【第1篇】?jī)?yōu)秀心得體會(huì)范文：勞動(dòng)法學(xué)習(xí)心得體會(huì)范文怎么寫1450字
現(xiàn)如今勞動(dòng)法在勞動(dòng)者的心中逐漸占據(jù)了重要的位置,今天我想談?wù)勱P(guān)于勞動(dòng)法的一些問(wèn)題.我們每天都在通過(guò)自己的辛苦和汗水，通過(guò)自己的勞動(dòng)來(lái)為社會(huì)、為自己創(chuàng)造著財(cái)富，國(guó)家為了給我們這些勞動(dòng)者提供正當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)而特別的頒布了《勞動(dòng)法》，但是在現(xiàn)實(shí)的社會(huì)中，我們真正知道它有多少內(nèi)容呢，我的答案是：很少。正因如此，才會(huì)在社會(huì)上有很多人會(huì)因此蒙受本該能夠避免的損失，因此我們應(yīng)認(rèn)真的學(xué)習(xí)，通過(guò)學(xué)習(xí)來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)利。
首先國(guó)家是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，才建立和維護(hù)適應(yīng)****市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。這充分的說(shuō)明了國(guó)家制定本法的良苦用心，是為了全體的勞動(dòng)者能夠得到相應(yīng)的正當(dāng)待遇，從而體現(xiàn)出個(gè)人的人生價(jià)值，并且間接的保障了偉大的****的經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定，社會(huì)的穩(wěn)定又能促進(jìn)個(gè)人的人生價(jià)值創(chuàng)造，使其進(jìn)入一個(gè)良性循環(huán)。
再次勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。此條充分的顯示出了本法的尊重**，保障**的態(tài)度，人人是平等的，正當(dāng)?shù)膭趧?dòng)是受人尊敬的，其中沒有高低貴賤之分，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，為我們指明了爭(zhēng)取自己正當(dāng)權(quán)益的方式，爭(zhēng)取正當(dāng)權(quán)益的地點(diǎn)，另外它也規(guī)定了我們勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)去做的，勞動(dòng)者并不僅僅是只享受我們應(yīng)得的權(quán)力，同樣擁有我們所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，平等是雙方面的，只有互相理解、尊重、支持才能得到我們應(yīng)該得到的一切方面。
再者用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。時(shí)間是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，沒有什么能夠是永生不朽的，隨著社會(huì)的發(fā)展，時(shí)代的進(jìn)步，當(dāng)生產(chǎn)關(guān)系不能適應(yīng)生產(chǎn)力的發(fā)展時(shí)，就會(huì)有新的一套關(guān)系來(lái)取代它，所以此規(guī)章制度會(huì)隨著時(shí)代的不斷發(fā)展而進(jìn)行著相應(yīng)的調(diào)整，這一切都顯示著國(guó)家的深思熟慮和為人民負(fù)責(zé)的原則。
國(guó)家提倡勞動(dòng)者參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng)，范文寫作開展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng)，鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。這一切說(shuō)明國(guó)家提倡和鼓勵(lì)廣大的勞動(dòng)者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想，眾人拾柴火焰高，當(dāng)充分發(fā)揮出廣大勞動(dòng)者的聰明才智時(shí)，我們的中華民族才會(huì)屹立于不敗之林，同樣，這也是為廣大勞動(dòng)者提供創(chuàng)造自身價(jià)值，展示自己聰明才智的機(jī)會(huì)。
社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支管理和運(yùn)營(yíng)社會(huì)保險(xiǎn)基金，并負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任。社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、管理和運(yùn)營(yíng)實(shí)施監(jiān)督。社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。任何組織和個(gè)人不得挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金。這里充分顯示出國(guó)家對(duì)每個(gè)勞動(dòng)者的社會(huì)保障的重視，沒有人能長(zhǎng)生不老，有了保障的工作才能更加激發(fā)廣大勞動(dòng)者工作的熱情，工作的積極性，當(dāng)他們的積極性被調(diào)動(dòng)起來(lái)后，我們的創(chuàng)造力，我們的凝聚力就更能顯示出來(lái)，我們民族的騰飛便指日可待。
以上是部分勞動(dòng)法的內(nèi)容，范文top100在這些字眼中都可以看出，國(guó)家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的，其中不乏一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的良苦用心，和英明決策，從分調(diào)動(dòng)人民群眾的積極性，充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智，使勞動(dòng)者有保障，制定的細(xì)致、人性，中華的騰飛指日可待。
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寫心得體會(huì)，不是說(shuō)照搬照抄就能行，得有自己的理解才行。比如學(xué)勞動(dòng)法的時(shí)候，你得先搞清楚基本的概念，像什么勞動(dòng)合同，工資支付，還有加班費(fèi)之類的。這些東西都得弄明白，不然寫出來(lái)的東西就空洞了。
