第1篇 公司培訓主管崗位職責9
公司培訓主管崗位職責(九)
向上關系:直接對人力資源部經理負責,接受公司統一考核。
平行關系:與人事主管平級。
職務要求:
1.教育類,管理類大專以上教育背景。
2.有大型企業人力資源管理工作經歷和教育培訓經歷,有培訓課程開發經驗。
3.有較強的組織能力,出眾的口才和一定的個人魅力。
4.綜合素質好,知識面廣,閱歷豐富。
5.能熟練使用office軟件。
職責范圍:
1.制定公司總體培訓制度。
2.了解各級員工培訓需求并根據不同的需求制訂相應的培訓計劃。
3.組織培訓工作的實施。
4.監督各部門培訓工作的實施情況。
5.外請講師作大型的全員培訓,并收集反饋信息。
6.控制并監督培訓費用的使用。
7.改善培訓內容,創新培訓方法。
第2篇 培訓主管崗位職責電子公司
1.在部長領導下，負責公司人力資源培訓與教育工作。
2.負責編寫公司人力資源培訓教育發展規劃，擬訂年度工作和預算計劃，在領導批準后組織實施。
3.指導各部門和下屬企業制定多層次的培訓教育計劃，并協助其實施。
4.負責組織公司內的新員工崗位培訓、各類知識班、研討班、講座等活動，對參加人員進行考核。
5.負責合理安排培訓資源，對公司培訓師進行合理分工，并適時聘用外部培訓講師。檢査講師培訓質量和教學效果。
6.組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓教材和資料。
7.負責教育儀器設備的保養、維修，以及審査新器材的選型、采購。
8.安排和管理外派培訓員工，審核公司員工業余學習費用報銷申請。
9.負責收集國內外企業培訓信息資料，追蹤其動態，分析總結現有培訓政策效果，提出改進咨詢意見。
10.完成人事部長臨時交辦的其他任務。
第3篇 科技公司培訓專員崗位職責
科技服務公司培訓專員崗位職責:
1)制定公司整體培訓計劃與年度培訓計劃并交給上級領導審批,執行培訓計劃并將執行情況定期向主管匯報;
2)制定培訓預算并交給上級領導審批,定期向上級領導匯報培訓費用的開支情況;
3)了解公司各部門各級人員的培訓需求,并分別制定相應的培訓計劃;
4)制定各部門人員培訓計劃,協助講師制作ppt具體內容,具體安排各種培訓課程或活動;
5)充分調動各類資源,培養內部培訓講師,或外聘培訓講師,為公司培訓提供服務;
6)負責公司培訓計劃實施,組織內外部講師資源、審核課程內容并落實培訓;
7)建立并優化培訓體系,建立內外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;
8)設計并落實員工的職業生涯規劃,跟蹤關鍵員工的職業發展規劃落實情況;
9)負責新入職員工的崗前培訓;
10)積極參加業務培訓,提高業務水平,自覺學習有關培訓的知識,提高個人素質;
11)完成上級交辦的其他工作事宜;
12)在規定時間做好周計劃表以及周總結表匯總至部門經理處。
第4篇 公司培訓績效主管崗位職責2
公司培訓、績效主管崗位職責(二)
1、根據公司實際情況,制定公司總體培訓計劃,組織實施公司對員工的培訓,提高員工的綜合素質.
2、制定公司績效考核制度并組織實施.負責月度績效考核資料的匯總,存檔.
3、負責公司培訓人員檔案的建立及管理工作,認真保管好各種文件,教學設備,資料,教材等.
4、組織對員工進行轉正,定級,任職及業績和技能的考核,并對任職人員提出任免意見.
5、負責員工的外派培訓,考察等工作,并與員工簽定培訓協議書,建立員工培訓檔案.
6、為部門培訓提供教材,設備并檢查,督促培訓落實情況.
7、完成領導交辦的其他任務.
