員工駐外及出差補助管理辦法
駐外及出差補助管理辦法
為適應公司跨地域發展的需要，完善公司駐外派遣員工福利待遇，使公司員工的福利更趨合理化，依據《##集團公司人力資源管理制度》，特對駐外員工相關補助標準進行修訂。
一、適應范圍及定義：
本辦法適用于公司委派的長期駐外人員及短期出差人員。
長期駐外人員指公司委派在太原以外地區項目進行工程管理，工程監理及房屋銷售等工作，一次性駐外時間超過15天以上的，不包含在當地招聘人員。
短期出差指單次出差時間不超過15天，當日出差超過8小時以上的，分省內出差和省外出差兩種。
二、駐外補貼辦法：
駐外員工的福利包括：駐外生活補助、通訊費、交通費補貼等。補貼方式為在駐外人員的工資中增發駐外補貼。駐外補貼按實際駐外出勤天數核算。
駐外生活補助
結合地區消費水平，公司給予外派工程管理、工程監理等駐外人員的駐外補貼標準為月工資的20%，具體核算方式為：月工資*20%/22*實際駐外天數。其中結構工資的月工資標準=基本工資+崗位工資+各項補貼+浮動工資，協議工資的月工資標準按協議工資總額執行。
房屋銷售人員實行固定的補貼標準，銷售經理補貼為15元/天，外地銷售項目原則上銷售經理由公司委派，置業顧問等均從當地招聘。
加班費
結合工作性質，考慮工地因素，駐外人員超出月出勤天數22天，每超出一天補助30元，按實報出勤天數計算。
交通費
駐外人員正常上下班的交通自理，因公往返太原的往返路費實報實銷。長期駐外的員工每月可利用公休探親一次，往返路費實報實銷。
通訊費
駐外人員的通訊費，根據崗位不同標準不同，經理級300~500元，中層（部門主任以上級）200~300元，一般管理人員50~100元。特殊崗位享受主任級標準。
伙食費
駐外人員的住宿及就餐由公司統一安排，就餐可在當地建灶，按公司食堂管理辦法執行。
駐外人員工資標準（見附表）
三、出差補貼辦法：
1、出差人員的住宿費實行限額憑據報銷的辦法，交通費用實報實銷，伙食補助按出差的日歷天數計發。
2、乘座交通工具，住宿和伙食補貼等執行以下標準。
級別
交通工具
住宿費
伙食及通訊補助
公司副總級
汽車不限
火車軟座、硬臥、飛機經濟艙
（隨行人同上標準）
出租車憑據實報實銷
1、原則上不得住宿三星級以上豪華房間，憑據報銷。
2、特殊情況應及時請示并補辦批準手續。
3、隨行人員同上。
省外每人每天50元。
省內每人每天40元。
中層（部門副主任以上級）
火車硬座、硬臥、汽車。
其他交通費每人每天10元。
1、兩人一個標間，原則上每人每天按75元住宿標準控制，超過自理。
2、單人出差或男、女出差或為人員為單數的可住獨立單間。
省外每人每天40元。省內每人每天30元。
其它管理人員
火車硬座、硬臥、汽車。
其他交通費每人每天10元。
1、兩人一個標間，原則上每人每天按60元住宿標準控制，超過自理。
2、其它人員同上。
省外每人每天30元。省內每人每天20元。
備注
一次乘車8小時以上或連續乘車12小時以上可購硬臥票。
總監以下人員乘出租車要事先請示。
1、出差地有住房條件的或客戶招待的不予報銷。
2、住宿親友家或無住宿發票的，允許報銷額的50%補助（報銷時提供其它有效票據）。出差地有食堂安排就餐或有業務招待不給伙食補助。
3、出差期間，住宿費超標的，必須由公司主管領導簽字后方可報銷，否則超出限額部分自理。
4、出差人員全天誤餐補貼按早、中、晚2：4：4分配補貼。
5、因業務需要須招待客戶時，須經主管領導批準后方可報銷。
6、凡有接待單位（或會議安排）免費提供住宿、用餐的，不予報銷住宿費和誤餐補貼。
7、確因任務緊急且路途遙遠需乘坐飛機出差人員，必須經總經理審批。
8、公司派車出差的給予報銷過路費、行車費等。
四、駐外人員返回太原后將不再享受本辦法規定的補貼。
五、本辦法自下發之日起執行。
##公司
2023年5月
