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第1篇 客運企業人力資源部職員崗位職責
客運公司人力資源部職員崗位職責(標準工時制管理層4份)
1、熱愛公司,愛崗敬業,自覺維護公司的和諧、團結和穩定,自覺維護公司良好形象。
①嚴格履行公司崗位職責,全面完成各項工作任務;
②嚴禁任何惡意破壞公司形象的言行,如散布謠言、拉幫結派、制造混亂;
③嚴禁以任何方式惡意對抗公司管理;
2、負責人力資源部的日常內務工作,做好本部門的接待、辦文、辦會、會務準備等相關工作。
3、負責具體辦理人力資源部自己日常事務性工作,如:招聘、簽訂合同、福利、人事檔案等。
4、負責社保、醫保、失業險的辦理員工以及關于三保及其它相關政策的解答
5、負責收集人力信息、整理人才資料、建立人才信息庫及儲備庫。
6、負責本部室材料打印
7、負責員工檔案管理(數據庫、原始檔案等)及人事方面報表上報及保密工作;
8、負責員工合同管理及簽定工作;
9、負責員工商業保險理賠工作;
10、加強與勞動主管部門聯系,及時了解政策及法規;
11、配合搞好三項iso國際認證相關工作;
12、搞好員工慰問相關工作;
13、協調本部門與勞動人事行政管理部門的關系、了解相關信息。
14、完成領導交辦的其它工作。
第2篇 客運企業人力資源部經理崗位職責
客運公司人力資源部經理崗位職責(標準工時制管理層2份)
1、熱愛公司,愛崗敬業,自覺維護公司的和諧、團結和穩定,自覺維護公司良好形象。
①嚴格履行公司崗位職責,全面完成各項工作任務;
②嚴禁任何惡意破壞公司形象的言行,如散布謠言、拉幫結派、制造混亂;
2、主持人力資源部日常工作及工作安排與督促。
3、制定人力資源部月度和年度工作計劃。
4、負責起草公司有關勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構人員調整計劃,并組織實施。
5、負責員工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作,保證人事檔案的安全、準確和保密。
6、負責員工人事合同管理,做好員工勞動合同的簽訂、公證,社會保險的辦理。
7、負責辦理員工調動、退休、辭退手續。
8、協助公司領導負責新進員工的甑選、招聘、錄用。
9、負責員工的教育、培訓工作、培訓計劃及實施工作,。
11、負責臨時勞務合同工的管理。
12、做好勞動人事來信、來訪的接待、處理工作。
13、負責公司員工的獎懲及考核工作,規范管理崗位員工考核,按期保質完成員工工資、福利按時發放
14、三項iso國際認證相關工作落實到位
15、負責制定吸引人才、留住人才的措施,做好公司人力資源開發利用及合理流動工作;
16、嚴管后勤計劃、采買、結算、分析、控制、配備工作督辦食堂管理工作,堅決杜*物中毒現象發生
17、落實公司考勤制度,做好員工產假、病假、事假、請假、探親管理工作;
18、負責人事統計工作。協調與勞動、人事部門關系,保證合法用工
19、認真做好上級主管部門和公司領導交辦的其他工作。
