第1篇 人力資源部經理-崗位職責
作用為一名人才資源部的經理有哪些崗位職責呢為了方便大家對它的了解,本站整理了人力資源部經理的崗位職責,請閱讀下文,僅供參閱。
1.依照公司策略,規劃人力資源部門的工作執行方案及執行進度,并主導實施。
2.負責人力資源行政管理制度、作業辦法的制定與審核。
3.檢查、督導公司各項人力資源制度的執行以及各項工作計劃的進展情況,并采取必要的對策。
4.查核人力資源部員工的工作情況,并負責所屬人員薪資、職位變動的初核。
5.依照人力需求,主持人力招募、到職準備、職前及在職培訓等工作。
6.主持企業員工薪資審核以及配置管理。
7.編列部門預算并控制費用。
8.為各部門提供人力資源的良好服務,以協助提高各部門專業工作效率。
9.簽發人力資源部文件。
10.對外建立與發展良好的公共關系。
11.了解并掌握員工的思想狀況。
12.員工各類保險、福利及出國手續的辦理。
13.人員離職解聘的處理。
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第2篇 集團人力資源部經理崗位職責
崗位職責:
1、負責統籌員工關系模塊的入轉調離等工作的順利推進,并完善流程梳理,風險把控和結果控制;
2、統籌員工信息的維護,確保人事信息資料完整性,數據準確性和及時性;
3、推動分子公司人員的人事管理工作的統籌 ;
4、建立暢通的內部溝通渠道及有效的激勵機制;
5、建立、完善、優化集團化人力資源管理體系;
6、有中高端崗位招聘經驗;
7、負責集團人力資源部的日常管理工作。
任職條件:
1、30-40歲,統招本科以上學歷,人力資源、管理類專業,具有二級以上人力資源職業資格證者優先;
2、8年以上人力資源管理工作經驗,3年以上同等崗位管理經驗,具有大型集團化、上市或外資企業工作經驗者優先;
3、人力資源各大模塊實操經驗豐富,擅長招聘培訓及員工關系管理模塊;
4、形象氣質佳,親和力好,綜合素質及職業化程度高,責任心強,具有較強的溝通協調能力;
5、學習力好,嚴謹,思維敏捷,推動力、承壓能力強 。
第3篇 裝飾公司人力資源部經理崗位職責二
裝飾公司人力資源部經理崗位職責(二)
裝修裝飾公司人力資源部經理崗位職責:
1、加強公司團隊建設,積極配合其它部門開展工作。
2、積極參加裝飾業務培訓,努力提高崗位知識技能。
3、嚴格執行人員錄用的篩選工作,積極配合其它部門崗前的培訓和考評工作。
4、擬定部門年度、月度工作計劃,并提前報批,務必做好落實,執行和檢查工作。
5、裝飾公司人力資源部經理負責公司人事工作。
6、負責企業培訓工作,對新進公司的裝飾設計師、項目經理、營銷人員進行公司管理制度,日常工作流程等各方面的培訓。
7、負責企業勞資工作,合理架構公司員工薪資組成標準。
8、負責裝飾企業設計師、營銷人員的績效考評工作。
9、完成上級領導臨時交辦的其它工作任務。
第4篇 人力資源部業務經理崗位職責
崗位職責
(1)建立健全公司人力資源引進及退出機制;
(2)組織開展社會招聘和校園招聘工作;
(3)協助做好領導人員考察、任免、競聘、繼任及退出管理;
(4)員工內部調動、掛職及借調管理工作;
(5)其他與崗位相關的工作。
任職資格
(1)學歷:本科及以上;
(2)年齡:30歲以下;
(3)助理級以上職稱,2年以上工作經驗;
(4)具有良好的人際溝通、組織協調和文字表達能力;
(3)具備較強的學習能力、團隊協作精神及一定的抗壓能力。
第5篇 某公司人力資源部經理崗位職責
公司人力資源部經理崗位職責(五)
1、制定相關管理制度。
2、參加公司有關會議,及時向本部門員工傳達會議精神和領導指示。
3、制訂本部門工作目標和實施計劃。
4、制定下級崗位描述,指導評價下級工作。
5、負責對下級的培訓工作。
6、召集、主持本部門會議、布置工作,檢查進度。
7、負責與人才市場、報紙、廣播、電視等招聘渠道的溝通。
