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第1篇 hr培訓經理崗位職責
職責描述:
負責健康產業事業部北京區域的培訓工作。
1、根據人才戰略及能力發展規劃,有針對性構建設培訓發展體系。
2、制定年度/月度的培訓工作計劃,資金預算計劃等。
3、組織開發外部培訓機構資源,審核外部培訓師與課程的培訓效果和品質。
4、企業內外部不同培訓對象課程需求挖掘,并設計課程、實施落地并作復盤等。
5、管理講師隊伍,培訓內部專講師,對各部門的培訓工作進行有效推動和指導,評估并提升培訓績效。
6、指導、輔助各部門貫徹落實各項培訓項目,企業文化的建設、發展與宣導。
崗位要求:
1、本科以上學歷,5年以上培訓管理相關工作經驗;高端酒店、高端養老等行業背景優先。
2、有多年培訓規劃及實施經驗。
3、優秀的人際溝通能力、組織協調能力和工作推動力,執行力。
4、具有優秀的課程開發與授課能力、優秀的感染力、優秀的演講技能,職業氣質佳。
5、熟悉內部培訓及外部培訓組織作業流程,對年度培訓規劃有一定經驗。
第2篇 hr培訓師崗位職責
培訓師,hr/赫蓮娜 歐萊雅中國 歐萊雅(中國)有限公司,歐萊雅,歐萊雅中國 key responsibility:
根據公司培訓策略,結合區域銷售需求,制定針對性區域培訓計劃
組織實施專業而生動的課堂培訓,提升美容顧問技能,進而提升銷售產能
制定并執行柜臺輔導,定期跟蹤并評估培訓效果
建立區域培訓檔案,不斷完善培訓報告系統
協助完成區域美容顧問招聘、管理、評估、發展等項目工作
requirement:
大專或以上學歷
優秀的溝通能力及良好的形象,親和力
具有3年以上銷售或培訓經驗
愿意接受出差
熟練使用office辦公軟件
第3篇 hr培訓專員崗位職責
1、協助培訓主管擬訂培訓計劃；
2、根據公司戰略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；
3、聯系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；
4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；
5、組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施；
6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；
7、協助指導員工職業生涯發展規劃，并創建適合其職業發展的培訓課程。
第4篇 培訓專員hr崗位職責
1、協助培訓主管擬訂培訓計劃；
2、根據公司戰略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；
3、聯系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；
4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；
5、組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施；
6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；
7、協助指導員工職業生涯發展規劃，并創建適合其職業發展的培訓課程。
