某大廈管理處勞動合同管理制度
大廈管理處勞動合同管理制度
第一條 根據勞動法及有關人事政策法規,結合管理處實際情況,管理處所錄用的員工與人事代理公司簽訂勞動合同,采取勞務派遣的形式服務于管理處。
第二條 根據《勞動合同法》規定,員工不能同時和兩家用工單位簽訂勞動合同,所以員工應提交原工作單位的離職證明或解除勞動關系的證明。
第三條 員工轉正后與管理處人事代理服務公司簽訂勞動合同,自轉正之日起兩個月內須將個人人事檔案及社會保險關系轉入人事代理服務公司。
第四條 勞動合同一式叁份,人事代理公司、管理處、員工三方各持一份。
第五條 員工和管理處解除、終止勞動關系(人事派遣)的條件。
1、勞動合同到期后即行終止。
2、管理處和員工協商一致、可以解除勞動關系。
3、勞動者須提前三十日以書面形式通知管理處,可以解除勞動關系。
4、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的,管理處須提前三十日以書面形式通知員工或者額外支付員工一個月工資后,可以解除勞動關系。
5、根據勞動合同法,管理處有下列情況之一的,員工可以解除勞動關系。(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(2)未及時足額支付勞動報酬的;(3)未依法為員工繳納社會保險費的;(4)管理處的規章制度違反法律、法規的規定,損害員工權益的;(5)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第六條 勞動合同續約。行政部將在合同期滿前30日與員工協商續簽勞動合同(人事派遣)事宜,在雙方同意的情況下,辦理續約手續。
第七條 員工和人事代理公司簽訂勞動關系后,管理處代為員工繳納和支付各項社保費用,管理處按月將款項支付給人事代理公司,由人事代理公司為員工辦理社保關系及繳費手續。
第八條 員工工傷發生時,由人事代理公司負責辦理醫保及工傷報銷、認定手續,管理處負責協助所需資料的提供。第九條 如員工需開具升學、婚姻、戶籍遷轉、勞動關系認定、住房公積金等個人情況證明時,由人事代理公司負責辦理,管理處提供必要的協助。
本制度自2023年11月1日起執行。