8、負責與政府勞動部門的協調。
9、協調本部門與公司其他部門的關系。
10、完成主管領導安排的其他工作。
第6篇 客運企業人力資源部經理崗位職責
客運公司人力資源部經理崗位職責(標準工時制管理層2份)
1、熱愛公司,愛崗敬業,自覺維護公司的和諧、團結和穩定,自覺維護公司良好形象。
①嚴格履行公司崗位職責,全面完成各項工作任務;
②嚴禁任何惡意破壞公司形象的言行,如散布謠言、拉幫結派、制造混亂;
2、主持人力資源部日常工作及工作安排與督促。
3、制定人力資源部月度和年度工作計劃。
4、負責起草公司有關勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構人員調整計劃,并組織實施。
5、負責員工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作,保證人事檔案的安全、準確和保密。
6、負責員工人事合同管理,做好員工勞動合同的簽訂、公證,社會保險的辦理。
7、負責辦理員工調動、退休、辭退手續。
8、協助公司領導負責新進員工的甑選、招聘、錄用。
9、負責員工的教育、培訓工作、培訓計劃及實施工作,。
11、負責臨時勞務合同工的管理。
12、做好勞動人事來信、來訪的接待、處理工作。
13、負責公司員工的獎懲及考核工作,規范管理崗位員工考核,按期保質完成員工工資、福利按時發放
14、三項iso國際認證相關工作落實到位
15、負責制定吸引人才、留住人才的措施,做好公司人力資源開發利用及合理流動工作;
16、嚴管后勤計劃、采買、結算、分析、控制、配備工作督辦食堂管理工作,堅決杜*物中毒現象發生
17、落實公司考勤制度,做好員工產假、病假、事假、請假、探親管理工作;
18、負責人事統計工作。協調與勞動、人事部門關系,保證合法用工
19、認真做好上級主管部門和公司領導交辦的其他工作。
第7篇 人力資源部經理崗位職責規定
每一個崗位都有其崗位規范,人力資源部經理是做什么的下面企業管理網為大家整理了人力資源部經理崗位職責規定,請閱讀下文,僅供參閱。
第一條認真貫徹執行國家有關勞動人事部門的方針、政策、法令和指示,組織制定計劃,經公司領導批準后實施。
第二條全面負責人事部工作,掌握業務范圍,擬訂本部門的工作計劃,定期召開例會,布置、檢查、總結工作。如有重大事項應及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定。
第三條組織本部門管理人員的業務學習,提高人事管理水平和業務能力,加強對本部門員工的思想教育,團結本部門員工,調動每個人的工作積極性,保證完成各項工作任務。
第四條對上級下達給本部門的工作,定期進行檢查考核,表揚先進、帶動后進,搞好本部門員工隊伍的建設。
第五條抓好員工的管理工作,經常深入基層研究,掌握情況。合理安排使用管理人員,發現人才,及時提出管理人員調整意見。
第六條組織制定、修改、充實各項規章制度,做到管理規范化、科學化。
第七條根據用人計劃組織招聘工作,負責調入、招聘、招收、辭退、辭職、調出、停薪留職員工的審核,負責員工內部調配的審核。
第八條按照有關政策,結合同行業標準和公司實際情況,制定本公司工資、獎金、勞保福利標準,報領導審核批準;負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。
第九條按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準。
第十條負責人事檔案的管理工作;負責辦理員工調入、調出檔案的接收和傳遞工作。
第十一條完成總經理交辦的其他各項工作。
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第8篇 人力資源部經理:崗位職責說明書
