第1篇 薪酬副經(jīng)理崗位職責(zé)
薪酬副經(jīng)理 1.負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬福利的政策制定,保證公司薪酬競爭力,支持公司持續(xù)穩(wěn)定快速的發(fā)展;
2.為hrssc、hrbp和各業(yè)務(wù)單元提供解決方案,支持人力資源業(yè)務(wù)持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展;
3.負(fù)責(zé)集團(tuán)人力成本管理(包括人力成本預(yù)算管理等)及相關(guān)分析,定期報告,推動提高集團(tuán)人員效能;
4.以項目的形式參加到其他人力資源工作中。 1.本科及以上學(xué)歷,5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,包括2年以上集團(tuán)性公司同級別工作經(jīng)驗;
2.熟悉人力資源各模塊知識,具備一定的統(tǒng)計分析學(xué)知識、審計財務(wù)知識,對數(shù)字敏感度高;
3.薪酬設(shè)計能力、項目管理能力 1.負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬福利的政策制定,保證公司薪酬競爭力,支持公司持續(xù)穩(wěn)定快速的發(fā)展;
2.為hrssc、hrbp和各業(yè)務(wù)單元提供解決方案,支持人力資源業(yè)務(wù)持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展;
3.負(fù)責(zé)集團(tuán)人力成本管理(包括人力成本預(yù)算管理等)及相關(guān)分析,定期報告,推動提高集團(tuán)人員效能;
4.以項目的形式參加到其他人力資源工作中。
第2篇 薪酬副經(jīng)理崗位職責(zé)內(nèi)容
1.公司績效考核的政策性研究與調(diào)研分析。
2.公司薪酬體系設(shè)計,落實(shí)工效掛鉤。
3.編制經(jīng)營者年薪制方案,完善激勵機(jī)制。
4.編制績效考核方案并組織實(shí)施。
