人力資源部部長崗位職責要求（2篇范文）

第1篇 人力資源部部長崗位職責要求

1.制定雜志社內部人力資源規劃,協商制定有關規章制度,并組織實施。

2.制定內部成員的評價考核、聘免和日常管理工作。

3.負責規劃本部的發展目標。

4.指導本部成員的日常工作。

第2篇 人力資源部部長崗位職責

工作職責:

1、根據組織規劃,梳理各個部門的功能和崗位職責,編制崗位說明書;

2、根據各部門的人員需求情況,提出內部人員招聘及調配方案,促進人員的優化配置;

3、與各部門進行積極溝通,制定招聘計劃、招聘程序,組織面試與篩選,協調配合各部門的工作。

4、根據公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理;

5、根據公司業務發展需要和員工的培訓需求,制訂、組織、實施公司年度、月度培訓計劃;

6、拓展培訓渠道和培訓資源,積累培訓經驗和資料,開發培訓課題,編制培訓教材,編寫培訓教案

任職資格:

1、7年以上大型公司的人力資源管理工作經驗;

2、熟悉人力資源各模塊內容,有2到3個模塊精通;

3、良好的溝通協調能力、書面表達能力、有親和力、能夠堅持原則、具備較高的職業操作守則、優秀的分析解決問題能力。