防治水績效考核管理辦法
一、 防治水工作是煤礦安全工作重要內容之一,所以必須建立健全嚴格的考核管理制度。考核制度要與安全目標相結合,作為煤礦安全制約、激勵機制的重要手段。
二、 考核制度兼顧責任、權利、義務,規定明確,獎罰分明,利用經濟、體現重獎重罰。
三、 考核的對象為探水工,獎勵按執行相關規定情況考核,不搞平均。處罰依據探放水相關標準和制度等。
四、 探水工有下列成績之一的,按貢獻大小,給予表彰獎勵。
1、 嚴格遵守國家有關政策法令、認真貫徹探放水制度和各項防治水安全措施,在礦井防治水工作方面做出顯著成績的。
2、 發現事故征兆,立即采取有效措施或及時報告,以及制止違章指揮、違章作業,從而避免重大事故或顯著減輕事故危害程度的獎勵5000元。
3、 對于全年每班堅持“有掘必探、有采必探、先探后掘、先探后采”原則的職工獎勵3000元。
4、 在防治水技術工作中有發明創造,有重大革新或推廣新技術有卓越成績的獎勵3000元。
5、 按時或超前完成探放水任務的,獎勵沒人100—300元。
6、 全年探放水工作中無安全事故的,并保管探放水設施完好無損的獎勵3000—5000元。
五、 有下列情形之一的,給予探水工、相關責任人等處罰。
1、 沒有堅持“有掘必探、有采必探、先探后掘、先探后采”原則的職工處罰5000元,情節嚴重的給予開除處分。
2、 防治水措施執行不到位,探放水眼沒有沒有按照相關設計施工的,個人罰款300元,留礦查看,如有下次給予開除。
3、 探水隊長現場牌板記錄不全,設備管理不到位、混亂的罰款200元
4、 探水隊每探一組探眼時,技術員必須到現場指揮設計擺放角度,使探眼符合要求。
5、 探放水班報表每班探水完必須上報技術部和調度室,缺一次罰款50元。
6、 沒有組織工人學習探放水措施,單位相關負責人罰款300元。
7、 現場情況有變,沒有及時匯報的人員,罰款200元。
8、 對制止違章作業、違章指揮的人員,對揭發隱瞞事故真相的人員,對安全監察檢查人員、技術員進行謾罵、毆打及借故進行報復的人員開除處分,并處罰本月工資。
9、 探放水措施與現場實際情況不符合的,相關責任人罰款300元。
10、 未盡事宜,另行安排。
