學校駕駛員考核管理辦法
學校聘用駕駛員考核管理辦法(4)
為更好地完成學校運輸服務任務,不斷提高保障能力,規范用工制度,根據有關法律法規制訂本辦法。
一、聘用條件及薪酬待遇:
1.具有良好的思想素質和道德修養,遵守社會公德,格守職業道德,無不良記錄。
2.有較強的事業心和責任感,有良好的服務意識,工作踏實,吃苦耐勞,顧全大局,服從安排。
3.男性,年齡30周歲以上,45周歲以下(技術嫻熟者可適當放寬),高中畢業(含)以上學歷,身體健康,體貌端正,無傳染性疾病和妨礙駕駛技能的疾病(由學校指定醫院體檢)。
4.持有中華人民共和國機動車駕駛證,準駕車型a1,具有三年以上大客車駕駛經歷,具有熟練的駕駛技能,無行車責任事故,對一般性故障有較強的判斷能力和應變處理能力。
5.在校內有介紹人進行責任擔保。
6.薪酬待遇:工資底薪加安全獎勵加值班補助。
二、招聘程序:
1.符合聘用條件者攜帶 本人身份證、駕駛證等有效證件,到運輸服務中心報名,按要求填寫申請登記表。
2.擔保人推薦。
3.由后勤服務中心職能部門對相關材料審核。
4.進行實際駕駛技能考核(具體考核內容、方法、要求另定)。
5.到指定醫院參加體檢。
6.考核、體檢合格,經中心審核同意試用者,由擔保人出具擔保,簽訂試用合同。
三、試用期及工資待遇
1.新招聘人員一律采取試用制,試用期為二個月,試用期內基本工資全額發放,行車補貼按50%發放。
2.在試用期內,如有下列情形之一者,中心將予以辭退:
1發現有傳染疾病、身體不適宜從事駕駛工作者;
2發生等級以上交通事故者;
3不遵守中心規章制度,不服從調度安排,工作懈怠,不能按時完成工作任務者。
4服務態度差,不注重車輛保養及車輛衛生者。
四、本辦法由運輸服務中心負責解釋。
五、本辦法由后勤服務中心批準后執行。
