第1篇 勞資干事業(yè)務(wù)主辦崗位職責(zé)范本
1.根據(jù)國家工資改革政策和酒店的實際經(jīng)濟(jì)效益,編制工資計劃,合理使用工資基金。
2.負(fù)責(zé)辦理職工轉(zhuǎn)正、定級、晉升的工資變動事宜及離職員工的工資結(jié)算工作。
3.負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)動的工資手續(xù)、調(diào)人職工的丁.資標(biāo)準(zhǔn)審定工作。
4.負(fù)責(zé)編制勞保、福利用品發(fā)放名單。
5.負(fù)責(zé)全部員參加勞動保險的工作。
6.負(fù)責(zé)各部門的考勤管理、統(tǒng)計和編報勞動出勤報表,經(jīng)常檢
第2篇 勞資干事業(yè)務(wù)主辦崗位職責(zé)
1.根據(jù)國家工資改革政策和酒店的實際經(jīng)濟(jì)效益，編制工資計劃，合理使用工資基金。
2.負(fù)責(zé)辦理職工轉(zhuǎn)正、定級、晉升的工資變動事宜及離職員工的工資結(jié)算工作。
3.負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)動的工資手續(xù)、調(diào)人職工的丁.資標(biāo)準(zhǔn)審定工作。
4.負(fù)責(zé)編制勞保、福利用品發(fā)放名單。
5.負(fù)責(zé)全部員參加勞動保險的工作。
6.負(fù)責(zé)各部門的考勤管理、統(tǒng)計和編報勞動出勤報表，經(jīng)常檢査各部門的勞動紀(jì)律，及時向領(lǐng)導(dǎo)提供勞動出勤情況。
7.負(fù)責(zé)領(lǐng)取本部門的辦公用品和文件的收發(fā)登記工作。
8.按時準(zhǔn)確編報勞動工資、浮動工資、獎金、伙食補(bǔ)貼和月、季、年報表并做好對比分析，提出建設(shè)性意見，供領(lǐng)導(dǎo)決策時參考。
9.按月匯總和發(fā)放加班費(fèi)、夜班費(fèi)和其他各種津貼。
10.嚴(yán)格勞務(wù)工資管理，建立健全職工工資一覽表，掌握公司各類人員的工資變動情況和人員的增減情況。
