第1篇 人力資源部經理助理-崗位職責
前面為大家整理了人力資源部經理崗位職責,顧名思義,人力資源助理是經理的左右手,下面企業管理網為大家整理了人力資源部經理助理崗位職責,請閱讀下文,僅供參閱。
1.協助主管處理日常事務。
2.負責監管執行各項人力資源制度,并向經理匯報。
3.指導人力規劃組起草人力資源部門有關文件。
4.收集各類資訊并及時提供給經理。
5.做好會議記錄與資料整理工作。
6.外籍員工個人資料的建立。
7.文具物品的請購。
8.經理缺席時臨時替代經理工作。
9.承辦經理臨時交待的事項。
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第2篇 人力資源部高級經理崗位職責
室高級經理(人力資源部) 1、負責全司內勤員工培訓管理工作,包括內勤培訓管理統籌,培訓體系搭建等規劃工作;
2、總、分公司高職級人員培訓班的組織落實;
3、案例萃取工作;
4、培訓平臺搭建等。 1、負責全司內勤員工培訓管理工作,包括內勤培訓管理統籌,培訓體系搭建等規劃工作;
2、總、分公司高職級人員培訓班的組織落實;
3、案例萃取工作;
4、培訓平臺搭建等。
第3篇 配貨中心人力資源部經理崗位職責
配貨中心人力資源部經理崗位職責
主要職責:
1、編制公司各部門崗位人員計劃書;
2、編制招聘計劃書;
3、編制勞資、福利計劃書;
4、編制崗位培訓計劃書及培訓教案;
5、編制崗位作考勤制度;
6、編制勞動協議及簽約;
7、編制崗位述職評估制度;
8、編制加盟店培訓商業支持計劃及實施;
9、制定公司長期人員業務培訓及儲備計劃及實施;
10、負責本部門經理級人員任用的提名,主管級人員的任命;
11、巡視、監督、檢查所屬下級的各項工作;
12、洞察所屬下級思想動態,作好激勵、溝通工作;
12、權限內發生的問題果斷決策;
13、定期主持人事培訓例會,并參加公司有關人事任命會議;
14、批閱人力資源部及與其相關的文件,在權限范圍內簽發文件;
15、按工作程序作好與相關部門的橫向聯系,出現問題及時解決或呈報;
16、主持指定人力資源部的工作程序和規章制度,報批通過后實施;
17、向直接下級授權,并布置工作任務;
18、定期向直接上級述職;
19、制定崗位技能培訓計劃,協助培訓部實施考核。
領導責任:
1、對人力資源部工作目標的完成負責;
2、對人力資源部的運營效率負責;
3、對所屬下級的紀律行為、工作秩序、團結精神負責;
4、對人力資源部給企業造成的影響負責;
5、開支的合理支配負責;
6、對員工及加盟店的培訓持續性負責;
7、對選擇聘用人員核準負責;
8、對編制的工作計劃正確性負責;
9、對勞資關系合法性負責;
10、對人才儲備計劃實施負責;
11、對人力資源部負責監督檢查的規章制度和執行情況負責;
12、對人才戰略方案的執行效果負責;
13、對人力資源部所掌管的企業秘密的安全負責;
14、對所轄范圍內的人員安全負責;
15、對所轄范圍內的公司財產安全負責。
主要權力:
1、有宏觀規劃企業人力資源配置權
2、有向總經理報告權;
3、草簽勞動協議的權力;
4、代表公司勞資談判的權力;
5、在一定范疇內決定人員聘用的權力;
6、對公司高級職員聘用有建議權;
7、對公司職員有評估權;
8、有對直接下級崗位調配的建議權和任用的提名權;
9、對所屬隔級下級有人事任命權;
10、對所屬下級的工作有監督檢查權;
11、對所屬下級的工作爭議有裁決權;
12、對直接下級有獎懲的建議權;
13、對所屬下級的管理水平和業務水平有考核權;
14、對限額資金有支配權;
15、在權限范圍內按程序對隔級下級有獎賞的批準權;
16、有代表企業與政府相關部門和有關社會團體聯絡的權力;
17、有人力資源開發的提案權;
18、有對公司職員不信任的提案權;
19、規定范疇內的財務審批權。
20、對公司人力資源方面的管理文件執行有監督權
第4篇 人力資源部經理崗位工作職責
職責一:人力資源部經理崗位職責
1)在總經理的直接領導下全面負責行政人力資源部的各項管理工作;
2)負責公司行政、人事、后勤、安全工作的全面開展;
3)負責公司人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關系管理這6大模塊工作的全面開展;
