考勤管理制度范文（十二篇）

第1篇 考勤管理制度范文

一、目的

為維護良好的經營秩序,提高工作效率,保證各項工作的順利進行,以使員工保持良好的身體素質和旺盛的精力,努力做好本職工作,根據公司有關規定,結合辦公室的實際情況,特制定本制度:

二、范圍

本制度只限于辦公人員考勤管理(生產部另行規定)。

三、責任

1、人力資源部負責考勤制度的制定和修改;

2、總經理負責考勤管理制度的審批;

3、人力資源部負責制度的執行和監督,各部門輔助執行。

四、細則

1、考勤管理

1.1公司各部門(生產部除外)的考勤管理統一接受人力資源部管理,各部門考勤員由辦公室主任兼職。

1.2公司工作時間:

日工作時間:8小時;每周6天工作制;月實際工作日:26日。

1.3公司內標準考勤時間為:

3月1日-10月31日:上午:8:00---12:00下午:14:30---18:30

11月1日-3月1日:上午:8:00---12:00下午:14:00---18:00

2、考勤辦法

2.1本公司辦公室人員,上下班均需做指紋登記。四次指紋登記缺少一次,指紋機自動按缺勤處理。

2.2本公司員工因事外出,必須填寫'外出申請表',并交與考勤管理人員存檔,以作為考勤依據,否則按缺勤論。

2.3本公司經常出差人員,出差必須填寫'出差申請表'并交與考勤管理人員存檔,返回時還需在'出差申請表'上填好返回時間,以作為考勤依據,否則按曠工論。

2.4因指紋極難辨識而必須做密碼登記的員工,上下班必須親自做密碼登記確認,若替人登記,登記者和被登記者均按缺勤處理。

2.5本公司上下班時間,以指紋機時間顯示為準,否則指紋機會自動按遲到或早退處理。

2.6指紋登記起訖時間規定:

上午班:起始登記時間:7:00下班時間:起始登記時間:12;00

終止登記時間:8:02終止登記時間:12:30

下午班:起始登記時間:13:30起始登記時間:18;30

終止登記時間:14:32終止登記時間:19;00

2.7本公司員工,在正常考勤之外的時間內,不得隨意觸按指紋機,否則指紋機自動按遲到或早退論。

3、考勤記錄

3.1考勤報表為人力資源部月末編寫的統計表,其中包括:部門名稱、職工姓名、應出勤

日、實出勤日、請假天數、遲到、早退、曠工小時(天數)等。

3.2考勤員應嚴格執行考勤制度,據實記錄員工出勤情況,不得虛報、漏報。

3.3員工應嚴守作息時間,不得遲到早退,不得隨意離崗,更不得曠工,如因工作需要,需外出辦理的,要經部門經理批準,部門經理外出,需總經理審批。

3.4超過規定上班時間2分鐘未到崗者,記為遲到一次;早于規定的下班時間2分鐘離崗者,記為早退一次。

3.5有以下行為之一者,記為曠工(無故缺勤即為曠工):

3.5.1當日未到崗,且無正當理由的;

3.5.2未到崗而提供的證明材料經核查為虛假的;

3.5.3到崗后擅自離崗時間累計超過兩小時的;

3.5.4超過規定上班時間20分鐘未到崗者。

3.5.5早于規定下班時間20分鐘離崗者。

注:到崗,但未進行指紋登記者,一次罰款20元。

3.6有關考勤管理的規定:

3.6.1遲到、早退按一次記,五分鐘以內罰款10元,五分鐘以上十分鐘以下罰款20元,十分鐘以上二十分鐘以下罰款30元。

3.6.2當月遲到、早退累計次數達6次,或累計時間超過2小時的,記作曠工一日;

3.6.3擅自離崗在1小時-1.5小時以內的,罰款20元;1.5小時-2小時的,罰款40元。

3.6.4曠工半日,罰款50元。,曠工一日,罰款100元;

3.6.5連續曠工三天以上(含三天)者或月內累計曠工4天以上(含四天)、年內累計曠工6天以上(含6天)者,予以開除,并扣發開除當月工資、獎金。

3.6.6職工全年滿勤,無遲到、早退、病假、事假、脫崗者,經本人申請,人力資源部核查,經總經理批準,可嘉獎一次,獎勵300元;

3.6.7考勤員虛報、漏報考勤記錄的,罰款50元。;

3.6.8職工刁難考勤人員,視情節給予部門批評或全公司通報批評并處罰款50元;

4、請、休假管理

本公司以下列日期為例假日(若有變更時應預先公布),但因業務需要可指定照常上班,需以加班計算。

4.1例假日:

4.1.1元旦;

4.1.2春節;

4.1.3婦女節(限女性,休假半日);

4.1.4勞動節;

4.1.5國慶節;

4.1.6年休假

4.1.7其他經公司決定的休假日

4.1.8例假日若適逢星期日,其隔日不予補假。

4.2公休日

4.2.1每周日

4.3員工請假分下列七種:

4.3.1事假:因事必須本身處理者可請事假,每年累積計以7天為限。

4.3.2病假:因病治療或休養者應出具醫院證明申請病假,每年累積計以7天為限;住院者,以1個月為限,兩者合計不得超過1個月。

4.3.3婚假

a.員工結婚可請婚假8天(含例假日);

b.子女結婚可請假2天(含例假日);

c.兄弟姐妹結婚可請假1天。

4.3.4喪假

a.父母配偶喪亡可請假8天(含例假日);

b.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之喪亡可請假6天(含例假日)。

c.其他直系親屬喪亡可請假1天。

4.3.6年假(特別假)

依其服務年限可分別給予特別假,(公司服務1-3年工齡給予特別假(年假)6天;3-8年工齡給予特別假(年假)8天;10年以上給予15天。)

4.3.7產假

a.女員工符合國家計劃生育政策生育時,享受90天產假。

b.晚育者可享受105天產假,難產或剖腹產可享受105天產假,多胞胎生育者在90天的基礎上,每胎多加15天產假。

c.男員工享受7天的護理假。

d.女員工懷孕不滿4個月流產者,給予15天至25天產假;懷孕滿4個月以上流產者,給予30天的產假。

4.3.8哺乳假

有不滿12個月嬰兒的女員工因需要哺乳嬰兒,在每次下班時間可提前一小時下班。

4.3.9夫妻雙方均在本公司工作的,子女有病需住院護理的,夫妻雙方共可給予7天護理假。

4.3.10前條各款假期內的基本工資照常支給。

4.3.11前條款各款假期除遇國家法定節日順延外,其余假期一律不順延。(例:國慶放假期間請婚假七天,假期部能累加,只能順延法定假日三天,即休假10天)

4.4以上各條款假期的核準權限如下:

4.4.1部門經理級以下人員,假期一天內由部門經理核準,一天以上由總經理核準;一天以下假期如本人不在公司可以電話向部門經理請假,由部門經理向總經理匯報。一天以上假期必須親自向總經理請假,否則按曠工處理。

4.4.2部門經理請假由總經理核準。

4.4.3本公司員工因執行職務所發生的危險致傷病不能工作者,假期以1年為限,其假期延次年時應合并計算,假期中基本薪資照給。過期仍未痊愈者可酌情處理。

4.5請假逾期,應照下列規定辦理:

4.5.1事假逾期按日計扣工資,一年內事假積計超過10天者免職或解雇;如遇不可抗力必須請假者可以延期五天執行,但延期五天每天罰款200元。

4.5.2病假逾期按日計扣工資,但患重大疾病需要長期療養,經總經理特別核準者不在此限。

4.5.3特準病假以半年為限,其假期延至次年時應合并計算。特準病假期間基本薪資減半發給,逾期者予以辭退或資遣。

4.5.4本公司員工請假除因急病不能自行呈核由同事或家屬代為之外,須親自辦理請假手續。未辦妥請假手續,不得先行離職,否則以曠工論處。

4.5.5本公司員工請假期屆滿,行續假或雖行續假尚未核準而不到職者,除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外,均以曠工論。

4.5.6請假理由不充分或有妨礙工作時,可酌情不予給假,或縮短假期或令延期請假。請假者必須將經辦事務交待其他員工代理,并于請假單內注明。

4.5.7計算全年可請假日數,均自每年1月1日起到12月31日止,中途止職者,按比例遞減。特準病假延至次年銷假者,其次年事、病假期比照中途到職人員計算。

4.5.8本公司員工依本規則所請各假如發現有虛偽事情者,除以曠工論處外,并依情節輕重予以懲處,參照3.6考勤管理規定處理。

4.5.9特別休假辦理

a.每年初(元月)由各部門在不妨礙工作范圍內,自行安排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份,一份留存本部門,一份經本部門經理簽字總經理批準后交由人力資源部備案。

b.特別假休假時,應按規定辦理請假手續(填員工請假申請表),并覓妥職務代理人,辦妥職務交待后才能休假。

c.基于業務上的需要不能休假時,可比照休假天數的工資數額改為獎金,若于休假期間,因業務需要奉令銷假照常工作而不能休假者,亦按照其未休假天數的工資額改發獎金。

4.5.10員工在休假之前一年上班時間不足6個月者,不給予特別休假。

4.5.11年休假不予跨年累計。

6、加班管理

6.1本公司員工于每日規定工作時間外,如須趕上生產或處理急需事故需加班,應按下列手續辦理:

6.1.1一般員工加班(不包括服務人員和業務人員):

a.管理部門人員加班一律填寫《加班申請單》由部門經理報請總經理批準后方可加班,加班時間在2小時以下的視為正常工作延續,不作為加班計算;

b.生產部門人員按時計酬(另有詳細規定)。

c.訓練計劃內必需的加班,經總經理核準始能加班(含各部門人員);

d.以上人員的加班費由人力資源部核準,于次日下午4時前送交總經理審批;

6.1.2部門經理級加班:

a.各部門于假日或夜間加班,其工作緊急而較為重要者,部門經理應親自前來督導,夜間督導最遲至22時止;

b.部門經理加班填《加班申請單》報請總經理批準后加班。

6.1.3部門經理如有應加班而未加班,致使工作積壓延誤工作者,經總經理考核,情況屬實時,取消其職務加給;此情形達2次者應改調其他職務。

6.2加班薪金:

6.2.1部門經理:部門經理因已領有職務加給,故不再另給加班費,但準報車資(有公交車可達者不得報支計程車資)及誤餐費,加班在4小時以上的給付加班費;

6.2.2部門人員加班時,需提前到人力資源部領取加班單,由部門經理簽字報總經理審批。加班單一式兩份,一份由部門保存,一份由人力資源部備案,部門經理加班由總經理批準。

6.2.3其他人員:凡有加班均按下列程序發給加班薪金;

a.平日加班,每小時給以本薪的34%(日工資)。

日薪[加班時數(1.348小時)]=加班薪金

b.例假日加班按日基本工資的1.5倍給付加班薪金;

c、法定假日如五一、十一、端午等節日加班安2倍工資計算。

d、春節加班按三倍工資計算。

6.3值班

6.3.1放假期間公司安排的值班,每天補助5元。

6.3.2值班時間:3.1----11.31早8:00-----18:00;12.1----2.31早9:00-----17:00

6.3.3值班人員不得私自離崗,不得要求正常上班或加班人員代為值班,一經發現罰款50.00元。

6.3.3值班和加班人員不得在工作時間內打游戲、睡覺。一經發現罰款50元。

7、附則:

7.1本制度所指人員不包含外勤人員

7.2生產部考勤制度比照本制度制定。

7.3本制度由人力資源部制定,經總經理批準后執行,修改亦同。

7.4本制度的解釋由人力資源部負責。

第2篇 職工考勤管理制度范本

各不同性質的企業,對于職工的各方面的管理都要有相關的管理制度,以下是某企業的職工考勤管理制度,僅供參考。

1

總則根據一九八o年國家水利水電部生產司制定的《發電廠考勤管理試行辦法》、國務院頒發的《關于國營大中型工業企業轉換經營機制條例》、云南省《關于貫徹執行國務院<關于國營大中型工業企業轉換經營機制條例>實施細則》和《企業法》的有關規定,結合電力生產工作實際制定本制度。2

職工的基本職責2.1

全體職工必須模范遵守黨和國家的各項方針、政策、法律、法規、法令,嚴格遵守勞動紀律。堅持統一規定的工作制度,按時上下班,堅守工作崗位,聽從指揮,服從分配,努力做好本職工作,按質按量完成各項工作任務。

工作時間內不得做私活、辦私事、中途溜號、脫崗竄崗或未經批準從事其他社會活動。2.2

工作時間2.2.1

上、下班時間:公司機關執行每周5天工作制作息時間,其余生產單位執行本單位作息時間,不得隨意改變和違反。具體時間按各單位規定的新工作制度嚴格執行。2.2.2

上班時間不按時到崗位的,視為遲到,提前離開工作崗位的視為早退。2.3

工作時間職工不得個人之間互相協商調換工作,該上班不上班的按曠工處理,該休息不休息的按休息對待。2.4

為了保證安全生產和保護兒童的身心健康,一律不準攜帶小孩到生產工作崗位,如有帶小孩者一律按事假處理。2.5

倒班職工,在工作時間內一律不得回家吃飯,嚴格按交班制度執行。3

請假手續及批準權限3.1

凡職工因病、喪、婚、探親、生育及其他特殊原因需要離開崗位的,必須事先按規定辦理請假手續。方可交清工作手續離開崗位,否則視為曠工。3.2

事假:職工因事請假,各生產單位一天以內由值(班)長批準,五天以內(包括五天)由上一級領導批準,五天以上由單位(部門)領導批準;公司機關5天以內(包含5天)由各科室批準,5天以上由公司領導批準。3.3

病假:凡需請病假的必須持有醫院證明才能請病假。三天以內(包括三天)由各單位(部門)領導審批,三天以上需報經公司分管領導審批。確需住院治療的,憑特約醫院證明,經單位(部門)領導審批后,按有關規定執行。3.4

婚、喪、探親、產假由所在單位(部門)領導簽署意見后報經所在單位辦公室核準。3.5

工傷假:職工因工負傷,由特約醫院出據證明,確需休息者,視為工傷假,一律由廠司領導審批,各部門在五天內出據工傷事故報告報公司備案,否則視為病假,其后果由部門負責人承擔。4