剛開始的時(shí)候，我也是稀里糊涂的，看教材看得頭疼。后來(lái)我就想了個(gè)辦法，把書上的重點(diǎn)都記下來(lái)，然后再用自己的話說(shuō)一遍。這樣既加深了記憶，也能讓自己理清思路。不過(guò)這中間也遇到不少麻煩，有時(shí)候?qū)懼鴮懼团茴}了，明明想寫關(guān)于加班費(fèi)的問(wèn)題，結(jié)果寫成了假期工資的事，這就是個(gè)教訓(xùn)。
寫心得體會(huì)的時(shí)候，最好能結(jié)合實(shí)際案例。比如有一次公司加班沒給加班費(fèi)，我就想起書上講的那些規(guī)定，覺得挺有道理的。于是就把這個(gè)經(jīng)歷寫進(jìn)去，這樣一來(lái)，文章就有血有肉了。當(dāng)然，這也需要平時(shí)多留心觀察生活中的事情，不然想寫具體案例也沒轍。
書寫注意事項(xiàng)：
我覺得寫心得體會(huì)的時(shí)候，語(yǔ)言不能太死板。要是整篇文章都是大段理論，那肯定沒人愛看。可以適當(dāng)加入一些自己的感受，比如學(xué)到新知識(shí)時(shí)的喜悅，或者是遇到問(wèn)題時(shí)的困惑。這樣能讓文章顯得生動(dòng)些。
其實(shí)寫心得體會(huì)沒什么捷徑，就是得多練。剛開始可能寫得不好，慢慢就會(huì)好起來(lái)。就像我剛開始寫的時(shí)候，總是感覺詞不達(dá)意，后來(lái)寫多了也就順手了。不過(guò)有時(shí)候也會(huì)犯點(diǎn)小錯(cuò)誤，比如把“應(yīng)當(dāng)”寫成“應(yīng)該”，或者忘記標(biāo)點(diǎn)符號(hào)，但這些問(wèn)題都不影響大局，只要意思表達(dá)清楚就行。
【第2篇】勞動(dòng)法學(xué)習(xí)心得體會(huì)怎么寫1800字
勞動(dòng)合同法》與《_____勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）相比更加具體、完善，具有較強(qiáng)的操作性，最突出的特點(diǎn)是前面規(guī)定了怎么做，后面就規(guī)定了違反的法律責(zé)任。因此，對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任要求更高了，企業(yè)應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、準(zhǔn)確理解、自覺執(zhí)行。只有這樣，才能避免法律和經(jīng)濟(jì)上的風(fēng)險(xiǎn)。
一、《勞動(dòng)合同法》突破《勞動(dòng)法》，適用范圍擴(kuò)大，原則增加，反映了立法者的價(jià)值趨向。
一是規(guī)定_____境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。也就是在適用范圍中增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動(dòng)者。
二是規(guī)定事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。也就是明確事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員之間也應(yīng)訂立勞動(dòng)合同，但考慮到事業(yè)單位實(shí)行的聘用制度與一般勞動(dòng)合同制度在勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)方面、管理體制方面存在一定的差別，因此允許其優(yōu)先適用特別規(guī)定。
三是規(guī)定國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。也就是除公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員，以及事業(yè)單位中實(shí)行聘用制的工作人員外，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其他勞動(dòng)者均應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)關(guān)系，并執(zhí)行本法。
二、《勞動(dòng)合同法》對(duì)簽訂書面勞動(dòng)合同的特殊要求，并且規(guī)定了企業(yè)不簽訂的法律責(zé)任。
《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。----已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。----用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《勞動(dòng)合同法》第九十七條，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。----本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。《勞動(dòng)合同法》第十四條----用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在本項(xiàng)下，需注意兩個(gè)問(wèn)題：一是“用工之日”的確定，現(xiàn)實(shí)中，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行通知的時(shí)候經(jīng)常使用“報(bào)到”一詞，報(bào)到之日一般應(yīng)理解為用工之日，所以這個(gè)詞應(yīng)慎用；二是勞動(dòng)者拒簽合同的應(yīng)對(duì)。對(duì)勞動(dòng)者拒簽的，用工企業(yè)需要保留勞動(dòng)者拒簽的證據(jù)，由于勞動(dòng)者原因造成的未簽合同的責(zé)任當(dāng)然不應(yīng)由用工企業(yè)承擔(dān)。
三、企業(yè)制定規(guī)章制度須履行民主程序并向勞動(dòng)者公示，否則該規(guī)章制度不能做為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)。
勞動(dòng)法學(xué)習(xí)心得體會(huì)（2）：
在過(guò)去的一年里，根據(jù)XX年初營(yíng)業(yè)部制定的《安信證券廈門營(yíng)業(yè)部XX年普法計(jì)劃》，我系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了《公司法》、《證券法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《物權(quán)法》、《企業(yè)所得稅法》等相關(guān)法律法規(guī)，堅(jiān)持每月一法的學(xué)習(xí)計(jì)劃，使自己對(duì)法律法規(guī)有了一個(gè)系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)，現(xiàn)就學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》談?wù)勎业男牡皿w會(huì)。
