第1篇 績效管理經理崗位職責、要求
績效管理經理工作的首要目的就是要提高業績，通過對組織中人力資源優劣勢的剖析來安排人力資源計劃，他們的主要職責是按照公司對績效管理的要求，制定績效考核及相關管理制度，建立公司考核績效工作的后續跟蹤、評估、分析與優化工作，為領導決策提供數據支持。
績效管理經理職位要求
1.人力資源或相關專業本科以上學歷；
2.5年以上人力資源的相關工作，至少3年以上績效管理工作經驗；
3.精通績效管理，熟悉績效管理工具，同時熟悉其他人力資源管理模塊，并能應用信息化手段開展績效考核管理工作；
4.具有較好的溝通能力、表達能力，和較強的溝通協調能力。
績效管理經理崗位職責
1.按照公司對績效管理的要求，制定績效考核及相關管理制度；
2.完善、監督公司考核績效管理體系，建立公司考核績效工作的后續跟蹤、評估、分析與優化工作；
3.根據不同階段績效考核管理要求，調整績效考核標準；
4.監督控制各部門績效考核過程，不斷改進完善績效管理體系；
5.根據考核結果，提出各級人員的薪酬調整、職位調動、培訓計劃等建議，為領導決策提供數據支持；
6.制定員工激勵措施和計劃，提高員工工作積極性。
第2篇 組織績效管理崗位職責
組織績效管理總監 職責:
1.負責組織績效項目的跟進和團隊管理
2.分析業務流程,規劃業務數據,組織管理,組織效能
任職要求:
1.希望有甲方和乙方的雙方經驗;
2.擅長組織績效,擅長數據建模;
3.咨詢公司或者保險行業或者有精算師助理經驗者或者有業務流程審計者優先 職責:
1.負責組織績效項目的跟進和團隊管理
2.分析業務流程,規劃業務數據,組織管理,組織效能
任職要求:
1.希望有甲方和乙方的雙方經驗;
2.擅長組織績效,擅長數據建模;
3.咨詢公司或者保險行業或者有精算師助理經驗者或者有業務流程審計者優先
第3篇 績效管理崗位職責人壽保險
1.負責員工績效考核體系建設、操作、管理及政策建議。
2.負責員工績效考核操作流程整合及梳理。
3.負責針對不同崗位人員個性化激勵方案的設計、實施和完善。
第4篇 薪酬績效管理崗崗位職責
崗位職責:
1、負責制定公司整體薪酬管理與績效管理政策制度;
2、負責落實薪酬管理與績效管理各項制度要求;
3、負責制定各機構人工成本預算及監督執行情況;
4、負責審核和管理各機構工資發放制度及監督執行情況;
5、負責審核和管理各機構績效管理制度及監督執行情況;
6、領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、保險等相關專業;
2、3年以上薪酬績效工作經驗;
3、工作認真細致,責任心強;
4、具備較強的抗壓能力。
第5篇 企劃績效管理崗位職責任職要求
職責描述:
任職要求:
1.企業管理、工商管理相關專業;
2.3年及以上企劃崗位工作經驗，熟悉中建系統企業規劃與績效管理相關內容。
注:待遇可面議。
第6篇 薪酬績效管理崗位職責任職要求
職責描述:
1、負責公司月度工資核算及發放，薪酬月報、季報、年報等報表編制;
2、負責月度個人所得稅申報及反饋、個稅申報及個稅補繳;
3、負責審計監察意見書獎懲臺帳建立及獎懲兌現;
4、根據集團及區域績效管理制度，結合公司需要，修訂績效規則并執行;
5、設置績效考核組織、核算員工績效成績并匯總，審核各部門員工個人計劃，季度部門績效滿意度評估流程的發起及結果匯總，完成季度績效考核結果的評定與公示，績效面談及改進建議;
6、領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷，3年以上人力資源管理員工關系/績效管理工作經驗;
