第1篇 測(cè)評(píng)顧問崗位職責(zé)要求
職位描述：
1、擔(dān)任人才測(cè)評(píng)項(xiàng)目（不限行業(yè)）的項(xiàng)目經(jīng)理/駐場(chǎng)項(xiàng)目經(jīng)理，負(fù)責(zé)測(cè)評(píng)工具的開發(fā)和應(yīng)用，制定項(xiàng)目的計(jì)劃并組織實(shí)施，把控項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量和成本，對(duì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)；
2、設(shè)計(jì)人才測(cè)評(píng)項(xiàng)目實(shí)施方案，深度把握客戶需求，帶領(lǐng)項(xiàng)目組高效執(zhí)行項(xiàng)目方案；
3、能夠參與咨詢項(xiàng)目商務(wù)工作，跟進(jìn)如高層溝通，項(xiàng)目建議書撰寫等工作；
職位要求：
1、學(xué)歷要求： 985/211大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2、專業(yè)要求：心理學(xué)、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；了解人才測(cè)評(píng)、素質(zhì)模型構(gòu)建、培訓(xùn)體系開發(fā)等相關(guān)知識(shí)與技能；具備較強(qiáng)的分析與解決問題的能力、表達(dá)與溝通協(xié)作的能力、項(xiàng)目管理能力以及團(tuán)隊(duì)管理能力等；
3、工作經(jīng)歷：（符合以下條件之一）
（1）3年以上咨詢公司項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；獨(dú)立操作過3個(gè)及以上人才測(cè)評(píng)項(xiàng)目；
（2）3年以上企業(yè)同等崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)。
4、具有優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力，能善于處理各種復(fù)雜關(guān)系。
5、熟悉ppt、excel等常用辦公軟件；
第2篇 人才測(cè)評(píng)顧問崗位職責(zé)要求
職責(zé)描述：
1、擔(dān)任人才測(cè)評(píng)項(xiàng)目（不限行業(yè)）的項(xiàng)目經(jīng)理/駐場(chǎng)項(xiàng)目經(jīng)理，負(fù)責(zé)測(cè)評(píng)工具的開發(fā)和應(yīng)用，制定項(xiàng)目的計(jì)劃并組織實(shí)施，把控項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量和成本，對(duì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)；
2、設(shè)計(jì)人才測(cè)評(píng)項(xiàng)目實(shí)施方案，深度把握客戶需求，帶領(lǐng)項(xiàng)目組高效執(zhí)行項(xiàng)目方案；
3、能夠參與咨詢項(xiàng)目商務(wù)工作，跟進(jìn)如高層溝通，項(xiàng)目建議書撰寫等工作。
職位要求：
1、學(xué)歷要求： 985/211大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2、專業(yè)要求：心理學(xué)、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；了解人才測(cè)評(píng)、素質(zhì)模型構(gòu)建、培訓(xùn)體系開發(fā)等相關(guān)知識(shí)與技能；具備較強(qiáng)的分析與解決問題的能力、表達(dá)與溝通協(xié)作的能力、項(xiàng)目管理能力以及團(tuán)隊(duì)管理能力等；
3、工作經(jīng)歷：（符合以下條件之一）
（1）3年以上咨詢公司項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；獨(dú)立操作過3個(gè)及以上人才測(cè)評(píng)項(xiàng)目；
（2）3年以上企業(yè)同等崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)。
4、具有優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力，能善于處理各種復(fù)雜關(guān)系。
5、熟悉ppt、excel等常用辦公軟件。