《_____勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）從XX年1月1日開始實(shí)施，與1994年頒布的《_____勞動(dòng)法》相比，這部法律對(duì)勞資雙方的權(quán)利、義務(wù)有不少變化和調(diào)整。新的《勞動(dòng)合同法》更加具體和完善。
“公平”、“誠(chéng)實(shí)信用”原則在新勞動(dòng)合同法中多有體現(xiàn)。如用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作條件、內(nèi)容、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬及其它勞動(dòng)者要求的情況。相應(yīng)的，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。在勞動(dòng)者求職過(guò)程中，不要向單位提供虛假信息，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果員工在招聘錄用時(shí)提供了虛假信息導(dǎo)致被錄用的，企業(yè)可以以“不符合錄用條件”為由解除合同。
新勞動(dòng)合同法的內(nèi)容有很多，多數(shù)條款旨在維護(hù)弱勢(shì)方勞動(dòng)者個(gè)體的合法權(quán)益，切實(shí)保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)企業(yè)也形成了一道法律約束。相信在新的勞動(dòng)合同法的指導(dǎo)下，我們的企業(yè)與勞動(dòng)者之間的關(guān)系會(huì)越來(lái)越融洽，我們的社會(huì)會(huì)更加和諧。
精選用戶撰寫心得57人覺得有幫助
寫心得這種事其實(shí)挺講究的，特別是像勞動(dòng)法這樣的專業(yè)領(lǐng)域，得有點(diǎn)自己的東西才行。剛開始可能覺得沒什么頭緒，但慢慢琢磨就會(huì)發(fā)現(xiàn)，這事得從書本出發(fā)，再結(jié)合實(shí)際工作去理解。書本上的條條款款都挺死板的，但到了具體場(chǎng)景里，那就不一樣了。
比如，剛接觸勞動(dòng)法的時(shí)候，光看那些法律條文就頭疼，什么“用人單位應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)”，什么“勞動(dòng)合同必須明確雙方權(quán)利義務(wù)”。剛開始記這些規(guī)定的時(shí)候，腦子里就像漿糊一樣，后來(lái)才發(fā)現(xiàn)，得結(jié)合案例來(lái)看，比如公司某員工因?yàn)榧影噘M(fèi)的事鬧到仲裁委員會(huì)去了，這時(shí)候再回頭看相關(guān)條款，就容易明白多了。
不過(guò)，寫心得不能光抄案例，得有自己的體會(huì)。比如有一次，我參與處理一個(gè)關(guān)于試用期解除勞動(dòng)合同的糾紛，當(dāng)時(shí)就覺得挺復(fù)雜，法律規(guī)定試用期內(nèi)解除合同需提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，但具體操作起來(lái)，發(fā)現(xiàn)很多細(xì)節(jié)需要把握。當(dāng)時(shí)沒太注意，結(jié)果后來(lái)被領(lǐng)導(dǎo)提醒了好幾次，說(shuō)這個(gè)環(huán)節(jié)沒做到位。后來(lái)我就專門把這個(gè)事情寫進(jìn)心得里了，寫了當(dāng)時(shí)怎么處理的，后來(lái)又怎么改進(jìn)的。
還有個(gè)事，記得有次寫心得，本來(lái)想寫得很工整，結(jié)果寫著寫著就跑偏了。比如本來(lái)是要寫關(guān)于員工福利方面的內(nèi)容，寫著寫著就開始講起部門同事之間的關(guān)系了，后來(lái)才反應(yīng)過(guò)來(lái)跑題了。不過(guò)回頭想想，這也挺好，畢竟勞動(dòng)法不只是冷冰冰的法律，它跟人情世故也扯得上關(guān)系。
寫心得的時(shí)候，最好能多翻翻相關(guān)的文件和資料，比如《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》之類的，里面有很多實(shí)用的東西。當(dāng)然，寫的時(shí)候也別太拘泥于形式，有時(shí)候靈感來(lái)了，想到哪兒寫到哪兒也沒問(wèn)題。比如前幾天寫心得，突然想起上次開例會(huì)時(shí)討論過(guò)一個(gè)問(wèn)題，當(dāng)時(shí)覺得特別重要，就順手記下來(lái)了，雖然寫得不太系統(tǒng)，但感覺還挺真實(shí)的。
再比如，有時(shí)候?qū)懶牡茫赡軙?huì)用到一些專業(yè)術(shù)語(yǔ)，像“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”、“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”之類，這些東西平時(shí)工作中經(jīng)常遇到，寫心得的時(shí)候提一下，能讓文章看起來(lái)更有分量。不過(guò)用術(shù)語(yǔ)也要注意場(chǎng)合，不是什么場(chǎng)合都能亂用的，得看讀者是誰(shuí)，要是給外行看的，還得稍微解釋下。
【第3篇】勞動(dòng)和社會(huì)保障局普法學(xué)習(xí)心得體會(huì)怎么寫1500字
今年是我國(guó)進(jìn)入“五五”普法的第四個(gè)年頭，經(jīng)過(guò)多年的法制宣傳教育，廣大干部群眾的法治觀念、法律意識(shí)和法律素質(zhì)得到了顯著提高。然而隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我們更應(yīng)該清醒地看到，公務(wù)員學(xué)法用法工作中仍存在不少問(wèn)題，公務(wù)員依法行政的意識(shí)和能力與學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的要求相比還存在較大差距。作為勞動(dòng)保障部門的公務(wù)員，要帶頭學(xué)好法律知識(shí)，努力提高法律意識(shí)，不斷增強(qiáng)依法決策、依法管理、依法辦事的能力，為構(gòu)建國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)運(yùn)行的“保障系統(tǒng)”盡力，必須結(jié)合本職工作，從以下幾個(gè)方面做起：
