十三中人事管理若干規定
南淮十三中人事管理若干規定
為認真貫徹執行有關人事管理工作的法律法規、政策、文件精神，促進我校人事管理工作有序開展，本著有利于教學，有利于穩定，有利于學校發展的原則，制定本規定。
第一條：招聘教師
一、大學本科學歷
二、學校工作需要
三、按市人事局、市教育局要求參加人才招聘程序，擇優錄取。
四、按教育局要求簽訂服務期協議書
五、以辦理工資關系時間為準，兌現工資待遇。工資關系未辦理好之前，學校付給每月600元生活費
六、單身宿舍問題根據學校具體情況處理
七、住房問題按國家房屋政策處理
第二條:調入人員
一、凡需調入我校者教師，符合學歷要求（本科），經集體研究，來校試教，聽課小組評議為優秀，師德良好，方可辦理調入手續，住房自行解決。
二、調入人員，享受學校福利待遇時按在我校實際工作時間計算。
三、調入我校的教職工，在人事、工資關系沒辦妥之前，根據職稱發基本生活費：高級職稱每月600元，中級、初級職稱每月500元，無職稱及其他人員每月400元。班主任津貼、課時（崗位）補貼等另算。
第三條：調出人員
一、符合調動年限要求；（新招聘教師、聘上中、高級職稱的、經學校同意參加各類進修的及獲得省、市級榮譽的教職工，必須滿五年服務年限方可調動；凡經職代會測評，校長聘任或黨支部任命的中層以上干部，必須任職滿三年方可調動。）
二、為有利學校工作安排，凡要求調出的教職工必須在學年度第一學期九、十月份呈交書面申請，其它時間不受理。
三、經學校研究同意調出的人員，必須辦理以下手續，方可調出。手續不齊者，不予辦理調出手續。
1、退回在十三中工作期間所有學校予以報銷的培訓費（學歷進修和非學歷教育的各種短期學習班）
2、退回在十三中校院內的平房，樓房按國家政策處理。
3、填寫《調出人員物品清單》，歸還所借學校的錢物
四、未滿服務年限，由于特殊原因要求的調動人員。除執行上述三條要求外，要向學校交納培養費、損失費 。按未滿服務年限計算，每年交費用1萬元。
第四條：考研人員
一、為不影響學校工作的整體安排，報考二次分配性質的研究生須提前申請，經學校研究同意方可報考。若對學校工作造成不良影響，則不予辦理人事關系。
二、報考在職研究生、學歷進修、繼續教育等費用一律自理。
三、考研人員調動執行以上第三條調出人員規定三、四兩點
第五條：本規定與上級文件不符之處，執行上級文件。
第六條：附則
本規定已經四屆二次教代會通過。2023年3月6日開始實施。原我校有關人事工作的規定停止執行，解釋權在校長室。
