某工業園管理中心員工考核制度

某工業園管理中心員工考核制度

工業園管理中心員工考核制度

1、考核的內容主要是個人德、勤、能、績四個方面。其中:

'德'主要是指敬業精神、事業心和責任感及行為規范。

'勤'主要是指工作態度,是主動型還是被動型等等。

'能'主要是指工作能力,完成任務的效率,完成任務的質量、出差錯率的高低等。

'績'主要是指工作成果,在規定時間內完成任務量的多少,能否開展創造性的工作等等。

2、考核的目的:

對公司員工的品德、才能、工作態度和業績作出適當的評價,作為合理使用、獎懲及培訓的依據,促使增加工作責任心,各司其職,各負其責,破除'干好干壞一個樣,能力高低一個樣'的弊端,激發上進心,調動積極,以提高公司的整體效益。

3、考核辦法

詳見公司《員工手冊》相關規定。