公司組織結構崗位說明書管理規定
公司組織結構及《崗位說明書》管理規定
第一章:適用范圍
1.1本管理制度規定了組織結構調整流程及規則,同時也規定了《崗位說明書》編制審批的管理規定。
1.2本制度適用于********的所有員工。
第二章:目的
2.1規范部門的組織結構管理和組織結構設置。
2.2確定部門人員配置,加強對部門結構調整的管理。
2.3明確崗位的主要職責和工作任務。
第三章:辦理程序
3.1組織結構調整
3.1.1組織結構調整涉及的內容
*模塊增加/減少/合并/分裂的確定
*部門/模塊/崗位人員編制
*崗位名稱和《崗位說明書》的確定
3.2組織結構
3.2.1部門級組織結構
*組織結構由部門提出方案,與創力人力資源總監達成一致意見。
*部門組織模塊增加/減少/合并/分裂事宜,如果無人員配置總數變化和崗位晉升,由分管總監/副總和人力資源總監批準;如果有人員配置總數變化和崗位晉升,除人力資源總監批準,還需要子公司總經理批準;如果涉及總監及以上人員變化的,還需要創力總經理批準。
*組織結構中涉及編制/模塊/崗位名稱等變更,都屬于組織的變更;
3.3崗位說明書
3.3.1新增崗位/崗位內容的變化
*組織結構變化產生的新增崗位,部門起草崗位說明書,依據崗位說明書變更/新增審批權限表批準;
*崗位工作內容發生變化的,部門修正崗位說明書,依據崗位說明書變更/新增審批權限表批準;
*崗位說明書修正/新增審批權限表
崗位類別 審批權限
總經理
董事會/董事長
子公司總經理
人力資源總監&創力總經理
總監/副總經理
子公司總經理&人力資源總監
副部長/部長
部門總監/副總&所在公司人力資源部長&創力人力部長
主管以下
部門負責人/所在公司人力資源部長
第四章:其它事宜
4.1經批準的組織結構及中高層的人事調整,由創力人力資源部在全公司公布;
4.2因組織重組或調整,產生人員富余或需要調整的,公司統一安排;如果本人與公司協商不能達成一致意見,公司將按照相關規定解除勞動合同并支付補償金。
4.3對經審批的組織結構、崗位名稱和崗位說明書相關資料原件由人力資源部歸檔保存;
4.4公司組織結構、崗位說明書修正批準后,由人力資源部提供,相關部門在體系文件中自行更新。
第五章:生效和解釋
5.1本制度經人力資源總監和總經理批準后頒布生效。
5.2本制度自20**年8月1日生效,由人力資源部負責解釋,公司將根據實際運行情況進行修正。
5.3之前公司內其他與本制度相悖之規定,均以本制度為準。
5.4附錄是《崗位說明書》格式
