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第1篇 人力資源經理工作崗位職責
為了令各位人力資源經理掌握其崗位職責,以下以制度職責大全人力資源經理為例,為大家提供一則制度職責大全人力資源經理崗位職責,供各位參考。
1、制訂人力資源規劃、職業生涯規劃與人才梯隊建設工作,擬定公司人力資源規章制度及流程;
2、有效推進招聘工作,為公司的發展實施有效的人才引進和儲備;
3、指導并監督進行內部員工培訓工作;
4、參與制定并協助執行績效考核管理制度與考核方案;
5、負責管理人力資源部的日常管理工作,協調與其他部門的關系。
6、 負責招聘、篩選、考評、培養、調動、解雇、處分所有員工計劃。
7、創建學習型組織,營造積極向上的工作氛圍,樹立良好的公司文化;
8、執行公司規章制度,協助各部門經理做員工的思想意識工作,代表公司處理人事違紀和犯規行為及調查報告。
崗位要求:
1、 熱愛本職工作,工作勤懇,認真負責。
2、對人力資源管理與建立學習型企業有深刻的認識和獨到的見解,并能根據公司的戰略發展和經營目標,在人力資源上給予有力支持;
3、有很強的hr理論知識和實務操作能力,對整套科學的人力資源戰略規劃;
4、擅長與員工溝通及協調關系,有原則性;
5、具有較強的判斷能力、人際交往能力、計劃與執行能力、寫作能力和表達能力;
第2篇 人力資源經理助理工作崗位職責
一般而言,每位人力資源部的經理(制度職責大全經理)都會配備一位助理。以下是一則人力資源經理助理崗位職責,各位人力資源經理助理(制度職責大全助理)可供參考。
1、協助部門經理組織制定人力資源戰略規劃;
2、協助部門經理制定分階段的人力資源戰略實施計劃,并協助組織實施;
3、協助部門經理制定完善職務說明書;協助部門經理做好其它各項管理工作;
4、協助部門經理制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃,并組織實施;
5、協助部門經理做好人事隊伍建設,選拔、配備、培訓、評價本部門人員;
6、協助部門經理對人力資源部員工的工作進行監督、檢查;
7、負責績效考核工作;
8、負責指導社會保險工作;
9、當人力資源部經理不在時,代理人力資源部經理行使各項管理職能;
10、完成人力資源經理(制度職責大全人力資源經理)交辦的其它各項工作。
第3篇 酒店人力資源經理工作崗位職責
本文以制度職責大全人力資源經理為例,為大家提供一則酒店人力資源經理崗位職責,僅供各位人力資源經理參考。
1.根據酒店發展的需求,制定酒店人力資源規劃和年度人力需求計劃。按組織目標任務設置相應機構。
2.按照酒店崗位需求制定人員編制及崗位職責。
3.根據有關規定建立、健全并落實員工各項社會保險的工作。
4.負責酒店薪酬及福利方案的設計,進行人員管理和人力資源的開發。
5.在崗位責任目標基礎上開展“績效考核”。
6.組織制定員工培訓規劃;審核年度培訓計劃和方案;規劃培訓費用的使用。督導各級人員培訓員工,實施培訓計劃,不斷提高員工素質、技術水平和服務質量。
7.制定各種招聘規范,優化人力資源結構,善于“識人”“選人”“育人”“用人”“為人”。
8.檢查監督《勞動合同》、《員工手冊》及酒店人事管理規章制度的執行情況。
9.接待并解決員工有關勞動人事方面的投訴。
10.完成總經理交辦的其他人力資源部方面的工作任務。
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