第1篇 通用汽車崗位職責
手動變速箱硬件發(fā)布設計工程師 上海通用汽車,上汽通用汽車有限公司, 1. 根據(jù)整車及變速箱項目要求,設計開發(fā)變速器零部件并按數(shù)字化、模型化要求將設計文件輸入系統(tǒng)。
2. 分析解決整車試驗中以及售后的相關工程技術問題。
3. 根據(jù)手動變速器系統(tǒng)換檔品質及nvh性能的測量及評估結果,完成必要的設計改進。
4. 參加公司的持續(xù)改進活動,持續(xù)提高子系統(tǒng)和變速器總成系統(tǒng)集成開發(fā)能力。
5. 管理個人績效,完成公司和部門年度bpd指標要求,注重個人長遠發(fā)展。
第2篇 汽車電子事業(yè)部崗位職責
工作職責:
1. 行業(yè)相關動態(tài)及發(fā)展趨勢研究,產品面向的市場及競爭對手等研究,揭示產品發(fā)展機會和策略;
2. 負責車載電子行業(yè)布局工作、新產品的發(fā)展戰(zhàn)略目標、業(yè)務規(guī)劃;
3. 構建行業(yè)布局思路,拓展行業(yè)大客戶,打造各代表行業(yè)標桿案例;
4. 根據(jù)市場需求,推動產品的改進、優(yōu)化、創(chuàng)新及技術積累,規(guī)劃并預測未來行業(yè)產品發(fā)展方向;
5. 負責搭建并管理研發(fā)團隊。
任職資格:
1. 本科及以上學歷, 8年以上工作經(jīng)驗,具有對外英語交流能力;
2. 熟悉市場趨勢,對競爭環(huán)境有深入認知,對行業(yè)發(fā)展趨勢有較強洞察能力;
3. 有過獨立領導產品開發(fā)或規(guī)劃行業(yè)產品方向的相關經(jīng)驗優(yōu)先;
4. 有團隊管理經(jīng)驗,具有良好的組織協(xié)調能力及管理能力;
5. 具有清晰的邏輯思維能力、敏銳的觀察力和高度的責任心,使命感和危機意識。
工作職責:
1. 行業(yè)相關動態(tài)及發(fā)展趨勢研究,產品面向的市場及競爭對手等研究,揭示產品發(fā)展機會和策略;
2. 負責車載電子行業(yè)布局工作、新產品的發(fā)展戰(zhàn)略目標、業(yè)務規(guī)劃;
3. 構建行業(yè)布局思路,拓展行業(yè)大客戶,打造各代表行業(yè)標桿案例;
4. 根據(jù)市場需求,推動產品的改進、優(yōu)化、創(chuàng)新及技術積累,規(guī)劃并預測未來行業(yè)產品發(fā)展方向;
5. 負責搭建并管理研發(fā)團隊。
任職資格:
1. 本科及以上學歷, 8年以上工作經(jīng)驗,具有對外英語交流能力;
2. 熟悉市場趨勢,對競爭環(huán)境有深入認知,對行業(yè)發(fā)展趨勢有較強洞察能力;
3. 有過獨立領導產品開發(fā)或規(guī)劃行業(yè)產品方向的相關經(jīng)驗優(yōu)先;
4. 有團隊管理經(jīng)驗,具有良好的組織協(xié)調能力及管理能力;
5. 具有清晰的邏輯思維能力、敏銳的觀察力和高度的責任心,使命感和危機意識。
第3篇 專職汽車司機崗位職責
專職汽車司機崗位職責如下:
一、做好車輛維護和保養(yǎng)工作,做到車輛干凈整潔,保證車輛狀態(tài)良好。
二、根據(jù)中心辦公室派車任務出車,并接受門衛(wèi)檢查監(jiān)督。
三、出車前和行車期間不得喝酒,需保持頭腦清醒、精力充沛,保證安全行駛。
四、不得將車輛讓給他人駕駛,因此引發(fā)的責任事故,由專職司機負責。
五、在發(fā)生交通事故的情況下,要及時向中心領導如實匯報情況,并保護現(xiàn)場,采取必要的處理措施。
六、做好車輛的年檢,和交納養(yǎng)路費、保險費等事項。
七、負責中心辦公室勞保辦公用品庫的發(fā)放工作。
八、完成中心辦公室交辦的其它工作。
第4篇 汽車三包索賠員崗位職責
職位要求:
1、熟悉計算機辦公軟件操作,溝通能力較好
3、有c1駕駛證優(yōu)先,能吃苦而勞
4、汽車專業(yè)優(yōu)先
第5篇 駕駛員崗位職責汽車運輸
1.嚴格遵守道路交通條例，確保安全行車。
2.遵守學院的各項規(guī)章制度，加強業(yè)務學習，不斷提高技術水平和服務態(tài)度，做到文明開車，禮貌待人。