4)負責對公司的各項規章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執行情況進行全過程監督、檢查、考核、處罰和統計上報工作;
5)協助領導制定各類規章制度,起草公司年度工作計劃、工作總結以及各類重要公文;
6)負責制定和跟蹤落實本部門的年度、月度和每周的工作計劃,并貫徹落實;
7)組織、協調公司年會、各類活動、市場類活動及各類重要會議;
8)負責審閱、督辦公司的收發文件、合同、協議等資料;
9)負責審核上報總經理的各類報表、統計資料,審核部門內部的報銷憑據;
10)負責公司公章的保管和在授權范圍內使用、審核、登記工作;
11)及時了解公司職工思想動態,正確引導職工思想發展走向;
12)負責傳達領導對各部門的指示、通知,傳遞各部門給領導的報告、請示;
13)按領導的部署,檢查行政決議、決定、工作計劃的完成情況,并負責督辦落實;
14)在決策形成過程中發揮參謀作用;
15)履行協調職能,主要是抓好縱向協調、橫向協調和內部協調,做好公司員工之間、部門之間及上下級之間的溝通協調工作;
16)根據公司經營情況,分析人力資源需求,制定招聘計劃、招聘程序,確保人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制;
17)負責核定各崗位工資標準,協助上級制定、調整薪資標準,并監督執行;
18)做好勞動工資統計工作,負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作,辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作;
19)根據公司對績效管理的要求,制定績效考核方案,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制;
20)負責公司的各項行政工作,包括會議管理、固定資產管理、辦公用品管理、檔案管理及公司注冊和年審等行政工作;
21)負責領導臨時交辦的其他工作
職責二:人力資源部經理崗位職責
1.依照公司策略,規劃人力資源部門的工作執行方案及執行進度,并主導實施。
2.負責人力資源行政管理制度、作業辦法的制定與審核。
3.檢查、督導公司各項人力資源制度的執行以及各項工作計劃的進展情況,并采取必要的對策。
4.查核人力資源部員工的工作情況,并負責所屬人員薪資、職位變動的初核。
5.依照人力需求,主持人力招募、到職準備、職前及在職培訓等工作。
6.主持企業員工薪資審核以及配置管理。
7.編列部門預算并控制費用。
8.為各部門提供人力資源的良好服務,以協助提高各部門專業工作效率。
9.簽發人力資源部文件。
10.對外建立與發展良好的公共關系。
11.了解并掌握員工的思想狀況。
12.員工各類保險、福利及出國手續的辦理。
13.人員離職解聘的處理。
職責三:人力資源部經理崗位職責
1:負責主導公司競爭策略及長、中、短期經營目標的擬定,主導公司“目標管理”績效考核的推行;
2:建立和規范公司人力資源管理體系;
3:組建公司的職業化團隊及負責公司的各項管理變革;
4:深化公司的企業文化,建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍,建立學習型企業;
5:規范公司的行政、后勤、總務管理運作系統,以最低成本為各部門及全體員工提供工作、學習、生活的優質服務。
職責四:人力資源部經理崗位職責
1.主導公司各部門進行swot(公司優勢、劣勢、威脅、機會等)分析,協助總經理擬定公司的長、中、短期經營計劃及戰略方針,協助總經理制訂公司的年度經營目標及經營計劃;
2.依據公司的年度經營目標及經營計劃,擬定公司年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規劃,編制并控制部門年度財務成本預算,配合公司的“目標管理責任制”,確保人力資源規劃目標及行政后勤管理目標的達成;
