第1篇 人事專員崗位職責工作內容及任職資格要求
人事專員工作職責
人事專員是指執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的專業從業人員。
崗位職責：
1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作。
2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作。
3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程。
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜。
5、其他人事日常工作。
企業對人事專員要求
以下內容來自制度大全企業對人事專員的職責要求
崗位職責及任職資格a
人事專員是指執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的專業從業人員。
崗位職責：
1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作。
2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作。
3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程。
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜。
5、其他人事日常工作。
崗位職責及任職資格b
崗位職責：
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；
8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
任職資格：
1、人力資源或相關專業大專以上學歷；
2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用
3、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；
4、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
崗位職責及任職資格c
崗位職責：
1、員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動、晉升、福利待遇、離職等手續辦理；
2、修改公司各項規章制度；切實做好績效管理制度的執行；
3、員工入職的培訓和企業文化建設工作；職員檔案錄入、存檔、更新；
4、勞動合同的簽訂以及社保的辦理
5、企業勞動年審的辦理；
6、員工考勤管理和紀律監察，處理職員獎懲事宜；
7、總經理臨時交待的其它工作
崗位要求：
1、男女不限，三年以上工作經驗，具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；
2、擅長招聘和員工關系者優先，有金融行業工作背景者優先，
3、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識，熟悉勞動法。
4、有駕照，且實際駕齡一年以上者優先。
第2篇 駐店人事專員崗位職責
1、專科以上學歷,大中型企業同等職務2年以上工作經驗; 2、熟悉《新勞動合同法》; 3、熟悉人事管理,熟悉人力資源六大模塊(包括招聘、考核、勞動合同、薪資架構、檔案管理、工傷)等; 4、原則性強,執行能力強,事務性操作能力強; 5、有宿舍管理工作經驗。
第3篇 總部人事專員崗位職責
工作職責:
職責一:辦理員工入離職、異動、合同等手續并存檔
1、辦理員工入職、轉正、異動、離職手續;
2、員工紙質與電子人事檔案的整理、完善和歸檔;
3、處理勞務人員的新入職及續簽合同簽訂、入職工資審核。
職責二:統計員工每月考勤、節日慰問金
1、每月11日前統計職能部門考勤;
2、每月11日前匯總、整理、完善所有部門提交的考勤,報送經理復核、財務中心核發;
3、解答員工請假、缺勤等考勤疑問;
4、匯總、整理考勤月勞務人員新入職、異動調薪等原因的薪資異動表;
5、法定節假日前3個工作日匯總節日慰問金名單到財務中心。
職責三:處理其它日常人事事務
1、特殊原因離職辦理及工資結算,每月特殊人員離職通報;
2、新入職人員oa帳號開通;
職責四:其他
1、為其他部門工作需要,提供相應的人事信息或材料;
2、上級安排的其他臨時工作。
任職資格:
1、教育水平:本科或以上學歷;
2、專業要求:人力資源管理、行政、文秘等管理類相關專業,具體一定的專業功底
3、性別年齡:男女不限;
4、從業經驗:2年及以上行政人事相關工作經驗;
5、專業技能:熟練掌握人力資源人事事務工作,熟練word、excle操作;
6、通用技能:良好的溝通、協調和應變能力;
7、個性特質:強烈責任心、上進心和溝通力,認真細致、具備良好的服務意識;
第4篇 人事專員/行政專員崗位職責職位要求
職責描述：
崗位職責： 1、協助經理做崗位職責職位要求工作，主要在網站上發布崗位職責職位要求信息，收發郵件，接聽電話，接待面試及來訪人員。 2、管理辦公室日常事務，資料整理，文件錄入電腦，分類存檔； 3、與分公司人事、財務、行政進行各項工作的對接。如：人員的考勤、入職，發票的報銷，合同簽訂蓋章等具體事物。 4、電腦銷售系統開單，倉管配貨;任職資格： 1、大專以上學歷，具備pos收單相關工作經驗者優先。 2、熟練使用各種辦公軟件。 3、積極外向，具有良好的溝通能力以及管理能力。 福利待遇： 1、 試用期無責底薪3000+績效獎金，轉正面議。 2、上班時間：朝九晚六，周末雙休， 3、享受帶薪法定節假日、年假。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第5篇 行政人事專員主管崗位職責
職責描述:
1、負責事業部行政后勤類相關工作。
2、完成領導交代的其他行政工作。
3、工商執照辦理等。
第6篇 行政人事專員崗位職責職位要求
職責描述：
崗位職責1. 崗位職責職位要求工作，應聘人員的預約，接待及面試；2. 入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；3. 內部員工檔案的建立與管理；4. 與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達；5. 公司各部門的行政后勤類相關工作；6. 考勤及工資績效的核算；7. 部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；8. 組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等；9. 上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監督并執行；10. 上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；11. 對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象；12. 協助各部門進行人員崗位職責職位要求工作，包括崗位職責職位要求流程、面試記錄與篩選推薦等；
