第1篇 研發(fā)設計主管崗位職責
鍋爐研發(fā)設計主管 1.項目前期,余熱鍋爐方案設計及與客戶技術交流;
2.項目訂單確認后,余熱鍋爐詳細圖紙的設計及與工藝、生產(chǎn)部門的對接;
3.參與項目標書的制定工作。
4、年齡28-45歲
1.項目前期,余熱鍋爐方案設計及與客戶技術交流;
2.項目訂單確認后,余熱鍋爐詳細圖紙的設計及與工藝、生產(chǎn)部門的對接;
3.參與項目標書的制定工作。
4、年齡28-45歲
第2篇 產(chǎn)品研發(fā)機械設計工程師崗位職責
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【崗位編號1702b】產(chǎn)品研發(fā)/機械制造設計工程師/設備研發(fā)助理
崗位職責
1、參與產(chǎn)品的研發(fā)與設計,并從批量生產(chǎn)工藝要求出發(fā),提出設計和改進意見;
2、負責產(chǎn)品現(xiàn)行量產(chǎn)實驗,整理產(chǎn)品生產(chǎn)文檔和生產(chǎn)工藝文件;
3、負責合作廠家所生產(chǎn)產(chǎn)品的生產(chǎn)管理和工藝控制;
4、負責產(chǎn)品質(zhì)量控制;
崗位要求
1、機電類或機械類相關專業(yè),本科以上學歷;
2、熟悉機械原理,精通機械結(jié)構(gòu)設計;進行機械產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)設計和施工圖設計;
3、熟悉機械圖紙,能夠熟練使用繪圖及設計軟件;
4、具有一定的質(zhì)量、成本及效率意識;
第3篇 課程研發(fā)設計師崗位職責、任職條件以及應具備的能力
課程研發(fā)設計師含義
課程研發(fā)設計師，也稱課程設計師，是指負責課程的研發(fā)及內(nèi)容涉及的專業(yè)人員。
課程研發(fā)設計師的直接上級是培訓主管，同級崗位有培訓講師、職業(yè)規(guī)劃師等。
課程研發(fā)設計師崗位職責
1.市場調(diào)研分析，市場客戶的需求調(diào)研、競爭對手的分析，根據(jù)調(diào)研情況不斷的改進課程內(nèi)容設計;
2.如有需要則需為來訪客人進行課程咨詢，幫助客人更好的了解課程內(nèi)容，了解客戶的需求以不斷改善課程內(nèi)容設計;
3.負責進行課程設計大綱的規(guī)劃;
4.負責與客戶對課程結(jié)構(gòu)、課程內(nèi)容、表現(xiàn)方式、課程時間等進行溝通;
5.負責課程中素材的搜集和腳本的編寫工作;
6.協(xié)調(diào)課程制作團隊開發(fā)工作，確保課程開發(fā)工作的順利完成;
7.做好所負責版塊課程合作講師的聯(lián)系與洽談工作。
課程研發(fā)設計師應具備的能力
1.具備專業(yè)的課程研發(fā)設計能力，對課程客戶需求以及市場狀況有深刻的了解;
2.熟知最新的教學設計原理及方法;
3.具備較強的研發(fā)和學習能力;
4.具備良好的文字表達能力和溝通能力;
5.具有創(chuàng)新意識。
課程研發(fā)設計師任職條件
1.管理、教育相關專業(yè)本科以上學歷;
2.具備3年以上培訓工作經(jīng)驗，1年以上課程設計、開發(fā)和講授經(jīng)驗;
3.熟知相關行業(yè)的客戶市場需求以及競爭對手情況;
4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能與團隊成員、客戶進行良好的溝通;
5.熟悉項目開發(fā)的流程，具備項目開發(fā)管理經(jīng)驗;
6.工作認真負責，具有團隊合作意識。
課程研發(fā)設計師職業(yè)發(fā)展