請、消假的具體規定及工資待遇:

4.1

事假4.1.1

請假期間,遇有休息日,法定節日不另給假,統一按事假計算。按本人的基本工資、獎金除以22天按實際上班天數計發。行政人員事假每季不超過四天,全年不得超過16天,經批準的事假不扣工資,當季有效,不得提前使用,跨季允許五天,平時因工作需要晚上加班不發加班費。節日,休息日不能休息的發給加班費,超過事假天數的按上述規定扣減工資。4.2

病假4.2.1

具體規定4.2.1.1

職工因病請假,臘莊發電廠須由廠醫務室或特約醫院診斷出具休息證明,經電廠領導批準,其余單位(部門)須由指定醫院出據證明并報經單位(部門)領導審批后方可休息,否則視為事假。4.2.1.2

職工因病或非因工受傷(外出人員除外)一律在指定醫院或特約醫院就診,自行到其他醫院就診開據的病休證明一律無效。4.2.1.3

職工患病,除領導批準到外地醫院治療和休息外,一律在指定地點治療和休養,否則視為事假。4.2.1.4

職工在探親假,事假期間,臨時發生急診,確實不能按時返回單位,必須就地醫療的,須持有當地鄉(鎮)以上醫院的急診證明,藥費收據,回單位后經部門及班組負責人批準,可按病假處理,但最多不得超過6天,急診后應立即回單位。遇有特殊情況仍不能返單位的(住院除外),除縣級人民醫院(農村鄉<鎮>以上醫院)的急診證明外,還需憑化驗報告,透視報告及其他物理檢驗報告,同醫療單據一并交單位醫療部門或特約醫院審驗后,再交所在部門審核批準,可按病假處理,但最多不得超過5天。4.2.1.5

長期病休職工,病假連續在三個月以上,病愈要求上班者,必須經醫院提出病愈診斷證明,經部門及分管領導批準后方能上班。上班后三個月之內,舊病復發,前后病假合并連續計算。4.2.1.6

長期患病全日休息一段時間后,經醫務部門診斷,建議半日休息時,在半休期間兩天按一天病假計算,其全休假天數應連續合并計算。4.2.2

病假的工資待遇4.2.2.1

假期在5天(包括5天)以內全額享受基本工資(崗位工資+技能工資)。獎金及綜合補貼除以

22天后按實際請假天數計扣。4.2.2.2

假期在5天至10天(包括10天)的基本工資(崗位工資+技能工資)按9

5%計發,獎金及綜合補貼除以22天后按實際請假天數計扣。4.2.2.3

累計假期在10天至30天(包括

30天)的基本工資(崗位工資+技能工資)按

90%計發,假期在一至三個月的技能工資按85%計發,三至六個月的技能工資按75%計發。假期超過半年的工資只發技能工資的70%,假期在一個月以上的崗位工資全部扣除。4.3

婚、喪假4.3.1

具體規定4.3.1.1凡正式職工本人結婚或父母、配偶、子女等直系親屬喪葬時,由部門領導批準(遇有星期日、法定節日,探親假日不另補給假),如必須到外地辦理的可給予路程假,路程假按事假處理。4.3.1.1

職工本人結婚,婚假三天,晚婚按國家規定執行。4.3.1.2根據本縣的具體規定,喪假為7天,只限于直系親屬(指父母、配偶、子女),路程假另計,經批準的婚、喪假工資照發,途中車、船費全部由職工自理。4.3.1.3

女職工在產假期間嬰兒死亡,不享受喪假。4.3.2

婚、喪假在國家規定的期限內,享受原崗位待遇,月生產獎金除以22天后按請假天數計扣4.4產假、哺育假4.4.1

按照計劃生育政策,執行正常妊娠八個月以后才可請產假。產假天數按上級有關規定執行,產假期滿必須回單位辦理哺育假手續,哺育假滿按時回單位到所在單位辦公室銷假后回單位,由單位根據情況安排工作。產假,哺育假天數合并連續計算為兩年。4.4.2

工資待遇4.4.2.1

產假期間全額享受基本工資(崗位工資+技能工資)及綜和補貼(含難產假、多胞胎生育假)。4.4.2.2

哺育假期間只享受技能工資及綜和補貼,不足300元按300元計發。4.5

探親假:4.5.1

具體規定4.5.1.1

符合國務院規定享受探親假的職工,必須在使用探親假半月前向所在部門提出申請,各部門應根據生產需要,提前做好安排,部門領導批準后,交辦公室辦理手續,交考勤員登記考勤。探親假必須是一次性享受,如確因工作需要經領導安排工作而不能按時享受者,可按加班處理。4.5.1.2

探親假以本人所在地工作地點為準,通公路的在25公里以外,不通公路的在15公里以外,方可享受(在見習期,熟練期等未轉正期間的職工不享受探親假)。路途以本人所在地點開始計算。4.5.2

探親假全額享受基本工資(崗位工資+技能工資),獎金、綜合補貼除以24天按實際上班天數計發。4.6

工傷假4.6.1

凡職工因工負傷,醫生證明需要休息者算為工傷假,4.6.2

工資待遇4.6.2.1

工傷住院治療期間,仍享受原崗位基本工資(崗位工資+技能工資)待遇、綜合補貼及月生產獎。4.6.2.2

工傷療養期在半年內月生產獎金發50%。4.6.2.3

工傷傷療養期半年至一年內不享受獎金。4.6.2.4

工傷療養期在一年(不包括一年)以上按國家有關規定執行。4.6.2.5

因搶險,舍己救人而發生的工傷,事跡突出的給予特別獎。4.6.2.6

非工傷按病假對待。4.6.3

工傷、非工傷劃分規定。4.6.3.1

工傷4.6.3.1.1

公差乘車,在途中發生交通事故而負傷者。4.6.3.1.2

從事本職工作或領導指派的工作中發生事故而負傷者。4.6.3.1.3

集體乘車開會,聽報告,上下班發生交通事故而負傷者。4.6.3.2

非工傷。4.6.3.2.1

乘車辦私事或游玩,在途中發生交通事故而受傷者。4.6.3.2.2

違反交通規則而負傷者。4.6.3.2.3

做私事(私活)發生事故而負傷者。4.7

補充規定4.7.1

學徒工、實習生在學習期間原則上不準請事假,如有特殊情況,必須請假者,由所在部門簽署意見后報請主管領導批準,但最多不得超過十天。

學徒在學習中途因事故停止學習連續在兩個月以上的,其停止學習期間不計為學習時間。4.7.2

凡經批準請假的職工,假滿后必須按時回單位上班,不得借故超期,如有特殊原因不能按時返回單位工作的,應事先辦理請假手續(路程在25公里以外的可以來函辦理)探親假超期不應在路程假期內來函續假。4.7.3

