第1篇 店長崗位職責藥店
1.認真貫徹執行《藥品管理法》等有關藥品管理方針政策，按gsp規范門店工作，對門店藥品質量及服務工作負具體責任。
2.貫徹執行總辦各項管理制度，不得自行購藥，對上級主管部門下達的各項質量指標制定相應的措施，嚴格執行并傳達落實。
3.按門店發展趨勢，起草本門店長短期發展規劃，經批準后執行。
4.負責門店排班，日常事務的分工管理，協調各部門的關系并指導相關工作。
5.負責協調質檢，駐店藥師做好藥品的質量監督工作。督查效期藥品，及時處理門店質量投訴，對門店藥品質量負相關責任。
6.遵守物價部門下發的藥品價格體系，保證上柜商品明碼標價，價格標簽填寫齊全，及時有效地對本店商品價格開展自查工作。
7.貫徹執行規范服務，處理解決門店糾紛。
8.保證門店財務出入相對平?，對利潤負責。
9.負責門店商品計劃的核實與傳遞以及單據、日報表的保管，負責門店辦公用品計劃的申報與領發。
10.負責門店授權范圍內的折扣，掛賬管理，相關報表的量化分析。
11.上傳下達，協調管理層與執行層間的關系。
12.不計較個人得失，能吃苦耐勞，工作認真細致，條理清楚，堅持原則，責任心強，懂市場營銷，熱情穩重，有主人翁意識。
13.積極完成上級交代的其他工作。
14.處理好與周圍商家及有關部門的關系，協調好本店內部員工關系，依靠員工，關心員工，充分調動和發揮員工的工作積極性。
15.認真推行文明經商，規范服務，爭創各種榮譽稱號，提高門店的社會信譽度。
16.迅速處理好突發事件，如火災、停電、盜竊、搶劫等崗位職責。
第2篇 直營店店長崗位職責
崗位職責:
1、 負責開拓家裝、異業、物業等外圍渠道;
2、 負責直營店鋪日常管理;
3、 負責完成直營店月度銷售任務;
4、 負責公司流程對接與流程作業操作;
5、 負責店鋪團隊培養(日常產品知識、銷售技巧、業務流程操作等培訓)
任職條件:
1、 年齡40歲以下,男女不限;
2、 初中及以上學歷,2年以上門店管理經驗;
3、 具備店鋪管理經驗或建材相關產品銷售經驗優先;
4、 具備良好的市場分析、業務拓展能力和客情關系處理能力。
第3篇 花店店長崗位職責
1． 了解花店的經營方針，依據花店的特色和風格執行銷售策略;
2． 遵守公司各項規定，執行上級指示，完成公司下達任務;
3． 負責管理專柜的日常工作，監督考核導購的工作表現，及時反映員工動態， 并對導購進行培訓;
4． 負責盤點、帳簿制作、商品交接的準確無誤;
5． 負責店鋪內貨品補齊，商品陳列;
6．負責處理與改善專柜運作的問題;
7．負責與所在商場的溝通與協調;
8． 定時按要求提供周圍品牌在商場的公關推廣活動;
9． 了解周圍花店銷售情況，登記并提供每天店內客流量資料;
10． 激發導購工作熱情，調節貨場購物氣氛。
11． 管理好每日的客戶檔案。
第4篇 門店副店長崗位職責
崗位職責:
1.協助店長進行現場人員管理,人員服務強化,提升門店服務質量。
2.門店團隊建設,對員工做好業務指導。
3.負責門店財務工作,與財務部門做好相關賬務對接,保證賬實相符。
4.門店各人員的工作分配,排班與新人招聘,做好及時補充后備力量。
5.通過對門店商品及運營活動來促進門店銷售。定期對門店商品做好盤點安排,保證盤點準確。
6.上級布置的其他店鋪運營相關工作。
崗位要求:
1.三年以上零售門店管理經驗,大專及以上學歷,熱愛終端零售事業。
2.有較強的協調能力,具備較為專業的員工培訓技能。
3.具備較強溝通,應變能力,能獨立管控門店整體運營
4.抗壓能力強,積極主動,樂觀開朗。
第5篇 零售店長崗位職責
崗位職責:
1.全面負責門店管理及運作;
2. 制訂門店銷售、毛利計劃,并指導落實;
3. 傳達并執行營運部的工作計劃;
4. 負責與地區總部及其他業務部門的聯系溝通;
5. 負責門店各部門管理人員的選撥和考評;
6. 指導各部門的業務工作,努力提高銷售、服務業績;
7. 倡導并督促實行“顧客***、服務***”的經營觀念,營造熱 情、禮貌、整潔、舒適的購物環境;
8. 嚴格控制損耗率、人事成本、營運成本;
任職資格:
1、 新零售行業經驗優先,至少2年以上同行業工作經驗;
2、 大專級以上學歷優先;
