企業文化經理崗位職責職位要求（2篇范文）

第1篇 企業文化經理崗位職責職位要求

職責描述：

工作職責：崗位職責：

1、負責具體落實企業文化發展戰略。

2、負責企業文化制度建設和執行。

3、對外宣傳企業文化，對內部宣傳企業的價值觀、管理理念、行為準則。

4、負責內部宣傳欄和內部期刊的建立。

5、組織員工學習公司的共同價值觀、管理理念、行為準則。

6、公司內部活動的策劃、組織和實施。

7、完成上級交給的其它任務。

任職資格：職位要求：

1、本科以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理相關專業優先

2、至少3年以上企業文化建設和活動主持經驗；有成功推行企業文化建設案例。

3、具企業文化建設及推廣實踐經驗；熟練使用辦公軟件、辦公自動化設備。

4、優秀的邏輯思維能力、溝通能力、創新能力、敏銳洞察能力。知識面廣、才思敏捷、文筆佳。嚴謹負責、踏實敬業、團隊精神，良好的職業道德。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第2篇 企業文化部經理崗位職責

1.根據公司的發展需求及企業文化的整體規劃,做好全年公司各類戰略文化活動創意策劃及執行(戰略溝通類、業務支持類以及節慶文化、激勵類等),以豐富的文化活動助力企業文化的傳播及落地;

2.牽頭整合全網企業文化活動資源,引導和支持公司其他大型會議及活動的策劃組織實施,推進策劃、組織各類活動的實施開展;

3.通過員工關系管理及協會社團管理,提升員工滿意度,塑造金蝶愛心、運動文化和雇主品牌。

職位要求:

1.具備兩年以上市場/文化/品牌活動策劃經驗,包括線上、地面活動策劃及執行;

2.具備較強的組織協調能力、快速學習能力與項目推進落地能力;

3.有較強的敏感性,善于思考,富有創意,能夠形成自己獨到的見解,有很強的書面與口頭表達能力;

4.大學本科以上學歷。