崗位名稱:人力資源部經理
職位等級:
職位編號:
工作目標:負責公司的人力資源規劃,組織人員配備,組織開發和員工關系處理。
崗位職責:
1.根據公司戰略和內外部環境的變化制定人力資源計劃,并在獲得批準后組織實施。
2.制訂人力資源部的工作目標和工作計劃,以及預算,竟批準后實施。
3.組織制定和完善企業的招聘。培訓。績效。薪資等制度和流程,并在批準后實施。
4.分析培訓需求,制訂培訓計劃并在批準后進行實施和控制。
5.負責搜集公司內外的人才信息,組織招聘。
6.建立完善公司績效管理制度,并負責考核。
7.建立完善公司薪資結構,審核員工薪酬,報總裁核準由財務部執行。
8.受理員工投訴,處理員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。
9.加強與公司外的社會團體、機構、公司和政府的聯系。
組織關系:
1.接受人力資源總監和公司總經理、副總經理的領導。
2.管理人力資源部的招聘主管、培訓主管及員工。
3.協助公司內部其他部門的工作,進行指導和提供咨詢。
工作規范:
1.學歷本科以上,人力資源或賓館/酒店管理類專業畢業。
2.五年以上高級管理職位經驗,三年以上人力資源總監管理經驗。
3.有極強的領導力和溝通力,善于分析和解決問題。
4.較強的組織、協調能力和良好的服務意識。
5.強烈的責任感和事業心,工作細致、踏實。
6.有良好的心理適應能力和承受壓力的能力。
第9篇 某公司人力資源部經理助理崗位職責
公司人力資源部經理助理崗位職責(七)
1、負責公司人事檔案的建立、管理工作。
2、負責公司定崗定編工作。
3、審核員工考勤,定期或不定期檢查勞動紀律。
4、編制月度工資報表。
5、負責公司員工的招聘、錄用、培訓、調配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常人事管理工作。
6、負責公司員工福利、保險事務的管理。
7、完成部門經理安排的其他工作。
第10篇 配貨中心行管部經理兼人力資源部經理崗位職責
配貨中心行管部經理(兼人力資源部經理)崗位職責
主要職責:
1、公司財務管理、登記、控制包括下列事項:
*處理有關本公司各項權利、租賃及契約等文件;
*本公司財務管理設立登記及訴訟案件處理的監管;
*公司各部登記的申請表及參與各種協會憑證的申請、協會證書的保管;
*預算審核控制及各項購損耗品、設備的采購、驗收和督管;
2、公司運營用品及設備定:
*公司節假日福利用品定購、保管、發放;
*公司專賣店配套設施定購、保管、發放;
*公司促銷禮品定購、保管、發放;
*公司用品及設備定購、保管、發放。
3、監督、審核
*監督公司各部門用品及設備使用、損耗進度、維護情況;
*審核公司各部門辦公用品申報計劃表;
*審核公司各部門福利申報表;
*審核公司促銷物品申報表;
*審核專賣店配套設施申報計劃表;
*審核供應商資訊、報價表。
4、維護公司的財產安全,訴訟等其他突發事件的處理;
5、制定公司用品、設備使用有關制度;
6、針對公司運營需要,調整修改用品、備品的各項有關制度;
7、整體性的公共關系:包括與各機關、報社的聯系、接待特別來賓等各種活功;
6、公司各種固定資產的保養、維護、修復等工作;
7、公司員工食宿的提供和管理;
8、公司大樓形象的保持和維護;
9、公司水、電等物資的正常提供;
10、公司良好工作環境的提供(衛生、安全等)。
領導責任:
1、對行管部工作目標的完成負責;
2、對行管部的經營效益負責;
3、對所屬下級的紀律行為、工作秩序、團結精神負責;
4、對行管部給企業造成的影響負責;
5、對預算內容負責;
6、對行管部預測開支的合理支配負責;
7、對行管部工作流程的正確執行負責;
8、對行管部定購物品質量、價格負責;
9、對行管部負責監督檢查的規章制度和執行情況負責;
10、對各部門申報計劃審核負責;