一是進(jìn)一步提升學(xué)法用法思想理念。提高全民法律意識(shí)，推進(jìn)依法治國(guó)、依法行政、建設(shè)社會(huì)主義法治國(guó)家是一項(xiàng)重大而長(zhǎng)期的工作。自覺學(xué)習(xí)、貫徹和宣傳法律，關(guān)鍵在于提高思想認(rèn)識(shí)。首先，建設(shè)社會(huì)主義法治國(guó)家是黨和國(guó)家的基本方略，公務(wù)員學(xué)法用法是執(zhí)政為民的本質(zhì)要求，依法行政是政府工作的靈魂，是一切工作得以正常開展的基礎(chǔ)和重要保證。其次，是本職工作的需要。勞動(dòng)保障工作量大面廣，涉及各個(gè)部門諸多法律法規(guī)，作為勞動(dòng)保障部門的公務(wù)員，必須充分掌握法律知識(shí)才能保證各項(xiàng)工作規(guī)范有序開展，服務(wù)好本職工作。三是自身建設(shè)的需求。公務(wù)員首先應(yīng)該是國(guó)家法律帶頭的執(zhí)行者和遵守者，學(xué)法用法這個(gè)頭帶得好不好，直接影響到工作的成效，關(guān)系到勞動(dòng)保障的形象。同時(shí)，公務(wù)員隊(duì)伍積極地學(xué)法用法對(duì)整個(gè)社會(huì)引領(lǐng)作用也顯而易見，如對(duì)鞏固執(zhí)政基礎(chǔ)、規(guī)范社會(huì)秩序、培育公民品格、促進(jìn)文化建設(shè)都起著不可忽視的作用。四是廣大群眾的迫切愿望。通過(guò)多年來(lái)法制教育，廣大群眾要求依法行政、陽(yáng)光行政，體現(xiàn)法律面前人人平等的呼聲越來(lái)越高，作為一名合格的公務(wù)員，學(xué)好用好法律不單是個(gè)人的榮辱得失，而是與法治國(guó)家的實(shí)現(xiàn)緊密相聯(lián)。
二是進(jìn)一步確保學(xué)法成效。學(xué)法是用法的前提。盡管這些年來(lái)，公務(wù)員系統(tǒng)普法宣傳學(xué)習(xí)取得了一定成效。但不可否認(rèn)，政府機(jī)關(guān)特別是在基層，相當(dāng)數(shù)量的領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員法治意識(shí)和法治觀念還比較淡薄，弄不懂、學(xué)不深現(xiàn)象還比較突出，并直接消極地作用在實(shí)際工作上。造成這種現(xiàn)象的原因固然是多方面的，但與一些地方公務(wù)員學(xué)法用法環(huán)節(jié)存在形式主義不無(wú)關(guān)系。在因制度弱化導(dǎo)致的上無(wú)壓力、下無(wú)動(dòng)力的情況下，部分公務(wù)員提不起學(xué)法的精神和用法的自覺性，這就導(dǎo)致部分公務(wù)員法律素質(zhì)不高，行政活動(dòng)缺乏科學(xué)性、嚴(yán)謹(jǐn)性和合法性。因此，在將來(lái)的學(xué)法用法工作中，應(yīng)進(jìn)一步完善形式、充實(shí)內(nèi)容、健全機(jī)制、強(qiáng)化培訓(xùn)、嚴(yán)格考核，真正提高廣大公務(wù)員學(xué)法用法的積極性和自覺性，不斷增強(qiáng)公務(wù)員學(xué)法用法的實(shí)際效果。
三是進(jìn)一步加強(qiáng)依法行政。當(dāng)前上訪案件和群體性事件呈上升態(tài)勢(shì)，分散了政府在發(fā)展經(jīng)濟(jì)為主線上的大量精力。這種現(xiàn)象一方面反映了廣大人民群眾法律意識(shí)的增強(qiáng)，另一方面也反映出沒有嚴(yán)格執(zhí)法或者依法行政造成的新問(wèn)題、新矛盾逐步顯現(xiàn)。這也為我們敲響了警鐘，如果不嚴(yán)格依法行政，就有可能累積新的社會(huì)問(wèn)題和矛盾，給接下來(lái)的工作增加阻力，從而阻礙經(jīng)濟(jì)快速健康發(fā)展。現(xiàn)在，依法治國(guó)觀念深入人心的局面來(lái)之不易，公務(wù)員隊(duì)伍作為倡導(dǎo)者和實(shí)踐者的主力軍，更應(yīng)把依法行政這根弦繃得更緊一些，時(shí)刻按照“有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究”原則行使人民賦予的權(quán)力。尤其要解決好群眾關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，認(rèn)真解決這些問(wèn)題，可以充分體現(xiàn)法制宣傳為人民的要求。在經(jīng)濟(jì)體制深刻變革、社會(huì)結(jié)構(gòu)深刻變動(dòng)、利益格局深刻調(diào)整、思想觀念深刻變化的背景下，一旦“法治精神”在人民群眾心中被破壞，就很難修復(fù)。另外，我們也要在制度上完善，健全行政執(zhí)法監(jiān)管體制，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)機(jī)制，用事實(shí)對(duì)廣大群眾進(jìn)行法制教育，堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，做好群眾思想工作，維護(hù)好社會(huì)穩(wěn)定，做到學(xué)法用法的和諧統(tǒng)一。
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最近在參加勞動(dòng)和社會(huì)保障局組織的普法學(xué)習(xí)活動(dòng)，感覺收獲不少。剛開始拿到那些法律條文的時(shí)候，心里挺沒底的，總覺得這些東西枯燥又難懂。后來(lái)慢慢琢磨，才意識(shí)到學(xué)這些東西其實(shí)也是個(gè)細(xì)水長(zhǎng)流的過(guò)程。
先說(shuō)說(shuō)準(zhǔn)備工作，我覺得最重要的就是得讓自己靜下心來(lái)。我有個(gè)同事，他特別愛記筆記，每次上課都帶著厚厚的本子，把老師講的重點(diǎn)全抄下來(lái)。我覺得這個(gè)方法挺好，但也要看個(gè)人習(xí)慣，像我就喜歡用手機(jī)錄音，回家后再慢慢整理。不過(guò)有一次忘記帶充電寶了，結(jié)果錄到一半就沒電了，真是夠嗆。
我覺得理論聯(lián)系實(shí)際很重要。比如說(shuō)《勞動(dòng)合同法》，里面好多條款看著挺復(fù)雜，但如果結(jié)合具體案例來(lái)看就容易理解多了。有一次培訓(xùn)課上，老師舉了個(gè)例子，說(shuō)是某個(gè)企業(yè)因?yàn)闆]有依法給員工繳納社保，最后被投訴了，不僅賠了不少錢，還影響了公司聲譽(yù)。聽完之后，我就覺得這些法律條文不是冷冰冰的條框，而是真真切切保護(hù)我們權(quán)益的東西。
學(xué)習(xí)的過(guò)程中也會(huì)遇到一些困難。比如有些專業(yè)術(shù)語(yǔ)確實(shí)不好理解，像什么“勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁”之類的，第一次聽到還以為是什么新游戲呢。后來(lái)查了一下資料，才知道這是解決勞資糾紛的一種方式。有時(shí)候翻閱相關(guān)文件，會(huì)發(fā)現(xiàn)有些句子很長(zhǎng)，一口氣讀完腦子都暈乎乎的，這時(shí)候就需要多讀幾遍，慢慢消化。
書寫注意事項(xiàng)：
