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第1篇 出口貿易經理崗位職責
人力資源總經理(進出口貿易) 1、支持業務部門進行人員招聘、組織發展、績效管理;
2、人員招聘,通過各種渠道搜索和吸引優質候選人,滿足部門用人需求;
3、組織與人才發展,主導并實施人才盤點,高潛力人才發展項目,組織架構優化;
4、激勵與績效,協助部門領導實施績效管理,包括目標制定,反饋輔導,績效評估等;
5、企業文化建設。
任職資格:
1、本科及以上學歷,具備三年以上進出口貿易行業人力資源工作經歷;
2、有集團高層組建經驗,并有豐富的貿易行業人脈資源;
3、了解人力資源各模塊,在招聘、績效、員工發展等模塊有較好的理解和實操經驗,具有較強的獨立分析與解決問題的能力;
4、良好的溝通表達能力和親和力,良好的職業操守,適應較高強度工作,抗壓能力強;
5、接受加班和出差。
7、有貿促會或國際農業商會工作經歷優先。
三年以上進出口貿易行業人力資源工作經歷 1、支持業務部門進行人員招聘、組織發展、績效管理;
2、人員招聘,通過各種渠道搜索和吸引優質候選人,滿足部門用人需求;
3、組織與人才發展,主導并實施人才盤點,高潛力人才發展項目,組織架構優化;
4、激勵與績效,協助部門領導實施績效管理,包括目標制定,反饋輔導,績效評估等;
5、企業文化建設。
任職資格:
1、本科及以上學歷,具備三年以上進出口貿易行業人力資源工作經歷;
2、有集團高層組建經驗,并有豐富的貿易行業人脈資源;
3、了解人力資源各模塊,在招聘、績效、員工發展等模塊有較好的理解和實操經驗,具有較強的獨立分析與解決問題的能力;
4、良好的溝通表達能力和親和力,良好的職業操守,適應較高強度工作,抗壓能力強;
5、接受加班和出差。
7、有貿促會或國際農業商會工作經歷優先。
第2篇 出口貿易業務經理崗位職責
國際貿易出口業務經理 中建材 中建材通用技術有限公司,中建材,中建材通用機械 一、主要職責:
1. 主要負責公司在國外的出口業務拓展;
2. 根據部門的戰略規劃和經營計劃,為所負責區域內客戶提供服務;
3. 進行業務渠道持續性開發, 完成上級下達的經營指標及其它任務;
4. 聯絡維護客戶,充分了解市場,形成工作報告;
5. 對所負責項目的安全管控負主要責任,參與可能出現的預警和出險處理。
二、任職資格:
1.國際貿易、機械設備相關專業本科及以上學歷;
2.具有2年以上相關行業出口經驗,熟悉產品和業務流程;
3.熟練掌握英語及當地語言;
4.具有一定的財務、金融、法律知識;
5.具備較強的溝通表達能力、市場開拓能力及學習理解能力;
6.態度積極、敬業勤勉,善于團隊協作,抗壓能力強;
7.能適應頻繁出差的工作要求。
三、優先條件:
1.有成熟的業務渠道,具備獨立開發業務能力者優先;
2.具有相關行業大中型企業工作經驗者優先。
第3篇 進出口貿易經理崗位職責
人力資源總經理(進出口貿易) 1、支持業務部門進行人員招聘、組織發展、績效管理;
2、人員招聘,通過各種渠道搜索和吸引優質候選人,滿足部門用人需求;
3、組織與人才發展,主導并實施人才盤點,高潛力人才發展項目,組織架構優化;
4、激勵與績效,協助部門領導實施績效管理,包括目標制定,反饋輔導,績效評估等;
5、企業文化建設。
任職資格:
1、本科及以上學歷,具備三年以上進出口貿易行業人力資源工作經歷;
2、有集團高層組建經驗,并有豐富的貿易行業人脈資源;
3、了解人力資源各模塊,在招聘、績效、員工發展等模塊有較好的理解和實操經驗,具有較強的獨立分析與解決問題的能力;
4、良好的溝通表達能力和親和力,良好的職業操守,適應較高強度工作,抗壓能力強;
5、接受加班和出差。
7、有貿促會或國際農業商會工作經歷優先。
三年以上進出口貿易行業人力資源工作經歷 1、支持業務部門進行人員招聘、組織發展、績效管理;
2、人員招聘,通過各種渠道搜索和吸引優質候選人,滿足部門用人需求;
3、組織與人才發展,主導并實施人才盤點,高潛力人才發展項目,組織架構優化;
4、激勵與績效,協助部門領導實施績效管理,包括目標制定,反饋輔導,績效評估等;
5、企業文化建設。
任職資格:
1、本科及以上學歷,具備三年以上進出口貿易行業人力資源工作經歷;
2、有集團高層組建經驗,并有豐富的貿易行業人脈資源;
3、了解人力資源各模塊,在招聘、績效、員工發展等模塊有較好的理解和實操經驗,具有較強的獨立分析與解決問題的能力;
4、良好的溝通表達能力和親和力,良好的職業操守,適應較高強度工作,抗壓能力強;
5、接受加班和出差。
7、有貿促會或國際農業商會工作經歷優先。
