渠道拓展經理崗位職責（2篇范文）

第1篇 渠道拓展經理崗位職責

職責描述:

1、負責國內直營店鋪的市場拓展工作,根據公司年度規劃擬定及執行開店計劃,維護現有合作商場、商圈關系及后期開發與談判;

2、熟悉服裝等零售銷售渠道,了解百貨商場、shopping mall、專賣店等各種營運模式;

3、熟悉并掌握國內一、二線城市商圈招商信息,做好關系維護,使公司品牌順利進駐;

4、新開店鋪選址評估,前期數據調查及后期方案制定,確保新開店鋪的經營業績達到公司要求。

任職資格:

(需適應長期出差和商務應酬的工作性質!)

1、大專及以上學歷,營銷類、經貿管理類相關專業優先;

2、五年以上中高端品牌女裝直營店鋪管理經驗,熟悉各大中高端商場運營管理模式;

3、形象氣質佳,商務談判能力,交際能力佳,須具備較強的業務執行能力;

4、擁有良好的親和力及溝通協調能力;

5、具有優秀的綜合分析能力及觀察能力,渠道資源豐富。

第2篇 品牌渠道拓展經理崗位職責

品牌/渠道/拓展總經理 1、負責根據公司戰略制定公司渠道拓展策略及年度拓展計劃,并組織實施;

2、負責公司渠道計劃管理、渠道行為管理(渠道建設)、渠道成員管理(加盟客戶、甲方客戶)、渠道數據分析的各項模型、體系、政策、制度、報表的制定、搭建及優化;

3、負責公司所有直營渠道行為及加盟商成員項目的評估審核;

4、負責資源平臺客戶的開發與維護;

5、負責公司各大集團客戶、重點市場、重點項目的開發,同時參與評估和談判;

6、負責公司渠道體系的人員梯隊建設及勝任力評估;

7、公司指定項目的談判與開發。 1、十年及以上中高端零售品牌加盟招商、渠道開發及運營管理經驗,五年以上團隊組建及管理經驗,有大項目的成功操作經驗;

2、行業及企業要求:已進駐百貨、mall為主的零售品牌(鞋服、珠寶、化妝品等),企業品牌影響力在同行業排名靠前;所負責的渠道20個億及以上體量,600家門店以上規模;要求是品牌方渠道管理崗位人選,代理公司人選暫不考慮;

3、能適應各種類型的出差,負責的是全國的業務,但是長期工作地在南京

4、履歷跳槽不能頻繁,最近6年跳過3次不能考慮。

1、負責根據公司戰略制定公司渠道拓展策略及年度拓展計劃,并組織實施;

2、負責公司渠道計劃管理、渠道行為管理(渠道建設)、渠道成員管理(加盟客戶、甲方客戶)、渠道數據分析的各項模型、體系、政策、制度、報表的制定、搭建及優化;

3、負責公司所有直營渠道行為及加盟商成員項目的評估審核;

4、負責資源平臺客戶的開發與維護;

5、負責公司各大集團客戶、重點市場、重點項目的開發,同時參與評估和談判;

6、負責公司渠道體系的人員梯隊建設及勝任力評估;

7、公司指定項目的談判與開發。