課程研發(fā)設計師具備培訓經(jīng)驗，具備課程設計、以及課程教授能力，其職業(yè)發(fā)展有兩個方向，一是朝著課程設計專業(yè)方向發(fā)展，例如高級課程研發(fā)設計師，成為資深的課程研發(fā)設計專業(yè)人員;二是朝著管理職位發(fā)展，成為培訓主管、培訓經(jīng)理。
課程研發(fā)設計師收入
課程研發(fā)設計師需要具備多方面的能力和經(jīng)驗，熟悉客戶需求、課程學習人員的學習流程和習慣、講師講課需求等，并要具備一定的教授能力，具備優(yōu)秀的課程研發(fā)設計能力。課程研發(fā)設計師月收入一般在5000-15000元之間，具備豐富的課程設計成功經(jīng)驗和優(yōu)秀的課程設計能力，是獲得高收入的重要因素。一線城市的收入明顯高于二三線城市。企業(yè)招聘可以與獵頭網(wǎng)合作，快速精準的幫你找到合適的人才。
第4篇 設計研發(fā)總監(jiān)崗位職責
研發(fā)設計總監(jiān) 四川友華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 四川友華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司,友華 上班地點在自貢,非誠勿投。
崗位職責:
1、負責規(guī)劃方案設計的技術指導工作;
2、負責公司開發(fā)項目總體效果的控制;
3、組織落實規(guī)劃建筑、室內(nèi)裝修的設計方案及施工圖;
4、負責組織審查建筑專業(yè)的圖紙并提出解決技術問題的方案;
5、負責落實完成建筑、室外景觀、室內(nèi)裝修的方案設計及施工圖設計;
6、負責組織建筑發(fā)展動態(tài)的調(diào)研,參與室外景觀的方案論證;
7、負責工程建設過程中的建筑問題的解決方案及技術文件審核;
8、負責支持工程部門現(xiàn)場施工技術管理;
9、完成上級領導安排的其他各項工作。
任職資格:
1、建筑學專業(yè)本科以上學歷,10年以上工作經(jīng)驗,有設計院和地產(chǎn)經(jīng)驗優(yōu)先;
2、熟悉建筑行業(yè)規(guī)范、法規(guī)及通則,熟悉政府部門有關審批程序;
3、具有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作精神,工作嚴謹細致,責任心較強;
4、富有創(chuàng)造新思維,工作積極主動,計劃性強,能適應較大的工作強度及壓力;
5、熟練掌握cad、3d、ps、office等軟件。
第5篇 研發(fā)設計部崗位職責
研發(fā)設計部總監(jiān) 根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃,組織擬定部門年度工作計劃及階段性工作計劃
負責分解部門年度工作計劃和階段性工作計劃,并督促指導部門員工執(zhí)行
工作任務 負責定期完成工作總結(jié)
職責描述:負責組織擬定建筑、景觀、裝飾設計方面的管理制度和工作標準
組織擬定公司有關建筑、景觀、裝飾設計的相關制度和工作標準
組織制定部門內(nèi)部各項管理規(guī)章制度及實施細則
工作任務 負責指導和督促檢查各項規(guī)章制度、實施細則在工作中的具體落實
職責描述:負責組織公司建筑、景觀、裝飾設計的管理工作
負責組織規(guī)劃設計、勘察單位的招標選擇、確定工作
負責審核設計任務書(建筑、景觀、裝飾設計部分)
參與建筑、景觀、裝飾設計合同的審批、簽訂委托工作,監(jiān)督合同的履行
負責組織完成開發(fā)項目的規(guī)劃方案、擴初、建筑施工圖設計以及圖紙審查
負責二次設計(建筑、景觀、裝飾設計部分)的審核和圖紙確認工作
負責組織建筑、景觀、裝飾材料設備的選型定板工作
參與圖紙變更(建筑、景觀、裝飾設計部分)的審核工作
