第1篇 人事信息系統(tǒng)hris管理崗位職責任職要求
人事信息系統(tǒng)(hris)管理崗位職責
崗位職責:
1、跟業(yè)務部門配合，采集業(yè)務需求，規(guī)劃系統(tǒng)方案。
2、在外部采購項目中，進行業(yè)務前期調(diào)研，帶領業(yè)務部門對供應商進行考察，項目交付過程中對項目進行執(zhí)行管理，評估供應商解決方案，管理項目文檔交付質(zhì)量、跟進進度等。
3、在自主研發(fā)項目中，協(xié)同業(yè)務進行產(chǎn)品方案設計，對接技術團隊，跟進開發(fā)、測試進度。
4、持續(xù)響應業(yè)務對系統(tǒng)的優(yōu)化運維需求。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科以上學歷，3年~5年hr信息化領域工作經(jīng)驗，有過完整研發(fā)或?qū)嵤╉椖拷?jīng)驗。
2、邏輯清晰，學習能力強，有技術開發(fā)背景優(yōu)先。
3、有責任心，推進能力強，具有良好的溝通、協(xié)調(diào)及跨團隊協(xié)作能力。
人事信息系統(tǒng)(hris)管理崗位
第2篇 人事信息系統(tǒng)hris管理崗位職責
崗位職責:
1、負責公司e-hr等人力信息系統(tǒng)維護;
2、負責公司人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析;
3、負責公司招聘、績效、人事等模塊的線上運營及維護;
4、負責人事檔案、勞動合同管理等事宜;
5、完成領導交代的其他事項。
任職要求:
1.信息自動化、計算機技術等相關專業(yè),全日制本科及以上學歷;
2.有e-hr系統(tǒng)上線、實施經(jīng)驗,熟悉hr招聘、培訓、績效薪酬、人事運營、員工關系等各個模塊業(yè)務流程,有主導過系統(tǒng)上線或?qū)嵤┑膬?yōu)先;
3.工作踏實,細心,工作穩(wěn)定性高,責任心強。
