第1篇 安全獎發放管理規定
1、目的和適用范圍：
1.1目的
為貫徹落實《中華人民共和國安全生產法》，進一步明確安全生產責任，切實做好安全生產管理，防止和減少生產安全事故，保護職工的生命和財產安全，推動公司及廠的安全生產工作更好地服務于生產經營活動，制定本制度。
1.2適用范圍:
廠屬各單位。
2、管理規定
實行安全獎懲制度，應堅持精神鼓勵與物質獎勵相結合、思想教育與經濟處罰相結合的原則，結合我廠實際情況，制定安全獎發放管理規定如下：
1、 公司考核低于五個主體廠的平均數，安全科不承擔連帶考核。
2、 公司考核超過該平均數，安全獎考核安全科科長30%，安全員15%。
3、 公司考核低于該平均數的80%，獎勵安全科科長200元，安全員100元；低于該平均數的50%，獎勵安全科科長400元，安全員200元。
4、 公司檢查作業區沒有考核，獎勵相應作業區安全員50元、安全主管領導50元、作業區一把手50元，公司未檢查，則不獎勵。
5、 公司檢查作業區有考核情況發生，安全獎考核相應作業區安全員的15%，安全主管領導15%，責任領導15%，一把手15%。
6、 作業區出現輕傷事故，安全獎考核作業區安全員100%、安全主管領導100%，責任領導100%、一把手100%；出現險肇事故的，根據事故分析報告，安全獎按照50%-100%考核作業區安全員、安全主管領導、責任領導及一把手；情節嚴重的，除考核作業區安全員、安全主管領導、責任領導及一把手的安全獎外，另根據事故分析報告，還要考核作業區安全員、安全主管領導、責任領導及一把手的當月二次工資。
第2篇 安全管理獎發放與考核辦法
1 目的
為貫徹落實“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，強化安全管理，嚴格執行各項安全生產規章制度，杜絕“三違”，減少事故，確保安全生產，特制定本制度。
2 適用范圍
本制度適用于本企業安全管理獎發放與考核的一般規定。
3 職責、管理內容和要求
3.1 安全管理獎發放范圍
廠安委會成員、各車間主任、主管安全生產副主任、安全專業監管人員。
3.2 考核辦法
3.2.1季度安全生產競賽中未掛甲牌，免發全部人員本季度末月安全管理獎。
3.2.2 發生下列情況之一的免發責任單位領導當月安全管理獎。
3.2.3 發生微傷、輕傷（含非列統）及以上事故的責任單位。
3.2.4 發生一般性火災事故的責任單位。
3.2.5 發生重大險肇事故的責任單位。
3.2.6季度安全生產“掛牌”競賽中掛丙牌的責任單位。
4.3 發生下列情況之一的，扣發主任、副主任安全管理獎50％。
4.3.1 本單位有2人（含2人）有違規違紀行為的；
4.3.2 單位管理區域有安全隱患未及時整改的；
4.3.3 未按時限完成各項安全管理任務的；
4.3.4季度或日常安全檢查中出現一般性問題的責任單位；
4.3.5季度安全生產掛牌競賽中掛乙牌的；
4.3.6 未按時參加廠部組織安全檢查的；
4.3.7 管轄區域內相關方發生輕傷及以上事故的；
4.3.8 未完成安全專業部門安排的工作任務的。
第3篇 安全管理獎發放考核辦法
1 目的
為貫徹落實“安全第一,預防為主,綜合治理”的方針,強化安全管理,嚴格執行各項安全生產規章制度,杜絕“三違”,減少事故,確保安全生產,特制定本制度。
2 適用范圍
本制度適用于本企業安全管理獎發放與考核的一般規定。
3 職責、管理內容和要求
3.1 安全管理獎發放范圍
廠安委會成員、各車間主任、主管安全生產副主任、安全專業監管人員。
3.2 考核辦法
3.2.1季度安全生產競賽中未掛甲牌,免發全部人員本季度末月安全管理獎。
3.2.2 發生下列情況之一的免發責任單位領導當月安全管理獎。
3.2.3 發生微傷、輕傷(含非列統)及以上事故的責任單位。
3.2.4 發生一般性火災事故的責任單位。
3.2.5 發生重大險肇事故的責任單位。
3.2.6季度安全生產“掛牌”競賽中掛丙牌的責任單位。
4.3 發生下列情況之一的,扣發主任、副主任安全管理獎50%。
4.3.1 本單位有2人(含2人)有違規違紀行為的;
4.3.2 單位管理區域有安全隱患未及時整改的;
4.3.3 未按時限完成各項安全管理任務的;
4.3.4季度或日常安全檢查中出現一般性問題的責任單位;
4.3.5季度安全生產掛牌競賽中掛乙牌的;
4.3.6 未按時參加廠部組織安全檢查的;
4.3.7 管轄區域內相關方發生輕傷及以上事故的;
4.3.8 未完成安全專業部門安排的工作任務的。
第4篇 安全獎發放管理規定范本
1、目的和適用范圍:
1.1目的
為貫徹落實《中華人民共和國安全生產法》,進一步明確安全生產責任,切實做好安全生產管理,防止和減少生產安全事故,保護職工的生命和財產安全,推動公司及廠的安全生產工作更好地服務于生產經營活動,制定本制度。
1.2適用范圍:
廠屬各單位。
2、管理規定
實行安全獎懲制度,應堅持精神鼓勵與物質獎勵相結合、思想教育與經濟處罰相結合的原則,結合我廠實際情況,制定安全獎發放管理規定如下:
1、 公司考核低于五個主體廠的平均數,安全科不承擔連帶考核。
2、 公司考核超過該平均數,安全獎考核安全科科長30%,安全員15%。
3、 公司考核低于該平均數的80%,獎勵安全科科長200元,安全員100元;低于該平均數的50%,獎勵安全科科長400元,安全員200元。
4、 公司檢查作業區沒有考核,獎勵相應作業區安全員50元、安全主管領導50元、作業區一把手50元,公司未檢查,則不獎勵。
5、 公司檢查作業區有考核情況發生,安全獎考核相應作業區安全員的15%,安全主管領導15%,責任領導15%,一把手15%。
6、 作業區出現輕傷事故,安全獎考核作業區安全員100%、安全主管領導100%,責任領導100%、一把手100%;出現險肇事故的,根據事故分析報告,安全獎按照50%-100%考核作業區安全員、安全主管領導、責任領導及一把手;情節嚴重的,除考核作業區安全員、安全主管領導、責任領導及一把手的安全獎外,另根據事故分析報告,還要考核作業區安全員、安全主管領導、責任領導及一把手的當月二次工資。
