物業人事崗位職責（20篇范文）

第1篇 物業人事崗位職責

工作職責:

1、負責物業人員入職、轉正、離職、調動、晉升等方面的工作;

2、負責每月物業人員的排班、考勤檢查及匯總;

3、負責物業人員招聘工作,簡歷篩選、人員面試預約、初試;

4、負責公司社保、公積金賬戶的每月增減員業務辦理;

5、負責物業人事檔案的匯總、編號、整理、分類、編目、標識及歸檔工作;

6、完成上級安排的其他工作。

任職資格:

1、全日制大專以上學歷,2-3年以上企業招聘模塊人事工作從業經驗,物業、地產行業優先;

2、具有良好的溝通協調能力、團隊協作精神,工作積極主動,有較強的執行力、責任心,能夠承受工作壓力;

3、能熟練使用各類辦公自動化軟件(word、excel、ppt等)。

第2篇 別墅物業行政人事助理崗位職責

別墅物業行政人事助理崗位職責

職位:行政人事助理

報告:行政人事經理

工作概要:協助上級做好各項工作,處理好對內、對外事務的聯系工作。

主要職責:

1. 協助領導辦理養老、大病、失業保險的統計工作。

2. 負責做每月工資考勤匯總工作,交上 級復核。

3. 負責每月更換全體員工的出勤卡。

4. 每月負責做好員工上月夜班餐補的制表工作。

5. 負責獨生子女費、防暑降溫費、冬季取暖費、節日費等的制表工作。

6. 協助人事主管辦理員工轉正、簽合同及招工手續工作。

7. 根據各部門加班報表,認真核實加班記錄。

8. 負責辦理員工離職手續工作,認真回收公司所有物品,出現問題及時上報。

9. 負責各類假期的統計、登記等初審工作。

第3篇 z步行街物業行政人事部綜合文員崗位職責

步行街物業行政人事部綜合文員崗位職責

上級:行政人事部經理/行政人事主任/行政人事助理

1接受物業總經理和行政人事部經理指令,具體處理公司法律事務工作,包括追繳欠款、處理公司內外法律糾紛;

2 定期收集、整理公司信息并按時向上級匯總報告(含向集團公司對口部門的匯報);

3負責公司往來文件的文號登記管理及各類文書(含外來文件、自制文件、合同書、函電、文稿)的收集、登記、傳閱、催辦、分發和歸檔管理工作;

4負責辦理各部門印章的制發、收回、注銷事宜;

5歸口公司與各部門/費用遞轉審批及回復工作、資料管理工作;

6恪守保密原則,不散布、傳播在工作中接觸的公司、業主個人資料等屬保密性的事項,廢棄文稿及時銷毀;

7協助質量/環境管理體系的相關工作;

8負責到訪人員接待。

9負責公司日常文書的打印、整理工作。

10負責文件及傳真的收發。

11每月負責催促各部門主管負責人遞交上月工作報告及下月工作計劃,匯總文件后交總辦主任審閱。

12每月登記員工考勤情況(包括上、下班,外勤等出勤情況記錄)。

13負責訂購蒸餾水、文具用品。

14負責聯系公司名片、信封、信紙等印刷工作。

15整理傳閱資料(包括報紙、雜志、公司制度文件等)。

16完成行政人事經理/行政人事主任/行政人事助理交辦的其它工作

第4篇 xz物業公司人事調配員崗位職責

物業公司人事調配員崗位職責

1.負責班組和長任免及日常管理工作。

2.負責公司職工調出、調入、招收、錄用、復轉軍人安置及內部人員調劑工作。

3.負責平衡調劑公司各單位之間人員的余缺,為公司新增項目配備人員,并完成上級下達的任務。

4.負責按公司季節工作需要申請外用工指標簽訂勞動合同,并進行日常工作管理。

5.負責職工退休、退職的審批工作,按有關規定辦理各項手續。

6.依據公司工作需要,負責引進大、中、專、技校畢業生及專業技術人才,滿足管理及生產服務工作需要。

第5篇 物業人事專員崗位職責

工作職責:

1、負責物業人員入職、轉正、離職、調動、晉升等方面的工作;

2、負責每月物業人員的排班、考勤檢查及匯總;

3、負責物業人員招聘工作,簡歷篩選、人員面試預約、初試;

4、負責公司社保、公積金賬戶的每月增減員業務辦理;

