后勤集團外聘人才管理辦法

后勤集團外聘人才管理辦法

后勤集團外聘人才管理暫行辦法

第一章 總則

第一條根據集團發展戰略和整體規劃的需要,為進一步提高集團的整體管理水平和技術實力,合理引進、管理集團所需人才,特制訂本辦法。

第二條 本辦法適用于集團各單位外聘人才的引進及管理。原則上,外聘人才引進范圍見下表:

系列要求

管理各單位部門(一級部)經理以上

技術各單位工程師以上

工人各單位技師以上

第三條 原則上,外聘人才必須是各單位急需的管理、技術人才,必須完全符合崗位的要求,具備一定的工作經驗,并確實在以往工作經歷中具有良好工作業績。

第四條 各單位副職以上崗位的特殊津貼人員及特殊津貼金額由集團總經理提議;各單位副職以下崗位的特殊津貼人員及特殊津貼金額由各單位總經理提議,經單位辦公會審議并報集團主管領導審核。所有特殊津貼人員及其特殊津貼金額均需由集團辦公會討論通過后執行,并在集團人力資源部備案。

第二章 關于外聘人才管理

第五條外聘人才必須遵守國家、北京市的各項法律法規以及學校和集團的各項規章制度。

第六條 外聘人才必須服從后勤集團及單位的統一領導和管理。

第七條 集團人力資源部及外聘人才所在單位每年共同對其進行工作考核,并依據考核結果進行獎懲。

第四章 外聘人才的工資及待遇

第八條 外聘人才工資標準施行協議工資制,并按照集團的相關工資管理規定執行。如有特殊情況者,由用人單位提出書面申請,經集團辦公會研究批準后執行。

1、外聘人才的工資總額根據外聘人才的基本情況(工作能力、工作經驗、學歷等)、所應聘崗位與學校同類崗位事業編制員工的工資水平等決定。

2、特殊津貼的標準:外聘人才特殊津貼的標準根據工資總額水平在下述20個等級中取值。

特殊津貼分為20 個等級,從150元至3000元。

等級 特殊津貼

20 3000元

19 2850元

18 2700元

17 2550元

16 2400元

15 2250元

14 2100元

13 1950元

12 1800元

11 1650元

10 1500元

9 1350元

8 1200元

7 1050元

6 900元

5 750元

4 600元

3 450元

2 300元

1 150元

第九條 外聘人才按相關管理規定辦理社會保險和公積金(返聘的退休人員除外),參加社會保險和住房公積金的基數按照國家相關規定并參照同等崗位事業編制員工的基數標準執行。

第十條 本辦法執行中的具體問題,由后勤集團人力資源部負責解釋。

第十一條 本辦法自2023年5月起施行。