某某企業工資及福利的管理制度
公司對于員工的工資及福利待遇要建立一種平衡,只有這樣才能得民心,讓企業員工安心下來工作,穩固公司的逐步發展,下面是企業管理網為大家整理的某企業工資及福利的管理制度,大家可以借鑒本站整理的下文。
工資分為固定工資和浮動工資兩種形式。所屬企業根據實際可自行確定。浮動工資由基本工資和獎金組成,編內辦事員基本工資每月700元。基本工資根據不同的區域可下浮30%。試用期員工工資按每月800元執行,試用期工資可根據不同區域下浮30%。
夏季冷飲費、養老金等四金按國家有關規定及公司實際情況執行,并報總部批準。
電話費報銷額度:總經理助理以上不超過400元/月(特殊情況報總部批準),部門副經理以上不超過200元/月。若確實因業務需要,報銷電話費由部門經理提出具體額度,報總經理(或主持日常工作的副總經理)審批,原則上不超過100元/月。電話費采用統一托收方式的,超過額度部分由財務部從工資中直接扣除;采用實報的在額度內報銷。
外聘人員除工資外,不享受企業其它待遇。編內人員考核連續3個月不合格,應降低薪酬標準或解聘。
所屬企業員工每年醫院門診醫藥費額定400-500元/年,憑醫藥費發票報銷。因長期傷病造成門診費用超額較大,家庭確有困難者,可向企業提出特殊補助申請,經總經理(或主持日常工作的副總經理)批準后給予報銷。員工每年可享受一次常規性身體檢查。住院、工傷按國家基本醫療保險條例、國家工傷保險條例以及本省、市相關規定執行。
企業員工購買本企業房屋,視貢獻、工齡、職務等情況享受優惠,優惠款額采用五年返還的辦法處理,優惠數額需上報總部批準。車輛配置可根據實際情況由所屬企業提出,報總部批準。
企業員工每周的正常休息日為兩天,因工作需要調整工作時間的,每周應有一日休息。所有員工每年均享有國家規定的法定假日,為企業服務三年以上者,可享受年休假期十天。企業女員工享受國家規定產假休息,并由企業統一上繳女員工生育基金,生育時費用按國家規定申領生育補貼。
對工作表現出色的部門和員工可以通過出國旅游、考察的方式給予獎勵,需報總部審批。
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