第5篇 培訓主管崗位職責內容電子公司
1.在部長領導下,負責公司人力資源培訓與教育工作。
2.負責編寫公司人力資源培訓教育發展規劃,擬訂年度工作和預算計劃,在領導批準后組織實施。
3.指導各部門和下屬企業制定多層次的培訓教育計劃,并協助其實施。
4.負責組織公司內的新員工崗位培訓、各類知識班、研討班、講座等活動,對參加人員進行考核。
5.負責合理安排培訓資源,對公司培訓師進行合理分工,并適時聘用外部培訓講師。檢
第6篇 公司培訓主管崗位職責范例
公司培訓主管崗位職責范文6
(1)在部長領導下,負責公司人力資源培訓與教育工作。
(2)負責編寫公司人力資源培訓教育發展規劃,擬訂年度工作和預算計劃,在領導批準后組織實施。
(3)指導各部門和下屬企業制定多層次的培訓教育計劃,并協助其實施。
(4)負責組織公司內的新員工崗位培訓、各類知識班、研討班、講座等活動,對參加人員進行考核。
(5)負責合理安排培訓資源,對公司培訓師進行合理分工,并適時聘用外部培訓講師。檢查講師培訓質量和教學效果。
(6)組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓教材和資料。
(7)負責教育儀器設備的保養、維修,以及審查新器材的選型、采購。
(8)安排和管理外派培訓員工,審核公司員工業余學習費用報銷申請。
(9)負責收集國內外企業培訓信息資料,追蹤其動態,分析總結現有培訓政策效果,提出改進咨詢意見。
(10)完成人事部長臨時交辦的其他任務。
第7篇 培訓專員崗位職責內容光電科技公司
1.建立崗位職業發展方向,制定和完善培訓管理體系和培訓制度。
2.編制、修訂、完善員工培訓手冊,建立和實施群組培訓體系,并指導各部門的落實。
3.拓展培訓渠道和培訓資源,積累培訓經驗和資料,并指導在各部門的落實。
4.內部培訓師隊伍提供咨詢和指導,提高培訓質量及效果。
5.上級領導交辦的其他工作。
第8篇 某公司特種設備崗位培訓教育部門職責
公司特種設備崗位培訓教育部門職責(上墻)
1、抓好對新工人進行本單位前的安全教育,讓其了解企業的基本情況和存在危險性的設備或場所。
2、制訂年度培訓教育計劃,根據工作需要安排崗位作業人員參加質監部門的取證和換證培訓學習。
3、確保各類等特種設備作業人員進行專門的安全技術培訓,經質監部門考核合格后方準許上崗。
4、安排特種設備作業人員每四年復審一次。
5、建立特種設備作業人員檔案和名冊。
6、對職工進行經常的安全教育,堅持每月進行安全知識學習,學習規章制度及安全技術操作規程,進行事故安全分析,總結經驗教訓,不斷提高安全技術操作水平。
第9篇 地產物業公司培訓部經理崗位職責
地產物業公司培訓部經理崗位職責
1、負責部門工作的計劃、組織、監督、實施,對部門工作成效負責。
2、負責公司層面各項具體培訓工作的計劃、協調、組織、實施。
3、負責對各管理處培訓工作提出有效建議,對公司確認的培訓方案落實情況進行協調、監督。
4、負責對外接盤業務和管理顧問輸出業務的拓展、接洽、實施工作。
5、負責有關在社會、住戶中提升公司形象、品牌等的宣傳工作。
6、負責部門員工的考核工作。
第10篇 公司人事培訓員崗位職責6
公司人事培訓員崗位職責(六)
1.員工培訓
(1)組織新員工的培訓,考核,介紹公司基本情況;
(2)制定老員工培訓計劃,組織培訓和考核;
(3)進行合格崗位評審,根據評審結果安排個別培訓;
(4)每年進行特崗培訓。
2.辦公文件文具管理
(1)進行部門文件管理,填表,出樣表,下發及文件的更改;
(2)文具及表格管理,填表,上報,交表,領用及核對下發;
(3)部門內文件打印,保存及管理。
3.人員的招聘
寫招聘要求,發放公司簡介,協助操作人員及管理人員的招聘事宜。
4.報表
(1)報工作計劃;
(2)報送工資調查、人才調查的月報年報。
5.其他
擔任月刊的責任編輯,處理小組報告,布置每周的例會。
第11篇 公司培訓師崗位職責
標題行政人事部 培訓師崗位職責編 號
頁 碼共1頁
修 改 第1次
1、負責制定企業在職人員培訓和注冊資格繼續教育培訓計劃。
2、編寫員工培訓課程,讓公司培訓規范化。
3、協助業務部門做好崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓。
4、結合公司運營情況,負責人員晉升、戶外拓展培訓等計劃編寫和組織實施。
5、負責觀察,收集各部門中的情報,根據情報編寫提高員工綜合能力的培訓課程。
6、負責培訓過程中的各種培訓器材的保管。
7、完成上級交辦的其它事務。
編制/日期2008.12審核/日期2008.12批準/日期
修改人集體修改處數全文修改/日期2009.03.06
第12篇 培訓主管崗位職責內容制藥公司
1.負責公司人力資源培訓和教育工作。
2.負責編寫公司人力資源培訓教育發展規劃,擬定年度工作和預算計劃。
3.指導各部門制訂多層次的培訓教育計劃,并協助其實施。
4.組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓教材和資料。
5.協助人事經理做好企業員工職業生涯規劃。