我覺得跟同事交流也很重要。大家聚在一起討論，有時(shí)候能碰撞出新的想法。有一次我們幾個(gè)聊起加班費(fèi)的問(wèn)題，有人說(shuō)單位經(jīng)常以各種理由扣減，有人則分享了自己的應(yīng)對(duì)辦法，比如保留好考勤記錄，遇到問(wèn)題及時(shí)溝通。大家集思廣益，感覺思路開闊了不少。
再說(shuō)到考試準(zhǔn)備，這可能是最讓人頭疼的部分了。我記得當(dāng)時(shí)復(fù)習(xí)的時(shí)候，一邊看資料一邊做筆記，生怕漏掉重要內(nèi)容。有一次整理筆記時(shí)，不小心把一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)寫錯(cuò)了位置，導(dǎo)致后面的內(nèi)容全亂套了。不過(guò)還好發(fā)現(xiàn)得早，趕緊改了過(guò)來(lái)。后來(lái)考試的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)好多題目都在復(fù)習(xí)范圍內(nèi)，心里踏實(shí)了不少。
【第4篇】勞動(dòng)合同法學(xué)習(xí)心得怎么寫1150字
通過(guò)一學(xué)期的勞動(dòng)合同法的學(xué)習(xí)，雖然對(duì)勞動(dòng)合同法的認(rèn)識(shí)不是很深，但是知道他和重要，或多或少有了一定的認(rèn)識(shí)。以下是我對(duì)勞動(dòng)合同法的一些心得和體會(huì)。
我們都知道，勞動(dòng)者工作地點(diǎn)存在安全隱患，超時(shí)工作甚至長(zhǎng)期的加班加點(diǎn)，沒有社會(huì)保險(xiǎn)以及缺乏職業(yè)危害防護(hù)等現(xiàn)象普遍存在，但由于相關(guān)法律制度不盡完善，加上勞動(dòng)監(jiān)察和執(zhí)法不到位，這些侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為很難得到徹底糾正。而通過(guò)在勞動(dòng)合同必備條款中對(duì)比加以約定，可以“防患于未然”。實(shí)現(xiàn)從源頭上維護(hù)。
XX年一月一日頒布了新一代的《_____勞動(dòng)合同法》，相比以前的勞動(dòng)合同法，確實(shí)是對(duì)處于弱勢(shì)的勞動(dòng)者，規(guī)定了相應(yīng)的保護(hù)條文。明確指出“用人單位裁員應(yīng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任”、“用人單位有義務(wù)主動(dòng)與勞動(dòng)者訂立出面合同”、“在勞動(dòng)合同中必須寫明‘職業(yè)危害’和‘防護(hù)措施’”、“政府機(jī)關(guān)人員不作為給勞動(dòng)者造成危害應(yīng)擔(dān)責(zé)賠償”這幾條，加大了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)力度。然而，這樣一個(gè)能維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的法律，只有相當(dāng)少的人認(rèn)為它確實(shí)可以起到保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的效果。甚至我在學(xué)習(xí)的過(guò)程中也懷疑過(guò)它的真實(shí)性。
其實(shí)，人們對(duì)法律的懷疑和不信任，并不是沒有道理的。很多法律條文，在實(shí)際生活中猶如白紙一張。《勞動(dòng)法》頒布已經(jīng)十多年了，但《勞動(dòng)法》中很多保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的條文，并沒有真正落實(shí)，因?yàn)樵谟萌藛挝慌c勞動(dòng)者的利益博弈中，往往會(huì)引起此起彼落的矛盾，者就不能不讓勞動(dòng)者擔(dān)心，執(zhí)法者會(huì)不會(huì)因?yàn)椤耙Y”而屈從于資本的威力，從而放棄甚至犧牲勞動(dòng)者的合法權(quán)益，這種情況在《勞動(dòng)法》的執(zhí)法中，幾乎成為常態(tài)，否則，怎么會(huì)有血汗工廠長(zhǎng)期存在？《勞動(dòng)法》和執(zhí)法部門已經(jīng)淪為權(quán)貴手中玩弄?jiǎng)趧?dòng)者的工具。
在大力推行“依法治國(guó)”的今天，人們對(duì)法律的懷疑，是即是對(duì)政府依法治國(guó)的能力的懷疑，是對(duì)政府以人為本、建設(shè)和諧社會(huì)能力的懷疑，更是對(duì)一個(gè)國(guó)家的性質(zhì)和強(qiáng)弱的懷疑。
“簽不簽勞動(dòng)合同沒有太大區(qū)別”、“簽了勞動(dòng)和同也沒啥用”……說(shuō)起勞動(dòng)合同，經(jīng)常可以聽到類似這樣的“評(píng)價(jià)”。
“這反映了勞動(dòng)合同的形式化問(wèn)題。”有關(guān)專家指出，目前大量的勞動(dòng)合同文本就是抄法條，缺乏實(shí)質(zhì)要件，不能發(fā)揮維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的作用。許多勞動(dòng)合同雖然有勞動(dòng)報(bào)酬的條款，但沒有寫明具體數(shù)額，有的僅規(guī)定勞動(dòng)者的義務(wù)和用人單位的權(quán)利，有的甚至規(guī)定“生老病死都與企業(yè)無(wú)關(guān)”、“發(fā)生了事故企業(yè)不負(fù)任何責(zé)任”等違法條款。
由于流于形式存在缺陷，特別是缺乏實(shí)質(zhì)性內(nèi)容，相當(dāng)部分勞動(dòng)合同并沒有讓勞動(dòng)者切實(shí)感受到作用，這反過(guò)來(lái)又影響了勞動(dòng)合同制度的有效實(shí)施。正是在這個(gè)意義上，增加規(guī)定了勞動(dòng)合同實(shí)質(zhì)要件的條款，讓勞動(dòng)合同有名更有實(shí)，這就是新一代的《勞動(dòng)合同法》。
這個(gè)法規(guī)出臺(tái)后，給了勞動(dòng)者極大的保障，更好的調(diào)節(jié)企業(yè)與勞動(dòng)者之間的關(guān)系，讓勞動(dòng)者能更好地為為老板服務(wù)，企業(yè)服務(wù)，為國(guó)家服務(wù)。
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學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法的時(shí)候，我覺得最重要的是要把書本上的東西和實(shí)際結(jié)合起來(lái)。剛開始看那些法律條文，密密麻麻的字看得人頭都大了。后來(lái)慢慢發(fā)現(xiàn)，其實(shí)理解起來(lái)也沒那么難，只要多看看案例就好。我有個(gè)朋友，他就是老愛看案例，什么勞動(dòng)爭(zhēng)議，工資拖欠，他就特別感興趣。每次看到有意思的案子，就跟我講，時(shí)間久了，我也就記住了不少。