3.根據本部門的年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規劃,擬定并實施部門的年度、月度、周工作計劃,每月準時提交本部門的工作計劃與工作總結給總經理;
4.主導全公司“目標管理”績效考核的推行,與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業績量化考核;督導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標管理”績效考核有關的年、季、月、周、日度報表,發現問題及時向總經理匯報;
5.參與公司重大決策事項的討論;
6.依據公司的經營目標及經營計劃,主導設置企業組織機構,進行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進行職位分析與崗位描述,明確各崗位權、責、利及任職資格要求;
7.建立并執行公司的薪資、福利制度;
8.依公司經營發展戰略的人力需求,開發短、中、長期人力資源,合理調配公司的人力資源;
9.建立規范化的招聘系統,并實施各類管理、技術人員的招幕工作;
10.建立并實施培訓系統及編制、實施年度培訓計劃,外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇;協助幫助員工建立職業生涯規劃;
11.人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、檢討與修訂,使員工的管理有章可循;
12.各類人事表單及人事工作流程制定,修訂及呈報;
13.深化與宣傳公司企業文化,將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中;建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍,建立學習型企業;
14.負責公司的各項管理變革與組建公司的團隊;
15.負責組織公司管理標準、規章制度的擬定、修改和編寫工作,主導專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;呈報審批并監督實施;
16.協助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規定;
17.組織商情資料,技術情報,文書檔案及匯總公司年度綜合性資料,掌握全公司主要活動情況;
18.草擬公司年度總結,工作計劃和其它綜合性文稿,及時撰寫總經理發言稿和其他以公司名義發言文稿審核工作;
19.《員工提案獎勵制度》的建立及督導實施;
20.培訓各部門各級主管掌握人力資源管理知識、技能,站在人力資源的角度管理下屬;
21.根據公司實際營運狀況,決定公司公休(星期天、法定節假日等)及加班時間之事宜;
22.負責撰寫公司性質各類會議的會議記錄,并檢查督促會議決議的貫徹實施;
23.協調各部門工作之間的沖突與矛盾。
職責五:酒店人力資源部經理崗位職責
1、執行酒店總經理的工作指令,向總經理負責并報告工作。
2、貫徹執行國家、人事、勞動的方針、政策和法規,全面負責酒店勞動定員定編、制定酒店人事管理、工資福利分配政策,制定和完善培訓、考核、晉升、獎勵等各項制度。
3、根據酒店經營目標和工作需要,組織本部工作人員編制人力資源年度工作計劃、長遠規劃與人工成本、培訓費用核算,并組織實施和監控。
4、主持本部門工作例會,聽取、匯報、督促工作進度,協調和解決工作中的問題,提出階段性工作計劃和要求,并督促執行和落實。
5、組織搜集人才(勞動力)市場信息,隨時掌握員工需求、人事調配、勞動工資、人員培訓等方面的動態,負責組織和合理有效運用酒店的人力資源。
6、負責協調和指導酒店各部門制訂人力資源需求計劃,掌握和控制酒店的人員編制總量,組織制定勞動定員定編方案,按編制合理安排和調配余、缺人員,做好員工錄用、調動、晉級、辭退等工作事宜。
7、掌握勞動力市場價格和同行業人均分配水平等信息,根據酒店經濟效益和工資總額情況,組織制定勞動工資管理辦法和分配方案,并適時提出酒店員工工資調整方案;負責會同酒店財務部制訂各營業、管理部門的獎金分配方案以及制定相關的福利政策并監督實施。
