第1篇 人力資源主管/經理崗位職責職位要求
職責描述：
工作內容：
1、負責轄區人員的崗位職責職位要求與配置，并做好人才結構性分析，做好人員及時補充并確保結構搭配合理；
2、 負責轄區崗位職責職位要求渠道開發與維護工作，統籌規劃落實每年校園崗位職責職位要求工作；
3、 每月就轄區管理層崗位做出崗位貢獻價值評估并給出合理化使用建議；
4、 統籌負責轄區各崗位人員的培訓安排并組織落實，做好培訓效果評估，并依據團隊現狀做出相關培訓課程開發與組織落實；
5、負責統籌管理員工入離職檔案及手續的規范化管理及離職異常員工的溝通處理工作；
6、其他相關人資工作。
職位要求
1、人力資源及相關專業本科及以上學歷，或取得三級及以上人力師證書；
2、從事人資管理工作三年及以上工作經驗；
3、溝通能力強，形象氣質良好，適應短期出差；
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經驗
第2篇 人力資源主管或經理交通方便有發展錢景好崗位職責職位要求
職責描述：
如輝教師學院——中國高端師訓平臺
愿景：中國教師培訓一張名片
使命：幫助100萬考生考取教師資格證
價值觀：誠信務實創新發展共贏
我們的價值觀是發展和共贏，蒙牛老總牛根生說過：“財聚人散，財散人聚”。企業要發展一定要能讓團隊成員獲得更多利益，成長，發展等。這樣，團隊成員也會成就企業達到更高的目標，形成共贏！
任職資格
1、人力資源或相關專業大專以上學歷；
2、兩年以上人力資源工作經驗；有實體門店管理經驗的優先！
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用；
4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
崗位職責：
1、協助上級建立健全公司工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；
5、執行崗位職責職位要求工作流程，協調、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續；
6、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；
7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
福利待遇：
1、崗位待遇有優勢，具體薪資可以面談；
2、公司提供交通補貼、餐貼、住房補貼等；
3、有團隊旅行、團隊聚餐、員工生日聚會等各種團建活動；
4、有年終獎，
5、為團隊的核心成員之一。
崗位要求：
學歷要求：學歷不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