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年
第7篇 人事專員有餐補崗位職責
崗位職責:1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;4、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;5、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;6、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等;任職資格:1、中專及以上學歷,歡迎
第8篇 辦公室人事專員崗位職責
職位描述
工作內容:
1、部門數據的文檔管理,系統建檔,資料維護等;
2、負責各類書面材料、文件歸檔整理作業;
3、配合主管完成其他行政類作業;
任職條件:
1、熟練使用office辦公軟件(word,excel,ppt等);
2、具有良好的應用文書能力和人際溝通協調能力;
3、性格開朗,工作認真、細致,責任心;
4、抗壓性強。
第9篇 招聘人事專員助理崗位職責
崗位職責:
1、全面負責公司內部人才的招聘工作
2、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃;
3、公司招聘工作的進行,簡歷篩選,電話邀約及邀約登記匯總;
4、負責招聘廣告的撰寫,招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通;
5、面試人員接待及安排、面試來訪登記及回訪;
6、簡歷量、來訪情況,花名冊的統計整理;
7、總結招聘工作中存在的問題,提出優化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;8、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;
9、負責建立企業人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;
職位要求:
1、至少半年以上人事招聘經驗;有過電商行業招聘經驗者優先。
2、積極進取,有較強的自我學習能力、理解能力、目標執行能力及團隊協作精神;
3、優秀的人際溝通能力和服務意識,熱情主動;
4、心理素質佳,愿意接受挑戰,能夠承受工作壓力。
第10篇 人事客戶專員崗位職責
客戶服務主管/專員(對接企業財務和人事負責人) 北京感恩有你科技有限公司 北京感恩有你科技有限公司,感恩有你,感恩有你 客戶服務主管/專員(對接企業 人事財務負責人)
崗位職責:
1、根據公司發展需求,制定部門發展規劃,并持續優化客服體系、創新服務模式;
2、建立并完善客戶回訪體系,建立回訪的流程和標準,并監督實施;
3、做好客戶檔案的管理及客戶的定期回訪工作安排,不斷優化客戶滿意度調查的方式和方法,制定提高客戶滿意度長期的規劃;
4、負責管理和協調客戶反饋/投訴的收集、追蹤處理以及重大客戶問題的解決;收集整理常見問題、解決方案,并整理成文檔,形成標準服務話術;
5、組織、協調各終端銷售部門做好客服工作,發生客戶投訴時,具有執行權;
6、根據實際需求,協助各終端銷售部門、產品部及售后部門,做好促銷信息的推送,新產品的推廣、及售后服務的推廣等。接到推廣任務后,快速響應,安排客服專員精準推送;
7、建立并完善來訪客戶接待流程,并監督實施;
8、負責組織本部門人員定期上報回訪記錄表及其他業務報表;
9、負責組織本部門內部員工培訓,根據需求合理安排培訓內容,并做好培訓后的考核跟進,提升部門員工業務能力和綜合素質;
10、合理分工,明確本部門員工工作職責;建立并完善部門員工的績效考核方案,根據公司業務發展的不同階段,考核內容作出合理的調整;
11、做好本部門與公司各部門間的協調與溝通;
12、完成上級領導交辦的其他工作。
任職資格:
1、大專以上學歷;
2、3年以上本崗位從業經驗,年齡23-30歲;
3、良好的語言表達能力;
4、豐富的行業知識及經驗,熟練的專業技能;
5、具備良好的人際關系溝通能力,良好的傾聽能力;
6、具備專業的客戶服務電話接聽技巧、優雅的形體語言表達技巧;
7、以客戶為中心,工作熱情、細致、認真負責;
8、具備獨立工作能力和團隊合作精神、敬業精神。
公司福利:
1、入職當天,簽署正式勞動合同;為員工提供五險及一金;
2、辦公室常年冷暖空調、中國及西方節假日福利及主題活動;
3、免費享受完善的培訓體系,多元化的職業發展渠道,給予崗位技能和綜合能力不斷提升的培訓或拓展;
4、良好的企業文化,公平透明的晉升機制,只看數據與能力;
5、每年享受額外5-10天帶薪年假(工作日可休),帶薪婚假、喪假及禮金;
6、每月birthday party ,每季度有團隊活動(以戶外活動為主);
第11篇 行政人事專員崗位職責范本
1.負責部門考勤(出勤、年假、加班的平衡)。
2.負責員工的入職(合同、更衣箱、柯案關系)、離職手續,并及時更新本部門人員狀況;負責協助人事部做好員工績效評估、計時工轉正等人事關系。
3.協助人事部組織各種員工活動,做好員工福利工作(獎品、節假日禮品的發放)。
4.組織員工溝通,對問題進行及時追蹤及反饋。
5.負責與總部的招聘接口工作。
6.制定部門ehs目標,并制訂相關培訓計劃。
7.負責部門文件的申請及發放、現金報銷單、pr單的記錄與管理。
8.協助各部門做好本部門統計工作。
9.負責與各部門人員聯絡溝通,組織會議。
10.組織部門的團隊建設。
第12篇 薪酬人事專員崗位職責
人事(薪酬)專員 1. 薪資模塊:考勤核算,社保招工退工,工傷等辦理,工資發放,員工薪資答疑,報稅等(60%)
2. 勞動關系模塊:執行辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;員工體檢、勞動合同簽訂,員工檔案整理。(30%)
3、hr部門數據匯總統計(5%)
3. 領導安排的臨時性工作。(5%)
1. 薪資模塊:考勤核算,社保招工退工,工傷等辦理,工資發放,員工薪資答疑,報稅等(60%)
2. 勞動關系模塊:執行辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;員工體檢、勞動合同簽訂,員工檔案整理。(30%)
3、hr部門數據匯總統計(5%)
3. 領導安排的臨時性工作。(5%)