5、負責物業人事檔案的匯總、編號、整理、分類、編目、標識及歸檔工作;

6、完成上級安排的其他工作。

任職資格:

1、全日制大專以上學歷,2-3年以上企業招聘模塊人事工作從業經驗,物業、地產行業優先;

2、具有良好的溝通協調能力、團隊協作精神,工作積極主動,有較強的執行力、責任心,能夠承受工作壓力;

3、能熟練使用各類辦公自動化軟件(word、excel、ppt等)。

第6篇 某物業人事外勤主管崗位職責

物業人事外勤主管崗位職責

直屬上級:人力資源部經理

1、負責辦理員工的入職和離職手續。

2、辦理員工的勞動合同簽署、續簽工作。

3、負責建立、完善、更新保管全體員工的檔案和電腦數據庫。

4、每周每月人事統計、報表報印工作。

5、員工報紙征稿、出版工作。

6、協助人力資源部經理做好招工、面試與招聘實習生工作。

7、負責人力資源部所有固定資產的統計管理工作。

8、起草、打印一般性人事發文。

9、完成人力資源部經理臨時委派的其他工作。

第7篇 某物業公司總經辦人事調配主任崗位職責

物業公司總經辦人事調配主任崗位職責

【管理層級關系】

直接上級:人事主管

【技能要求】

基本素質:具有良好的職業道德和敬業精神,責任心強,嚴守機密,講求效率,具有獨立工作能力。自信,有創新精神。不徇私情。

自然條件:25歲以上,身體健康,精力旺盛,氣質良好。

文化程度:大專以上學歷。

工作經驗:3年以上專業工作經驗。

特殊要求:熟練使用電腦及操作統籌軟件、人事管理軟件,熟悉勞動合同管理政策、勞動統計、統籌政策、法規及人事政策。

【崗位職責】

1.出席總經辦工作例會協助人事主管完成日常人事管理工作;

2.負責員工招聘、解聘、考核及日常管理工作;

3.負責辦理員工的入職和離職手續;

4.辦理員工的勞動合同、公證和續簽手續;

5.審核辦理各項保險業務、做工證、農民工用工審批手續等;

6.負責辦理員工工傷審批手續;

7.建立并完善'個人檔案數據庫系統';

8.建立并完善'人事檔案管理系統';

9.建立并完善人才數據庫;

10.負責員工的調檔及檔案管理工作;

11.根據工作要求完成人事、勞動資料的統計、分析。

第8篇 某物業公司總經辦人事主管崗位職責

物業公司總經辦人事主管崗位職責

【管理層級關系】

直接上級:總經辦主任

直接下級:勞資主任、調配主任

【技能要求】

基本素質:具有良好的職業道德和敬業精神,自信,有創新精神。處事公道。

自然條件:25歲以上,身體健康,氣質良好。

文化程度:大專以上學歷。(有心理學和管理學基礎)

工作經驗:5年以上專業工作經驗。

特殊要求:熟練使用電腦,熟悉國家及政府部門制定的勞動、人事政策。

【崗位職責】

1.出席總經辦工作例會,并確保上情下達,下情上呈;

2.負責管理總經辦人事部門的日常工作;

3.協調與業主、上級單位、政府有關部門的關系;

4.協調與工會及其他部門的關系;

5.負責制定和跟蹤落實人事部門的年度、月度和每周的工作計劃;

6.處理員工的違紀違規行為及調查報告;

7.負責草擬并執行有關人事勞資方面的各項規章制度;

8.負責招聘合同工的面試、考評、篩選;

9.審核報批有關人事方面的各類表格、書面材料及備忘錄;

10.組織安排員工大會;

11.負責下屬員工的培訓與考核,提高下屬員工素質;

12.完成領導臨時交辦的其他工作任務。

第9篇 物業公司人事行政部各崗位職責

物業管理公司人事行政部各崗位職責

1人事行政部經理職責

崗位名稱:人事行政部經理

年齡:30歲以上

崗位條件

項目基本條件理想條件

文化程度大專以上學歷本科學歷,高級職稱

資歷從事相關工作六年以上從事相似崗位工作三年以上

個人素質1、對整套科學的人力資源開發、規劃、招聘、培訓、考核體系有相當理解并熟練運用。

2、熟悉政府各部門辦事程序和相關法律法規。

3、具備公關能力和獨立的事務處理能力。

4、具創造性思維,電腦操作水平熟練,文筆、口才、氣質佳。1、精通現代經濟技術理論和人力資源科學管理方法。

2、精通一門外語。

健康情況良好,能正常工作精力充沛,能適應超時工作

崗位職責

1、參與公司相關計劃與規章制度的編制及執行;