8、負責人才的開發、引進和培訓。在酒店內建立分層次的培訓網絡,負責制訂培訓計劃和培訓管理制度。重視新員工的系列培訓,教育和督促員工執行酒店的各項規章制度;加強員工的職培訓,不斷提高員工的業務技能和外語水平。
9、負責酒店主管以上管理人員的考核、考察、聘任呈報工作和本部門員工的工作考察評估工作。
10、負責建立和完善勞動用工規章制度,嚴格依法用工,切實保障員工的合理權益,減少勞動爭議的發生,針對員工提出正當合理的要求,認真、妥善處理和解決有關人力資源方面的問題;努力改善員工的工作環境和生活條件,不斷增強員工的凝聚力。
11、努力提高員工的素質,關心員工生活,做好政治思想工作,抓好部門文明建設和計劃生育工作。
第5篇 人力資源部經理崗位職責格式
工作關系
直接上級:總經理
直接下級:人事主管、工資保險主管、培訓主任、質管部主任
內部聯系:酒店領導及各部門
崗位描述
全面負責酒店人力資源的開發和利用,制定并實施有關人事調配、工資福利、勞動保險、獎柳處罰、教育培訓、質量督導等方面的方針政策。
工作內容
--貫徹國家人事勞動方面的方針、政策、組織、制定酒店人力資源發展的年度計劃和長遠計劃。
--組織、制定勞動定員編制方案,綜合平衡勞動定額和勞動力的管理。
--組織、制定勞動工資管理辦法和分配方案,嚴格工資基金的管理。
--組織、制定招聘、調配、考核、晉升、獎懲、培訓等人事管理規章,并監督、落實實施情況。
--合理調整 人員培訓規劃,審核年度培訓方案,加強酒店人力資源的預測和統籌管理。
--組織、制定員工培訓規劃,審核年度培訓方案,規劃培訓費用的使用。
--制定員工福利政策,落實政府的各項勞保政策,改善員工的工作環境和生活條件。
--負責建立員工工作檔案,做好員工職業設計,充分調動員工的積極性和例行性。
--審查、簽批各種人事表格、報告等
--負責解決員工有關勞動人事方面的問題和投訴
--檢查、監督《員工手冊》及酒店有關服務質量管理規章的執行情況
--全面了解酒店服務質量狀況,提出各部門的質量管理要求
--負責酒店的星級復核等服務質量檢查工作
--在總經理的領導下,帶領本部門員工貫徹、招待酒店質量方針、目標和文件
-對本部門的工作質量負全面責任。
--對本部門負責的工作有指揮、考核權。
--負責制定本部門各級人員的職責和權限
--完成總經理交辦的其他任務。
任職資格
性別:男女不限 學歷:大學本科以上
工作經理:具有同星級酒店五年以上管理經驗,并從事本崗位工作十年以上
體能要求:身體健康、精力充沛
知識技能:
(1)、具有心理學、管理學理論基礎,并受過人力資源相關知識的培訓
(2)、熟練操作計算機
(3)、外語考核達到酒店標準b級
其他:具有領導才能,善于協調處理人際關系,具有親和力
第6篇 人力資源部業務經理崗位職責
崗位職責
(1)建立健全公司人力資源引進及退出機制;
(2)組織開展社會招聘和校園招聘工作;
(3)協助做好領導人員考察、任免、競聘、繼任及退出管理;
(4)員工內部調動、掛職及借調管理工作;
(5)其他與崗位相關的工作。
任職資格
(1)學歷:本科及以上;
(2)年齡:30歲以下;
(3)助理級以上職稱,2年以上工作經驗;
(4)具有良好的人際溝通、組織協調和文字表達能力;
(3)具備較強的學習能力、團隊協作精神及一定的抗壓能力。
第7篇 人力資源部經理:崗位職責說明書
崗位名稱:人力資源部經理
職位等級:
職位編號:
工作目標:負責公司的人力資源規劃,組織人員配備,組織開發和員工關系處理。
崗位職責:
1.根據公司戰略和內外部環境的變化制定人力資源計劃,并在獲得批準后組織實施。
2.制訂人力資源部的工作目標和工作計劃,以及預算,竟批準后實施。
3.組織制定和完善企業的招聘。培訓。績效。薪資等制度和流程,并在批準后實施。
4.分析培訓需求,制訂培訓計劃并在批準后進行實施和控制。
5.負責搜集公司內外的人才信息,組織招聘。
6.建立完善公司績效管理制度,并負責考核。
7.建立完善公司薪資結構,審核員工薪酬,報總裁核準由財務部執行。
8.受理員工投訴,處理員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。