3、 有門店管理經驗者優先;
4、 有盒馬生鮮店長、店副理崗位經驗者優先;
5、 有沖勁,抗壓能力強;
第6篇 二級店長崗位職責
二級城市百貨副店長 成商集團控股有限公司 成商集團控股有限公司,成商 崗位工作概述
在店長的領導下,組織實施公司及店辦公會確定的市場拓展計劃和銷售目標計劃;完善公司的客服體系,加強團隊的經營與管理;繼承和豐富茂業的企業文化;當好店長的參謀和助手,及時了解新的營銷理念、反饋市場動態。
任職資格:
1、 年齡28-50歲,性別不限,身體健康,無不良嗜好。
2、 專科或以上學歷,市場營銷、管理、經濟、心理學或相關專業,掌握市場推廣、企業管理、營銷談判等基礎知識。
3、 5年以上大型商場零售工作經驗,3年以上同職工作經歷。
4、 談判能力,管理能力,銷售分析能力強。
5、有良好的職業操守和敬業精神。
第7篇 專柜店長崗位職責
崗位職責:
1、組織、安排、管理店內的銷售等日常工作,帶領所屬人員完成銷售目標;
2、監督并培訓店員銷售技巧,產品知識等;
3、合理安排店面員工分工,調動員工潛力;
4、組織布置店內的商品陳列布局,保持店面產品布局的新穎合理;
5、搜集店面競品銷售、活動、促銷等情況;
6、鉆石世家工作經驗者優先。
第8篇 店長管培生崗位職責
十七英哩咖啡副店長/管培生 湖南崇盛晶珠集團有限公司 湖南崇盛晶珠集團有限公司,崇盛晶珠 【崗位職責】:
1.協助店長做好門店人員、財務、貨物的管理工作;
2.店面值班管理。
【任職資格】:
1.本科及以上學歷,形象氣質佳;
2.工作態度積極、熱情開朗、充滿自信、具備良好的服務意識;
3.較好的應變能力及溝通協調能力,富有團隊合作精神
4.咖啡連鎖行業營運管理經驗
5.熟悉餐飲行業各種數據報表,熟練使用相關辦公軟件
第9篇 奶茶店店長崗位職責
奶茶店及店長 鹽城市亭湖區正匯工程項目管理有限公司 鹽城市亭湖區正匯工程項目管理有限公司,亭湖區正匯 吾悅廣場店招聘奶茶店店員及店長
第10篇 大店店長崗位職責
1、管理員工、店鋪經營和店鋪環境,以便達到銷售、服務、組織、顧客滿意度和盈利目標并且保持經營標準;
2、負責主持店面的管理工作,能夠帶動店鋪銷售提升,并激勵員工完成體育總部給于業績指標;
4、負責店鋪人員產品知識、銷售技巧的培訓,提高店員綜合素質;
5、分析總結店鋪的銷售情況,能夠分析產品的銷售趨勢并與總部商品部及品牌公司進行溝通;
6、負責店鋪團隊有效溝通,獎勵和表彰好的表現;
7、提供高檔消費者體驗和員工體驗,實施/執行reebok全球和區域計劃,提升銷售業績。
8、配合reebok品牌方在店鋪執行的市場推廣活動;
崗位要求:
35周歲以下,充滿活力和運動熱情;享受學習并追求不斷成長;擁有大專以上學歷;并能夠進行簡單英語口語日常交流;
1、具有較強的團隊管理、銷售激勵和溝通能力;
2、數據敏感度比較高,能用合適的方式提高業績和團隊管理;
3、能適應快節奏的工作環境,工作效率高;
4、能夠接受排班,完成在夜間、周末和一些假期的工作。
5、5年以上店鋪管理經驗。
第11篇 o2o店長崗位職責
生鮮精品o2o超市店長 目前招聘地:上海、北京、深圳、廣州、西安、成都、南京、武漢、長沙、青島、昆明
下轄4個副店長:業務副店長(含水產/蔬果/標品/日配)、物流副店長、餐飲副店長、門店人事經理。
?帶領和激勵整個團隊,執行公司的政策和建立可依賴和有效的日常運行;
?帶領和控制店內的已知和未知的損耗;
?根據公司的要求制定公司營運標準和各項季節性的工作要求確定執行;
?制定和控制門店的人力,排班,加班,人頭數,最大化的優化人力成本,提升人員生產力;
?追蹤和執行店鋪的相關費用(行政,物料,能源,水電,溝通費用);
?制定和執行和追蹤銷售部門的預算;
?有效的串聯門店各個職能部門和相關平行部門的合作;
?根據公司的發展,串聯門店和采購部門的協作,提升商品的結構;
?根據公司的需求帶領和掌控門店營運部門,銷售合適的商品,合理的架構和優質的商品,提升公司口碑;
?負責執行競爭對手的市場變化,及時反饋信息給市場部門;
?建立清晰的kpi指標,確保達成公司要求的業績毛利、營業額指標,持續的給公司提供準確的財務數據。
