人事管理規(guī)定上墻制度

人事管理規(guī)定上墻制度

上墻制度--人事管理規(guī)定

1、用工原則:本公司聘任員工是根據(jù)工作需要,遵照國家和地方有關(guān)法令,對凡有志為公司服務(wù)者,視其對某一項工作是合適、用途,以學(xué)識、能力、品德、體格為標準,進行試用、任用。

2、公司人事管理部門負責(zé)各部門人事編制、人員招聘、人事資料及人事檔案、勞保、考勤等工作。

3、公司管理人員必須與公司簽訂勞動合同,簽訂期限為三年。

4、新招聘人員試用期為三個月,表現(xiàn)好的可以提前轉(zhuǎn)正,但至少試用兩個月。

5、試用期工作業(yè)績欠佳,有業(yè)主投訴等,公司有權(quán)即時停用,予以解雇。

6、員工辭工,要提前15天向公司提交書面申請,辦理手續(xù)后方可離職。

7、員工為本公司服務(wù)不到三年,期間產(chǎn)生的培訓(xùn)費用由員工承擔(dān)。

8、公司所有員工的工作考核執(zhí)行公司獎懲條例。