9.加強與公司外的社會團體、機構、公司和政府的聯系。
組織關系:
1.接受人力資源總監和公司總經理、副總經理的領導。
2.管理人力資源部的招聘主管、培訓主管及員工。
3.協助公司內部其他部門的工作,進行指導和提供咨詢。
工作規范:
1.學歷本科以上,人力資源或賓館/酒店管理類專業畢業。
2.五年以上高級管理職位經驗,三年以上人力資源總監管理經驗。
3.有極強的領導力和溝通力,善于分析和解決問題。
4.較強的組織、協調能力和良好的服務意識。
5.強烈的責任感和事業心,工作細致、踏實。
6.有良好的心理適應能力和承受壓力的能力。
第8篇 物業人力資源部經理崗位職責素質要求
物業人力資源部經理崗位職責及素質要求
直接上級:人事行政總監
直屬下級:勞資福利主管、培訓質檢主管、人事外勤主管、培訓教師、工資員兼文員、宿舍主管等
1、負責管理人力資源部的日常工作。
2、協調與其他部門的關系。
3、草擬和修訂《員工手冊》、《人員編制》、《工資方案》、《勞動合同》、《年度計劃》、《年度預算》。
4、負責制定和跟蹤落實人力資源部的年度、月度和每周的工作計劃。
5、處理員工的違紀和犯規行為及調查報告。
6、與總辦主任共同負責質檢工作。
7、負責草擬、修改并執行有關人事方面的各項規章制度。
8、審批有關人士的各類表格、書面材料及備忘錄。
9、處理各種投訴和員工/部門之間的糾紛。
10、籌劃并舉辦各類大型員工活動(如:生日慶典、員工大會等)。
11、負責招聘、篩選、考評、培養、調動、解雇、處分所有員工。
12、負責制定大廈年度培訓規劃和月度培訓計劃.
13、與本行業大中專院校建立聯系,定期招收實習學生。
14、負責人力資源部公章的管理工作。
素質要求:有感召力、有責任感、有凝聚力、成熟、三年以上相關工作經驗
自然條件:25歲以上,50歲以下,身體健康,精力旺盛,儀表端莊,氣質高雅。
文化程度:相關專業大學專科以上學歷,有社會學、心理學或管理學基礎
工作經驗:3年以上大型大廈管理工作經驗,2年以上人事經理工作經驗。
特殊要求:熟練使用電腦及其他辦公自動化設備,熟悉掌握政府或勞動部門有關人事方面的方針政策法規等。有較強的計劃、組織、領導、協調、控制、督導能力。
第9篇 人力資源部副經理崗位職責職位要求
職責描述：
1.職責描述
（1）組織、執行、監督公司人力資源管理制度；
（2）人力資源工作規劃制定、落實人力資源管理體系的建設；
（3）根據公司人才需要，完成既定的崗位職責職位要求計劃，組織員工職業培訓；
（4）參與公司績效與薪酬管理工作；
（5）公司領導安排的其他工作。
2.崗位要求
（1）全日制大專及以上學歷，工商管理、人力資源、行政類等相關專業，持有人力資源相關證書；
（2）至少具備3年及以上同崗位工作經驗，對人力資源工作有一定的認識；
（3）具備較強的行政管理經驗，較好的溝通技巧和較強的執行力，邏輯清晰、善于學習；
（4）具備優良的道德品質，熱衷于人力資源及行政管理事務工作，具有挑戰自我，勇于擔當，忠實履責的工作態度。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經驗
第10篇 集團人力資源部經理崗位職責
崗位職責:
1、負責統籌員工關系模塊的入轉調離等工作的順利推進,并完善流程梳理,風險把控和結果控制;
2、統籌員工信息的維護,確保人事信息資料完整性,數據準確性和及時性;
3、推動分子公司人員的人事管理工作的統籌 ;
4、建立暢通的內部溝通渠道及有效的激勵機制;
5、建立、完善、優化集團化人力資源管理體系;
6、有中高端崗位招聘經驗;
7、負責集團人力資源部的日常管理工作。
任職條件:
1、30-40歲,統招本科以上學歷,人力資源、管理類專業,具有二級以上人力資源職業資格證者優先;
2、8年以上人力資源管理工作經驗,3年以上同等崗位管理經驗,具有大型集團化、上市或外資企業工作經驗者優先;
3、人力資源各大模塊實操經驗豐富,擅長招聘培訓及員工關系管理模塊;
4、形象氣質佳,親和力好,綜合素質及職業化程度高,責任心強,具有較強的溝通協調能力;
5、學習力好,嚴謹,思維敏捷,推動力、承壓能力強 。
