勞務經理崗位職責（2篇范文）

第1篇 勞務經理崗位職責

勞務經理 中城建設 中城建設有限責任公司,中城建設,中城 1、全日制本科及以上學歷,建筑工程、企業管理、人力資源、勞動與社會保障、法律等相關專業畢業;年齡30-45歲;

2、具有8年以上大中型建筑施工企業或勞務機構擔任勞務管理崗位工作經驗,3年以上相同崗位任職經歷;

3、了解國家、地區及行業在勞務管理方面的相關政策,熟悉國家工程建設以及流動人口管理、勞動保護的相關法律法規,掌握建筑勞務分包管理、勞動合同、工資支付和權益保護的基本知識;

4、具有較強的公關能力,掌握勞務糾紛的協調、處理程序和方法;具備與政府部門和企業相關部門協調的技能,善于管理施工班組和工人;

5、具有出色的領導力,優秀的組織能力和溝通能力,能承受較大的工作壓力;

6、具有良好的管理能力和較強的責任心,綜合素質高,具備良好的創新思維能力和團隊合作精神;

7、具備較豐富的社交知識,有良好的溝通表達能力,談吐流利,思路清晰,有較強的文字處理能力和優秀的公文寫作能力;

8、具有中級以上專業技術職稱、勞務管理員證書者優先。

第2篇 勞務派遣經理崗位職責

崗位職責:

1、負責與需要勞務派遣企業的開發與維護;維護已有客戶關系,與客戶達成合作;

2、負責與各大企業hr談判勞務派遣合作,為企業輸入勞動人才;

3、開發新的資源并發展成為公司的持續性客戶;

任職資格:

1、具有人力資源勞務外包或派遣公司客戶開發工作經驗;

2、對人力資源外包、勞務外包、勞務派遣業務流程精通,具有開發客戶渠道、拓展客戶資源能力;

3、熟悉國家及地方關于人才外包、勞務外包派遣方面的法律法規;

4、計劃、組織、溝通、協調、說服能力,團隊建設能力;

5、有相關行業資源者優先,特別優秀的人員可與公司合作勞務派遣項目。