第1篇 人力資源咨詢顧問廣州崗位職責要求
職位描述：
【職責描述】
1、負責人力資源咨詢項目，為客戶提供系統的解決方案，確保項目高質量完成；
2、負責與企業領導層進行項目溝通，針對客戶需求獨立完成項目報告撰寫；
3、參與項目成果匯報工作，并輔助客戶推進咨詢方案的落地；
4、負責提煉和總結人力資源咨詢項目的相關知識，并參與公司知識管理工作；
5、承擔或參與公司內部課題或者培訓課程的開發、設計與實施；
6、參與重點行業研究、專項課題研究及模塊研究。
【崗位要求】
1、本科及以上學歷，管理學、經濟學等相關專業優先，碩士優先；
2、5年以上人力資源管理方面工作經驗，或2年以上著名管理咨詢公司項目經理工作經歷，具體操作的人力資源咨詢項目經驗；
3、扎實的專業理論功底，基本了解企業運營的各個模塊，對人力資源管理有深刻的理解；
4、文字表達能力強，具有人力資源咨詢項目報告撰寫實際經驗；
5、愿意長期在人力資源領域發展，能適應高強度工作，接受出差；
6、具備一定的培訓授課能力。
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1、卓越咨詢團隊：公司擁有專業化的平臺以及來自ibm、華為、三星、騰訊等知名企業管理層的行業資深精英顧問團隊，他們集成行業與標桿經驗，追求與客戶共同進步；
2、職業發展空間：
公司實行導師培養機制，所有新進員工均可獲得資深顧問指導；
公司統一化平臺管理與運作，尊重員工的價值，多元化的職業通道；
多重機會：第三方機構輸出人才、外派優秀企業掛職、員工創業多元支持等。
3、豐富的在職學習：
公司具有諸如海外游學、商學院培訓、專家講座、案例、項目管理等多元化的人才學習培養計劃，能夠讓每位員工在不斷提高專業水平的同時，獲得國際化的行業頂尖視野；
4、多元福利機制：
按國家規定繳納社保與公積金，額外提供商業保險，年度健康體檢（一年以上員工）、過節禮、文體娛樂活動、員工生日慰問、年度公司旅游等。
第2篇 人力資源咨詢顧問崗位職責要求
職位描述：
(1)崗位職責role & responsibility
項目咨詢。負責人力資源規劃、崗位管理、崗位職責要求雇傭、培訓發展、績效管理、員工關系等人力資源相關項目的的項目理解、方案設計、調研分析、規劃設計、規劃落地、項目輔導及客戶服務等工作。
經驗傳承。負責在公司內部建立管理（戰略）規劃的相關工作標準、文檔文案及相關經驗傳承。
團隊優先項目。工作內容包含（但不僅限于）以上項目，協助團隊完成其它項目。
(2)崗位要求 job qualification
教育背景。本科及以上學歷，工商管理碩士（mba）、企業管理等學歷優先。
專業經驗。掌握人力資源管理咨詢邏輯思維、方法論及工具，至少精通人力資源管理領域的2個職能，.
綜合素質。具有很強的成就動機、學習能力、抗壓能力及表達呈現能力，忠誠有擔當。
辦公軟件。精通powerpoint、word、excel、visio、minitab等辦公軟件。
能適應必要的加班及出差。
第3篇 人力資源咨詢顧問人才測評方向崗位職責要求
職位描述：
中大咨詢亮點：無銷售業績壓力、多行業項目機會、豐厚收入、無發展瓶頸、多通道職業發展、專家、mba培訓、扁平管理
職位描述：
1、擔任人力資源測評項目（不限行業）的項目經理/駐場項目經理，負責測評工具的開發和應用，制定項目的計劃并組織實施，把控項目進度、質量和成本，對項目負責；
2、設計人力資源測評（亦有機會參與其他模塊項目）咨詢項目實施方案，帶領項目組高效執行項目方案；
3、負責客戶管理，深度把握客戶需求，挖掘客戶潛在需求；
4、負責咨詢團隊的建設與成員培養，營造和諧的咨詢團隊氛圍；
5、參與咨詢項目商務工作（無銷售任務，銷售任務由銷售團隊負責），參與客戶深度跟進如高層溝通，項目建議書撰寫等工作；
6、負責提煉和總結與項目相關的知識，并參與公司知識管理工作；
7、承擔或參與重點行業研究、專項課題研究及模塊研究。
職位要求：
1、學歷要求：重點高校研究生學歷，985/211大學本科學歷也可考慮；
2、專業要求：心理學、人力資源管理等相關專業優先；
3、工作經歷：（符合以下條件之一）
（1）2年以上咨詢公司項目經驗；
（2）3年以上企業同等崗位管理工作經驗；
4、核心勝任力：具備較強的分析與解決問題的能力、表達與溝通協作的能力、項目管理能力以及團隊管理能力等；
5、優選條件：具備國內外大型咨詢公司經驗或大型企業人力資源測評項目經驗者優先。
職業發展通道：
技術與經營多通道發展
職位特色：
1、咨詢顧問職位無銷售任務，只對項目實施、項目質量負責；
2、公司提供電力、金融、交通、燃氣、互聯網、醫藥等眾多行業的項目機會；
3、公司提供具有市場競爭力的薪酬；
4、咨詢顧問既可擔任技術型專業崗位，成為行業或者模塊專家；亦可擔任經營型崗位，成為技術與商務結合的全能型人才；
5、可參加公司的專家講座，隨時掌握最新的政策或者行業資訊；
6、可參加公司的mba培訓，助力技術與技能的提升；
7、咨詢顧問上面對接項目總監，對下領導項目成員，對上匯報與對下溝通較為扁平通暢，無復雜人際關系。
第4篇 人力資源咨詢師崗位職責
崗位職責:
1、負責公司咨詢項目的整體運作管理,推進項目的進程;
2、參與金融企業人力資源方向(績效管理、薪酬設計、組織架構設計等)咨詢項目,負責咨詢方案的調研、設計和落地實施輔導工作;
3、根據項目在咨詢過程中遇到的問題制定解決對策,并形成知識體系與方法論;
4、參與公司咨詢產品的研發和咨詢新業務的開拓;
5、咨詢項目團隊成員的日常管理和專業咨詢素質的培養與提升。
任職資格:
1、國家統招985/211重點院校本科及以上學歷,專業不限;
2、3-5年咨詢行業相關工作經驗, 至少參與過2個大中型咨詢項目的全過程,或具備咨詢項目管理經驗;
3、具備優秀的邏輯思維能力與溝通表達能力,善于快速學習與團隊協作;
4、良好的文案編寫能力;
5、理解咨詢行業工作特點,能適應隨項目經常性出差;
有銀行從業背景或大型企業人力資源管理經驗者優先考慮。
第5篇 人力資源咨詢師崗位職責及相關職位要求
人力資源咨詢師職位要求
1.大專及以上學歷，人力資源專業，經驗豐富者可適當放寬要求；
2.具有中大型制造業企業人力資源經理或總監工作經驗。，有咨詢行業相關工作經驗者優先；
3.具備優秀的邏輯思維能力與溝通表達能力，善于快速學習與團隊協作；
4.熟練應用word、ppt、excel等計算機常用軟件。
人力資源咨詢師崗位職責
1.參與人力資源方向（組織架構設計、薪酬績效等）咨詢項目，負責咨詢方案的調研、設計和落地實施輔導工作；
2.根據客戶在管理實踐領域中碰到的問題制定解決對策，并形成知識體系與方法；
3.參與管理技術與模塊產品研發；
4.參與咨詢項目的行業研究與分析。