寫心得的時(shí)候，我覺得可以從自己的經(jīng)歷出發(fā)。比如，你有沒有遇到過(guò)加班沒給加班費(fèi)的情況？或者公司簽合同的時(shí)候有沒有什么讓你覺得不太對(duì)勁的地方？把這些寫出來(lái)，然后結(jié)合法律條款去分析，這樣寫出來(lái)的文章就不會(huì)空洞。不過(guò)有時(shí)候?qū)懼鴮懼瑫?huì)發(fā)現(xiàn)自己表達(dá)得有點(diǎn)混亂，特別是涉及到一些專業(yè)術(shù)語(yǔ)的時(shí)候，很容易把句子寫得又長(zhǎng)又繞。這種時(shí)候不妨停下來(lái)想想，換個(gè)簡(jiǎn)單的說(shuō)法試試。
記得有一次，我在寫關(guān)于試用期的問(wèn)題，本來(lái)想說(shuō)“試用期內(nèi)公司也不能隨便辭退員工”，結(jié)果不小心寫成了“試用期內(nèi)公司不能隨便辭退員工”，漏了個(gè)“也”字。當(dāng)時(shí)自己都沒注意到，直到交上去后才被別人指出來(lái)。不過(guò)這事提醒了我，寫東西的時(shí)候一定要仔細(xì)檢查，不然很容易出錯(cuò)。
還有一次，我寫到關(guān)于社保的部分，本來(lái)想說(shuō)“單位必須為員工繳納社保”，結(jié)果寫成了“單位必須為員工購(gòu)買社保”。雖然意思差不多，但總覺得哪里不對(duì)勁。后來(lái)查了一下才知道，“繳納”才是正確的說(shuō)法。這種事情多了，就會(huì)慢慢養(yǎng)成習(xí)慣，寫東西的時(shí)候就會(huì)更加小心。
其實(shí)寫心得最重要的還是真實(shí)。如果你只是照搬書本上的內(nèi)容，那讀者會(huì)覺得枯燥無(wú)味。但如果能結(jié)合自己的體會(huì)，把學(xué)到的知識(shí)用在生活中，寫出來(lái)的文章就會(huì)生動(dòng)很多。當(dāng)然，寫的過(guò)程中難免會(huì)有疏忽，像標(biāo)點(diǎn)符號(hào)用錯(cuò)，或者句子不通順之類的小問(wèn)題，只要不影響整體理解就沒太大關(guān)系。畢竟誰(shuí)還沒個(gè)馬虎的時(shí)候？
【第5篇】新勞動(dòng)合同法學(xué)習(xí)心得體會(huì)怎么寫1200字
一、用人單位解除合同的新變化
(一)解除過(guò)錯(cuò)員工
1、《勞動(dòng)合同法》新增加解除過(guò)錯(cuò)員工的條件
①試用期被證明不符合錄用條件的;
②與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系;
③欺詐、脅迫情形下簽訂的;
2、以兼職理由解除勞動(dòng)合同需要舉證的：證明兼職情形影響工作，或者證明提出過(guò)要求改正，拒不改正。
3、對(duì)策研討：
1.合理運(yùn)用之情權(quán)，在招聘流程增加相關(guān)信息披露的義務(wù)，例如在應(yīng)聘登記表中增加信息內(nèi)容：是否從事兼職、是否有病史等等;
2.處理違紀(jì)員工的前提：依據(jù)充分，證據(jù)確鑿，程序合法，如果沒有做到以上三個(gè)原則，單位很容易陷入被動(dòng);
3.注重規(guī)章制度、勞動(dòng)合同的運(yùn)用
4.必須通知工會(huì)
(二)解除無(wú)過(guò)錯(cuò)員工
1、解除條件：勞動(dòng)能力欠缺/工作能力不足/情勢(shì)變更/出現(xiàn)法定裁員情形
2、解除形式：用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。
(三)裁員新規(guī)定
1、裁員規(guī)模要求：20人以上或者不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上;
2、法定程序：提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。
二、合同終止之新變化
單位違法解除或者終止的后果
違法終止的理解：
①、符合簽訂無(wú)固定期合同情形，單位作合同期滿不簽訂合同;
②、勞動(dòng)合同期滿，出現(xiàn)6種不能終止條件，單位終止了合同。
后果：
1.勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的，單位必須恢復(fù)履行;
2.勞動(dòng)者要求不繼續(xù)履行的，單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：工作年限×月工資×2倍
對(duì)策研討：
協(xié)商了解，優(yōu)先考慮;
單方?jīng)Q定，慎之又慎。
終止后雙方責(zé)任：
勞動(dòng)者責(zé)任：辦理工作交接;
單位責(zé)任：支付終止補(bǔ)償金、辦理退工。
對(duì)策研討：重新設(shè)計(jì)續(xù)簽勞動(dòng)合同的流程，增加對(duì)續(xù)簽的員工提前發(fā)出續(xù)簽通知的流程;
單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情況：
三、補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的變化
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)如下：
解除勞動(dòng)關(guān)系
普通工資(低于三倍市平均工資)
高薪(高于三倍市平均工資)
合法解除
1個(gè)月本人平均工資×工齡
3倍市平均工資×工齡;且最多支付12個(gè)月
違法解除
合法情形正常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍
合法情形正常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍
逾期支付
額外支付賠償金的50%～100%
額外支付賠償金的50%～100%
建議：解除勞動(dòng)關(guān)系最好以“協(xié)商解除、員工自動(dòng)離職解除”為好。
四、勞務(wù)派遣的新變化
1、對(duì)勞務(wù)派遣公司的制約：略;
2、用工單位的義務(wù)：
①執(zhí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，提供勞動(dòng)保護(hù);
②告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;
③支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金;
④對(duì)在剛被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行必需的培訓(xùn);
3、對(duì)策研討：
a、查看派遣單位的資質(zhì);
b、查看派遣單位與勞動(dòng)者的合同等;
c、對(duì)勞務(wù)派遣作目的重新評(píng)估。
過(guò)渡期企業(yè)應(yīng)該做好哪些準(zhǔn)備?