2、審核本部門工作計劃,落實到具體執行人員。并對計劃的達成過程進行監控;

3、公司內部、外部人事、勞資關系的協調和相關事務的辦理和審批;

4、人事規章制度的規劃、制定、檢查與修訂,各部門人員崗位編制管理;

5、員工人事及檔案工作管理;

6、員工培訓與考核管理;

7、勞動合同與勞動爭議管理;

8、向領導提供人事、培訓、考核、勞資的數據信息及工作分析報告;

9、處理公司內部員工的投訴并進行溝通;

10、調整各部門人員配置,使分工協作合理;

11、處理重要的內部或外部事務。

工作關系

直接上級總經理直接下級人事助理、行政秘書等。

權力范圍1、公司各類人員的人事任免唯一發布權;

2、公司各類人員工資晉級唯一發布權;

3、部門管理、人員分配、崗位配置決策權;

4、公司章程和領導授予的其他權力。

2人事助理職責

崗位名稱:人事助理年齡:25歲以上

崗位條件

項目基本條件理想條件

文化程度大專文化程度或中級以上職業技術資格本科以上學歷,高級以上職稱

資歷二年以上人事管理經驗從事相關工作三年以上

個人素質1、熟悉各類勞動法律法規。

2、熟悉相關政府職能機構的辦事程序。

3、交際能力強、應變能力好,思維敏捷。

4、具備一定的管理能力,電腦操作熟練。有豐富的人事管理、行政管理經驗,協調、溝通能力強。

健康情況良好,能正常工作精力充沛,能適應超時工作

崗位職責

1、執行人事行政部經理下達的各項指令任務,并匯報工作進展;

2、執行公司各項規章制度和配合公司其它部門的日常人事管理工作;

3、依公司人力需求,在各人才市場建立招募渠道,搜集掌握最新人力資源信息,及時、高質招聘到合格人才;

4、員工招聘、入職、離職、轉正、調動、獎懲、晉級、員工社保、暫住證等工作流程的管理、作業;

5、與各政府相關部門保持有效溝通,根據公司發展需要及時辦理各項業務;

6、做好人事行政部的本職工作,兼顧本部門與公司各部門的協調、溝通工作,落實上級領導的各項工作任務及人事制度、勞資咨詢工作;

工作關系

直接上級人事行政部經理直接下級無

權力范圍1、針對本部門工作的建議權及監督權。

2、人事檔案資料的歸檔及查閱權。

3采購員職責

崗位名稱:采購員年齡:23歲以上

崗位條件

項目基本條件理想條件

文化程度大專文化程度或中級以上職業技術資格本科以上學歷,高級以上職稱

資歷有采購工作經驗從事相關工作二年以上

個人素質1、熟悉物品采購基本程序。

2、依照各部門填報需采購物品進行市場調查,熟悉物品市場價格。

3、熟悉物品質量驗收及辦理入庫流程。

4、對物品報銷程序熟悉。有豐富的采購、管理經驗。

健康情況良好,能正常工作精力充沛,能適應超時工作

崗位職責

1、收集、調查市場物品價格,依據調查結果確定合格供應商;

2、對各部門上報采購物品及時調查市場價格并報財務部核對;

3、配合倉庫將采購物品分類入庫或及時辦理領料單;

4、將各部門每月上報的《物品采購審批表》整理存檔,以備查驗;

5、完成領導交辦的其它任務。

工作關系

直接上級人事行政部經理直接下級無

權力范圍1、有對物品采購作市場調查權;

2、有采購資料查閱權。

4行政秘書職責

崗位名稱:行政秘書年齡:23-28歲

崗位條件

項目基本條件理想條件

文化程度大專文化程度或中級以上職業技術資格本科以上學歷,高級以上職稱

資歷文秘專業或漢語言專業從事相關工作三年以上

個人素質1、形象氣質佳,有較高的文筆表達能力,文字功底深。

2、交際能力強,應變能力好。有豐富的寫作經驗,工作協調、溝通能力強。

健康情況良好,能正常工作精力充沛,能適應超時工作

崗位職責

1、日常行政發文的起草、校對、發放、歸檔、整理;

