員工工號編制規則及管理制度
員工工號編制規則及管理制度
（試行）
為進一步規范人員管理，便于人力資源管理各項工作的有序、有效、快速、靈活的開展，加強公司企業文化建設，結合公司的實際情況，特制定本規則。
凡公司目前在冊的所有員工，均按照本規則進行工號調整，以后入司的新進員工，均按照本規則進行工號編制。
第一部分：工號編制規則說明
一、
總說明
員工工號由工作單位識別碼（公司代碼、部門代碼），個人信息識別碼 (人員代碼、入司年碼)共10位數字構成，其排列順序為：
二、
工作單位識別碼
“工作單位識別碼”是各子公司各部門在全集團內唯一標識符，由四位數字組成。前兩位數字是“公司代碼”，后兩位是“部門代碼”（詳見附一《公司及部門代碼一覽表》）
三、
個人信息識別碼
“個人信息識別碼”由7位數字組成，前5位為“人員代碼”，后兩位為“入司年碼”。
（一）
人員代碼
“人員代碼”是每個員工的編號碼，由五位數字組成（00001-99999）。
1.公司目前在冊人員“人員代碼”排序優先級按照如下規則從00001依次排序。
注：h-高
m-中
l-低
2.新入司員工按照勞動合同生效日期的先后依次在尚未編用的“人員代碼”依次排列，合同生效日期相同的，按照如下規則排列。
注：h-高
m-中
l-低
（二）
入司年碼
“入司年碼”是公司員工入司時間的標識符，由兩位數字組成。如1994年入司的員工其“入司年碼”為94。
第二部分：工號管理