凡經批準請假的職工,離單位前要到考勤員處進行登記,交驗請假手續證明,回單位后及時辦理銷假手續,并報知考勤員,作為考勤依據,否則按曠工處理。4.7.4

違反計劃生育政策的,不按計劃生育休假對待,休息期間按事假處理,均不享受生育假待遇。5

曠工的具體規定5.1

屬下列情況之一者,均按曠

工處理。5.1.1

假或未經批準,而不上班者。5.1.2

假期滿未續假或未經批準而超假者(交通、天氣等意外事故除外)。5.1.3

服從工作調動和工作安排或調動工作而未按規定時間報到者。5.1.4

造事實,假報情況或盜竊、涂改、制造證明請假者。

5.1.5

作時間擅離職守,做私活、辦私事者。5.1.6

勤后無故不干活或無正當理由拒絕接受工作者。5.1.7

工作時間內打架斗歐者。5.2

曠工的處理5.2.1

兩日內,每天扣兩天的日工資,扣除當月獎金及綜合補貼的

3

0%。5.2.2

四日內,每天扣三天的日工資,扣除當月獎金及綜合補貼的50%。5.2.3

日以上(包括五日)取消當月崗位工資、獎金、綜合補貼。技能工資除以24天按實際曠工大數的r倍計扣。5.2.4

累計十日(包括十日)以上者,停發當月全部工資,扣除半年獎金。5.2.5

累計超過十五日(包括十五日)以上者視為自動離職,給予除名處理。6

加班6.1

原則上一般不加班,因生產和工作的特殊需要,

職工在法定假日,星期休息或平時延長工作時間長達4小時以上,視為加班。延長工作時間的加班不能安排補休;

只享受加班補貼,少于4小時的發給補助1元,超過4小時的按一天加班計發補貼。6.2

法定假日,星期休息日的加班可安排補休和沖減事假天數,剩余天數按規定計發加班補貼。6.3

加班費發放的標準:

以崗位工資為標準按《勞動法》的規定計發。7

考勤辦法7.1

職工考勤以值(班)為單位,各級領導和有關部門應經常深入值(班)進行檢查和現場協助考勤員。考勤員必須認真負責地逐日填好考勤表。不得徇私舞弊,弄虛作假,如經發現,一次罰款10元。7.2

考勤員要認真負責不得憑回憶填報,必須如實填寫考勤表,全面切實反映當天的出勤情況。如果星期天值班,按出勤記錄,星期天休息或請假,按實際記勤,不得互相調換。7.3

全體職工的各月考勤一律按規定時間匯總,同時

做好上報工作,交由辦公室辦理考勤統計,保證工資按時計發。7.4

職工工作調動所需時間,廠內調動不得超過一個工作月,調入職工一律以原單位介紹信的收到時間為準。8

本考勤制度與《崗位技能工資實施細則》配合執行,凡《細則》未規定的以本制度的規定為準。9

本考勤制度以發布之日起執行。

第3篇 考勤休假管理制度

一個企業對于員工要進行考勤管理,同時休假管理也是重要的內容,如果為考勤和休假制定相關的管理制度呢以下是某企業的考勤與休假管理制度的資料,僅供參考。

一、員工作息時間

1.公司作息時間

上午9:30分—13:30分,下午14:00分—18:00分

2.分店作息時間

4月—11月,上午9:30分—13:30分,下午17:30分—21:30分

12月—3月,上午9:30分—13:30分,下午16:30分—21:00分

3.員工休息日公司根據實際情況安排休息日,工作時間不含用餐時間、休息時間、加班時間。

4.遲到、早退和曠工:在上下班時間30分鐘以內的為遲到或早退,主管級以上(店內前廳經理、廚師長)員工遲到/早退,需處罰30元/人次;主管級以下(不含主管)遲到/早退,處罰10元/人次。超過31分鐘則為曠工,曠工半天扣一天工資;曠工一天扣三天工資;月累計曠工三天以上則開除處理。

5.公司、分店財務必須將考勤于每月15日前將考勤表及相關單據統計完畢,交至公司人力資源部人事助理處備檔核查。

二、休假規定

1.事假:須由當事人至少提前一天向直屬上級提出書面申請,經直屬上級根據實際情況,批準后方可休假。電話或他人代請事假無效,按曠工處理;事假期間無工資和獎金。

2.病假:員工病假須經出示市級以上醫院診斷書,方可向直屬上級請假。無診斷書,須經店長或部門經理核實確認并出具書面證明,否則按曠工處理。病假期間基本工資根據工齡標準:不滿一年按40%發放,不滿兩年按50%發放,兩年以上按60%發放。病假期間無獎金。(如員工病假期間工資低于大連最低工資標準80%,則按照大連最低工資標準80%工資補足)

3.產假:按國家有關規定享受產假,到公司人力資源部辦理相關手續。(產婦可根據實際情況設定申請日期,產假期間含法定節假日和正常休息日)

4.婚假:根據國家有關法律規定,員工本人結婚可給有薪婚假3天,符合晚婚年齡規定的(男25周歲、女23周歲),增加有薪婚假7天。(可根據實際工作情況拆分假期)

5.年假:連續工作滿一年以上的員工,每年可享受五天帶薪休假;連續工作滿十年以上的員工,每年可享受十天帶薪休假;連續工作滿二十年以上的員工,每年可享受十五天帶薪休假。(年假可拆分休,也可用于可預計的的事假,具體細則按照國家規定執行)

6.探親假:連續工作滿一年以上的員工,回家路途在24小時以上的員工可申請最長1個月的無薪假期。(探親假、年假課合休,兩假累計不超過1個月)

7.喪假:員工直系親屬(三代以內)死亡時可給有薪喪假3天。

8.銷假:員工休假日期滿,必須持請假條到批假部門即時銷假,否則視為曠工。

第4篇 醫藥考勤管理制度

1目的

維護正常工作秩序，規范員工考勤紀律。

2適用范圍

安徽立方連鎖藥房有限公司總部全體員工（未有特別說明均包括實習生），門店考勤管理另行規定。

3職責

3.1 ?綜合管理部是本制度的歸口管理部門，負責員工考勤的收集、整理、核對、扣罰等工作。

3.2 ?各部門經理負責本部門經理助理（含）以下員工離崗、出差及請假（3天以內）手續的審批工作。

3.3? 公司總經理負責部門經理（含副經理）、總監、副總經理離崗、出差及請假手續的審批工作，以及公司員工請假（3天以上）手續的審批工作。

3.4? 公司董事長負責總經理的離崗、出差及請假手續的審批工作。

4工作程序

4.1? 在崗管理

4.1.1? 員工工作時間：上午8：30～12：00，下午13：30～17：30，星期六、星期日休息。因季節變化、法定假日或其他原因需調整工作時間，由綜合管理部另行通知。

4.1.2? 公司員工上下班采用指紋考勤機考勤，指紋識別特別困難者采用密碼輸入方式確認，且一律由本人輸入，他人不得代輸。新進員工自正式入職之日起進行指紋記錄。

4.1.3? 員工每天進行三次指紋記錄，時間分別為：上午上班8：30之前；中午12：00～13：30；下午下班17：30之后（隨作息時間調整）。上班未在規定時間考勤者為遲到，未經請假提前下班者為早退。

4.1.4? 出現停電、機器故障等情況在備用簽到表簽到。

4.1.5? 外出辦事不歸和上班中途請假的員工，需進行指紋錄入方能離崗，否則以最后一次指紋錄入時間為離崗時間。

4.1.6? 在崗員工忘記指紋錄入，需在綜合管理部發出考勤核對通知之日起2個工作日內填寫《在崗證明》（附件1），經直接上級審批后報綜合管理部備案，否則按曠工處理。

