w中學勞動人事管理條例
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第一章總則
第一條為了加強學校教職員工的勞動管理、人事管理、競職、競崗、職稱評聘、教職工培訓以及獎懲等方面的管理,建立良好的教育教學工作環境,確保學校總體規劃的順利實現,根據國家有關法律法規并結合學校實際,特制定本條例。
第二條本條例適用于學校各部門及所屬全體教職員工。
第二章勞動管理
第三條勞動紀律管理
每個教職員工都要自覺遵守勞動紀律,自覺接受勞動紀律的檢查、監督和考核。學校各部門和各級領導都要加強本部門的勞動紀律管理,在上班時間內,每個教職員工都必須嚴格遵守“十個不準”。
1、不準無故遲到、早退;
2、不準無故缺席各類會議、離崗、脫崗;
3、不準在辦公地點打牌、下棋、炒股(包括中午休息或下班時間);
4、不準看與教學和工作無關的書刊;
5、不準干私活;
6、不準在班前班中飲酒;
7、不準隨意在校內串崗聊天;
8、不準拒絕領導分配的工作或消極怠工;
9、不準體罰及變相體罰學生或隨意把學生趕出教室門外;
10、不準私自調課,隨意誤課,影響教學。勞動人事管理條例
第四條考勤管理
1、各部門的考勤員要認真做好每天考勤,做到考勤公開化,對請假的教職員工,要如實做好考勤記錄,防止弄虛作假。
2、請事假者,每天扣20%的當月結構工資,直至扣完當月結構工資為止;請病假者,每天扣5%的當月結構工資,直至扣完當月結構工資為止;照顧假每天扣5%的課時津貼;曠工按規定處理。
3、教職員工可享受的照顧假為:5年以下1天,6-10年3天,11-15年5天,16年以上7天。
第五條請銷假管理
1、有特殊情況需要請假者,持有關證明或事先提出書面申請,經有關領導批準,才能離校。
(1)請假半天之內,由年級組長審批并報主管處室、部門備案。但年級組長對同一位員工當月只有兩次請假審批權,超過兩次須向主管處室、部門領導審批。
(2)請假一天之內,由各處室、部門正職領導審批,報主管校長備案。
(3)請假一天以上,三天以內,由主管校長審批并報告校長。勞動人事管理條例
(4)請假三天以上,由校長審批。
2、請病假者,需持縣級以上醫院病假證明和病歷方可按病假處理。凡是縣級以下單位醫院的病假證明和病歷,須在當地縣級以上醫院鑒定后,病假才有效。
3、凡有不可抗拒的天災人禍需要請假者,在不增人,不影響整體工作的情況下,經主管領導批準,可以酌情照顧,請三天以內由主管校長審批,三天以上由校長審批。
4、凡請事假外出應聘者,原則上不予準假。確需要請假者,須經校務會研究決定,審批后方能離校。請假期間扣當月所有工資和獎金。如未經準假私自離校者,按曠工處理。
5、教職員工的探親假、婚假、喪假、產假,以及搬遷假、計劃生育假等,按規定享用一定的假期,教職員工的探親假一律放在寒暑假中享用。確因特殊情況,需要延長者,事先辦理續假(或電話請假)。經審批同意后,才可以延長假期,否則,以曠工處理。
6、任何性質的假期,均需事先請假,如因情況緊急或因無法向領導請假的情況下,必須電話告知并在休假后三天內補上手續,否則,按曠工處理。
7、凡請假的教職員工,假滿后應立即返校上班,在上班的當天向有關領導及時銷假。
8、凡請長病假、長期工傷假、哺乳期休長假的教職員工,原則上不批準。確有特殊情況請假的,必須按規定審批。得待遇區別于在崗教職員工,只發國撥工資,不享受結構工資和福利。
第三章人 事 管 理
第六條組織機構
根據學校特點和辦學理念,設立黨政辦公室、政教處、教育信息處、總務處、教務處、教科研處、保衛處、團委、婦委會、初中部。各科室(部門)實行主任負責制。
第七條干部配備
學校實行校長全面負責制;干部原則上實行競聘制,特殊情況下可實行聘用制;干部聘用嚴格按照任人唯賢、德才兼備和“能上能下,按職取薪”的原則執行。
第八條干部管理
按照“黨要管黨,黨管干部”和“集體領導,民主集中,個別醞釀,會議決定”的原則;行政干部由校長提名,黨群干部按照改選或任命的原則逐級推選;干部任免一律通過學校黨政聯席會討論決定,報請上級部門審核、備案。任職干部實行一年一考核,接受群眾的監督。
第九條人事調動
(一)、調配原則
1、調配工作應從學校穩定、發展的大局出發,努力建設一支年齡、學歷、職稱結構趨于合理的教師隊伍,提高教師的整體素質。
2、嚴格按照編制進行宏觀調控。
(二)、調入
學校選聘專任教師總的原則是根據教學和學校發展的需要,在市教育局核定的編制內合理安排,擇優選用。