1、理清目前的勞動(dòng)關(guān)系;
2、規(guī)章的重建;
3、招聘錄用的制度和流程的更新;
4、績(jī)效評(píng)估的修訂完善，薪酬管理注重同工同酬;
5、修訂勞動(dòng)合同版本;
6、留任制度的改進(jìn)，和諧勞動(dòng)關(guān)系;
7、用工方式的重新選擇和運(yùn)用;
8、招退工流程的規(guī)范和調(diào)整。
最重要的工作：跟蹤即將出臺(tái)的實(shí)施細(xì)則
精選用戶撰寫心得30人覺得有幫助
最近單位組織學(xué)習(xí)了新勞動(dòng)合同法，這讓我重新審視了自己的工作方式和合同管理思路。以前覺得勞動(dòng)合同就是個(gè)形式，簽了就行，現(xiàn)在才發(fā)現(xiàn)里面學(xué)問(wèn)大著呢。尤其是涉及到加班費(fèi)計(jì)算、試用期規(guī)定這些具體條款，確實(shí)得好好琢磨。
剛開始看的時(shí)候，感覺條文挺多的，有些地方還繞來(lái)繞去。比如第四章關(guān)于工資支付的規(guī)定，我就花了好幾天才捋清楚。特別是那部分關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的部分，我覺得自己理解起來(lái)有點(diǎn)費(fèi)勁。后來(lái)同事告訴我，可以結(jié)合實(shí)際案例來(lái)看，這樣印象會(huì)深一些。我試了一下，還真是這么回事。有個(gè)案例是說(shuō)公司因?yàn)樾б娌缓孟虢档蛦T工工資，結(jié)果被員工告了，法院最后判公司敗訴。這個(gè)例子就讓我明白了為什么法律規(guī)定不得隨意降低工資。
書寫注意事項(xiàng)：
我覺得寫心得體會(huì)的時(shí)候，最好能把自己在工作中遇到的實(shí)際問(wèn)題拿出來(lái)討論。比如說(shuō)我們部門前陣子有個(gè)實(shí)習(xí)生，試用期結(jié)束時(shí)公司想延長(zhǎng)三個(gè)月，理由是他表現(xiàn)一般。但仔細(xì)對(duì)照新法后發(fā)現(xiàn)，這種做法其實(shí)是違規(guī)的。當(dāng)時(shí)我就把這個(gè)事情拿出來(lái)跟大家交流，大家都覺得很有收獲。
不過(guò)，寫心得也不是一件輕松的事。有時(shí)候?qū)懼鴮懼蜁?huì)跑題，比如本來(lái)想講加班費(fèi)的問(wèn)題，結(jié)果扯到福利待遇上了。還有一次寫到一半突然忘了前面寫了什么，只好回過(guò)頭去找筆記。我覺得這是人之常情，畢竟腦子不是機(jī)器，記性再好也有出錯(cuò)的時(shí)候。所以，寫東西的時(shí)候最好能隨時(shí)做記錄，不然很容易遺漏重點(diǎn)。
說(shuō)到記錄，我發(fā)現(xiàn)用筆記本比用手機(jī)方便多了。手機(jī)打字雖然快，但總覺得不如紙筆來(lái)的踏實(shí)。而且有時(shí)候靈感來(lái)了，趕緊拿筆一記，回頭一看還挺有用的。當(dāng)然，也有人喜歡用電子文檔，說(shuō)這樣方便查找。各有各的好處，關(guān)鍵看個(gè)人習(xí)慣。
我覺得寫心得最重要的是真實(shí)。別光顧著抄書本上的理論，得結(jié)合自己的實(shí)際情況來(lái)說(shuō)。就像我剛才提到的那個(gè)實(shí)習(xí)生的例子，如果只是照搬法律條文，可能別人聽著會(huì)覺得枯燥無(wú)味。但如果加上具體事例，大家就能更直觀地理解法律的意義了。當(dāng)然，也不能太隨意，該引用的地方還是要引用，畢竟這是專業(yè)的東西，馬虎不得。
其實(shí)寫心得的過(guò)程也是自我提升的過(guò)程。通過(guò)梳理這些法律法規(guī)，我發(fā)現(xiàn)自己的法律意識(shí)提高了不少。以前遇到類似加班費(fèi)爭(zhēng)議，只知道找領(lǐng)導(dǎo)反映，現(xiàn)在知道該怎么依據(jù)法律維護(hù)權(quán)益了。這對(duì)我以后的工作肯定會(huì)有幫助。
【第6篇】?jī)?yōu)秀范文：新勞動(dòng)合同法學(xué)習(xí)心得體會(huì)怎么寫1250字
新勞動(dòng)合同法學(xué)習(xí)心得體會(huì)
新舊法的變化及應(yīng)對(duì)
目錄
勞動(dòng)合同訂立與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的新變化――――――2
試用期的變化―――――――――――――――――3
無(wú)固定期合同的變化――――――――――――――4
規(guī)章制度制定程序變化―――――――――――――5
工資報(bào)酬工資支付的變化――――――――――――6
違約金規(guī)定的變化―――――――――――――――6
競(jìng)業(yè)限制的新變化―――――――――――――――7
職工解除合同的從寬規(guī)定――――――――――――7
用人單位解除合同的新變化―――――――――――8
合同終止之新變化―――――――――――――――9
補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的變化―――――――――――――――9
勞務(wù)派遣的新變化―――――――――――――――10
過(guò)渡期企業(yè)應(yīng)該做好哪些準(zhǔn)備――――――――――10
2 勞動(dòng)合同訂立與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的新變化
第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
1、訂立形式：必須采用書面形式
2、訂立期限要求：用工之前；
或用工之日，即勞動(dòng)關(guān)系確立之日；
或最長(zhǎng)不超過(guò)用工之日起一個(gè)月內(nèi)（必須）
3 造成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況
想試用后再簽；
認(rèn)為臨時(shí)工、短工不需要簽訂；
工作疏忽，漏簽；
員工故意不簽。
4 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的后果