4.2? 離崗管理

4.2.1? 員工因公外出辦事在正常考勤時間可回公司考勤的（中午12：00—13:30，下午17：30后），需經直接上級同意后，在離崗牌上注明：外出事由（去向）、離崗時間及預計歸崗時間（本人不在需委托他人代寫）；不能回公司考勤的及早晨需直接外出辦理公事的員工，需提前辦理好《離崗證明》。

4.2.2? 員工因公出差需事先填寫《出差備案單》（附件2），部門經理助理及以下員工出差需經部門經理同意，部門經理（含副經理）出差需經總經理同意，并將出差備案單交綜合管理部備案。

4.2.3? 員工因事、因病等不能到崗需事先填寫《離崗證明》，履行請假手續，《離崗證明》交綜合管理部備案后方可離崗。

4.2.4? 因緊急情況未能事先辦理請假手續的員工，需電話請示直接上級同意（備注欄中注明補辦原因），并在到崗后3個工作日內補辦請假手續。

4.2.5? 員工請婚、產、喪、哺乳假需事先填寫《離崗證明》,先由部門經理簽署意見，攜帶相關證明資料交綜合管理部審核后報總經理批準。其中，婚、產假員工應提前一個星期申請，經批準后方可休假。若休假超假，須經公司總經理批準，續假期間按事假處理。

4.2.6 各離（在）崗證明審批人在審批時應注明審批時間。

4.3? 加班管理

4.3.1? 加班是指確因工作需要，由公司或部門統一安排的，在正常上班時間以外急需完成的工作。其中，下列情形不計加班：（1）公差外出；（2）參加公司組織的各種會議；（3）部門經理助理（含）以上管理人員因工作需要不計加班，但可準予核報交通費及誤餐費。

4.3.2? 加班須提前申請，以部門為單位填寫《加班申請單》（附件3），經部門經理申請，報總經理批準。部門經理對加班情況如實進行考核，在“完成情況”欄中填寫加班任務完成情況，并于3個工作日內交綜合管理部備案。

4.3.3? 加班員工應按規定時間到崗，如有特殊原因不能加班，應事先填寫《離

崗證明》，辦理請假手續，否則按曠工論處。

4.3.4? 加班人員需進行指紋打卡，否則視為無效。綜合管理部將根據《加班申請單》和指紋記錄進行核對，統一登記加班時間。加班中途就餐，每次扣除1小時就餐時間。法定節假日加班時間按國家規定執行。

4.3.5? 員工加班按以下方式處理：（1）加班時間首先以調休時間進行抵消，不予發放加班費，由綜合管理部每月按考勤進行統一管理；（2）綜合管理部于每年6月份和12月份對員工加班時間進行核對統計，加班時間仍有剩余的員工，按5元/小時發放加班費用，由綜合管理部于當月隨工資造發；（3）加班至晚上九時，公司沒有安排伙食，誤餐費按每人5元補助。

4.4? 扣罰管理

4.4.1? 采用密碼輸入方式的員工一律由本人輸入，他人不得代輸，違反此規定，給予本人及當事人各罰款50元。

4.4.2? 遲到、早退半小時以內，部門經理助理以下員工每次罰款5元，部門經理助理（含）以上管理人員每次罰款15元，超過半小時按缺勤半天計。遲到者須進行指紋記錄，違反此規定，按缺勤半天扣罰。

4.4.3? 早晨上班忘記指紋錄入一次給予罰款10元，其它時間忘記指紋錄入一次罰款5元。如有將遲到、早退等偽證為忘記指紋錄入，發現一次，給當事人、簽證人各罰款50元。

4.4.4? 因公外出辦事未寫離崗牌者，發現一次罰款20元。上班時間未請假外出或假公外出辦私事者，發現一次罰款50元。

4.4.5? 因緊急情況電話請假，在到崗2個工作日內未補辦離崗證明手續者，按曠工處理。

4.4.6? 事先未請假而缺勤1小時以上者，視為曠工一次（半天為一次），曠工一次，部門經理助理以下員工罰款100元，部門經理助理（含）以上人員罰款200元，連續曠工達三次者，視為自動離職，予以除名。

4.4.7? 病（事）假扣款標準：

實習生扣款：生活補助標準/當月工作日天數*病（事）假天數。

上班中途請病（事）假，扣款金額=（每天扣款標準/7.5）*請假時間，不足1小時按1小時計算。請假離崗者未進行指紋錄入，請假起始時間以當日最后一次指紋錄入時間起算。

4.4.8? 婚、喪假：按照國家提倡晚婚年齡（男25周歲，女23周歲結婚為晚婚），符合晚婚條件的員工享有婚假23天，未達到晚婚年齡的員工享有婚假3天。婚假期間，轉正員工每日扣發日崗位工資的50%，試用期員工及實習生均按照事假扣發。

4.4.9? 產假：女性員工合法生育時享有產假90天，女性24周歲為晚育，凡符合晚育條件的初產婦，延長產假30天，在產假期間申請領取獨生子女證的，延長產假30天，剖腹產可另外享有15天的產假（需持醫院證明）；根據需要，員工經獲準，可將產假用于產前檢查；員工婚姻期間流產，享有產假15天。產假期間，員工工資總額低于產假期間社保支付的金額，享受社保支付的工資；員工每月工資高于產假期間社保支付的金額，每月享受應發工資的90%，扣除社保已支付的金額，公司補齊差額；員工未休滿產假提前上班，提前上班期間同時享受應發工資及社保支付的金額。

4.4.10? 哺乳假：有不滿一周嬰兒的女性員工，每工作日內給予其兩次哺乳時間（含人工喂養），每次30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘，兩次哺乳時間可以合并使用，哺乳假期間，全額發放工資。

4.4.11? 公司員工因公致傷在休息期1—3個月內，每月發放月崗位工資的60％，三個月以后經總經理批準按特殊情況處理。

4.5? 高管考勤

4.5.1? 總經理考勤：上下班需按公司考勤制度指紋錄入，市內外出公務需告知綜合管理部，在正常考勤時間可回公司考勤的（中午12：00—13.30，下午17：30后）由綜合管理部考勤員在離崗牌注明；不能回公司考勤的及早晨需直接外出辦事，由綜合管理部考勤員代填離崗證明。出差、病事假由自己填寫離崗證明，經公司董事長批準后交綜合管理部備案。以上均需由綜合管理部考勤員在離崗牌上注明有關事宜。

4.5.2? 副總經理、總監考勤：上下班需按公司考勤制度指紋錄入，市內外出公務需經總經理同意，在正常考勤時間可回公司考勤的（中午12：00—13.30，下午17：30后）直接在離崗牌注明；不能回公司考勤的、早晨需直接外出辦事、出差、病事假均需填寫離崗證明，經總經理審批后交綜合管理部備案。離崗前需由自己在離崗牌上注明有關事宜。

4.5.3 特殊情況審批主管領導不在崗時，需電話或短信請示同意后，自返崗之日起3日（含3日）內報領導補簽，超出3日補簽視同無離崗記錄，每次扣罰責任人20元。離崗記錄按要求填寫規范，未按規定填寫，每次扣罰責任人10元。