任職資格:(店長長什么樣)
1、優秀的管理者 (要成熟的管理者)
?做過3年以上同領域店長崗位,管理過上百人多元化的團隊,掌控過多個大品類,且有專精;
?人才梯隊,考核制度,激勵政策,長期培養;
?公開、公正、民主、科學化、人性化、強執行、快落地。
2、“客戶至上”的踐行者 (客戶的要求比老板的要求重要)
?將“客戶至上”的理念植入dna,且有成功落地和踐行的action;
?敢于擔當,owner意識。
3、精明的生意人
?坪效-人效-毛利-損耗-成本控制-顧客滿意度等營運數字和指標保持高度敏感性;
?靈活的商業頭腦;
?敏銳的商業嗅覺。
4、好奇心爆棚的好奇寶寶
?空杯心態(不守舊,不固化);
?年輕體態(80后,理想年齡30-35歲);
?互聯網思維;
?系統達人;(因為公司有平臺和app)
?無畏試錯,用于創新。 1、對標領域
?依次遞減:精品超市/進口超市—傳統大賣場—電商物流—餐飲連鎖行業;
?傳統零售類:一線主流大賣場/新銳的精品超市;
?電商類:b2c電商生鮮營運(需要有傳統線下經驗),o2o企業(線下運營占大頭);
?物流/餐飲類:需要有門店生鮮營運背景,且在生鮮運營,餐飲管理和物流管理三大方面有一方面精專。 (這一條更適用于副店長)
2、對標簡歷
?成熟公司,大品牌,大平臺;
?mt出身,輪崗經歷;(管培生的視野較開闊,且學歷一般不低);
?系統化,流程化凸顯;(要求能寫出系統培訓方案并復制到其他門店,不能照搬之前公司的)
?每個崗位2-3年的沉淀和歷練。(忌跳槽頻繁) 目前招聘地:上海、北京、深圳、廣州、西安、成都、南京、武漢、長沙、青島、昆明
下轄4個副店長:業務副店長(含水產/蔬果/標品/日配)、物流副店長、餐飲副店長、門店人事經理。
?帶領和激勵整個團隊,執行公司的政策和建立可依賴和有效的日常運行;
?帶領和控制店內的已知和未知的損耗;
?根據公司的要求制定公司營運標準和各項季節性的工作要求確定執行;
?制定和控制門店的人力,排班,加班,人頭數,最大化的優化人力成本,提升人員生產力;
?追蹤和執行店鋪的相關費用(行政,物料,能源,水電,溝通費用);
?制定和執行和追蹤銷售部門的預算;
?有效的串聯門店各個職能部門和相關平行部門的合作;
?根據公司的發展,串聯門店和采購部門的協作,提升商品的結構;
?根據公司的需求帶領和掌控門店營運部門,銷售合適的商品,合理的架構和優質的商品,提升公司口碑;
?負責執行競爭對手的市場變化,及時反饋信息給市場部門;
?建立清晰的kpi指標,確保達成公司要求的業績毛利、營業額指標,持續的給公司提供準確的財務數據。
任職資格:(店長長什么樣)
1、優秀的管理者 (要成熟的管理者)
?做過3年以上同領域店長崗位,管理過上百人多元化的團隊,掌控過多個大品類,且有專精;
?人才梯隊,考核制度,激勵政策,長期培養;
?公開、公正、民主、科學化、人性化、強執行、快落地。
2、“客戶至上”的踐行者 (客戶的要求比老板的要求重要)
?將“客戶至上”的理念植入dna,且有成功落地和踐行的action;
?敢于擔當,owner意識。
3、精明的生意人
?坪效-人效-毛利-損耗-成本控制-顧客滿意度等營運數字和指標保持高度敏感性;
?靈活的商業頭腦;
?敏銳的商業嗅覺。
4、好奇心爆棚的好奇寶寶
?空杯心態(不守舊,不固化);
?年輕體態(80后,理想年齡30-35歲);
?互聯網思維;
?系統達人;(因為公司有平臺和app)
?無畏試錯,用于創新。
第12篇 會所店長崗位職責
會所店長 深圳市優美世界服飾有限公司 深圳市優美世界服飾有限公司,優美世界 1、知名女裝品牌5年以上工作經歷,2年以上管理門店的經驗;
2、性格開朗穩重,形象氣質佳、身體健康 ,身高160cm以上;
3、年齡26-35周歲,大專及以上學歷;
4、心態及技能:誠實守信、有責任心、積極進取、目標清晰;時尚靚麗、善于溝通、團隊合作、熱情主動、學習能力強、團隊激勵;有服裝銷售經驗、敏銳深刻的思維能力、專業的服務技巧、具備教練技術、能夠承受工作壓力、發揮團隊優勢;
5、語言能力:普通話標準、流暢的方言;
6、六天八小時,嚴格按照勞動法支付加班工資。