2、大型房地產企業、制造業、零售行業、互聯網企業相關工作背景優先;
3、熟悉國家人事政策、法律和法規;對薪酬及績效管理有一定認識，人力資源管理理論基礎扎實。
薪酬績效管理崗位
第7篇 績效管理顧問崗位職責
1、根據全球業務戰略,不斷完善公司績效管理體系
2、調研全球互聯網行業內績效實踐,持續迭代績效方案與產品系統
3、參與激勵方案設定及review,確保外部關鍵人才吸引及內部關鍵人才激勵
我們提供的:
1、近距離參與現象級互聯網產品的增長和成功
2、親證管理咨詢方法論在企業中實際落地并生效,用 ab test 持續迭代方法論、管理工具
3、探索前沿問題:用哲學、社會學、心理學與管理學,研究人性與組織
4、有競爭力的薪酬。
職位要求:
1、本科及以上學歷
2、3-5年以上績效管理經驗或管理咨詢經驗
3、數據分析能力+產品與用戶思維
4、溝通、協調推動能力強 職位描述:
1、根據全球業務戰略,不斷完善公司績效管理體系
2、調研全球互聯網行業內績效實踐,持續迭代績效方案與產品系統
3、參與激勵方案設定及review,確保外部關鍵人才吸引及內部關鍵人才激勵
我們提供的:
1、近距離參與現象級互聯網產品的增長和成功
2、親證管理咨詢方法論在企業中實際落地并生效,用 ab test 持續迭代方法論、管理工具
3、探索前沿問題:用哲學、社會學、心理學與管理學,研究人性與組織
4、有競爭力的薪酬。
職位要求:
1、本科及以上學歷
2、3-5年以上績效管理經驗或管理咨詢經驗
3、數據分析能力+產品與用戶思維
4、溝通、協調推動能力強
第8篇 績效與計劃管理崗位職責
1. 負責完成集團定期或專題財務分析與報告,為經營決策提供支持;
2. 負責策劃并組織相關管理改善專題活動,推動下屬企業管理能力提升與業績改善;
3. 負責編制相關產業板塊財務運行狀況、財務分析報告,建立并維護產業板塊主要數據與信息庫;
4. 為下屬各公司財務部門提供相關業務指導和咨詢,及時解決、反饋下屬公司財務部門的問題;
5. 領導安排的其他相關工作。
任職要求:
1. 管理或經濟類本科以上學歷;
2. 3-5年大型企業集團財務分析及預算管理工作經驗;
3. 熟悉企業績效管理相關技術和工具;
4. 掌握集團的各個主營業務運作特點及主要管理流程和營運流程;
5. 了解國家相關法律法規;
6. 具備基本的英文讀寫能力,熟練使用辦公軟件。
第9篇 高級績效管理專員崗位職責
職責描述:
崗位職責:
1、根據公司戰略及人力資源總體規劃,完善績效管理體系及績效管理制度;
2、組織和指導各部門績效考核工作:協助設計績效考核體系與考核指標、監督控制各部門績效考核過程、根據不同階段績效考核管理要求,調整績效考核標準、績效申訴的處理等;
3、匯總和分析各崗位績效考核結果,解決考核過程中出現的問題,開展后續跟蹤、評估、分析與優化工作,為領導決策提供數據支持;
4、完成公司交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科或以上學歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業;
2、至少三年以上績效管理相關工作經驗,具it互聯網行業經驗優先;
3、精通主流的績效管理方法,善于設計與分析及各類績效考評方法和指標;
4、具備較好的數據分析能力、判斷能力、溝通協調能力、工作推動能力;
5、熟練操作office辦公軟件(word/excel/ppt等),excel函數的應用,善于進行數據分析,尤其ppt水平要好,能獨立寫方案;