4.5.4? 高管人員的在崗加班納入考勤統計范圍，隨高管考勤統計表于每月5日前報集團行政人事部。

4.6? 考勤整理

4.6.1? 綜合管理部于每月5日前對上月考勤統計情況進行公示，8日前核對完畢，13日前將考勤扣罰表作為工資發放表附件上報總經理審批。

4.6.2? 綜合管理部需對副總經理以上高管離崗情況進行記錄，填寫《高管離崗記錄表》，每半個月以電子文檔形式報備直管領導和集團行政人事部。

4.6.3? 考勤員必須以身作則，不弄虛作假，考勤員違反規定一次罰款50元。

5本制度自下發之日起執行。

安徽御民醫藥有限公司

二o一二年一月二日

第5篇 資產評估公司考勤管理制度

x資產評估有限公司考勤管理制度

為了保證公司正常的工作時間和工作秩序，根據公司的工作性質和特點，特制定以下制度：

一、公司人員按時上班下班，不得遲到、早退。有事請假，非特殊情況下不得電話請假。

二、全體人員實行早晨上班簽到制度，凡遲到超過規定時間20分鐘以上者作為缺勤處理。

三、根據每人的工資標準、實行按實際出勤天數(有效工作日)計算和發放基本工資(節假日按國家規定)。缺勤一天扣一天工資，事假三天以上者取消當月獎金。病假一天扣一天工資、病假五天以上者當月無獎金。

四、公司實行有效工作日制度。因工作需要加班的，可填寫加班人名登記表，經領導批準加班。公司由專人負責考勤，每月按22天有效工作日計算工資標準，超過部分，加班人員可換休或領取加班工資。加班時間在晚上12點以前計半個工作日，超過晚12點計一個工作日。

五、對于公司外出聯系業務人員，如需個人外出聯系業務，須經批準后方可外出，所里一般選派2――3人一同前往，并要求在當日下午2點前趕回公司，下午2點后外出聯系業務的需在下班前趕回公司，匯報登記聯系業務情況表(業務性質、單位名稱、電話、地址),特殊情況另定。若不經所領導同意無故缺勤者，視同私自外出干私活處理。一經發現，公司向當事人按每人每天收取200元勞務費并從當月工資中扣除，無故外出三天以上者停發當月工資。

外出執業時由項目經理負責考勤記工。有事先請假，未經項目負責人同意擅離崗位者按曠工處理。

取資料和送報告除所里專職人員外，一般原則上由客戶取送，特殊情況由聯系業務的人取送，在市內及近郊不超過2―3個小時，郊縣及外地除外。

本制度自公布之日起執行。

第6篇 銷售部異地案場考勤管理制度

銷售部異地案場管理制度(展廳通用)

一、考勤管理制度

1. 異地案場上班時間:9:00―18:00 ,具體作息時間和值班安排可根據項目實際情況調整,報公司上級領導審批。

2. 案場經理及當班銷售主管應在提前 20分鐘到達銷售現場,做好準備工作,每日考勤簽到在公司 oa系統上完成,不具備電腦考勤條件的由案場經理和主管監督簽到。

3. 午餐時間、晚餐時間時間由案場根據實際情況制定,但需安排人員值班不得出現售樓處無人現象。銷售部所有員工不許在銷售現場內吃早、午、晚餐。一經發現,置業顧問每次扣除 10元,銷售主管每次扣除30,銷售經理扣除 50元。

4. 各位員工必須自覺遵守工作時間,按時簽到,不得遲到、早退。

5. 各位員工須本人簽到,不得托人或代人簽到。若有此類情況發生,對于代簽到者進行經濟處罰,被代簽者視為礦工。此項制度由銷售主管主抓,案場經理對銷售主管進行監督,公司上級部門及置業顧問對銷售經理進行監督(置業顧問 20元/次,銷售主管/50元/次,銷售經理/100元每次)。

6. 允許遲到 5分鐘以內,超過 5分鐘按每分鐘3元處于罰款,無故遲到/早退30分鐘以上則視為曠工。

7. 每曠工一天扣除底薪 50元作罰金,曠工兩天扣除一半底薪,曠工三次作除名處理。有其他嚴重違反公司制度者,亦作除名處理。

8. 事假前一天應向案場經理書面請假,案場經理簽字后方可生效,三天以上請假需報上海銷售部審批。

9. 病假需附醫院開具的證明,否則視為事假。

10.如有急事來不及請假,可先電話向案場經理請假,同意后在事后補假。

11.有看房團來案場,原則上不允許案場人員休息,如原按排當天休息的在接待好看房團后由案場經理安排補休。

12.當月事假不得超過兩次。

13.上班時間若有事外出,則需填寫《外出單》,交由當值銷售主管簽字生效后方可離去,來去時間計入《外出單》。

14.為提高工作效率,案場不提倡加班,特殊情況,應填寫《加班卡》,交由值銷售主管生效后可計入考勤。

15.案場人員在非強銷期根據實際情況可由經案場經理同意后調休或換休。

16.銷售現場考勤每月 31日前由銷售主管統計后,交案場經理審核并簽字后提交公司。

第7篇 z車間考勤管理制度

工廠的每一個車間,對于員工的考勤管理方面,都要有規范的制度在執行起來才更有說服力。以下整理了車間考勤管理制度的資料,僅供參考。

為嚴格執行公司考勤制度,加強勞動紀律的管理,特制定本考勤制度,具體內容如下:

1、員工必須正常出勤,不得無故缺勤,否則以曠工論。

2、員工出勤必須由車間填寫,禁止其它人員填寫。考勤不得亂涂亂畫,否則視為無效。

3、上班不允許遲到、早退。發現一次罰款20元/人;當月發現第二次罰款50元。

4、請假嚴格按請假制度執行(請假制度凡需休班者按規定填寫請假單,三天以上由經理簽字,如果特殊突發情況盡早設法說明)曠工一日,罰款3倍當日工資

5、運轉班人員,普通員工未經班組長批準禁止隨意替班,班組長未經上級領導批準禁止隨意替班,否則替班當事人均處20元罰款,班組長加倍。

6、上班期間必須堅守工作崗位,嚴禁睡崗、脫崗、串崗,一經發現嚴格執行公司管理制度。

7、交接班時接班班組長負責查對交班人員在崗情況,有異常及時與車間聯系,隱瞞不報者對接班班組長進行處罰。

第8篇 s酒店考勤管理制度

眾所周知,一份制度當然會有其意義。以下是一則酒店考勤管理制度,僅供各位酒店人事管理人員參考。

1、準時上下班,提前15分鐘到前臺報到,由領班召開班前會,布置當日工作任務及注意事項。

2、上班時保持微笑,不可因私人情緒而影響工作。

3、儀容儀表要符合員工手則的要求,女員工不留披肩女,男員工不留胡須。

4、員工用膳應在指定地點,不得隨意在工作區域吸煙,吃零食。

5、上班時不得打私人電話。

6、員工不得進入客房休息,洗澡,看電視等。

8、在工作區遇到客人應禮貌問候。您好!