11、對行管部所掌管的企業秘密的安全負責;
12、對所轄范圍內的人員安全負責;
13、對所轄范圍內的公司財產安全負責。
主要權力:
1、有對行管部所屬員工及各項業務工作的管理權;
2、有向總經理報告權;
3、草簽定貨協議的權力;
4、對重大公司活動有現場指揮權;
5、代表公司同客商及有關政府部門談判的權力;
6、在一定范疇內決定定貨價格的權力;
7、有更換供應商的決定權;
8、有對直接下級崗位調配的建議權和任用的提名權;
9、對隔級下級有人事任命權;
10、對所屬下級的工作有監督檢查權;
11、對所屬下級的工作爭議有裁決權;
12、對直接下級有獎懲的建議權;
13、對所屬下級的管理水平和業務水平有考核權;
14、對限額資金有支配權;
15、在權限范圍內按程序對隔級下級有獎賞的批準權;
16、有代表企業與政府相關部門和有關社會團體聯絡的權力;
17、有對專賣店配套設施產品開發的提案權;
18、有對公司用品及設備淘汰的提案權;
19、規定范疇內的財務審批權。
第11篇 物業項目公司人力資源部經理崗位職責
物業項目公司人力資源部經理崗位職責
[崗位職責]
在項目經理和董事長的領導下,全面負責物業人力資源的各項管理工作。負責制訂并組織實施物業有關人力資源開發、利用、調配、招聘、考核、獎懲、升降職、薪籌福利、檔案和員工生活等各項管理工作。
[任職條件]
1、文化程度:大專以上學歷,具有心理學和管理學理論基礎。
2、工作經驗:3年以上服務業(物業、酒店)同崗位人事管理經驗。
3、自然條件:身體健康、精力充沛、儀表端莊、做人誠信。
[工作內容]
1、全面掌握國家有關人力資源管理的方針、政策和法規,保證各項方針、政策和法規在物業的貫徹和實施。根據國家規定制訂并落實物業的人事管理規定。
2、貫徹項目經理和董事長下達的各項工作指示,全面負責物業的人力資源管理和培訓工作。分析培訓需求,制訂年度培訓計劃,協調各部門培訓工作關系,探討培訓技巧、解決培訓工作中存在的問題。
3、定期分析物業的勞動力需求情況和勞動力供給市場的情況,制訂和調整物業人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃。
4、制訂并組織實施物業年度人員編制、定編定員方案,掌握和控制物業人員總量,確保人力資源的合理使用。
5、審查、簽批各種人事表格、報告,制訂物業薪籌福利計劃和預算,針對員工提出的合理要求,認真、妥善予以處理和解決,改善員工工作環境,不斷增強員工的凝聚力。
6、組織落實物業員工的招聘、考核、獎懲、升降職、入(離)職等具體工作,處理與協調日常人事事務和人事糾紛。
7、全面負責物業工作人員的績效考核和評估,并就職務變動、薪籌調整、獎懲等問題向項目經理和董事長提出建議。
8、負責同上級部門或勞動部門建立良好的合作關系。
9、負責控制本部門成本,做好各級員工的思想政治工作。
10、高效和及時完成項目經理和董事長臨時交辦的其他工作
第12篇 人力資源部副經理崗位職責職位要求
職責描述：
1.職責描述
（1）組織、執行、監督公司人力資源管理制度；
（2）人力資源工作規劃制定、落實人力資源管理體系的建設；
（3）根據公司人才需要，完成既定的崗位職責職位要求計劃，組織員工職業培訓；
（4）參與公司績效與薪酬管理工作；
（5）公司領導安排的其他工作。
2.崗位要求
（1）全日制大專及以上學歷，工商管理、人力資源、行政類等相關專業，持有人力資源相關證書；
（2）至少具備3年及以上同崗位工作經驗，對人力資源工作有一定的認識；
（3）具備較強的行政管理經驗，較好的溝通技巧和較強的執行力，邏輯清晰、善于學習；
（4）具備優良的道德品質，熱衷于人力資源及行政管理事務工作，具有挑戰自我，勇于擔當，忠實履責的工作態度。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經驗