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)時(shí)間
勞動(dòng)者待遇
一個(gè)月內(nèi)無(wú)勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者
有集體合同的按集體合同執(zhí)行；無(wú)集合合同的，同工同酬；
一年內(nèi)無(wú)勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者
支付勞動(dòng)者雙倍工資報(bào)酬，即n×2
一年以上無(wú)合同勞動(dòng)者
視為無(wú)固定期勞動(dòng)合同；并且支付勞動(dòng)者雙倍工資報(bào)酬，即n×2
5 答疑：
疑問(wèn)一：?jiǎn)T工故意不簽勞動(dòng)合同怎么辦？
答：做好證明，證明員工不愿意簽，例如發(fā)通知×年×月×日前來(lái)公司簽訂勞動(dòng)合同。
6 對(duì)策研討
7 規(guī)范錄用流程：用工前先簽勞動(dòng)合同；
8 勞動(dòng)合同中運(yùn)動(dòng)“順延”的條款；
9 完善勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳，統(tǒng)一所有員工簽約期限，例如每月的1日；
10 出現(xiàn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系及時(shí)補(bǔ)簽合同；
11 合同到期及時(shí)終止或者續(xù)簽；
12 禁止不簽勞動(dòng)合同的員工上班；時(shí)刻注意合同快到期的員工的病事假；
13 區(qū)分工作交接手續(xù)與退工手續(xù)；
14 過(guò)渡期及時(shí)清理現(xiàn)有勞動(dòng)關(guān)系。
15 試用期的變化
第十九條～第二十一條
1 試用期期限的限制
合同年限： 3個(gè)月―――――1年―――――――3年以上―――――――
試用期 1個(gè)月 2個(gè)月 6個(gè)月
2 試用期次數(shù)的限制：只能約定一次試用期
3 試用期工資的限制：不得低于同崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)，或者約定工資的80％
并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
10 試用期合同解除的限制：必須有證據(jù)證明員工不符合錄用條件
11 違反的后果：（即多約定使試用期）
①約定無(wú)效；②責(zé)令改正；③賠償：勞動(dòng)者月工資×已經(jīng)履行的試用期
12 對(duì)策研討：
1 注重招聘錄用的風(fēng)險(xiǎn)控制、細(xì)化；（即明確錄用條件、細(xì)化崗位說(shuō)明書）
2 靈活運(yùn)用不同3 的用工形式；
4 以規(guī)章制度的形式規(guī)定本單位勞動(dòng)合同5 的試用期
三、無(wú)固定期合同的變化
第十四條：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
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最近公司組織了一次關(guān)于新勞動(dòng)合同法的學(xué)習(xí)活動(dòng)，剛開始拿到資料的時(shí)候，心里有點(diǎn)發(fā)怵，覺得肯定特別枯燥，跟那些法律條文似的，一堆專業(yè)術(shù)語(yǔ)堆在一起，看著就頭疼。但后來(lái)才發(fā)現(xiàn)，其實(shí)只要掌握幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，理解起來(lái)也沒那么難。
剛開始我也是照著書本死記硬背，什么“用人單位應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)”之類的話，雖然都記住了，但總覺得離實(shí)際工作太遠(yuǎn)。后來(lái)在跟同事交流的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)大家更關(guān)心的是具體怎么操作，比如簽合同的時(shí)候要注意哪些細(xì)節(jié)。比如說(shuō)試用期的問(wèn)題，以前總覺得試用期就是個(gè)形式，現(xiàn)在才知道，如果規(guī)定不合理，可能會(huì)被認(rèn)定為正式勞動(dòng)關(guān)系，這樣一來(lái)，公司就得支付相應(yīng)的工資和福利了。還有加班費(fèi)的問(wèn)題，有些條款寫得比較模糊，如果不仔細(xì)看，很容易忽略掉。
其實(shí)我覺得，學(xué)，光看書還不夠，還得結(jié)合實(shí)際案例來(lái)看。有一次我們部門來(lái)了個(gè)新員工，合同簽完后，我發(fā)現(xiàn)里面有個(gè)地方寫得不太清楚，當(dāng)時(shí)也沒多想，結(jié)果后面出了點(diǎn)小麻煩。后來(lái)才明白，這種地方如果不提前搞清楚，后期處理起來(lái)會(huì)很麻煩。所以，平時(shí)多留意一些相關(guān)的案例，對(duì)咱們?nèi)粘９ぷ鬟€是很有幫助的。
書寫注意事項(xiàng)：
我覺得寫心得體會(huì)的時(shí)候，沒必要把所有的東西都寫得很正式。可以把自己在學(xué)習(xí)過(guò)程中遇到的實(shí)際問(wèn)題寫進(jìn)去，比如當(dāng)時(shí)是怎么解決的，或者是有什么困惑。這樣既能讓別人知道你是真的用心去學(xué)了，也能讓大家從中得到一些啟發(fā)。當(dāng)然，寫的時(shí)候也別太啰嗦，畢竟大家都挺忙的，說(shuō)重點(diǎn)就行。
還有個(gè)小技巧，就是多看看其他人的學(xué)習(xí)心得，尤其是那些跟你從事類似工作的同事寫的，能學(xué)到不少東西。不過(guò)有時(shí)候看到別人的思路，可能會(huì)覺得自己之前的想法有點(diǎn)幼稚，但這沒關(guān)系，每個(gè)人都有自己的理解過(guò)程嘛。記得有一次我看了一個(gè)同事的心得，里面提到的一個(gè)點(diǎn)我之前完全沒注意到，后來(lái)一查資料，還真是這么回事。
