水城縣農(nóng)業(yè)技術(shù)人員管理辦法
水城縣農(nóng)業(yè)技術(shù)人員管理辦法（試行）
第一章總則
第一條
為加強農(nóng)業(yè)技術(shù)人員管理，完善農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)體系，促進現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收，根據(jù)事業(yè)單位管理相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)布局、產(chǎn)業(yè)規(guī)模及農(nóng)業(yè)技術(shù)人員實際情況，制定本辦法。
第二條
本辦法適用于涉農(nóng)單位（部門）中從事科研、開發(fā)、示范、推廣、服務(wù)的農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員。
第二章條件、義務(wù)與權(quán)利
第三條
農(nóng)業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當具備的基本條件：
(一)具有中華人民共和國國籍；
(二)年滿十八周歲；
(三)擁護中華人民共和國憲法；
(四)具有良好的品行；
(五)具有正常履行職責的身體條件；
(六)具有符合職位要求的文化程度和工作能力；
(七)法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。
第四條
農(nóng)業(yè)技術(shù)人員應(yīng)履行的基本義務(wù)：
（一）遵守法律法規(guī)；
（二）按照規(guī)定的權(quán)限和程序認真履行職責，努力提高工作效率；
（三）全心全意為水城縣農(nóng)民群眾服務(wù)，接受群眾監(jiān)督；
（四）維護水城縣的安全、榮譽和利益；
（五）忠于職守，勤勉盡責，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令；
（六）保守國家秘密和工作秘密；
（七）遵守紀律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德；
（八）清正廉潔，公道正派；
（九）法律規(guī)定的其他義務(wù)。
第五條
農(nóng)業(yè)技術(shù)人員享有的權(quán)利：
(一)獲得履行職責應(yīng)當具有的工作條件；
(二)獲得工資報酬，享受福利、保險待遇；
(三)對其他工作人員和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議；
(四)提出申訴和控告；
(五)申請辭職；
(六)法律規(guī)定的其他權(quán)利。
第三章隊伍建設(shè)
第六條
農(nóng)業(yè)技術(shù)人員必須具有“獻身、創(chuàng)新、求實、協(xié)作”的科學(xué)精神和優(yōu)良的職業(yè)道德與學(xué)風(fēng)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，扎扎實實做好本職工作，努力攀登科學(xué)技術(shù)高峰。
第七條
根據(jù)本地區(qū)本部門經(jīng)濟建設(shè)發(fā)展的需要，積極培養(yǎng)和造就一支與經(jīng)濟建設(shè)相適應(yīng)的素質(zhì)較高的農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)隊伍。把培養(yǎng)中青年專業(yè)技術(shù)人才作為隊伍建設(shè)的重點，在設(shè)立科研項目、繼續(xù)教育、選拔優(yōu)秀人才以及破格晉升職稱等方面采取有效措施，促進中青年專業(yè)技術(shù)人才的成長。
第八條
重視中、青年學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人的培養(yǎng)工作。各涉農(nóng)單位（部門）根據(jù)水城縣實際，結(jié)合本部門的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，資源優(yōu)勢，專業(yè)學(xué)科優(yōu)勢，有計劃地采取重點培養(yǎng)、重點扶持，在使用中培養(yǎng)，在培養(yǎng)中使用的方法，盡快培養(yǎng)一批德才兼?zhèn)?、有發(fā)展?jié)摿Φ闹小⑶嗄陮W(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人。
第四章使用與流動
第九條