2、工作例會的準備、會議記錄、督促各部門會議任務的完成;

3、負責公司公關接待工作;

4、負責部門各類文件,資料的歸檔、整理工作。

5、協助人事行政部經理開展各項工作。

工作關系

直接上級人事行政部經理直接下級網絡管理員

權力范圍有對公司行政發文的查閱權、檔案管理權。

5網絡管理員職責

崗位名稱:網絡管理員年齡:20-28歲

崗位條件

項目基本條件理想條件

文化程度高中以上文化程度大專文化程度

資歷從事網絡、電腦管理二年以上三年以上工作經驗,有網絡管理員上崗證

個人素質1、對網絡有一定的認識,能獨立完成局域網建設及日常維修。

2、熟悉電腦維修、保養。

3、性格忠厚,為人誠實,心細。有豐富的網絡創建、維修、保養等經驗。

健康情況良好,能正常工作精力充沛,能適應超時工作

崗位職責

1、負責公司外網、局域網的建立與維護;

2、各部門網絡之間的建立及日常保養工作。

3、及時收集與公司業務相關的信息;

4、各部門辦公室電腦的保養維修。

5、完成領導交給其它任務。

工作關系

直接上級行政秘書直接下級無

第10篇 物業行政人事部經理崗位職責

1、全日制大專及以上學歷,行政管理、中文、物業管理等相關專業

2、6年及以上相關工作經驗,其中至少3年同崗位工作經驗

3、通曉辦公室管理、辦公自動化、公文寫作等有關知識,熟悉企業管理與公共關系等有關知識,了解與本公司業務有關的技術知識,了解業務運作情況

4、較強的領導能力、判斷決策能力、溝通能力、計劃與執行能力

5、熟練使用office等辦公軟件

第11篇 別墅物業行政人事部文秘崗位職責

別墅物業行政人事部文秘崗位職責

職位:行政人事部文秘

報告:行政人事部經理

工作概要:負責完成行政人事經理交辦的各項工作,協助行政人事經理的工作,處理行政人事經理的日常工作。

主要職責:

1. 打印相關的文件,并做好文件的整理、處理、存檔和保密工作。

2. 接收、發送文件,并負責跟催工作。

3. 接聽電話,并認真清楚地做好記錄及時處理。

4. 安排每周工作例會,及時整理打印會議記錄。

5. 負責本部門的出勤、加班等考勤統計工作。

6. 負責本部門各類辦公用品的領取、登記工作。

7. 完成經理交辦的其他性工作。

第12篇 地產物業行政人事部網絡主管崗位職責

地產物業公司行政人事部網絡主管崗位職責

1、負責對公司網絡運行進行維護與管理,確保公司網絡的正常運行;

2、負責公司計算機的維修和保養,確保計算機的正常運行;

3、負責計算機設備的更新與淘汰合理化,提高計算機的完好率;

4、負責協助上級領導做好對電腦及其外圍設備的詢價工作;

5、負責計算機的操作系統和平臺優化設置;

第13篇 機關寫字樓物業公司人事主管崗位職責

機關大廈物業公司人事主管崗位職責

直接上級:辦公室主任

崗位職責:

a.負責人事、勞動工資、勞保福利工作;

b.負責員工招聘、考核、晉升、獎懲等的具體工作;

c.負責員工考勤、工資造冊工作;

d.負責人事檔案的保管工作;

e.負責員工的培訓工作;

f.完成領導交辦的其他工作。

第14篇 物業公司行政人事部經理崗位職責7

物業公司行政人事部經理崗位職責(七)

一、做好行政、人事、總務、品質管理工作。

二、妥善保管及按總經辦指示管理使用印章

三、負責公司各類文件、合同、檔案及裝訂、存檔和檢查工作,健全員工檔案的管理,并做好保密工作。

四、辦理員工的入職、擔保、勞動合同等手續。

五、辦理員工的暫住證、健康證,做好客戶的接待工作。

六、核查員工的考勤表,檢查各部門的考勤情況。

七、辦理企業年審及營業執照年審和各管理中心停車場的年審工作。

八、負責公司人員名片、禮品、各類表格、信箋印刷及審查工作。

九、負責固定資產的登記、保管及核查工作。

十、負責管理文件的打印、復印、傳真工作。

十一、安排員工住宿及宿舍管理工作。

十二、按時上交工作報告及規定報表。

十三、做好上級領導交辦的其它事項。

第15篇 物業公司總經辦人事主管崗位職責

物業公司總經辦人事主管的崗位職責

【管理層級關系】

直接上級:總經辦主任

【技能要求】

基本素質:具有良好的職業道德和敬業精神,自信,有創新精神。處事公道。

自然條件:25歲以上,身體健康,氣質良好。

文化程度:大專以上學歷。(有心理學和管理學基礎)

