職工上起到“酵母源”的作用，在企業走入誤區甚至陷井的時候，起到“監視器”的作用，真正成為企業在正確軌道上前進的一種牽引力和助推器。
2、強化對非公有制企業主的思想政治教育培訓。
組織、統戰、工商、稅收部門要將管事與管人結合起來，切實加強非公有制企業主的思想政治工作。要深入了解掌握企業主的思想動態、心愿呼聲，及時做好疏導幫助工作。要加強對非公有制企業主進行黨的基本理論、基本知識、方針政策及法律法規知識的宣傳、教育和培訓，使之對黨的認識不斷深入，從而正確全面地看待黨組織的地位和作用，不斷增強全面貫徹執行黨的路線、方針、政策的觀念和遵紀守法的自覺性。
3、強化對非公有制企業黨務工作者的教育培訓。
做好非公有制企業黨建工作，不僅需要黨務工作者有飽滿的工作熱情，創造性的工作，更需要具有較高的理論素養和知識水平，這樣才能確保黨的領導工作主體作用的有效發揮。要通過舉辦培訓班、派駐黨建聯絡員等形式，加強對非公有制企業黨務工作者的教育培訓，使之進一步認識加強非公有制企業黨建的重要性，以及對黨務工作的熱心、耐心和信心，掌握新時期非公有制企業黨建工作的基本內容和基本方法，增強工作的有效性、針對性。
（二）以制度建設為重點，狠抓黨組織的建立。
加強黨對非公有制企業的領導，關鍵是要抓好非公有制企業黨組織的組建工作。要從實際出發，按照企業的規模、黨員人數，結合黨章的規定合理確定黨組織的設置形式，明確隸屬關系。對企業規模大、生產經營穩定、業主態度積極、正式黨員__人以上，有合適支部書記人選的，單獨建立黨支部；對僅有個別黨員的企業，按照地域相鄰、行業相近的原則，實行村廠聯建、廠廠聯建、市場統建或掛靠組建等形式過渡，確保凡符合條件的非公有制企業建黨組織率達100%。抓好黨組織的建立，要突出制度建設，以制度建設促進黨組織的建立。
1、建立非公有制企業黨建聯系會議制度。
建立健全“1+13”工作機制，逐步形成以黨委組織部門牽頭，工商、宣傳、統戰、經貿、稅務、環保、質監、公安、司法、工會、共青團、婦聯、個體私營企業協會等執紀執法部門、行業協會、群團組織為成員單位的非公有制企業黨建工作聯系會議制度，具體負責本地區民營企業黨的建設籌劃、組織、協調、督查和考評工作，實行定期研究、定期通報、定期會辦，定期督查，形成齊抓共管的格局。
2、建立非公有制企業黨建前移制度。
加強與工商、稅務等部門的協調銜接，溝通信息，逐步做到組建非公有制企業與建立企業黨組織“四同步”：籌建企業時，同步籌建黨組織；招聘員工時，同步聘用黨員；企業投產時，同步建立黨組織；企業體制變更時，同步調整黨組織設置。
3、建立黨員領導干部聯系非公有制企業制度。
繼續加強一名縣級黨員領導具體聯系一個非公有制企業黨組織工作。通過定點聯系特別是做好企業主的思想工作，提高企業主對建立黨組織的認識，使企業主增強黨的領導意識，理解黨的主張，端正發展方向，提高建立企業黨組織的積極性。
4、建立選派黨建聯絡員制度。
要從黨政機關尤其是經濟部門、執紀執法部門選派政治素質高、熟悉經濟工作、掌握國家法律法規的干部擔任非公有制企業黨建工作聯絡員，重點對目前尚未建立黨組織的進行定點聯系，并明確其基本職責：宣傳黨的方針政策，做好有關政策引導；提供服務，幫助協調企業內外關系，促進企業合法健康發展；做好企業主思想工作，物色黨組織負責人選，幫助發展黨員，逐步建立健全黨的組織。
5、建立以黨建帶動工建、團建，以工建、團建促進黨建制度。