按照農(nóng)業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)，合理使用，充分發(fā)揮作用。除工作需要擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)外，不得造成新的用非所學(xué)、用非所長。凡專業(yè)不對口本人要求調(diào)整或流動的應(yīng)予支持。對專業(yè)水平較高，確有真才實學(xué)，能堅持正常工作的閑散專業(yè)技術(shù)人員，如工作需要，經(jīng)過考核，視其情況，可以聘用或錄用，以發(fā)揮其一技之長。
第十條
鼓勵農(nóng)業(yè)技術(shù)人員向基層流動，支持農(nóng)業(yè)技術(shù)人才到農(nóng)村基層企事業(yè)單位兼職或任職，向農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線流動，向更能發(fā)揮作用的崗位流動，合理調(diào)劑人才余缺，改善農(nóng)業(yè)技術(shù)人員的分布和結(jié)構(gòu)。
第十一條
在不違反《貴州省事業(yè)單位管理條例》和其他相關(guān)法律法規(guī)的前提下，鼓勵和支持農(nóng)業(yè)技術(shù)人員去承包、領(lǐng)辦、租賃、創(chuàng)辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、中小型企業(yè)、科技開發(fā)企業(yè)、民辦科技企業(yè)或到農(nóng)村開展技術(shù)服務(wù)、技術(shù)承包。
第五章評、考職稱（資格）和聘用
第十二條
農(nóng)業(yè)技術(shù)人員評定專業(yè)技術(shù)職稱，嚴格按照各系列的《評審條件》和上級人事部門相關(guān)規(guī)定進行。評定職稱要以能力、水平、實績、貢獻為主，破除論資排輩，不拘一格選拔人才。對有突出貢獻的農(nóng)業(yè)技術(shù)人員可破格晉升職稱。
第十三條
按照“科學(xué)設(shè)崗、平等競爭、擇優(yōu)聘任”的原則，根據(jù)需要聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。按照分類管理的原則，企業(yè)自主聘任；事業(yè)單位按下達的崗位數(shù)額或批準的結(jié)構(gòu)比例聘任職務(wù)。打破聘任職務(wù)終身制和單位所有制。企業(yè)單位根據(jù)單位工作需要和本人的情況，可高職低聘、低職高聘或不聘；事業(yè)單位可高職低聘、緩聘或不聘。農(nóng)業(yè)技術(shù)人員有正當理由可拒聘或要求調(diào)整崗位或要求流動。
第十四條
享受縣委、縣政府特殊津貼的人員每二年進行一次考核，考核不稱職者，按管理權(quán)限報經(jīng)批準取消榮譽稱號，不再享受有關(guān)待遇。
第十五條
專業(yè)技術(shù)人員按其所聘任的職務(wù)進行年度考核和“一年一聘”考核。各單位按照本單位的工作性質(zhì)和特點制定科學(xué)的考核辦法，建立考核檔案。
第十六條
對在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（不含縣人民政府所在地的濫壩鎮(zhèn)）工作的農(nóng)業(yè)技術(shù)人員年度考核連續(xù)三年獲得優(yōu)秀等次的，申報職稱時均可視作業(yè)績成果。連續(xù)二年不合格者，低聘或解聘。
第十七條
具有中級及以上職稱人員應(yīng)每年對一定數(shù)量的縣內(nèi)農(nóng)業(yè)企業(yè)、合作社等提供無償指導(dǎo)和服務(wù)工作，如果達不到要求將采取高職低聘或解聘，其中：
1、對于副高級以上職稱人員一年內(nèi)駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)基地或農(nóng)業(yè)企業(yè)、農(nóng)村合作經(jīng)濟組織指導(dǎo)服務(wù)時間不少于30個工作日（以下簡稱蹲點時間）；每年完成設(shè)計相關(guān)專業(yè)1-2個科研課題，并組織申報相應(yīng)項目配套，承擔相應(yīng)課題技術(shù)指導(dǎo)，完成相關(guān)科研論文；負責把關(guān)相關(guān)領(lǐng)域農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃，組織相關(guān)專業(yè)類項目調(diào)研、論證等；負責指導(dǎo)2-3家種養(yǎng)殖大戶或1-2個農(nóng)業(yè)企業(yè)完成相關(guān)技術(shù)改造。
2、對于中級職稱一年內(nèi)蹲點時間不少于60天；每年承擔相關(guān)業(yè)務(wù)類項目申報、實施方案等材料的編制2個以上，并負責相關(guān)項目組織實施，完成相應(yīng)科技論文，科技成果申報；承擔相關(guān)領(lǐng)域農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃，參與相關(guān)專業(yè)類項目調(diào)研、論證及科研課題的開發(fā)；每年每年至少完成1個農(nóng)業(yè)科技典型示范點建設(shè)工作，完成培訓(xùn)基層農(nóng)技人員、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)基地業(yè)主、農(nóng)村經(jīng)紀人20人次以上。