負責組織建筑、景觀、裝飾施工圖紙的管理與發(fā)放工作
工作任務 負責組織建筑、景觀、裝飾設計后評價工作
職責描述:負責組織項目產(chǎn)品和技術層面的各項配合工作
參與施工圖紙會審,組織設計師進行開發(fā)項目的圖紙設計交底
參與審批圖紙變更洽商,組織對重大研發(fā)設計方案的調(diào)整
配合項目部從設計招投標至測繪報告的建筑、景觀、裝飾設計類資料提供和技術支持
協(xié)助項目部進行與規(guī)劃設計有關的咨詢,負責與建筑、景觀、裝飾設計相關的外部有關技術的聯(lián)系及協(xié)調(diào),確定相關方案
工作任務 配合營銷部完成有關測繪、戶型圖、合同圖、銷售模型、效果圖的制作
職責描述:負責本部門的內(nèi)部管理工作
指導下屬制訂階段性工作計劃,監(jiān)督執(zhí)行,對其日常工作給予指導
負責部門內(nèi)人員選拔、調(diào)配、工作安排、業(yè)務培訓
負責審核本部門員工工作計劃及績效考核
工作任務 負責部門內(nèi)經(jīng)費預算制訂和使用,各類財務開支審批
根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃,組織擬定部門年度工作計劃及階段性工作計劃
負責分解部門年度工作計劃和階段性工作計劃,并督促指導部門員工執(zhí)行
工作任務 負責定期完成工作總結(jié)
職責描述:負責組織擬定建筑、景觀、裝飾設計方面的管理制度和工作標準
組織擬定公司有關建筑、景觀、裝飾設計的相關制度和工作標準
組織制定部門內(nèi)部各項管理規(guī)章制度及實施細則
工作任務 負責指導和督促檢查各項規(guī)章制度、實施細則在工作中的具體落實
職責描述:負責組織公司建筑、景觀、裝飾設計的管理工作
負責組織規(guī)劃設計、勘察單位的招標選擇、確定工作
負責審核設計任務書(建筑、景觀、裝飾設計部分)
參與建筑、景觀、裝飾設計合同的審批、簽訂委托工作,監(jiān)督合同的履行
負責組織完成開發(fā)項目的規(guī)劃方案、擴初、建筑施工圖設計以及圖紙審查
負責二次設計(建筑、景觀、裝飾設計部分)的審核和圖紙確認工作
負責組織建筑、景觀、裝飾材料設備的選型定板工作
參與圖紙變更(建筑、景觀、裝飾設計部分)的審核工作
負責組織建筑、景觀、裝飾施工圖紙的管理與發(fā)放工作
工作任務 負責組織建筑、景觀、裝飾設計后評價工作
第6篇 硬件研發(fā)設計師崗位職責
硬件研發(fā)設計師 南京熊貓漢達科技有限公司 南京熊貓漢達科技有限公司(分支機構(gòu)) 1、掌握通信設備硬件開發(fā)能力
2、擁有三年以上硬件開發(fā)工作經(jīng)驗
3、碩士及以上學歷
4、電子通信類、自動化、電磁場與微波等相關專業(yè)
第7篇 研發(fā)部設計員崗位職責范本
1.配合研發(fā)部新產(chǎn)品開發(fā)的設計作業(yè)。
2.執(zhí)行apqpp、pap程序的內(nèi)容作業(yè),形成dfmea、cp控制計劃文件。
3.新產(chǎn)品核心技術檢討和測試驗證工作,形成物料測試報告。
4.新產(chǎn)品的零件打樣協(xié)調(diào)和組裝測試工作,形成物料測試報告。
第8篇 產(chǎn)品研發(fā)設計主管崗位職責
工作職責:
1、 處理各部門有關建筑方面的技術問題;
2、 負責項目的設計工作計劃,對項目的規(guī)劃設計方案、施工圖紙、設計變更進行統(tǒng)一管理;
3、 負責組織各項設計招標,制定設計任務書,經(jīng)辦設計委托合同,協(xié)調(diào)、對接設計合作單位,并對設計成果的技術經(jīng)濟性、合理性負責;
4、 負責組織初步設計審查,施工圖紙會審,對施工圖會審提出的修改意見,組織設計院及時進行變更修改,并對建筑設計圖紙審核工作負責;