3.接受任務不講價錢，不借故拒絕出車，服從分配，聽從指揮，每月按時上交運輸單，有事應提前請假，不私自開私車。
4.牢固樹立沒有安全就沒有效益的思想，嚴格按操作規(guī)程駕車，愛車護車，講究職業(yè)道德，對自己所駕車輛勤檢查、勤調整、勤擦洗，保持良好的車況。
5.提倡增收節(jié)支，充分利用舊件，努力節(jié)約油料和車輛維修費用。
6.完成領導交辦的其他任務。
第6篇 汽車檢驗員崗位職責
汽車檢驗員 上海金盾特種車輛 上海金盾特種車輛裝備有限公司,上海金盾特種車輛,金盾 主要負責車輛的質量檢驗工作,詳細工作職責如下:
1、對即將入庫的汽車部件原材料進行檢驗
2、對檢驗中出現(xiàn)的不合格品進行分析,確定是否影響產品質量
3、根據(jù)半成品、零部件規(guī)格及標準要求,按照生產工藝和檢驗方法,檢測半成品、制品的產品質量
4、對生產過程中出現(xiàn)的不合格品和不合格批次進行鑒定,監(jiān)督不合格品的處理過程
5、領導交辦的其他工作事項。
任職資格:
1、具有同特種車輛、重型卡車、工程機械行業(yè)質量檢驗經(jīng)驗
2、具備檢驗相關知識和技能,了解相關質量標準和檢驗規(guī)程
3、掌握office辦公軟件的使用方法
第7篇 汽車動力崗位職責
epb算法設計與驗證工程師 上海匯眾 上海匯眾汽車制造有限公司,上海匯眾,匯眾 招 聘 崗位: epb算法設計與驗證工程師
工 作 地點: 上海市浦東南路1493號
數(shù) 量: 2人
學 歷 要求: 碩士及以上學歷
專 業(yè) 要求: 車輛工程、控制工程或相關專業(yè)
英 語 能力: 英語cet6以上
經(jīng) 歷 要求: 有3年以上底盤電控產品開發(fā)經(jīng)歷
性 別 要求: 不限
年 齡 要求: 不限
經(jīng) 驗 要求: 3年以上底盤電控產品的控制算法的設計驗證經(jīng)驗
其 他 要求: 熱愛這個行業(yè)、勤學肯干,具有團隊協(xié)作精神
工作職責:
1)根據(jù)電子駐車系統(tǒng)(epb)算法代碼進行控制算法驗證工作;
2)利用相關的工具,如tessy,qac,polyspace等進行軟件單元測試;
3)編寫算法軟件單元測試用例;
4)撰寫控制算法軟件驗證相關的報告和文檔;
5)熟悉軟件釋放流程,管控軟件發(fā)布質量。
優(yōu)先經(jīng)驗和技能:
1)精通控制理論;具有汽車系統(tǒng)動力學、制動系統(tǒng)等專業(yè)知識;
2)具有開發(fā)電子制動系統(tǒng)項目的經(jīng)歷者優(yōu)先,包括epb、abs、tcs、esp等;
3)熟練使用matlab/simulink等建模工具; 熟練使用tessy,qac,polyspace等測試軟件;熟悉c語言;
4)熟悉misra c規(guī)則;
5)有歐美外資、合資企業(yè)的工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
第8篇 汽車隊隊長崗位職責范本
1.認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級業(yè)務主管部門的各項規(guī)定和工作。
2.制訂車隊年度工作計劃、細則、任務分配和工作總結,并負責檢查督促實施落實。
3.認真抓好車隊管理,掌握全隊人員思想動態(tài)和車輛動態(tài),解決重大問題,發(fā)揚民主管理的好傳統(tǒng),積極開展批評與自我批評,表彰先進。
4.搞好安全生產,督促安全措施到位,組織駕駛員車輛進行年度審驗工作。
5.嚴格制度,辦事公道,關心群眾,負責車隊內部人事工作和車輛安排。
6.完成領導交辦的其他任務。
第9篇 網(wǎng)銷顧問長安汽車平房店崗位職責職位要求
崗位要求：
1、28歲以下，大專以上學歷。
2、形象好、氣質佳、熱愛銷售工作。
3、熟練辦公軟件。
4、聲音甜美、有網(wǎng)絡發(fā)文工作經(jīng)驗優(yōu)先。
5、熟練駕駛、有同崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先。