1、學校按照學科建設的實際需要,校長辦公會議集體研究學校的進人計劃。
2、學校在每年10 月底之前以書面形式向市教育局上報下年度的進人計劃。
3、新進人員按照市人事局、教育局要求組織有關人員到高校進行招聘,符合條件的畢業生簽訂用人協議。
4、當年進人計劃的空缺名額,將按照人事局、教育局要求組織面向社會公開招聘。
(三)、調出
1、由于學校每年上報教師計劃數在10月份,因此擬調教師應在上一年10月份之前,以書面形式提出申請交辦公室,對超出規定時間提出申請,學校不予受理。
2、工作年未滿5年的教師,根據工作合同,不考慮其調出。
3、學校教師的調出,原則上每年研究一次,時間定在暑假。
4、提出調動申請后,教師必須遵守勞動紀律,不能擅離工作崗位。對經教育無效的擅離工作崗位的教職工,按規定作自動離職處理。
5、學校教師的調動申請,由學校領導班子會議表決決定。
第十條 臨時工管理
1、 各用工部門要嚴格按照“先培訓,后上崗”的原則使用臨時工。
2、 凡學校臨時用工原則上面向社會公開招聘,競爭上崗
。
3、學校擇優招聘具有初中以上文化程度、身體健康、遵紀守法、遵守學校的規章制度、適合工作崗位的臨時工。教職工家屬原則上不安排在該教職工所在的同一部門工作。
4、有下列情況之一者,不得招用:
a、違反計劃生育政策,無計劃生育證明;
b、年齡未滿18周歲或女性超過50周歲,男性超過60周歲者;
c、身體有疾病,體檢不合格者;
d、曾在校內或在其他單位因違紀而被辭退者;
e、技術崗位無職業技術資料證書者;
f、有違法記錄者。
5、 經審批同意招用的臨時工,由辦公室備案,注冊建檔。根據上級勞動合同管理規定,辦理用工登記手續后,辦公室必須依法與臨時工簽訂勞動合同。
6、臨時工有下列情形之一的,學校可隨時單方解除勞動合同,且不支付賠償金:
a、不按時上下班,1個月內遲到或早退累計3次者;
b、1個月內上班時間擅離工作崗位累計2次者;
c、不按規定履行請假手續1次者;
d、不服從崗位調整和工作安排者;
e、不認真履行崗位職責者;
f、有打架斗毆、酗酒等不文明、不道德行為者;
g、拉幫結派、鬧不團結者;勞動人事管理條例
h、違反國家法律法規和校紀校規者。
7、 臨時工工資實行有勞有酬、按勞取酬、按月計算、按月發放的原則。
8、 用工部門在國家法定節假日,應依法安排臨時工休假,如崗位需要未能休假的,可安排輪休、補休后不再支付加班工資;無法安排補休的,按規定支付加班費,但1個月不得超過4天。臨時工不享受學校教職工的其他待遇。
9、 臨時工在合同期內,如出現違反國家政策法令、違反相關操作規程、違反校紀校規、違反勞動紀律、違反計劃生育條例或造成責任事故和經濟損失的,除解除勞動合同外,按情節輕重賠償學校經濟損失。
第十一條社會保險
學校嚴格按照國家有關養老保險、醫療保險、失業保險和住房公積金等社會保險規定對在編在崗的全體教職員工進行全額保險。對因個人原因離崗或同意外調離崗未能及時辦理調動手續的,其各類保險金均由本人全額繳納,并按規定收取一定的檔案管理費。
第四章獎懲
第十二條凡有下列情況之一者,學校給予獎勵
1、在教學教研工作中有突出貢獻,并受到市級以上榮譽者。
2、教學業績突出,成果顯著者。
3、第二課堂(各類競賽)成績顯著者。
4、見義勇為,敢于同不正之風作堅決斗爭,成績突出者。
第十三條凡有下列情況之一者,學校給予懲處
1、凡違反勞動紀律日常管理“十不準”中的第1、5、6、7條者每次扣獎5元;第3條者每次扣50元。
2、凡違反第2條者,缺崗半天扣獎金10元,當月第二次扣20元,第三次扣40元,依次類推。
3、缺崗一天扣獎金20元,當月第二次扣40元,第三次扣80元,累計五天扣除當月資金。
4、凡違反第8條者,給予行政處罰,凡違反第9條者,除給予行政處罰外,每趕出一個學生扣獎5元。
5、凡違反第10條者,私自調課扣獎5元,誤課每節20元;缺崗與誤課同時存在則二者同扣。
6、查崗發現一次不在崗扣5元,當月中第二次不在崗扣10元,第三次扣20元,依次類推;對于查崗不在的員工,到崗后立即向所在部門或檢查考核小組說明情況,否則,按缺崗處理。
7、凡嚴重違反勞動紀律者,取消其當年評優評先資格;屢教不改者,將從嚴處罰。
8、凡曠工三天以上七天以下者,由學校勞動人事部門向其發出除名警告通知書;凡連續曠工十五天(含)以上者,全年累計曠工十五天(含)者,予以除名。
第五章附 則
第十四條本條例經教代會討論通過后實施。
