安全管理績效考核管理辦法
一、目的
為確保全公司安全生產(chǎn)方針和目標(biāo)的順利實現(xiàn),激勵各級領(lǐng)導(dǎo)干部和員工奮發(fā)進取,自覺地搞好安全生產(chǎn)工作,持續(xù)改進安全績效,特制定本考核辦法。
二、適用范圍
本考核辦法適用于公司各生產(chǎn)單位及部門的考核。
三、具體實施
考核實行記分制,總分為100分,按以下五個要素進行考核記分。被考核單位不涉及的要素(子要素)按缺項處理。
1、安全事故(50分,扣完為止)
⑴ 發(fā)生工亡事故、重傷事故、重大火災(zāi)事故、重大危化品事故、重大特種設(shè)備事故、重大交通事故等,扣50分;
⑵ 火災(zāi)事故直接經(jīng)濟損失超公司下達的考核指標(biāo),扣25分;
⑶ 設(shè)備事故直接經(jīng)濟損失超公司下達的考核指標(biāo),扣25分;
⑷ 輕傷事故(含中毒、窒息)超公司下達的考核指標(biāo),扣25分;
2、安全基礎(chǔ)管理(15分,扣完為止)
⑴ 勞保穿戴,滿分10分。按要求穿戴勞動保護用品,1項不符合扣1分。
⑵ 安全教育,滿分5分。二、三級安全教育,1項不符合,扣0.5分;按要求進行管理人員和員工安全培訓(xùn)考核,1項不符合,扣0.5分;按要求進行轉(zhuǎn)崗、復(fù)工、新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備投產(chǎn)前安全培訓(xùn),1項不符合,扣0.5分;
3、安全檢查和隱患治理(10分)
⑴ 按規(guī)定的頻次和項目要求進行安全檢查,發(fā)現(xiàn)問題和隱患及時整改,并按要求上報,滿分4分。1項不符合扣1分,扣完為止;
⑵ 對上級下達的隱患整改項目,落實責(zé)任制,按計劃完成治理,滿分3分。1項不符合扣1分,扣完為止;
⑶ 對暫時不具備整改條件的隱患,制定可靠的監(jiān)控措施和應(yīng)急方案,滿分3分。1項不符合扣1分,扣完為止。
4、現(xiàn)場(作業(yè))安全管理(15分)
⑴作業(yè)現(xiàn)場警示標(biāo)識符合要求,配備了必要的安全防護用品(具)及消防設(shè)施與器材,滿分5分。1項不符合扣1分,扣完為止;
⑵嚴格執(zhí)行操作規(guī)程,不違章指揮、不違章作業(yè),不違反安全紀律、工藝紀律。滿分5分。1項不符合扣1分,扣完為止;
⑶嚴格進行檢修作業(yè)前的安全條件確認及作業(yè)完成后的安全驗收,并做到“工完、料盡、場地清” ,滿分5分。1項不符合扣1分,扣完為止。
5、現(xiàn)場6s管理(5分)
⑴ 做好清潔文明生產(chǎn),嚴防“跑、冒、滴、漏”,滿分2分。1項不符合扣0.5分,扣完為止;
⑵ 按要求(組織)清掃生產(chǎn)現(xiàn)場衛(wèi)生,滿分2分。1項不符合扣0.5分,扣完為止;
⑶ 按要求擺放產(chǎn)品、工裝、胎具等物品,滿分1分。1項不符合扣0.5分,扣完為止;
四、安全績效考核
安全績效考核分為日常考核、季度考核和年度考核:
1、日常考核:通過日常安全檢查,對各級組織和人員的安全績效進行評價,目的在于促進各部門和人員自我管理;
2、季度考核:每季度末,對各部門和人員該季度的安全績效進行考評;
3、年度考核:每年底,對各部門和人員全年的安全績效進行總體考評。
五、考核分數(shù)計算
在季度考核時,日常考核情況應(yīng)占50%,即日常考核和季度考核總分分別折為50分,計算該季度實際得分;年度考核時,各季度考核情況各占20%,綜合評定占20%,計算年度實際得分。
六、考核等級
按考核得分,將考核結(jié)果分為五個等級:
等 級 : 優(yōu)秀 (95以上) 、 良好(90--95) 、 合格(70--80) 、 不合格(70分以下)
七、由考核組織將考核得出的結(jié)果,交主要負責(zé)人審批后,進行獎懲處理。
生產(chǎn)計劃部
2022-12-29
