女工未成年工保護管理制度
1、目的
1.1、為加強對女工和未成年人的保護,依據國家有關規定,制定本制度。
1.2、本制度規定了女工和未成年人在工作中的基本要求和內容。
2、范圍
本制度適用于公司內所有女工和未成年人(包括招用的臨時合同工)等。
3、總則
3.1、根據女性生理特點安排勞動就業以及實行男女同工同酬。在安排女性就業時,對適合女性從事的職業應盡可能多招些女性;對那些使女性生理機能不能保持正常狀態,對女員工和下一代健康有不良影響的職業,禁止或限制女性參加。
3.2、根據國家有關規定,本工招工對象的年齡一般為16~50周歲。因特殊需要招用未滿16歲的員工,應經本地勞動部門批準。
4、職責
4.1、綜合部負責在招工及工種安排中依據國家有關規定和總則要求,合理安排女工或未成年人的工種、工作。
4.2、監理部負責檢查、督促各現場監理部執行本制度的實施情況。
4.3 各現場監理部負責嚴格執行本制度。
5、女員工特殊保護
5.1、各公司各部門、現場監理部不得以結婚、懷孕、生育、哺乳為理由而拒用、辭退女員工或降低其工資。在員工的定級、升級、工資調整等工作中不得歧視女性,必須堅持男女平等。
5.2、在工作勞動過程中,禁止女工從事特別繁重的體力勞動(ⅲ級以上體力勞動強度作業)和有毒有害的作業。
5.3、根據女員工的生理特點,女員工在月經、懷孕、生育、哺乳期、更年期的特殊保護期內,可暫時調任適宜的工作或不上夜班。
5.4、女員工在懷孕初期及臨產三個月或哺乳期內,每天應給以1小時工間休息和哺乳時間;按規定工資照發。
5.5、由超高壓輸電公司每年定期對女員工進行體格檢查,加強婦幼衛生保健工作。
6、未成年工特殊保護
6.1、根據勞動部《關于技工學校學生的學習、勞動、休息時間的暫行規定》,對未滿16周歲的學生,在進行生產實習時的勞動時間規定為,第一學年每天不得超過6小時;第二學年每天不得超過7小時;第三學年每天不得超過8小時。
6.2、公司各職能部門、現場監理部不得安排未成年工加班加點工作。
6.3、未成年工在安排勞動時,不宜從事特別繁重的勞動、高空作業和對身體有害有毒的作業等。
6.4、在錄用未成年工時,必須經過體格檢查,以便根據身體狀況安排合適的工作。
7、考核
對不執行本制度,按考核規定執行。導致事故發生的有關責任者加倍處罰,同時給予相應的行政處分。