第11篇 人力資源部經理崗位職責、要求以及未來可以發展的方向
人力資源經理，人力資源部門工作的管理者。原來叫人事經理。他們之間最大的區別就在于人力資源經理重在開發人力資源，而人事經理重在使用人力資源。
人力資源部經理崗位職責
1.根據公司整體的戰略規劃，制訂分部人力資源規劃；
2.協助修訂、完善公司的各項人事管理制度并組織實施；
3.定本部門的年度、季度及月工作計劃；
4.負責企業文化、專業知識、崗位技能的宣傳、培訓，做好分部團隊建設，協調員工關系，豐富員工精神生活；
5.合理配置人力資源，控制和降低公司的人力成本，最大化激勵員工工作積極性；
6.組織開展本分部各部門各崗位缺編補崗的招聘、配合總部積極開展高管儲備招聘，以及組織實施新開門店的人員招聘工作。最大限度地使用招聘費用資源；
7.負責本分部的各項外聯工作，與當地勞動部門及各政府單位建立良好的關系；
8.做好本分部人員盤點、骨干及梯隊人員的遴選、推薦工作。關注和管理分部內管理人員、骨干及梯隊人員，整合人力資源，對干部任用提供合理的建議。
人力資源部經理崗位要求
1.大學專科以上學歷，人力資源類或管理類專業優先；
2.具有5年以上大型外資企業人力資源部經理工作經驗；全球化連鎖企業優先；
3.有較好的資源整合能力，能組織完成招聘、培訓、定崗定編、薪酬策劃、績效考核、員工關系等工作；
4.熟悉現代人力資源基礎知識和前沿理論，了解國家社會保障制度和勞動法規；
5.具有較好的親和力和很強的溝通、組織、協調能力及服務意識。
人力資源部經理發展方向
人力招聘官的最佳學歷是人力資源碩士學位，管理或文科的本科學位也可以勝任這一職位。商業、人力資源管理、心理學等課程也是對這一職位的很好的準備。受過現代人力資源管理技術、勞動法規、財務會計知識和管理能力開發等方面的培訓，也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針。寫作能力、演講能力、辦公軟件的操作能力和外語能力也對這一職位很重要，工作經驗也對這一職位很重要。
第12篇 人力資源部經理崗位職責職位要求
崗位職責：
1、全面主持和負責人力資源部的管理工作。
2、公司人力資源規劃的編制、落實，為重大人事決策提供建議和信息支持。
3、公司人才梯隊建設、人才的儲備管理，保證公司所需的各類人才能及時到位。
4、內部機構設置、撤銷、合并重組、人員的定編工作。
5、組織績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督指導，使績效評價體系能落到實處，并不斷完善績效管理體系。
6、設計優化公司薪酬體系，不斷提升公司薪酬競爭力。
7、受理員工投訴和員工與公司爭議事宜并負責及時解決。
8、各部門間的協調配合以及與政府之間、同行之間、學院之間的關系維護工作。
9、編制、修改、完善公司各項管理制度，并監督制度的執行情況，保障制度的有效性。
10.完成公司上級領導安排的其它工作。
職位要求：
1、年齡28周歲以上。
2、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、工商管理等行政管理類專業畢業。獲得人力資源管理2級以上證書。
3、具備5年以上中小企業（200人以上）人力資源管理工作實踐經驗，曾擔任過3年以上人力資源部經理或以上職務。
4、對人力資源管理日常事務處理嫻熟，熟悉人力資源各板塊的工作流程。
5、對企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗。
6、熟悉國家和四川省對企業關于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利和培訓等方面的法律法規。
7、具有較強的公文寫作能力，熟悉公文寫作規范。
8、具有較強的組織、溝通協調能力，團隊協作意識和服務意識，學習能力和執行能力強，具有較強的抗壓能力和適應新環境能力。
9、能熟練使用office辦公軟件。
試用期2個月，試用期工資5000元/月，轉正薪資面議。非誠勿擾！
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-10年
