投資公司培訓管理辦法
投資公司培訓管理辦法
為規(guī)范公司管理、提升員工素質(zhì),特制定本辦法。
一、培訓形式
1、內(nèi)部培訓
新員工崗前培訓和公司內(nèi)部在崗培訓。
2、外派培訓
公司根據(jù)實際工作需要,出資組織相關(guān)人員參加公司以外的培訓、學習、進修等活動。
3、自發(fā)培訓
員工根據(jù)實際工作需要,自行申請參加的培訓、學習、進修等活動。
二、培訓費用
包括報名費、培訓費、資料費、差旅費、培訓期間的工資等項。
1、內(nèi)部培訓和外派培訓原則上由公司承擔培訓費用,培訓期間視為上班。
2、自發(fā)培訓原則上由員工自行承擔培訓費用,培訓期間視為事假。
三、培訓考核
1、服務員、清潔工、保安的崗前培訓期為一個月,考核通過后方可進入試用期。
2、公司將不定期對內(nèi)部培訓情況進行考核,考核結(jié)果將納入員工績效考核。
3、外派受訓員工須將培訓成績、心得報告交行政人事部存檔,并納入員工績效考核;如中途擅自退出培訓或未能取得結(jié)業(yè)資格,培訓費用由其自行承擔。
四、特別規(guī)定
外派受訓員工須與公司簽訂《培訓協(xié)議》,按協(xié)議執(zhí)行。
1、培訓費用與服務年限約定:
單次培訓費用 最低服務年限(自培訓之日起計算)
1000元以下 一年
1000元-2000元 兩年
2000元-4000元 三年
4000元以上 五年
2、培訓期間所發(fā)放的培訓資料所有權(quán)屬于公司,培訓結(jié)束后須交行政人事部存檔;
3、培訓合格之后取得的資格證書所有權(quán)屬于受訓員工本人,在約定服務期內(nèi)由行政人事部統(tǒng)一代管,約定服務期滿方可交還本人。
五、本辦法自20**年*月24日起執(zhí)行。
