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第1篇 組織發展經理崗位職責要求
崗位職責：
1.組織有效性相關產品研發及專業服務，包括：參與或主導在組織有效性評估、組織診斷、組織設計等方面相關工具產品的研發及推廣；
2.根據公司發展的需要，針對行業標桿企業做有針對性的研究，為公司未來的組織發展和優化提供有價值的參考或根據需要給出專業的建議
3.配合組織發展總監結合騰訊集團內部不同的事業群、線和部門，梳理和總結組織設計的最佳實踐，為公司內部組織優化提供參考；
4.參與及協助公司級、事業群級組織有效性診斷和并提供有效的解決方案，配合事業群、線或重點業務部門的發展需要，根據項目的規模和復雜性，作為co-pm或核心項目成員主導或參與到組織有效性診斷的項目中，為內部客戶提供專業的解決方案；
5.組織設計和優化賦能：協助對項目、管理實踐等進行案例總結及做好知識管理、資源庫的建立；
6.設計及開發各種形式的針對hrd、od、bp等同事的組織評估、設計、優化工具及方法等相關專業知識和技術的賦能。
7.參與組織績效、個人績效體系的優化和相關工具開發。
職位要求：
1.本科及以上學歷；5年及以上相關工作經驗；
2.認同公司企業文化，敬業和自我激勵；
3.較好系統性思維、善于分析、提煉總結，及快速學習能力；
4.良好的口頭和書面表達能力、溝通協調和組織能力；
客戶導向強，良好的團隊合作意識和能力，同時具備較強的推動及執行落地能力；
5.有組織有效性評估診斷、組織設計及組織變革、集團管控、績效體系設計等相關專業知識及項目運作經驗者優先；兼具知名人力資源咨詢公司工作經驗及企業組織發展工作經驗者優先；具備海外學習或工作經歷者優先。
第2篇 組織發展高級經理崗位職責
崗位職責:
1、根據公司戰略發展需求,制定公司組織架構及組織發展規劃設計;
2、組織人才盤點及評估;
3、公司核心業務部門人才需求及發展協調并解決;
4、組織人才培養及發展規劃及落地實施;
5、協調人力資源內外關系。
任職資格:
1、大專以及以上學歷;
2、人力資源從業經驗8年以上,其中od管理經驗5年以上;
3、形象氣質佳,溝通協調及組織能力強,擅長與業務部門打交道,有業務思維;
4、執行力及抗壓能力、邏輯思維能力強。
崗位職責:
1、根據公司戰略發展需求,制定公司組織架構及組織發展規劃設計;
2、組織人才盤點及評估;
3、公司核心業務部門人才需求及發展協調并解決;
4、組織人才培養及發展規劃及落地實施;
5、協調人力資源內外關系。
任職資格:
1、大專以及以上學歷;
2、人力資源從業經驗8年以上,其中od管理經驗5年以上;
3、形象氣質佳,溝通協調及組織能力強,擅長與業務部門打交道,有業務思維;
4、執行力及抗壓能力、邏輯思維能力強。
第3篇 teg-組織發展經理崗位職責要求
崗位職責：
1）根據事業群組織發展的需要，對標桿企業做有針對性的組織研究，為未來的組織發展和優化提供有價值的參考或根據需要給出專業的建議；
2）負責推動設計和優化事業群內組織架構，協助確保組織變革過程中各項溝通、協調與落地，跟進實施組織架構調整的各項工作；
3）參與及協助事業群組織有效性診斷并提供有效的解決方案，配合事業群或重點業務部門的發展需要，根據項目的規模和復雜性，作為co-pm或核心項目成員主導或參與到組織有效性診斷的項目中，為內部客戶提供專業的解決方案；
4）主導行業對標與技術對標，組建bg行業研究及技術調研虛擬團隊，提升組織技術規劃能力、技術產品化能力，為業務團隊的戰略升級與變革提供專業指導；
職位要求：
本科及以上學歷；
8年以上大中型企業的相關工作經驗，有知名咨詢企業2年以上從業經驗，并主導過大型企業咨詢項目；
至少熟悉一家大型公司的組織變革、干部管理理念，并有自己的理解；
為人正直，有優秀的人際理解能力、溝通能力、影響力及資源整合能力，客戶意識強；
善于思考分析，邏輯思維強，有突出的運營與推動執行能力；
具備組織管理等各環節的專業知識，擁有人力資源項目成功運作經驗，具備統計學基礎；
能熟練使用英語進行溝通交流，聽說讀寫流利。
第4篇 組織發展經理崗位職責、要求
組織發展經理職位要求
1.統招全日制本科以上學歷，專業不限；
2.五年以上大中型企業人力資源工作經驗，熟悉2-3個模塊，其中至少2年以上coe或組織發展相關工作經驗，
3.良好的邏輯思維能力，高度的組織變化及人際敏感度，出色的跨部門溝通協調能力、人際理解能力、分析問題及解決問題的能力。
組織發展經理崗位職責
1.組織架構管理：根據公司發展戰略及人力資源規劃，推動組織變革在全公司的落地，指導和配合各區域事業部的組織優化工作，確保組織架構、人數與業務發展相匹配；
2.組織效能管理：洞察業務戰略和發展對組織能力的訴求，開展行業組織效能分析，優化公司組織體系設計，對組織管控模式等提出建設性意見；
3.人才發展和管理：對公司人才組織進行定期診斷、盤點和評估，持續優化關鍵崗位及關鍵人才的管理體系，包括關鍵崗位識別、崗位人才素質模型、人才庫建設和各層級人才評估系統等。