工作經驗:5 年以上管理工作經驗。

特殊要求:熟練使用電腦,熟悉國家及政府部門制定的勞動、人事政策。

【崗位職責】

1. 出席總經辦工作例會;

2. 負責管理總經辦人事部門的日常工作;

3. 協調與上級單位、政府有關部門的關系;

4. 協調與工會及其他部門的關系;

5. 負責制定和跟蹤落實人事部門的年度、月度和每周的工作計劃;

6. 處理員工的違紀違規行為及調查報告;

7. 負責草擬并執行有關人事勞資方面的各項規章制度;

8. 負責招聘合同工的面試、考評、篩選;

9. 審核報批有關人事方面的各類表格、書面材料及備忘錄;

10.負責員工招聘、解聘、考核及日常管理工作;

11.負責辦理員工的入職和離職手續;

12.辦理員工的勞動合同、公證和續簽手續;

13.審核辦理各項保險業務、做工證、農民工用工審批手續等;

14.建立并完善“個人檔案數據庫系統”;

15.建立并完善“人事檔案管理系統”;

16.建立并完善人才數據庫;

17.負責員工的調檔及檔案管理工作;

18.根據工作要求完成人事、勞動資料的統計、分析。

19.根據市埸調查和公司狀況,提出工資福利計劃和年度調整方案建議;

20.負責員工的考勤、加班、休假、工資、補貼等的統計審核工作;

21.負責員工的勞保、福利、罰款、補款等工作;

22.負責處理審核所有關于工資福利方面的表格和報告;

23.負責電腦、考勤、工資數據的建立與維護工作。

24.受公司及總經辦主任委托經常深入部門,了解各部門的培訓要求,提出可行性培訓計劃及建議;

25.協助公司選用、聘請各項目培訓人員,做好各種培訓班的組織工作;

26.負責開展各項教學活動的聯絡組織工作;

27.根據總經理授權,按照《公司員工手冊》等各項規章制度,以及崗位職責和服務規范對公司各崗位定期進行督導檢查。

28.協助公司檢查、監督公司各項規章制度的落實情況及記錄公司員工舉報、投訴工作。

第16篇 別墅物業行政人事部經理崗位職責

別墅物業行政人事部經理崗位職責

職位:經理

報告:總經理

工作概要:全面負責管理公司的行政、人事、后勤、培訓工作

主要職責:

1.根據總經理的要求,起草報告、計劃、決議等公文函件。

2.負責公司執照年檢事宜。

3.負責與政府有關部門的聯絡,建立良好的工作關系。

4. 協助總物業經理協調管理各部門的關系。

5. 負責管理公司的人員、機構編制,工資總額的計劃管理工作,協助領導合理安排各部門的人員配置,節省人力,降低費用,提高工作效率。

6. 負責別墅區管理公司的勞動人事管理工作,如員工的招聘、考核、任免、辭退、勞動工資、勞保福利、勞動紀律等工作。

7. 會同有關領導制定、落實、檢查公司內部各項規章制度。

8. 負責統籌管理處的行政、人事等工作,協調勞資雙方關系,起溝通 橋梁作用。

9. 負責對行政人事部屬下員工的管理,統籌安排屬下員工的工作。

10.負責印章、車輛、后勤、介紹信的管理工作。

11.負責組織、協調公司內部聯誼活動。

12.每周向總經理提交工作報告。

13.總經理指派的其他工作。

14.對于國家頒布的勞動法規須向總經理匯報。

第17篇 別墅物業行政人事部行政秘書崗位職責

別墅物業行政人事部行政秘書崗位職責

職位:行政秘書

報告:總物業經理

工作概要:協助總物業經理文書及檔案工作。

主要職責:

1.落實安排行政會議或總物業經理要求召開并參加的會議,做好記錄。

2.接聽電話,做好記錄并上傳下達。

3.負責處理總經理來往的文函、電傳、傳真、電報,并及時上傳下達。

4.負責總經理各類文件的打印、收發、歸檔工作。

5.做好訪客的預約、安排、熱情接待訪客。

6.根據需要,領取總經理的各類辦公用品和用具。

7.完成經理交辦的其他工作。

第18篇 某物業公司人事部專員崗位職責

物業公司人事部專員崗位職責

1.出席總經辦工作例會;

2.負責管理總經辦人事部門的日常工作;

3.協調與上級單位、政府有關部門的關系;

4.協調與工會及其他部門的關系;

5.負責制定和跟蹤落實人事部門的年度、月度和每周的工作計劃;

6.處理員工的違紀違規行為及調查報告;

7.負責草擬并執行有關人事勞資方面的各項規章制度;

8.負責招聘合同工的面試、考評、篩選;

9.審核報批有關人事方面的各類表格、書面材料及備忘錄;

10.負責員工招聘、解聘、考核及日常管理工作;

11.負責辦理員工的入職和離職手續;

12.辦理員工的勞動合同、公證和續簽手續;

13.審核辦理各項保險業務、做工證、農民工用工審批手續等;

14.建立并完善'個人檔案數據庫系統';

15.建立并完善'人事檔案管理系統';

16.建立并完善人才數據庫;

17.負責員工的調檔及檔案管理工作;

18.根據工作要求完成人事、勞動資料的統計、分析。

19.根據市埸調查和公司狀況,提出工資福利計劃和年度調整方案建議;

20.負責員工的考勤、加班、休假、工資、補貼等的統計審核工作;

21.負責員工的勞保、福利、罰款、補款等工作;

22.負責處理審核所有關于工資福利方面的表格和報告;

23.負責電腦、考勤、工資數據的建立與維護工作。

24.受公司及總經辦主任委托經常深入部門,了解各部門的培訓要求,提出可行性培訓計劃及建議;

25.協助公司選用、聘請各項目培訓人員,做好各種培訓班的組織工作;

26.負責開展各項教學活動的聯絡組織工作;

27.根據總經理授權,按照《公司員工手冊》等各項規章制度,以及崗位職責和服務規范對公司各崗位定期進行督導檢查。

28.協助公司檢查、監督公司各項規章制度的落實情況及記錄公司員工舉報、投訴工作。

第19篇 物業公司行政人事部主管崗位職責

物業公司行政人事部主管崗位職責

1、組織制定、執行、監督公司的各項管理制度;

2、組織制定各崗位職責,并根據公司職位調整進行相應的變更,保證與實際工作相符;

3、負責編制公司員工的薪酬方案,并組織制作公司每月的工資報表及用工成本、用工費用的分析報告;

4、根據現有編制及業務發展需求,組織協調、統計各部門的招聘要求,及時督促與招聘相關崗位的缺崗人員;

5、組織檢查制度的貫徹執行情況;

6、組織、協調公司年會、員工活動及各類會議,負責外聯工作;

7、搜集整理公司內部信息,及時組織編寫公司大事記;

8、負責組織編制公司月度、年度工作總結和計劃;

9、負責組織編制公司行政費用開支計劃;

10、考核和指導行政人事部工作人員的工作并給予業務指導;

11、負責員工的政治思想教育和專業技能培訓,不斷提高員工的綜合能力和素質;

12、完成上級領導交辦的其它工作。

第20篇 物業公司行政人事主管崗位職責職位說明

a)負責公司工作計劃、總結、規章制度等各類文件的起草工作。

b)負責人事工作,做好員工的招聘接受、調配、辭退(離職)、考核等管理工作。

c)負責車輛的調度和管理工作。

d)負責公司的培訓組織工作,做好培訓準備、組織、實施、考核,健全培訓資料,收集培訓教材等工作。

e)負責采購計劃的審核,采購供應商的評審等工作。

f)負責固定資產實物管理工作。

g)完成經理交辦的其他工作。

2.9.2職位說明

a)年齡50歲以下,身體健康;

b)大專以上學歷,中文類專業,熟悉培訓及人事行政工作經驗二年以上;

c)有良好的口頭、文字表達能力,具備較強的溝通能力,性情開朗。

d)工作負責范圍:負責行政、人事、培訓工作。