績效考核崗位職責（2篇范文）

第1篇 績效考核崗位職責

薪酬績效主管 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司,耶里夏麗,耶里夏麗 一、崗位職責:

1、設計符合公司發展相匹配的合理化薪酬福利機制;

2、負責定期向外部市場、同行業單位薪酬水平和激勵體系的調研,及時掌握國家有關法律及政策,提交分析報告供決策分析,為領導決策提供依據;

3、根據上級要求,完成人員發展及人工成本的預算編制工作;

4、員工績效、薪酬管理操作流程和規則制定和解釋,績效、薪酬管理流程的實施和優化;

5、職位績效指標提取,績效標準確定和調節,參與績效目標的討論和溝通;

6、組織實施績效考核,追蹤日常績效數據,每月/季考核周期績效分析;

二、任職資格:

1、本科以上學歷;

2、從事人力資源管理工作5年以上,連鎖行業工作2年以上,有餐飲相關經驗者優先

3、具備人力資源管理知識,熟悉連鎖行業績效與薪酬管理,熟悉社保及相關工資福利政策 ;

5、掌握mbo、bsc、kpi等多種績效評估工具,寬帶薪酬應用,考勤與假期管理等管理工具;

5、具備數據分析和績效溝通能力,邏輯判斷力,溝通協調能力,計劃組織能力,有創新力 ;

6、誠信,嚴謹,有服務意識,能承擔壓力,溝通協調力強,數據敏感。

第2篇 區域戰略咨詢師-績效考核鄭州崗位職責要求

職位描述：

工作描述：

1、收集各地各級政府薪酬績效考核方案，開展案例分析；

2、結合客戶實際情況，協助制修訂考核kpi、考核目標賦值與考核方案；

3、搜集基準區域的資料，做區域基準研究；

4、參與園區現狀調研與診斷，對園區內外部環境進行研究與機會分析，做好會議紀要，對擬選擇行業進行行業研究；

3、負責某個業務單元和職能模塊的規劃及發展策略的研究和制定；

4、根據安排參與專項研究和指定工作，關注戰略理論問題，參與撰寫研究報告；關注并研究某一行業發展動態，研究行業內企業動向；

5、根據安排承擔項目秘書工作，負責項目計劃的制定尤其是立項和結題文件的制作；負責項目文檔的整理及歸檔，處理項目組出差期間的后勤和費用管理；

6、根據部門經理和項目經理的分派完成項目開發和客戶跟蹤中需要的分析工作。

職位要求：

1、本科及以上學歷，具有管理學及經濟學相關專業背景；

2、具備績效目標、績效考核工作(或項目)經驗，熟悉政府(園區)管理運行實踐、戰略制定及實施的基本流程者優先；

3、具有較強的邏輯思維、學習能力、創新意識；

4、善于溝通、協調、表達，關注熱點和新思想；

5、熟悉戰略及行業分析的工具，掌握行業和企業信息數據搜集分析和整理能力；

6、熟練操作ppt、word、excel等辦公軟件；

7、心理素質好，抗壓能力強，優秀的團隊合作意識，適應出差、客戶現場工作的工作環境。