6、具備良好的職業素養,細致、耐心,原則性強,工作態度嚴謹,執行力強。
第10篇 績效管理顧問崗位職責任職要求
職責描述:
1、擔任醫院行業管理咨詢項目(薪酬績效方向)的助理/駐場經理，制定項目的計劃并組織實施，把控項目進度、質量和成本，對項目負責;
2、設計薪酬績效類(亦有機會參與其他模塊項目)咨詢項目實施方案，帶領項目組高效執行項目方案;
3、負責客戶管理，深度把握客戶需求，挖掘客戶潛在需求;
4、負責咨詢團隊的建設與成員培養，營造和諧的咨詢團隊氛圍;
5、參與咨詢項目商務工作(無銷售任務，銷售任務由銷售團隊負責)，參與客戶深度跟進如高層溝通，項目建議書撰寫等工作;
6、負責提煉和總結與項目相關的知識，并參與公司知識管理工作;
7、承擔或參與重點行業研究、專項課題研究及模塊研究。
任職要求:
1、學歷要求:重點高校研究生學歷，985/211大學本科學歷也可考慮;
2、專業要求:企業管理(如人力資源管理、戰略管理、營銷管理等)、管理科學與工程、行政管理、經濟學等相關專業優先;
3、工作經歷:(符合以下條件之一)
(1)2年以上醫院管理咨詢公司項目經驗;
(2)3年以上醫院甲方同等崗位管理工作經驗;
4、核心勝任力:具備較強的分析與解決問題的能力、表達與溝通協作的能力、項目管理能力以及團隊管理能力等;
5、優選條件:具備國內外大型醫院績效與薪酬設計咨詢項目經驗， 或rbrvs、drgs 績效分配模式項目經驗者優先。
職業發展通道:
技術與經營多通道發展
職位特色:
1. 可享受公司完善的培訓體系，包括mba培訓，專家講座，隨時掌握最新的政策或者行業資訊等;
2. 可建立完整的管理知識體系，感受高級智力活動帶來的成就與樂趣;
3. 公司提供具有市場競爭力的薪酬;
4. 既可擔任技術型專業崗位，成為行業或者模塊專家;亦可擔任經營型崗位，成為技術與商務結合的全能型人才;
5. 享受扁平化管理、專業型公司帶來的高度專業化與簡單人際關系。
績效管理顧問崗位
第11篇 經營績效管理崗位職責
職責描述:
1.統籌規劃公司的組織績效管理,建立健全公司組織績效管理體系;
2.研究、設計組織績效管理模式,制定并完善組織績效管理制度;
3.向公司提供有關績效管理方面的建議,并致力于提高公司的績效管理水平;
4.發展和傳播企業績效文化。
任職要求:
1. 本科以上學歷,第一學歷要求211或985或雙一流高校;
2. 財經、金融、保險、工商管理、人力資源管理等相關專業;
3. 潛質優秀,創新意識強,喜歡挑戰。
第12篇 戰略績效管理崗位職責任職要求
職責描述:
1、根據新奧集團以及數能的戰略及發展目標，落實及完善數能的績效管理體系的制度與流程;
2、根據數能業務規劃，分析研究組織目標以及績效方案的執行策略，了解行業水平，設計符合公司發展戰略的有激勵效果的薪酬績效方案;
3、組織開展年度人力成本預算及考核工作，確保管理目標達成;
4、負責與各部門確認其績效考核要素以及權重，評估組織并擬定各部門績效考核指標;
5、組織、落地績效考核管理制度，同時跟蹤各部門的業務推進狀況，并對各項考核結果按時進行總結和反饋，并制訂相關改進方案。
任職要求:
1、文筆能力強，在上市公司工作經歷及長期從事公司績效管理經驗者優先;
2、執行力強、跨部門協同能力強，能快速推動績效方案的落地;
3、熟悉國家及地區勞動法律法規，熟悉薪酬績效管理的各種方法;
4、軟性訴求:有親和力、責任心強、溝通能力強;
5、熟練掌握word、excel、powerpoint等辦公工具;
6、新奧集團內部績效管理經驗者優先。