9、保持工作區域的整潔和安靜,與客人說話聲音以對方聽清為限,同事間交談不得大聲喧嘩,嚴禁在走廊內大聲叫喊。

10、聽從上級在工作的安排,上班時間嚴禁會客,或與同事閑聊。

11、與同事相處,友好合作,不發生金錢或物品上的借貸關系。

12、員工不得利用工作之便,私自套取外匯。

13、員工不得私收小費、禮物或侵吞客人遺留物品。

14、員工不得在酒店內賭博,酗酒。

15、員工不得收藏,傳閱,復制*,淫穢畫刊,書籍和錄像,客房內收出的報刊雜志一律交辦公室處理。

16、員工不得偷盜酒店公私財物。

17、員工要遵守外事紀律,不得與客人私下通信。交往和客人在一起時不得表示過分親熱,未經同意,不可抱玩客人小孩,更不準隨便給小孩食物。

18、交接班時應將未完成的工作或特別事項交接清楚,接班人未到達,不得擅自離開工作崗位或先行下班。

19、清掃房間時不得任意移動房內的行李物品,嚴禁翻動客人物品,如確要移動客人物品,在清掃完畢后,要馬上移回原處。

20、不得隨意丟棄房內的紙張,印刷品(除非放在垃圾筒內)。

21、進入客房要嚴格按照進房程序進行。

22、每班完成自己的工作任務,養成隨時檢查自己職責內尚有何事沒做,何事待辦的習慣。所有電話必須做出電話記錄并落實。

23、客人不在房內,不得讓訪客進入。

24、客人詢問,要熱情回答,不可說“不”。

25、對客房內的可疑情況,要及時匯報。

26、應謹記酒店內時常保持整齊,清潔如發現任何地方有垃圾和紙屑應該主動把它拾起,放進廢物箱。

27、其它部門人員需要進入房間工作時,必須有本樓層服務員的陪同。

28、不得隨便缺席,如有急事或特殊情況,要提前通知辦公室或主管。

29、不得在酒店內接待親威朋友來訪。

30、不得將個人的私事私物帶回酒店。

31、直呼客人及上司的名字,應禮貌地稱“*先生”或“*小姐”。

32、不要太依靠自己的記憶力,養成做筆錄的習慣。

33、使用機器前后需做檢查是否完好及做保養工作。(吸塵器)

34、嚴禁浪費公司資源及清潔用品。

第9篇 公司考勤管理制度試行

1、目的

根據國家的規定和條例，在維護公司員工的權利，明確員工義務的前提下，為提高公司的工作效率，嚴格勞動紀律，保證各項工作正常運行，根據公司的實際情況考勤管理制度，特制定本考勤制度。

2、適用范圍

年齡在60歲以下的所有員工。

3、考勤管理規定

?，工作時間:每周五個工作日(星期一至星期五)。

夏季工作時間為6：30小時，正常上班時間為上午8：30至12：00，下午15：00至18：00。

冬季工作時間為6：30小時，正常上班時間為上午8：30至12：00，下午14：30至17：30。

?考勤管理制度，遲到細則：

a：遲到0-10分鐘，忽略。

b：遲到10-20分鐘，按遲到處理。

c：遲到20-30分鐘，累積二次按曠工半天處理。

d：遲到30分鐘以上，按曠工半天處理。

注：8：30-9：00考勤管理制度，間接向直接上級請假者，可補假，否則按曠工處理。

?，早退細則：

a：即早退0-10分鐘，忽略。

b：早退10-20分鐘，按早退處理。

c：早退20-30分鐘，累積二次按曠工半天處理。

d：早退30分鐘以上，按曠工半天處理。

?，公出

在正常工作時間內，因為公事要外出，需向直接上級報告，獲得批準以后(填寫公出審請單)再在出勤登記表上登記，否則酌情按早退或曠工處理。(2個小時以內早退，2個小時以上為曠工)

?，事、病假

嚴格請、銷假制度，員工因私事或生病請假1天以內的(含1天)，由部門負責人批準;3天以內的(含3天)，由總經理批準;3天以上的，報董事長批準。總經理和部門負責人請假，一律由董事長批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

?，假期

所有員工均享有國家規定的法定節假日，具體按國家頒布的法定假日執行。

4、考勤方法

考勤方法：員工每天上下班、午休因公因私出入都必須到公司辦公室簽到簿上登記(共計4次)，員工必須親自登記，幫助他人登記者和接受他人幫助登記者，無論是否遲到都按遲到處理。

附注：添加劑廠考勤方法：添加劑廠工作人員考勤由直接管理人負責，每月月底將考勤結果交至公司辦公室匯總。

5、 獎勵及處罰

?，全勤獎勵辦法

公司的考勤制度與帶薪假制度(帶薪假制度見頁4)相結合，以帶薪假激勵出勤，全勤一天(不遲到不早退)積累0.056天帶薪假(見公式一)。

?，遲到處罰

遲到處罰與帶薪假掛鉤，遲到一次扣除全勤三天積累的帶薪假。帶薪假扣完以后，遲到一次扣除20元/次。一個月內，遲到或早退累計達到4次以上的，由部門負責人給予警告。

?，曠工處罰

累計曠工1天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工3天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次口頭警告處分;每月累計曠工5天者，扣發8天的基本工資、效益工資和獎金，給予書面警告并記過1次處分;;每月累計曠工7天以上者(含7天)，予以辭退。

?，病、事假處理：事、病假時間由以往積累的帶薪假抵扣，如帶薪假不足扣除事、病假工資。

6、考勤登記表每月月底進行匯總。本考勤制度的解釋權交由公司辦公室，請大家全力配合，嚴格執行，互相監督。

附：帶薪假制度

1、公司帶薪假制度簡介

員工帶薪休假制度是國際慣例。帶薪休假制度始于60年代的美國，后盛行于歐洲等一些經濟發達的國家。帶薪休假制度，能分散休假消費的時間和強度，降低旅游淡旺季所造成的沖擊，減少生活與工作的沖突，使生活與工作、個人與公司達到雙贏的效果。

公司的帶薪假制度直接跟考勤制度掛鉤。考勤制度以帶薪假為激勵手段，帶薪假制度以考勤制度為依托。根據公司的實際情況，以一年為周期，一年之內的帶薪假上限為二個星期(14天)，一年有251個工作日，全勤一天積累0.056天(見公式一)的帶薪假。帶薪休假的時間上限的長短主要是根據工齡、職位等級等因素來確定的，其中工齡是最為重要的因素。勞動者工作年限越長，享受帶薪休假的時間也就越長。(帶薪假等級劃分待議)

雇員可按自己需要分時段來休假，跨年不累計休假時間，如果雇員放棄休假，一般也得不到加班工資。為了不影響公司工作的正常運行，當帶薪假天數達到6天時，公司會提醒調休。

支取或調休帶薪假的程序：首先向直接上級申請，同意后再報人事部門(公司辦公室)。

3、帶薪假的計算方法：

公式1： 全勤一天的帶薪假=14÷365-(52×2+10)=0.056(天)