一經(jīng)錄用，公司提供免費食宿、市內通勤、年度旅游、帶薪年假、年度體檢、生日會等福利。
面試請撥打電話，應聘熱線：0451-51746669
工作地址：平房區(qū)松花路37號 （平房家樂福正門左側乘坐小220到博能集團下車即是）
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗
第10篇 汽車發(fā)動機崗位職責
1、車輛零部件的拆裝維修和臺架上發(fā)動機相關零部件的拆裝;
2、2高試驗更換dpf;
3、配合標定工程師工作;
崗位要求:
1、汽車、發(fā)動機相關專業(yè)大專以上學歷;
2、有2年以上汽車修理店技師工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、良好的執(zhí)行力和團隊合作精神;
4、有駕照,熟練駕駛。
第11篇 電動汽車動力電池崗位職責
人事總監(jiān) 1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并指導、監(jiān)督各項計劃的實施。
2、建立并完善人力資源管理制度和體系,包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等方面。
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;負責對下屬公司的人力資源管理工作提出指導意見。
4、招聘優(yōu)秀管理團隊,實施人才發(fā)展儲備計劃;
5、督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實。
6、完成領導交辦的其他臨時性工作。
7.負責將部門工作計劃分解到個人,并監(jiān)督計劃完成情況。
8.制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程,制定公司培訓計劃。 1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并指導、監(jiān)督各項計劃的實施。
2、建立并完善人力資源管理制度和體系,包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等方面。
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;負責對下屬公司的人力資源管理工作提出指導意見。
4、招聘優(yōu)秀管理團隊,實施人才發(fā)展儲備計劃;
5、督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實。
6、完成領導交辦的其他臨時性工作。
7.負責將部門工作計劃分解到個人,并監(jiān)督計劃完成情況。
8.制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程,制定公司培訓計劃。
第12篇 鋼材配送基地輪胎汽車吊司機崗位職責
1、在裝卸主管和臺長領導下，精心愛護機械，負責進行輪胎吊日常保養(yǎng)工作，協(xié)助班組和維修工做好一、二級保養(yǎng)工作，做到機械完好無損。
2、經(jīng)過培訓持證上崗，嚴格遵守勞動紀律，認真執(zhí)行各項規(guī)章制度和輪胎吊的操作規(guī)程，安全迅速地完成裝卸任務。
3、熟悉輪胎吊的機械技術性能和操作方法，交接班時應認真檢查機械，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，嚴禁機械帶“病”作業(yè)。
4、參加維修機械檢查、檢修，提供需檢修的重點內容。
5、認真填寫機械交接班登記簿。
6、認真學習政治和技術業(yè)務，刻苦鉆研，不斷提高思想覺悟和技術業(yè)務水平。
7、作業(yè)時，輪胎吊司機必須對機械和機械周圍作業(yè)人員及貨物的安全負責，做到“十不吊”，應協(xié)助裝卸主管做好本班的安全工作。
8、機械臨時維修，必須要在場協(xié)助維修人員工作。
9、刻苦鉆研技術，能及時處理常見故障。
10、認真完成上級領導布置的其他工作。