5、 負責組織設計單位參加設計、施工交底工作;
6 、跟蹤現(xiàn)場施工,及時解決調(diào)整設計問題;
7、 組織施工圖審查及設計交底,對提出的設計問題及時解決;
8、參加工程驗收,對設計管理的問題與經(jīng)驗進行總結(jié),提高管理水平;
9、協(xié)助部門同事與配合部門經(jīng)理完成的其它工作。
任職資格:
(1)建筑學或城市規(guī)劃本科或以上全日制統(tǒng)招高等教育學歷;
(2)有設計院或大型房地產(chǎn)公司五年以上工作經(jīng)驗,2年以上相同職位工作經(jīng)驗;
(3)熟悉房地產(chǎn)開發(fā)與建筑設計,建筑施工相關法律,法令及法規(guī);
(4)熟悉建筑設計工作所需專業(yè)設計軟件并通過使用辦公軟件處理日常辦公事務;
(5)吃苦耐勞,責任心強,并具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力及較強的解決現(xiàn)場工作問題的能力;
第9篇 布藝研發(fā)設計崗位職責
1、本科以上學歷 ;
2、藝術設計專業(yè),染織專業(yè)者優(yōu)先;
3、具有三年以上產(chǎn)品研發(fā)工作經(jīng)驗,有壁紙/布藝產(chǎn)品研發(fā)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、有較強的圖案功底和敏銳的色彩搭配能力;
5、根據(jù)公司產(chǎn)品風格定位來設計策劃方案,提交所負責系列的策劃案;
6、準確的把握產(chǎn)品風格與工廠溝通、配合、確定樣板、工藝的制作;
第10篇 機械設計研發(fā)經(jīng)理崗位職責
機械研發(fā)設計經(jīng)理 工作范圍:
對內(nèi)與質(zhì)量保證,生產(chǎn),計劃,市場,銷售等部門合作,對外與供應商以及客戶等方面合作。
工作職責:
技術中心行政管理
1)技術中心整體管理:根據(jù)亞太事業(yè)部的產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略和本工廠的發(fā)展戰(zhàn)略,制定本部門產(chǎn)品設計開發(fā)計劃。
2)工程部設計工程師管理:培訓設計工程師,提高工程師的綜合能力,解雇/雇用員工,給部門內(nèi)員工設定水平等級,制定開發(fā)工程師評價機制和工作激勵機制,針對不同員工的知識特點安排內(nèi)部培訓和聯(lián)系外面的培訓機構(gòu)進行系統(tǒng)的技術知識培訓。 負責對本部門人員的年終評價 。
2. 工程技術管理
1) 協(xié)調(diào)天津工廠和總部技術溝通和分享,協(xié)作完成合作開發(fā)項目。
2) 和客戶技術溝通,為客戶提供整體解決方案,設計滿足客戶需要的產(chǎn)品。
3)負責各新產(chǎn)品開發(fā)項目工作的進度評估和項目開發(fā)結(jié)果的評定。
4)負責新產(chǎn)品的量產(chǎn)導入和量產(chǎn)工藝問題分析和研究,幫助生產(chǎn)部門解決在新產(chǎn)品量產(chǎn)時所出項的實際問題。
5)負責供應商零件的質(zhì)量評審和分析,幫助產(chǎn)品供應商改進供貨質(zhì)量。
任職資格:
工業(yè)工程或者機械工程專業(yè)學士學位或者以上學歷。至少8年管理工作經(jīng)驗。
優(yōu)秀的計算機使用能力。
熟練應用autocad release等相關工具。
優(yōu)秀的溝通能力。
考核標準:
參加設計或改進項目。
生產(chǎn)及用戶產(chǎn)品技術服務工作及時、準確率。
通過設計改進產(chǎn)品性能,降低成本。 工作范圍:
對內(nèi)與質(zhì)量保證,生產(chǎn),計劃,市場,銷售等部門合作,對外與供應商以及客戶等方面合作。
工作職責:
技術中心行政管理
1)技術中心整體管理:根據(jù)亞太事業(yè)部的產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略和本工廠的發(fā)展戰(zhàn)略,制定本部門產(chǎn)品設計開發(fā)計劃。
2)工程部設計工程師管理:培訓設計工程師,提高工程師的綜合能力,解雇/雇用員工,給部門內(nèi)員工設定水平等級,制定開發(fā)工程師評價機制和工作激勵機制,針對不同員工的知識特點安排內(nèi)部培訓和聯(lián)系外面的培訓機構(gòu)進行系統(tǒng)的技術知識培訓。 負責對本部門人員的年終評價 。
2. 工程技術管理
1) 協(xié)調(diào)天津工廠和總部技術溝通和分享,協(xié)作完成合作開發(fā)項目。
2) 和客戶技術溝通,為客戶提供整體解決方案,設計滿足客戶需要的產(chǎn)品。
3)負責各新產(chǎn)品開發(fā)項目工作的進度評估和項目開發(fā)結(jié)果的評定。
4)負責新產(chǎn)品的量產(chǎn)導入和量產(chǎn)工藝問題分析和研究,幫助生產(chǎn)部門解決在新產(chǎn)品量產(chǎn)時所出項的實際問題。
5)負責供應商零件的質(zhì)量評審和分析,幫助產(chǎn)品供應商改進供貨質(zhì)量。
任職資格:
工業(yè)工程或者機械工程專業(yè)學士學位或者以上學歷。至少8年管理工作經(jīng)驗。
優(yōu)秀的計算機使用能力。
熟練應用autocad release等相關工具。
優(yōu)秀的溝通能力。
考核標準:
參加設計或改進項目。
生產(chǎn)及用戶產(chǎn)品技術服務工作及時、準確率。
通過設計改進產(chǎn)品性能,降低成本。
第11篇 電源研發(fā)設計工程師崗位職責職位要求
職責描述：
1、從事led驅(qū)動電源和各類電子設備中使用的開關電源產(chǎn)品的研發(fā)設計
2、分析解決項目實施過程中遇到的技術問題并提出可行的解決方案并及時實施和驗證
3、與同事緊密合作，積極互動，營造良好的成果和技術交流氛圍，積極配合公司其他部門的工作
4、整理歸檔項目或研發(fā)課題中的相關資料，及時向主管匯報工作，配合和協(xié)作同事完成工作任務
崗位要求：
1、大專及以上電子相關專業(yè)畢業(yè)(電力電子，應用電子，電氣自動化，電機與電器)，良好的電力電子理論背景，五年以上工作經(jīng)驗
2、良好的英語水平，cet-4或同等資格證書，能看懂英文資料.
3、熟悉電源各類拓撲結(jié)構(gòu)，精通數(shù)字和模擬電路知識
4、對研發(fā)設計工作有濃厚的興趣和鉆研精神，工作積極主動
5、良好的溝通和同事合作配合能力
6、對emi和安規(guī)有一定了解
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗
第12篇 產(chǎn)品設計研發(fā)員崗位職責
崗位要求:
1、大專以上學歷,機械設計類專業(yè),1-2年相關工作經(jīng)驗,能熟練運行cad制圖。
2、具有pro-e等三維制圖基礎。
3、能熟練運用excel等辦公軟件。
4、具有良好的溝通能力,實事求是、工作務實。
5、動手能力強。
崗位職責:
1、運用cad、pro-e軟件,開發(fā)產(chǎn)品設計,包含結(jié)構(gòu)設計、零部件選型,設計圖紙及技術文件輸出。
2、完成所設計的產(chǎn)品bom的清單,并定期完善bom,確保bom的準確性。
3、解決生產(chǎn)過程中技術問題。
4、參與產(chǎn)品的試制、調(diào)試。
