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第1篇 勞資管理專員崗位職責
勞務專員(項目勞資管理) 廣東永和建設集團有限公司 廣東永和建設集團有限公司,永和建設,永和 崗位職責描述:
1、負責對項目勞資管理;
2、收集項目部勞務合同;
3、收集項目部工資系列表;
4、負責項目人員實名制管理;
5、領導安排的其他任務。
任職要求:
1、大專以上學歷,財務管理、造價、人力資源等相關專業。
2、遵守公司制定的各項規章制度;
3、懂得財務知識,熟悉項目施工一般作業流程;
4、溝通能力好,有駕照的優先考慮。
第2篇 勞資科社會保險管理崗位職責
1、認真貫徹執行上級有關社會保險工作的方針、政策、法規。
2、學習社保業務知識，提高自身業務素質。
3、規范在職職工基本養老保險個人帳戶、檔案管理，做好數據庫維護，準確錄入數據。及時辦理職工調動養老保險關系轉移，職工工病亡（傷亡）后，協議工合同到期退保等工作。
4、準確核定在職職工的年工資收入情況。
5、及時辦理離退休人員養老金，離退休人員病亡后的結算及家屬供養撫恤金，并及時報批。
6、嚴格按政策規定確定在職職工退休后養老金標準。
7、完成領導交辦的其它工作
第3篇 勞資管理專員崗位職責任職要求
勞資管理專員崗位職責
崗位職責描述:
1、負責對項目勞資管理;
2、收集項目部勞務合同;
3、收集項目部工資系列表;
4、負責項目人員實名制管理;
5、領導安排的其他任務。
任職要求:
1、大專以上學歷，財務管理、造價、人力資源等相關專業。
2、遵守公司制定的各項規章制度;
3、懂得財務知識，熟悉項目施工一般作業流程;
4、溝通能力好，有駕照的優先考慮。
勞資管理專員崗位
第4篇 勞資管理崗位職責
崗位職責:
1、根據公司《勞資管理辦法》及公司人資管理要求,對公司各項目進行作業人員綜合勞資管理。
2、按照《四川省住房和城鄉建設廳關于推行建筑工人實名制管理工作的通知 川建建發〔xxxx年〕613號》文件文件要求,對各項目執行、落實實名制管理規定。
2、建立健全建筑工人實名制管理制度,負責現場專業作業人員實名制信息的登記與核實,及時準確向行政主管部門上傳相關信息。
3、負責施工現場建筑工程機械登記管理和建筑工人基本信息、從業記錄、職業技能培訓與鑒定管理、建筑工人變動狀態監控、投訴處理、不良行為記錄、誠信評價、統計分析等方面的信息。
4、負責現場人員以第二代身份證為基礎核實采集本項目建筑工人基本信息,記錄人員技能安全培育情況、出勤、完工數量質量和誠信評價等信息。應及時對施工現場建筑工程機械使用情況進行登記。
5、對有條件的項目實施封閉式管理的工程項目,應設立施工現場進出場門禁系統,鼓勵采用生物識別技術進行電子打卡;不具備封閉式管理的工程項目,鼓勵采用移動定位、電子圍欄等技術方式實施考勤管理。
6、與人資部共同簽訂、終止項目人員勞動合同,進行人員計劃、進場、變動、更新、考核、退場等管理。
7、收集班組、作業人員信息、負責影像資料記錄、監發項目工資等;對物資進行管理,對其項目材料員進行、監督指導,共同加強材料管理。
任職要求:
1.學歷要求大專及以上;
2.項目勞資管理5年及以上經驗;
3.有中、高級職稱或建造師等證書者優先錄用;
4.持有勞務員證書。
第5篇 勞資管理崗位職責任職要求
勞資管理崗位職責
崗位職責:
1、根據公司《勞資管理辦法》及公司人資管理要求，對公司各項目進行作業人員綜合勞資管理。
2、按照《四川省住房和城鄉建設廳關于推行建筑工人實名制管理工作的通知 川建建發〔2018〕613號》文件文件要求，對各項目執行、落實實名制管理規定。
2、建立健全建筑工人實名制管理制度，負責現場專業作業人員實名制信息的登記與核實，及時準確向行政主管部門上傳相關信息。
3、負責施工現場建筑工程機械登記管理和建筑工人基本信息、從業記錄、職業技能培訓與鑒定管理、建筑工人變動狀態監控、投訴處理、不良行為記錄、誠信評價、統計分析等方面的信息。
4、負責現場人員以第二代身份證為基礎核實采集本項目建筑工人基本信息，記錄人員技能安全培育情況、出勤、完工數量質量和誠信評價等信息。應及時對施工現場建筑工程機械使用情況進行登記。
5、對有條件的項目實施封閉式管理的工程項目，應設立施工現場進出場門禁系統，鼓勵采用生物識別技術進行電子打卡;不具備封閉式管理的工程項目，鼓勵采用移動定位、電子圍欄等技術方式實施考勤管理。
6、與人資部共同簽訂、終止項目人員勞動合同，進行人員計劃、進場、變動、更新、考核、退場等管理。
7、收集班組、作業人員信息、負責影像資料記錄、監發項目工資等;對物資進行管理，對其項目材料員進行、監督指導，共同加強材料管理。
任職要求:
1.學歷要求大專及以上;
2.項目勞資管理5年及以上經驗;
3.有中、高級職稱或建造師等證書者優先錄用;
4.持有勞務員證書。
勞資管理崗位
第6篇 z物業公司人事勞資管理崗位職責
1.協助行政辦公室主任做好人員招聘、錄用、培訓、考核、調配、獎懲工作。
2.負責員工考勤卡的收發、調輪休安排、員工考勤及工資統計。
3.負責員工入離職手續辦理及人事檔案管理。
4.負責實施員工勞動合同的簽訂、辦理各種養老、工傷保險等手續。
5.負責做好每月人事統計報表工作。
6.負責統籌全公司職員飯卡的收發、用餐數量及費用統計。
7.負責物業公司員工宿舍每月水電計量及費用計收。
8.負責每天“ 工作任務單”的發放;做好“每周工作任務單”的統計及上報工作;每月做好“工作任務單”的整理及歸檔。
9.跟蹤督促“工作任務單”的完成情況,及時向相關主管領導及工作部門反饋信息。
10.完成上級領導交辦的其他工作任務。