工會、共青團等群眾組織是黨聯系廣大職工、青年的橋梁和紐帶。要把在非公有制企業中建立群眾組織的工作納入到黨建工作規劃之中，以黨建帶動群眾組織建設，以群眾組織建設服務于黨的建設。尤其是那些具有一定規模、職工人數多、黨員人數比較少或暫時沒有黨員、黨組織組建條件暫不成熟的非公有制企業，可首先把工會、共青團等群眾組織建立起來，在其中抓緊培養入黨積極分子和發展黨員，逐步為建立黨組織創造條件。新建黨組織要加強對工會、共青團等群眾組織的領導，相互緊密配合，協同開展活動。
（三）以增強黨組織的凝聚力和戰斗力，發揮黨員先鋒模范作用為重點，狠抓黨組織和黨員作用的發揮。
1、圍繞重要職位、關鍵崗位發揮黨員先鋒模范作用。
一是要在重要的崗位上有重點地培養黨員。要有計劃、有目的、有意識地在非公有制企業生產經營的重要環節和企業管理的核心層逐步培養一批素質高、業務精的黨員，使黨員在企業經營發展方向上能夠當“參謀”，在生產經營的關鍵環節能夠“打硬仗”，在業務素質、工作水平上能夠“講硬話”，努力使他們成為企業發展的謀劃者、技術創新的帶頭者、銷售市場的開拓者、深化改革的推進者。
二是要大力加強非公有制企業黨員素質先進性、形象先進性建設。進一步實施“雙向培養”計劃，把企業生產經營的骨干培養成黨員，把黨員培養成企業生產經營的骨干。進一步實施黨員示范行動，在非公有制企業黨員中開展業務知識和技能先掌握、企業改革創新先帶頭、崗位工作規范先做到、急難險重任務先行動的黨員“四先”示范行動活動，將黨員的先鋒模范作用充分發揮出來。
三是要為優秀的黨員爭取重要的崗位。非公有制企業用人機制靈活，優秀的管理人才決定著企業生存和發展的后勁。因此要努力爭取讓黨員分布在重要崗位和重要職務上，既為充分發揮黨員的先鋒模范作用提供用武之地，又促進非公有制企業的發展。此舉要求黨員的素質和能力與之相適應，因此要加強對黨員的教育培訓，使之成為本職工作的骨干，得到企業主的肯定和廣大員工的認可。
2、圍繞機制創新和組織活動開展，充分發揮黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力作用。
一是在非公有制企業黨組織活動方式上，要跳出“為活動抓活動”的思維定勢，把活動開展定位在為企業所需、黨員所歡迎、業主所接受的范圍之內；在工作落腳點上跳出“就要求提要求”的傳統觀念，把黨組織作用和企業生產經營相結合程度，黨員作用和生產崗位相結合程度作為考核黨建工作成效的檢驗標準。結合非公有制企業的性質和特點，按照“小型、業余、多樣”和“實際、實用、實效”的原則，堅持圍繞生產經營開展黨的活動。活動內容、形式要多樣，增強吸引力，盡可能做到寓教于樂，將必要的政治學習融匯在業務知識、科技文化知識學習和有益身心健康的文體活動中，以取得實效。要持續開展“愛企業、愛崗位、做主人翁、做貢獻”，“我為企業獻一策”，“提一條好的建議、熟練掌握一門技能、辦好一件企業滿意的實事、聯系一名困難職工、參與一項企業技術革新”等主題活動。
二是在發揮非公有制企業黨組織的功能上，要著重發揮“三大功能”：一要做好政治工作，發揮政治引導功能；二要做好群眾工作，發揮吸引凝聚功能；三要推進經濟發展，發揮推動促進功能。通過扎實的工作，確保非公有制企業黨組織逐步實現貫徹方針政策好、遵紀守法好、群團建設好、凝聚群眾好、維護權益好、推動發展好的目標，切實增強黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。