第十八條
對于初級職稱一年內(nèi)蹲點時間不少于90天；參與相關(guān)領(lǐng)域農(nóng)業(yè)經(jīng)濟規(guī)劃、項目申報、實施；每年至少抓1個農(nóng)業(yè)科技典型示范點建設(shè)工作，配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)完成培訓(xùn)基層農(nóng)技人員、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)基地業(yè)主、農(nóng)村經(jīng)紀人30人次以上。如不能完成將不得作為中級職稱聘用候選人。
第十九條
農(nóng)業(yè)部門根據(jù)單位（部門）特點組成年度聘用工作小組，根據(jù)崗位職責、年度任務(wù)等制定細化聘用考核指標，采取述職和民主測評相結(jié)合方式，民主測評中需有服務(wù)對象參加，對民主測評未通過三分之一的，且未達到聘用考核指標的，次年不在進行聘用。
第六章農(nóng)業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)教育
第二十條
加強對農(nóng)業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、進修等繼續(xù)教育，補充基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識，學(xué)習(xí)有關(guān)新理論、新技術(shù)、新方法，掌握本專業(yè)國內(nèi)外先進科學(xué)技術(shù)，不斷提高專業(yè)技術(shù)人員的科學(xué)技術(shù)水平和管理水平。
第二十一條
繼續(xù)教育采取自學(xué)與脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)相結(jié)合，以自學(xué)為主的方式，理論聯(lián)系實際，提高培訓(xùn)質(zhì)量，保證學(xué)習(xí)效果。各單位應(yīng)根據(jù)工作需要，有計劃有重點地開展繼續(xù)教育工作，保證高、中級專業(yè)技術(shù)人員每年接受繼續(xù)教育的時間累計不少于75學(xué)時，初級專業(yè)技術(shù)人員累計不少于32學(xué)時。
第二十二條
實行繼續(xù)教育證書登記制度。對專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育情況進行登記，作為續(xù)聘、晉升職務(wù)和使用的條件之一。
第二十三條
各涉農(nóng)單位（部門）要積極為農(nóng)業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和工作條件，配備必要儀器設(shè)備、圖書資料，為專家配備助手，讓他們心情舒暢地做好本職工作。
第二十四條
各涉農(nóng)單位（部門）可結(jié)合參觀、考察、學(xué)術(shù)交流、整理資料、撰寫論文、科研成果等活動。
第七章獎懲
第二十五條
對在促進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)新增稅收達1000萬元以上的科技人員，由農(nóng)業(yè)部門上報縣委、縣政府研究通過后，進行表彰并給予相應(yīng)的經(jīng)濟獎勵。
第二十六條
縣內(nèi)農(nóng)業(yè)技術(shù)人員凡弄虛作假或謊報成果的除取消職稱待遇外，并根據(jù)干部權(quán)限給予相應(yīng)處分。
第二十七條
對獲得縣級以上優(yōu)秀人才表彰的農(nóng)業(yè)技術(shù)人員按《貴州省水城縣引進緊缺急需人才辦法（試行）》規(guī)定進行獎勵。
第二十八條
每年病假連續(xù)3個月，事假連續(xù)2個月，或累計病事假達4個月以上的高職低聘或解聘。對享受國家計劃生育政策休假和公派外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)及學(xué)術(shù)交流的不受此條件限制。
第八章管理
第二十六條
組織人事部門要對涉農(nóng)單位（部門）進行政策指導(dǎo)、檢查、督促和落實，加強管理。
第二十七條
各級主管部門要督促檢查有關(guān)方針、政策的貫徹執(zhí)行；調(diào)查掌握農(nóng)業(yè)技術(shù)人員的基本情況；組織實施有關(guān)農(nóng)業(yè)技術(shù)人員的各項工作。
