中海物業公司員工勞動管理規定
zh物業公司員工勞動管理規定(試行)
第一章員工錄用及辭退(離職)
第一條根據分公司章程規定的人員編制及用工條件,招、調來的員工,經考核擇優錄用,試用期為3個月。
第二條試用期滿的員工,經公司綜合考評后,分公司行政部將依據《勞動法》的有關規定,本著平等自愿、協商一致的原則,與分公司員工簽訂勞動合同,合同期限為一年。合同到期后經雙方協商,意見一致可順延。
第三條員工錄用程序:
1.各部門按崗位編制所需人員數量上報行政部。
2.行政部根據各部門上報情況匯總,確定招聘總人數和條件。
3.按《崗位任職資質》招聘員工。
4.所有應聘人員必須經過面試、筆試和體檢,合格后報分公司領導審核,同意后聘用。
5.填寫《員工登記表》,復印本人相關證件,交行政部存檔。
第四條員工辭退(離職)程序:
1.辭退員工或員工離職應填寫《辭退通知單》或《離職手續單》、《考勤表》,經所在部門主任批準后,到行政部辦理手續。
2.行政部審核后交經理審核,同意后到財務辦理結算手續。
3.行政部將《辭退通知單》或《離職手續單》及相關資料存入分公司人事檔案備查,并修正員工名單統計表。
第二章考勤管理
第五條分公司實行每周五天工作日制度,每周工作40小時。以自然月份為核算月。
第六條正常班工作時間為:8:30 -12:00;13:00 -17:30,員工應提前10分鐘到工作崗位。
第七條倒班工作時間:根據崗位需要,確定每班工作時間;員工應提前10分鐘到崗進行交接班;輪換就餐,就餐時間請勿超過30分鐘。
第八條遲到、早退及曠工的有關規定:
1.已到上班時間而未到崗者為遲到。遲到時間界定:三十分鐘內(含三十分鐘)為遲到,以分鐘計算;半小時后為曠工半天;當連續曠工過半天者,以曠工一天處理。
2.未到下班時間而提前離職者為早退。時間界定與遲到同。
3.遲到、早退及曠工的處理方式見《員工獎懲條例》。
第九條加班加點:因工作需要,分公司有權按照《勞動法》的有關規定安排員工加班加點,員工無特殊理由應當服從安排。當加班加點累積每周超過40小時者,公司有權決定安排補休或發放加班補助。
第十條各部門必須指定兼職考勤員,認真做好考勤記錄。每日上、下班時間考勤員要檢查出勤人數,并按規定記錄考勤?？记诒?、缺勤加班月報表經部門主任簽字后連同《員工素質量化考核評分表》、休假單、請假條、病假條等,于每月1日(遇假期順延)報行政部。
第十一條行政部應對各部門每月報來的考勤及《員工素質量化考核評分表》進行認真審查、核對,發現問題,及時糾正。
第十二條行政部應在每月5日前將各部門考勤及《員工素質量化考核評分表》匯總后,填寫《員工素質量化考核獎(罰)通知單》,一并送財務計發工資。
第三章休假制度
第一條法定節假日
1.適用對象:分公司全體員工。
2.適用條件:國務院《全國年節及紀念日放假辦法》中之規定。
3.假期:新年,放假1天(1月1日);春節,放假3天(農歷正月初一、初二、初三);勞動節,放假3天(5月1日、2日、3日);國慶節,放假3天(10月1日、2日、3日)。
第二條年休假
1.適用對象:分公司全體員工。
2.適用條件:在本單位連續工作一年以上。
3.給假期:工作滿一年未滿五年者5天;滿五年未滿十年者7天;滿十年未滿二十年者10天;滿二十年以上者14天。
4.提前15日申請,經分公司經理批準后方可生效。
第三條普通病假
1.適用對象:分公司全體員工。
2.適用條件:因病必須治療及休養。
3.附件:憑公立醫院病假條和病歷卡辦理。
4.通過電話詢問公司部門主任,經部門主任批準后生效。
第四條長病假
1.適用對象:公司全體員工。
2.適用條件:因病、非因公受傷而需住院治療者。
3.給假期:醫療期長度按其在公司工作年限確定。不滿一年者,累計15日;滿一年者,從第二年起每年增加15日,但最長不超過90日。
4.附件:憑區、縣級以上公立醫院病假條和病例卡。
5.提前5日申請,部門主任批準后報分公司經理審批后生效。
第五條事假
1.適用對象:分公司全體員工。
2.適用條件:因個人事務須由本人處理。
3.給假期:全年20天以內。
4.附件:請假單。
5.提前2日申請,并經部門主任(1天內)及分公司經理(1天以上)批準后方可生效。
第六條婚假
1.適用對象:分公司全體員工。
2.適用條件:員工本人結婚。
3.給假期:3天。男員工年滿25周歲,女員工年滿23周歲初婚,增加晚婚假3天。
4.附件:結婚證復印件。
5.提前5日申請,經分公司經理批準后生效。
第七條生育假
1.適用對象:分公司全體已婚女職員。
2.適用條件:女員工首次生產或小產。
3.假期:生產:90天;難產增假30天;多胞胎者每多生育一個嬰兒增假15天;年滿24歲之女性員工初育增假15天。小產:懷孕3個月內休15天;3-7個月休30天;9個月內休45天。
4.附件:醫院證明書。
5.提前5日申請,經分公司經理批準后生效。
第八條陪產假
1.適用對象:分公司全體已婚男員工。
2.適用條件:因妻子首次生產。
3.給假期:3天。
4.附件:出生證明。
5.提前5日申請,經分公司經理批準后生效。
第九條喪假
1.適用對象:分公司全體員工。
2.適用條件:a:直系親屬[祖父母、父母(包括養、繼)、配偶、配偶父母(包括養、繼)、子女];b:非直系親屬[外(曾)祖父母、配偶之外(曾)祖父母、
叔伯兄弟、姐妹、孫子女]。
3.給假期:a:5天;b:3天。
4.附件:死亡證明及關系證明。
5.其它:需到外地處理的,可給予路程假,旅途車船費自理。