注：14帶薪假上限，365一年天數， 52×2 一年52個星期每個星期休息2天，10 國定假期

公式2：員工個人帶薪假=全勤天數×0.056

注：0.056 全勤一天積累的帶薪假

公司辦公室

第10篇 興民醫院考勤管理制度

醫院考勤管理制度5

一、全院考勤由院辦公室負責,科室考勤由各科主任或護士長負責,必須認真負責、如實地反映科內人員的出勤情況。各種休假的日期、天數,政治學習參加會議的出勤及出差、工休等要填寫清楚。

二、考勤者必須嚴格執行醫院考勤管理制度,考勤表中所填數據必須真實。

三、各科室要妥善保管好考勤表,院辦公室將進行定期不定期的檢查和審核,統計職工出勤率。

四、外出進修學習、參加學術交流會回院應到科教科銷假,職工請各種假,必須事先按照審批程序辦理手續,方可離院,否則按曠工處理,假滿返回必須銷假。

五、職工必須嚴格執行崗位責任制,按時上下班,不遲到、不早退、不缺勤,在工作時間除特殊情況外,不會客、不做與工作無關的事情。

六、各科(組)設立考勤表(冊)。由科(組)指定人員如實登記本科(組)人員出勤、事假、病假、公休情況,年終統計上報院辦公室。

七、請事假一天由科(組)負責人批準,三天以上由院領導批準。

八、對擅自離崗不上班者,或超假又無補假手續者,按曠工處理。

九、職工病假,應有醫生開具的病假證明,一天內由科(組)負責人批準、一到三天由分管部門批準、三天以上由院領導審批。

十、職工因病在本院無法診治,須到上級醫院診治者,憑有關醫生證明,經院領導同意才能外出診治(公差、外地休假期間例外),否則不予報銷,所開病假證明亦無效。

十一、職工休假原則上每周輪休一天。個人休假,由科(組)負責人根據工作安排,不得私自更改。假期原則上當月輪休完畢。因工作關系安排不了休假的可由領導研究另行解決。

十二、休假期間患病,不再另補病假。女職工產后開始,一年后應參加值三班。

第11篇 xz酒店式公寓物管處考勤管理制度

酒店式公寓物管處考勤管理制度

一、員工考勤打卡由行政部統一管理,保安部負責監督執行。

二、所有員工須在規定時間內打卡,否則工作考勤不予確認并通報處罰。

四、考勤認定:依據《員工手冊》,規定上班時間5分鐘內為正常到崗,5-15分鐘打卡為遲到,15分鐘以上視為曠工,超過一小時的加班須憑《加班工作登記表》計算加班時間,在所在部門規定時間前后1小時外打卡,未經部門書面通過,均計為缺勤或異常打卡。

五、員工考勤統計以打卡為主,結合各部門月初上報的排班表、員工考勤表及假期申請表執行。

六、行政部將嚴格監督、隨時抽查在崗考勤,一經發現離崗、串崗、消極怠工、虛報考勤將嚴肅處理。

七、對于代打卡、換打卡、遲到、早退等違紀現象,將根據打卡記錄,按《員工手冊》嚴格處罰。

八、員工換班需經部門主管批準并上報行政部,凡私自換班均視為缺勤,并按《員工手冊》相關規定進行處罰。

九、請假的有關規定:

1、請假一天以內由部門主管批準;請假一天以上三天以下由部門經理批準;請假四天以上七天以內由行政部批準;請假七天以上由總經理批準。未按規定報批請假將視為曠工,并照章處罰。

2、部門主管請假由部門經理批準;部門經理請假由總經理批準;主管以上員工離開本市時,須上報總經理同意方可。

3、請假(外出辦公)都需以《假期申請表》(《因公外出表》)報行政部存為依據。加班需填寫《加班工作登記表》,沒有書面依據一律不予確認。

十、參加培訓、會議不得遲到、缺席;各部門組織的聚會、活動安排需提前報批行政辦。

十一、凡當月出現遲到、曠工、早退、消極怠工及私自換班等違紀現象,除按《員工手冊》予以處罰并取消全勤獎。

十二、對于入職、離職所需辦理的手續,要求在接到通知一天內及時辦理,否則后果自負。

十三、本規定自公布之日起執行,由行政部負責解釋。

簽署人:物業管理有限公司

第12篇 公司考勤制度管理

第一章總則

第一條為維護正常的工作秩序，強化全體員工的紀律觀念，結合公

司實際情況制定本制度。

第二條考勤制度是加強公司勞動紀律，提高工作效率，搞好企業管

理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺的，認真地執行考勤制度。

第三條公司的考勤制度由行政人事部負責制定和實施。

第四條各部門經理.主管對本部門人員的考勤工作負有監督義務。

第五條公司的考勤實行指紋打卡制度，員工上下班均需親自打卡。

第六條考勤記錄作為績效考核成績的客觀參考依據。

第七條本制度對除總經理之外的所有員工有效，總經理實行不定時

工作制。

第八條一切考核按打卡機記錄為準。沒有打卡記錄到考勤部門說明

情況。

第二章具體規定。

第九條工作時間

1、每天上班時間為8:00,下班時間為17：30，中午11：00—12：

00為各部門輪流就餐時間。

2、各部門主管對員工的出勤情況負有完全責任

第十條遲到、早退

1、遲到早退時間在15分鐘內扣款50元薪資，2小時以上按曠工

一天處理。

2、凡一個月內遲到早退累計達10次者，扣本月薪資并全公司通報

批評，一年內累計超過20次者，公司有權與其解除勞動關系。并追償公司損失。

第十一條事假

1、員工請假時應于事前填寫，《請假申請表》，經有關部

門主管批準，在行政人事部備案后，方可離崗休假。

2、普通員工、主管請假1—2天以內的，由部門經理批準，3天以

上的須呈總經理批準。部門經理級人員請假，無論假期長短，均需總經理批準。

3、所有員工休事假每天扣除3天薪資。

4、未經批準或未辦理請假手續擅自不到崗、離崗的，按曠工處理。第十二條病假

1、員工本人確實因病不能正常上班者，填寫病假申請單，經相關

部門主管批準，報行政人事部備案。

2、病假一天不扣除薪資，兩天以上需經總經理批準。請病假需提

供正規醫院診斷證明或急診證明，無醫院證明的病假一律以事假處理。

3、由于特殊突發性原因(如患病或緊急事故),無法提前辦理請假

手續者，須本人或委托他人及時與部門主管和行政人事部聯系，并于復職后2日內持有關證明辦理補假手續。提供虛假手續著按無故曠工3天處理。4、如有特殊原因需請示總經理。

第十三條曠工

1、未按規定擅自離崗超過2小時，按曠工1天處理。

2、每曠工一天，扣除薪資500元，并給予全公司通報批評。

3、一個月內無故連續曠工2天以上或在一年內累計3天(含)以

上，屬于嚴重違反公司考勤制度，視為自動離職。扣除薪金、獎金、抵押金。并追償公司損失。

注:

每月考勤由行政人事部統計后，經總經理簽字，于次月2號之前交財務部核算工資，若發現行政人事部、財務部人員包庇情況，每次罰款500元。

為了便于行政人事部核實考勤數據，各部門于次月2號之前向行政人事部提交，經部門審核后的《月度排班表》(附件3),未按規定提交的部門，給予部門經理每次200元的處罰。

本制度自____________年___月___日起生效執行。